Phúc lợi
- Du Lịch
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
Mô tả Công việc
- Quản lý và đào tạo đội ngũ chuyên viên tư vấn BĐS; đôn đốc giám sát các nhóm kinh doanh hoạt động hiệu quả; xây dựng kế hoạch, chiến lược kinh doanh cho đội nhóm để hoàn thành chỉ tiêu doanh số, KPI.
- Tổ chức, triển khai hoạt động bán hàng, phân chia công việc cụ thể cho từng nhân viên.
- Theo dõi và thúc đẩy nhân viên trực thuộc phòng hoàn thành các chỉ tiêu cá nhân. Hỗ trợ nhân viên trong việc phát triển khách hàng mới, khách hàng cũ, khách hàng tiềm năng.
- Giới thiệu, hướng dẫn và tư vấn cho khách hàng các thông tin liên quan đến sản phẩm, dự án thuộc phân khúc công ty đang phân phối.
- Hỗ trợ nhân viên trong đàm phán, thương lượng, chốt các giao dịch với khách hàng.
- Xây dựng kịch bản bán hàng và kiểm soát nhân viên thực hiện theo kế hoạch đã đề ra.
- Chịu trách nhiệm báo cáo trước Giám đốc sàn cũng như Ban Lãnh đạo về hoạt động và hiệu quả kinh doanh.
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch đánh giá, kiểm tra các cấp nhân viên kinh doanh trong phòng theo định kỳ.
- Theo dõi nguồn data: tự khai thác, công ty cung cấp, nguồn khách hàng được marketing chuyển địn kỳ.
- Tìm kiếm, tuyển dụng và đào tạo các nhân sự phù hợp mới. Củng cố số lượng, đội ngũ kinh doanh.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.
Yêu Cầu Công Việc
- Tối thiểu 2 - 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
- Có các chứng chỉ liên quan theo quy định của pháp luật (môi giới, quản lý và giao dịch,…)
- Có kiến thức về bán hàng Makerting, Bất động sản
- Khả năng chịu áp lực cao trong công việc, đi công tác xa và làm việc ngoài giờ
- Kỹ năng tư vấn, bán hàng, đàm phán
- Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và giám sát công việc
- Kỹ năng ra quyết định và giải quyết vấn đề, kỹ năng giải quyết xung đột, mâu thuẫn
- Kỹ năng lãnh đạo, tạo động lực và phát triển nhân viên
- Khả năng làm việc nhóm, xử lý tình huống
QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG:
- Thu nhập: Lương cơ bản 10.000.000 - 12.000.000 + hoa hồng + thưởng
- Thưởng theo kết quả hoạt động kinh doanh, các ngày lễ, Tết,...
- Cơ hội thăng tiến trong công việc, được tạo điều kiện để phát huy tối đa khả năng
- Nơi làm việc: KL01, Khu biệt thự Kim Long, Nguyễn Hữu Thọ, Phước Kiển, Nhà Bè, Tp.HCM
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Cao đẳng
- Độ tuổi: 26 - 35
- Lương: 10 Tr - 12 Tr VND
Công ty KEIKO Việt Nam là đơn vị độc quyền phân phối và phát triển các nhãn hàng thời trang nam quốc tế…Hiện KEIKO VIỆT NAM là đại diện độc quyền tại Việt Nam của hai thương hiệu LARE BOSS , SAN_KELLOFF, CRAGMAN. Nhắc đến LARE BOSS , SAN_KELLOFF, CRAGMAN là nhắc đến 3 tên tuổi thời trang danh tiếng đến từ đất nước hình chiếc ủng – Italya…Vẻ đẹp lãng mạn và chất nam tính riêng có của đàn ông thành Roma đã trở thành chất liệu quan trọng nhất cho các nhà thiết kế Italy sáng tạo nên những kiểu dáng thời trang đơn giản nhưng cực kỳ thanh lịch, trang nhã và sang trọng…
Từ lâu, KEIKO Việt Nam được biết đến là một thương hiệu uy tín, một điểm đến tin cậy và một môi trường làm việc năng động, sáng tạo, cầu thị và đoàn kết…Tại KEIKO, bạn sẽ được trải nghiệm trong một không khí thời trang thực thụ, một đam mê thời thượng đích thực và một phong cách làm việc trẻ trung, năng động, mang tinh thần Team Work hiện đại…
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm : BHYT, BHXH, BHTN
- Hưởng quyền lợi bảo hiểm 24/7
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Team building theo quý
- Các hoạt động vui chơi, giải trí, ca hát thường xuyên
- Thể thao: Đá bóng, bóng chuyền,..
Lịch sử thành lập
- Công ty được thành lập năm 2020
Mission
- Từ lâu, KEIKO Việt Nam được biết đến là một thương hiệu uy tín, một điểm đến tin cậy và một môi trường làm việc năng động, sáng tạo, cầu thị và đoàn kết…Tại KEIKO, bạn sẽ được trải nghiệm trong một không khí thời trang thực thụ, một đam mê thời thượng đích thực và một phong cách làm việc trẻ trung, năng động, mang tinh thần Team Work hiện đại…
Review Keiko Việt Nam
Môi trường làm việc tại đây thật sự tuyệt vời với sự hỗ trợ và chia sẻ kinh nghiệm từ đồng nghiệp. Mọi người rất thân thiện và chu đáo. Quy trình làm việc phức tạp và lặp đi lặp lại. Dữ liệu không được quản lý hiệu quả, dẫn đến sự không đồng đều trong việc phân công công việc. Sự không đồng bộ giữa các bộ phận là một vấn đề khá lớn