Doanh nghiệp chế xuất Nitori Việt Nam ★ 2.0

- Xây dựng và đề xuất các chiến lược để đảm bảo quá trình tuyển dụng được thực hiện trong khung thời gian nhất định
- Chủ động và thường xuyên phối hợp với các bộ phận để xác định nhu cầu tuyển dụng
- Xây dựng và cập nhật bản mô tả, tiêu chuẩn công việc
- Chuẩn bị tài liệu tuyển dụng và xác định vị trí ứng viên phù hợp thông qua một số phương pháp.
- Sàng lọc hồ sơ của ứng viên
- Tổ chức phỏng vấn theo đúng kế hoạch
- Đánh giá ứng viên dựa theo mô hình năng lực KSA (Knowledge – Skills – Attitudes)
- Phối hợp với nhân viên Đào tạo tiến hành định hướng và đào tạo hội nhập cho nhân viên mới
- Cung cấp các báo cáo phân tích tuyển dụng cho quản lý
- Nghiên cứu thị trường nhân lực
- Phát triển và duy trì mạng lưới liên quan đến công tác tuyển dụng cả bên trong và bên ngoài doanh nghiệp
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Trưởng phòng.