Shynh Group

Mô tả Công việc

1. Quản lý Lương thưởng và Phúc lợi:

   • Phân tích xu hướng thị trường, cân đối nội bộ và hiệu suất của nhân viên để đề xuất điều chỉnh hàng năm.
   • Quản lý các chương trình phúc lợi cho nhân viên và đề xuất tối ưu hóa.
   • Cung cấp hướng dẫn và đào tạo cho nhân viên về chính sách và thực hành đền bù.

2. Phát triển và Triển khai Chính sách:

   • Hợp tác với đội ngũ HRBP để phát triển và cập nhật chính sách đền bù và phúc lợi.
   • Theo dõi hiệu quả của các chính sách và đề xuất thay đổi hoặc cải tiến khi cần thiết.

3. Phân tích Dữ liệu và Báo cáo:

   • Phân tích dữ liệu để xác định xu hướng, so sánh với tiêu chuẩn ngành và tham vấn Giám đốc trong việc đưa ra các quyết định.
   • Chuẩn bị báo cáo chi tiết.

4. Tuân thủ và Quản lý Rủi ro:

   • Hợp tác với đội ngũ HRBP để đảm bảo tuân thủ tất cả các luật lao động và quy định liên quan đến đền bù.
   • Xác định và đề xuất giải pháp để giảm thiểu bất kỳ rủi ro hoặc trách nhiệm nào liên quan đến việc quản lý đền bù và phúc lợi.

Yêu Cầu Công Việc

• Bằng cử nhân chuyên ngành Nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan.
• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm C&B, trong cả ngành sản xuất và dịch vụ.
• Thành thạo trong việc thiết kế, triển khai và quản lý các chương trình lương thưởng & phúc lợi và phân tích dữ liệu.