Mô tả công việc
Phối hợp với bộ phận quản lý thiết kế kiểm soát toàn bộ hồ sơ thiết kế, dự toán để phát hiện các vấn đề bất hợp lý làm báo cáo lãnh đạo Phòng.
Lập kế hoạch và thực hiện kiểm tra hiện trường theo kế hoạch của Phòng định kỳ/ đột xuất đối với tất cả các nhà thầu thi công tại dự án về Quản lý tiến độ, chất lượng, an toàn, vê sinh môi trường, thẩm mỹ công trình; Kiểm soát hồ sơ pháp lý, hồ sơ chất lượng, hồ sơ hoàn công của Nhà thầu hồ sơ hoàn công, hồ sơ chất lượng.
Phối hợp trong công tác bảo hành, bảo trì công trình
Phối hợp với Ban QLDA kiểm tra, phê duyệt hồ sơ đệ trình của Nhà thầu: Vật liệu đầu vào, biện pháp thi công cấu kiện đặc biệt, bản vẽ shopdrawing.... của Nhà thầu theo phân quyền.
Lập, phê duyệt, đề xuất Ban hành các Qui định, qui trình trong quản lý dự án; Giám sát các Ban QLDA trong việc thực thi đúng qui trình, qui định; Phát hiện các rủi ro, đề xuất xử lý; Giải quyết các xung đột liên quan.
Phối hợp Ban QLDA, Ban QLVH trong công tác kiểm tra nghiệm thu sản phẩm trước khi bàn giao cho khách hàng.
Thực hiện nhiệm vụ tại các Ban QLDA.
Yêu cầu công việc
Chứng chỉ hành nghề QLDA hạng II trở lên.
Sử dụng thành thạo các phần mềm xây dựng (Ms Project, Autocad,...) và bộ phần mềm Office.
Am hiểu các quy định về quản lý xây dựng đầu tư cơ bản; Nắm rõ các quy chuẩn/ tiêu chuẩn xây dựng về quản lý chất lượng, an toàn lao động, vệ sinh môi trường.
Hiểu biết về Quản lý dự án, quy trình thi công, các quy chuẩn/ tiêu chuẩn thi công/ nghiệm thu công trình xây dựng .
Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Xây dựng dân dụng, Kinh tế xây dựng hoặc chuyên ngành có liên quan.
Có kiến thức, kinh nghiệm tốt về quản lý dự án xây dựng Khu đô thị, nhà ở cao tầng...
Từ 4 năm kinh nghiệm tại các Công ty Tư vấn thiết kế, kinh nghiệm cho vị trí tương đương tại các Công ty là Chủ đầu tư, các Ban QLDA, đã triển khai phần lớn từ giai đoạn cọc đến hoàn thiện của tối thiểu 1 công trình nhà cao tầng (tối thiểu 16 tầng)
Chịu được áp lực công việc., đi công tác xa, dài ngày.
Quyền lợi
Được tham gia các chương trình Đào tạo phát triển nội bộ và bên ngoài Tập đoàn.
Được hưởng chính sách dịch vụ giá ưu đãi hoặc miễn phí trong chuỗi hệ thống khách sạn cao cấp của Alphanam.
Xem xét điều chỉnh lương 02 lần/năm.
Thu nhập: 20- 25 tr
Khen thưởng nhân viên xuất sắc quý/ năm
Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-08 02:30:03
Công ty KEIKO Việt Nam là đơn vị độc quyền phân phối và phát triển các nhãn hàng thời trang nam quốc tế…Hiện KEIKO VIỆT NAM là đại diện độc quyền tại Việt Nam của hai thương hiệu LARE BOSS , SAN_KELLOFF, CRAGMAN. Nhắc đến LARE BOSS , SAN_KELLOFF, CRAGMAN là nhắc đến 3 tên tuổi thời trang danh tiếng đến từ đất nước hình chiếc ủng – Italya…Vẻ đẹp lãng mạn và chất nam tính riêng có của đàn ông thành Roma đã trở thành chất liệu quan trọng nhất cho các nhà thiết kế Italy sáng tạo nên những kiểu dáng thời trang đơn giản nhưng cực kỳ thanh lịch, trang nhã và sang trọng…
Từ lâu, KEIKO Việt Nam được biết đến là một thương hiệu uy tín, một điểm đến tin cậy và một môi trường làm việc năng động, sáng tạo, cầu thị và đoàn kết…Tại KEIKO, bạn sẽ được trải nghiệm trong một không khí thời trang thực thụ, một đam mê thời thượng đích thực và một phong cách làm việc trẻ trung, năng động, mang tinh thần Team Work hiện đại…
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm : BHYT, BHXH, BHTN
- Hưởng quyền lợi bảo hiểm 24/7
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Team building theo quý
- Các hoạt động vui chơi, giải trí, ca hát thường xuyên
- Thể thao: Đá bóng, bóng chuyền,..
Lịch sử thành lập
- Công ty được thành lập năm 2020
Mission
- Từ lâu, KEIKO Việt Nam được biết đến là một thương hiệu uy tín, một điểm đến tin cậy và một môi trường làm việc năng động, sáng tạo, cầu thị và đoàn kết…Tại KEIKO, bạn sẽ được trải nghiệm trong một không khí thời trang thực thụ, một đam mê thời thượng đích thực và một phong cách làm việc trẻ trung, năng động, mang tinh thần Team Work hiện đại…
Review Keiko Việt Nam
Môi trường làm việc tại đây thật sự tuyệt vời với sự hỗ trợ và chia sẻ kinh nghiệm từ đồng nghiệp. Mọi người rất thân thiện và chu đáo. Quy trình làm việc phức tạp và lặp đi lặp lại. Dữ liệu không được quản lý hiệu quả, dẫn đến sự không đồng đều trong việc phân công công việc. Sự không đồng bộ giữa các bộ phận là một vấn đề khá lớn