Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Xe đưa đón
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
1) To maintain all equipment in port.
Bảo dưỡng tất cả các thiết bị trong cảng.
2) To inspect of all equipment in port.
Kiểm tra tất cả các thiết bị trong cảng.
3) To repair in case of breakdown of all equipment in port.
Sửa chữa trong trường hợp hư hỏng toàn bộ thiết bị trong cảng.
4) To do periodic maintenance
Thực hiện bảo dưỡng định kỳ.
5) Daily/ Monthly report to Manager
Báo cáo hàng ngày / hàng tháng cho Quản lý.
Yêu Cầu Công Việc
Quantity for recruitment/ Số lượng tuyển dụng:
- 01 position for Electrical maintenance staff (To have experience and work in shift).
01 nhân viên bảo trì điện (có kinh nghiệm và làm việc theo ca)
- 01 position for Electrical maintenance staff (To be fresh graduate and work in day time)
01 nhân viên bảo trì điện ( ứng viên mới tốt nghiệp và làm việc ca ngày)
Qualification & Experience/ Chuyên môn và kinh nghiệm làm việc:
1) Qualification/ Chuyên môn:
- University or college degree;
Tốt nghiệp Đại học hoặc Cao đẳng
- Labor safety and hygiene certificate related to the job as regulation of law.
Có chứng chỉ an toàn-vệ sinh lao động liên quan đến công việc theo quy định của pháp luật.
2) Experience/ Kinh nghiệm:
- To have knowledge about the electric system;
Có kiến thức về hệ thống điện
- To be able to read the electric diagram;
Có thể đọc sơ đồ điện
- 1 year experience or fresh graduate is accepted;
Có 1 năm kinh nghiệm hoặc ứng viên mới ra trường
- To have experience in working at port;
Có kinh nghiệm làm việc tại cảng
- To thoroughly understand of materials related to machinery and mechanic system;
Thông thạo các tài liệu liên quan đến máy móc và hệ thống cơ khí.
- To have experience in maintenance work;
Có kinh nghiệm làm công tác bảo trì
- Knowledge about hydraulic and CAD skill is in advantage;
Có kiến thức về động cơ thủy lực và kỹ năng CAD là một lợi thế
Skill Requirements/ Yêu cầu về kỹ năng:
- Good computer skills;
Sử dụng thông thạo máy tính
- Teamwork skill;
Kỹ năng làm việc nhóm
- Communication skills;
Kỹ năng giao tiếp
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Cao đẳng
- Giới tính: Nam
- Độ tuổi: 21 - 35
- Lương: Cạnh tranh
Công ty KEIKO Việt Nam là đơn vị độc quyền phân phối và phát triển các nhãn hàng thời trang nam quốc tế…Hiện KEIKO VIỆT NAM là đại diện độc quyền tại Việt Nam của hai thương hiệu LARE BOSS , SAN_KELLOFF, CRAGMAN. Nhắc đến LARE BOSS , SAN_KELLOFF, CRAGMAN là nhắc đến 3 tên tuổi thời trang danh tiếng đến từ đất nước hình chiếc ủng – Italya…Vẻ đẹp lãng mạn và chất nam tính riêng có của đàn ông thành Roma đã trở thành chất liệu quan trọng nhất cho các nhà thiết kế Italy sáng tạo nên những kiểu dáng thời trang đơn giản nhưng cực kỳ thanh lịch, trang nhã và sang trọng…
Từ lâu, KEIKO Việt Nam được biết đến là một thương hiệu uy tín, một điểm đến tin cậy và một môi trường làm việc năng động, sáng tạo, cầu thị và đoàn kết…Tại KEIKO, bạn sẽ được trải nghiệm trong một không khí thời trang thực thụ, một đam mê thời thượng đích thực và một phong cách làm việc trẻ trung, năng động, mang tinh thần Team Work hiện đại…
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm : BHYT, BHXH, BHTN
- Hưởng quyền lợi bảo hiểm 24/7
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Team building theo quý
- Các hoạt động vui chơi, giải trí, ca hát thường xuyên
- Thể thao: Đá bóng, bóng chuyền,..
Lịch sử thành lập
- Công ty được thành lập năm 2020
Mission
- Từ lâu, KEIKO Việt Nam được biết đến là một thương hiệu uy tín, một điểm đến tin cậy và một môi trường làm việc năng động, sáng tạo, cầu thị và đoàn kết…Tại KEIKO, bạn sẽ được trải nghiệm trong một không khí thời trang thực thụ, một đam mê thời thượng đích thực và một phong cách làm việc trẻ trung, năng động, mang tinh thần Team Work hiện đại…
Review Keiko Việt Nam
Môi trường làm việc tại đây thật sự tuyệt vời với sự hỗ trợ và chia sẻ kinh nghiệm từ đồng nghiệp. Mọi người rất thân thiện và chu đáo. Quy trình làm việc phức tạp và lặp đi lặp lại. Dữ liệu không được quản lý hiệu quả, dẫn đến sự không đồng đều trong việc phân công công việc. Sự không đồng bộ giữa các bộ phận là một vấn đề khá lớn