Tweet
Facebook
Copy Link
Để hiểu rõ hơn về sự phát triển nghề nghiệp và cơ hội thăng tiến trong lĩnh vực chuyển đổi số, chúng ta cần xem xét lộ trình thăng tiến của nhân viên trong ngành này. Đặc biệt, mức lương trung bình của các vị trí qua từng giai đoạn thăng tiến sẽ phản ánh sự phát triển và cơ hội nghề nghiệp mà bạn có thể đạt được.
Trợ lý Giám đốc Khối Chuyển đổi (Executive Assistant)
Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội (SHB bank)
★
Chuyên Viên Tư Vấn Chuyển Đổi Số
Phần Mềm Sao Sài Gòn
T&T Experienced Analyst - Technology Strategy & Transformation - VN
Deloitte Viet Nam
★
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Chuyen Vien Phat Trien Kenh So - K.CNTT
Ngân hàng Đại Chúng Việt Nam PVcomBank
★
Airdrop Hunter Part-Time
Techcom - Blockchain
Chuyen Vien Cao Cap Phat Trien Kenh So - K.CNTT
Ngân hàng Đại Chúng Việt Nam PVcomBank
★
Đăng 6 ngày trước
Chief Technology Officer (Banking, Fintech)
Gmass HR Solutions VietNam
Chuyên viên Đánh giá An toàn bảo mật hệ thống CNTT
Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội (SHB bank)
★
Chuyên viên cao cấp Quản trị dịch vụ CNTT
Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội (SHB bank)
★
Chuyên viên Dịch vụ Tin học Văn phòng
Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội (SHB bank)
★
Đăng 25 ngày trước
Information Technology Intern
APEC GROUP
★
Giám đốc Công nghệ - CTO (Chief Technology Officer)
Ngân hàng Tiên Phong - TPBANK
★
Site Activation Specialist
Iqvia Rds Việt Nam
★
Site Reliability Engineer II
Optimizely
★
Đăng 30+ ngày trước
Bệnh viện Bệnh Nhiệt đới tuyển dụng viên chức năm 2024
Công chức Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Kiểm toán nhà nước tuyển dụng công chức năm 2024 (Quảng Ninh)
Công chức Quảng Ninh
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
VKSND cấp cao tại Hà Nội tuyển dụng công chức năm 2024
Công chức Hà Nội
Trung tâm Thông tin y tế Quốc gia tuyển dụng viên chức năm 2024
Công chức Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Bộ Giáo dục và Đào tạo tuyển dụng công chức năm 2024
Công chức Hà Nội
Viện KH&CN Việt Nam- Hàn Quốc tuyển dụng viên chức đợt 3 năm 2024
Công chức Hà Nội
Học viện Bưu chính Viễn thông tuyển dụng giảng viên năm 2024
Công chức Hà Nội
UBND quận Bắc Từ Liêm, Hà Nội thi tuyển công chức năm 2024
Công chức Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Đại học Bách khoa Hà Nội tuyển dụng giảng viên tạo nguồn đợt 2 năm 2024
Đại học Bách khoa Hà Nội
★
Trung tâm Thông tin – Bộ Nội vụ tuyển dụng viên chức năm 2024
Công chức Hà Nội
Tổng cục Dự trữ Nhà nước thông báo tuyển dụng công chức năm 2024
Công chức Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Hội đồng Lý luận Trung ương thi tuyển công chức năm 2024
Công chức Hà Nội
Trường ĐH Ngoại thương tại Trụ sở chính Hà Nội tuyển dụng viên chức năm 2024
Đại học Ngoại Thương - FTU
★
Đăng 30+ ngày trước
Cơ quan Liên minh Hợp tác xã Việt Nam tuyển dụng biên chế năm 2024
Công chức Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Sở Nội vụ TP. Hà Nội tuyển dụng công chức năm 2024
Sở Nội vụ Hà Nội
Tổng cục Thuế thông báo tuyển dụng công chức năm 2024
Công chức Hà Nội
Ban Tổ chức Trung ương tiếp nhận cán bộ năm 2024
Công chức Hà Nội
Học viện Ngoại giao tuyển dụng viên chức năm 2024
Công chức Hà Nội
Trường Đại học Y Hà Nội tuyển dụng viên chức năm 2024
Trường Đại học Y Hà Nội (HMU)
★
Ủy ban Dân tộc thi tuyển công chức năm 2024
Công chức Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Tổng Liên đoàn Lao Động Việt Nam tuyển dụng công chức năm 2024
Công chức Hà Nội
Kho bạc Nhà nước tuyển dụng công chức năm 2024
Công chức Hà Nội
Bộ Tư pháp tuyển dụng công chức năm 2024
Công chức Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Ủy ban Chứng khoán Nhà nước tuyển dụng công chức năm 2024
Công chức Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Trung ương Đoàn TNCS Hồ Chí Minh tuyển dụng công chức năm 2024
Công chức Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Database Administrator
- Hết hạn
SOCOTEC
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
IT Officer - Nhân viên công nghệ thông tin
- Hết hạn
Melia Bavi Mountain Retreat
Tech Leader (React, AWS)
- Hết hạn
Geniee Vietnam Co., Ltd.
★
Đăng 30+ ngày trước
IT Recruiter
Phần mềm MOR
Junior Reactjs IT
VTI
★
Senior IT Sales
VINOVA
★
Đăng 11 ngày trước
Middle SE IT
VTI
★
[Hà Nội] Chuyên viên IT
D1 Concepts
★
IT POS
Keppel Land
★
Nhân viên IT phần cứng
NHÔM TRƯỜNG THÀNH
Đăng 30+ ngày trước
Sale IT (JP)
- Hết hạn
SotaTek
★
IT Recruiter
- Hết hạn
CMC GLOBAL
★
SENIOR IT MANAGER
- Hết hạn
HR Vietnam’s ESS Client
★
IT Staff
- Hết hạn
Toshiba Logistics Việt Nam
日本人IT営業 (SALE IT)
- Hết hạn
MIICHISOFT
★
Nhân Viên IT
- Hết hạn
Nhà Hàng Saint-Honore
PMO (Trợ Lý Dự Án IT)
- Hết hạn
Viettel
★
IT SALES
- Hết hạn
Phần mềm MOR
IT Manager Upto 2000$
- Hết hạn
CO-WELL ASIA
★
IT Recruiter
- Hết hạn
Công ty Phần mềm Kaopiz
★
IT Project Manager
- Hết hạn
HRchannels Group
★
Trợ lý Giám đốc Khối Chuyển đổi (Executive Assistant)
Thông tin cơ bản
Mức lương:
Thỏa thuận
Chức vụ:
Nhân viên
Ngày đăng tuyển:
10/02/2025
Hạn nộp hồ sơ:
12/03/2025
Hình thức:
FULL_TIME
Kinh nghiệm:
5 - 6 năm
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Phúc Lợi
Ứng tuyển
Bạn chưa sẵn sàng ứng tuyển?
Hướng dẫn ứng tuyển
Bước 1: Điền vào Mẫu thông tin ứng viên SHB, tải mẫu tại đây,
Bước 2: Chọn nút "Nộp Đơn" bên trên để ứng tuyển.
Bước 3: Sau khi hoàn tất bước nộp đơn, check email của Bạn được gửi từ Tuyển dụng SHB – Thư xác nhận ứng tuyển thành công để nắm thông tin và hướng dẫn tuyển dụng tại SHB.
Chúc Bạn Sức khỏe và Thành công.
- Bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Công tác phí
- Chế độ nghỉ phép
- Review strategic, tactical and operational proposals when required, to assess scope, business case, implementation plan, etc advice the Chief Transformation Officer of proposal details, impact and next steps
- Prepare position papers, board papers, memo’s and business emails to C suite
- Calendar and Schedule Management: Oversee and manage the executive’s complex calendar, scheduling meetings, conferences, and travel arrangements. Ensure efficient time management by prioritizing commitments and anticipating needs.
- Meeting Coordination: Organize and prepare for executive meetings, including drafting agendas, assembling materials, and taking detailed minutes. Track and follow up on action items to ensure timely completion.
- Communication Management: Serve as the primary point of contact for the executive, managing correspondence, calls, and email communication. Respond to inquiries on behalf of the executive, ensuring professional and timely responses.
- Travel Coordination: Plan and coordinate domestic and international travel, including flights, accommodations, ground transportation, and detailed itineraries. Manage travel changes as needed and ensure all travel logistics run smoothly.
- Document Preparation and Management: Prepare reports, presentations, and other executive-level documents. Ensure accuracy, quality, and timely completion of all materials.
- Confidentiality and Discretion: Handle highly confidential information and sensitive matters with discretion, ensuring the integrity and privacy of all interactions and materials.
- Team Liaison: Act as a liaison between the executive and internal/external stakeholders. Foster effective communication and ensure the executive remains updated on key organizational developments.
- Educational Background: Bachelor degree.
- Work Experience:
- At least 5 years (>10 years preferred) Proven experience as an Executive Assistant, Senior Administrative Assistant, or similar role supporting C-level executives in Financial services industry in Vietnam or large international organisations.
- The preferred individual will have at least 5 years of senior project manager experience for large international organisations, with a proven track record of problem solving skills in a fast paced and dynamic environment.
- Skills:
- Proficiency in MS Office (Word, Excel, PowerPoint, and Outlook).
- Exceptional Organizational Skills: Ability to manage multiple priorities, stay organized, and ensure seamless execution of tasks. Ability to handle changes to schedule and priorities on short notice.
- Strong Communication Skills: Excellent verbal and written communication skills, with the ability to interact professionally with internal and external stakeholders.
- Problem-Solving: Proactive and resourceful in anticipating challenges and finding solutions independently.
- Attention to Detail: High level of accuracy and attention to detail in all tasks and documentation.
- Time Management: Strong time management skills, with the ability to manage competing priorities effectively.
- Confidentiality: Ability to handle sensitive and confidential information with the utmost professionalism.
- Proactive Mindset: Forward-thinking and able to anticipate the executive’s needs in advance.
- Personal Qualities: Strong interpersonal skills and ability to work in a fast-paced environment.
Ứng tuyển
Bạn chưa sẵn sàng ứng tuyển?
Hướng dẫn ứng tuyển
Bước 1: Điền vào Mẫu thông tin ứng viên SHB, tải mẫu tại đây,
Bước 2: Chọn nút "Nộp Đơn" bên trên để ứng tuyển.
Bước 3: Sau khi hoàn tất bước nộp đơn, check email của Bạn được gửi từ Tuyển dụng SHB – Thư xác nhận ứng tuyển thành công để nắm thông tin và hướng dẫn tuyển dụng tại SHB.
Chúc Bạn Sức khỏe và Thành công.
Khu vực
Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội (SHB bank)
Xem trang công ty
Quy mô:
5.000 - 10.000 nhân viên
Địa điểm:
77 Trần Hưng Đạo - Phường Trần Hưng Đạo - Quận Hoàn Kiếm - TP. Hà Nội
Ngân hàng TMCP Sài Gòn-Hà Nội (SHB) tiền thân là Ngân hàng TMCP Nông Thôn Nhơn Ái, được thành lập ngày 13/11/1993 tại Cần Thơ. Năm 2006, Ngân hàng TMCP Nông Thôn Nhơn Ái được chuyển đổi mô hình hoạt động lên Ngân hàng TMCP Đô Thị, đổi tên thành Ngân hàng TMCP Sài Gòn-Hà Nội (SHB) và có những bước phát triển vượt bậc.
SHB hiện đứng trong Top 5 Ngân hàng TMCP lớn nhất Việt Nam, Top 10 Ngân hàng Thương mại cổ phần uy tín nhất Việt Nam, Top 50 Doanh nghiệp xuất sắc nhất Việt Nam, Top 100 Ngân hàng khu vực ASEAN, Top 500 ngân hàng có giá trị thương hiệu lớn nhất toàn cầu và là 1 trong 10 tổ chức tín dụng có tầm ảnh hưởng quan trọng trong hệ thống ngân hàng Việt Nam... SHB vinh dự được trao tặng Huân chương lao động Hạng Nhì (Lần thứ 2), Huân chương lao động Hạng Ba và rất nhiều cờ, Bằng khen, Giấy khen của Chính Phủ, các Bộ, Ngành, Đoàn thể và các Giải thưởng cao quý khác.
Tính đến 31/12/2021, SHB có tổng tài sản đạt 506,6 nghìn tỷ đồng. Vốn điều lệ đạt 26.674 tỷ đồng. Vốn tự có theo chuẩn Basel II đạt 53.114 tỷ đồng. SHB đã phát triển mạnh mẽ với hơn 530 điểm giao dịch trong và ngoài nước, phục vụ hơn 5 triệu khách hàng cá nhân, doanh nghiệp và kết nối tới 400 ngân hàng đại lý trên khắp các châu lục.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng BHXH, BHYT theo quy định của Luật lao động
- Khám sức khỏe định kỳ hàng năm
Các hoạt động ngoại khóa
- Tổ chức các lớp dạy kỹ năng
- Tạo cơ hội việc làm cho sinh viên
Lịch sử thành lập
- Ngày 13/11/1993, thành lập Ngân hàng TMCP Nông thôn Nhơn Ái tại Cần Thơ với vốn điều lệ 400 triệu đồng hoạt động trong lĩnh vực nông nghiệp, nông thôn
- Năm 2006, Ngân hàng Nhà nước chấp thuận Ngân hàng Nhơn Ái chuyển đổi mô hình hoạt động thành ngân hàng TMCP đô thị, chính thức đổi tên thành Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội (SHB), tăng vốn điều lệ lên 500 tỷ đồng, khai trương SHB Hà Nội
- Năm 2007, Thành lập công ty Quản lý quỹ (SHF), Bảo hiểm (BSH), Chứng khoán (SHS) với mục tiêu chiến lược trở thành ngân hàng bán lẻ hiện đại, đa năng
- Năm 2008, chuyển trụ sở chính ra Hà Nội, khẳng định bước ngoặt lớn trong quy mô, vị thế và tiềm lực của ngân hàng.
- Năm 2009, là Ngân hàng TMCP thứ 3 niêm yết trên Sở GDCK Hà Nội
- Năm 2011, Tăng cường quy mô hoạt động với việc tăng vốn điều lệ lên gần 5.000 tỷ đồng. Được NHNN chấp thuận mở CN tại Campuchia và Lào, khởi đầu cho việc đầu tư ra nước ngoài của SHB. Đón nhận Huân chương Lao động Hạng Ba do Chủ tịch nước trao tặng.
- Năm 2012, sáp nhập Ngân hàng HABUBANK với vốn điều lệ ~9.000 tỷ đồng, trở thành top 5 ngân hàng TMCP tư nhân lớn nhất Việt Nam, khai trương hai chi nhánh SHB Lào Cai và Campuchia
- Năm 2013, Kỷ niệm 20 năm thành lập và đón nhận Huân chương lao động hạng nhì của Chủ tịch nước
- Năm 2014, SHB hiện diện trên 40 tỉnh thành trên toàn quốc và tại hai nước bạn Lào, Campuchia. Tham gia tài trợ vốn lớn với các dự án trọng điểm quốc gia như hạ tầng giao thông, dầu khí, điện lực, các chương trình phát triển nông nghiệp nông thôn.
- Năm 2015,Tăng vốn điều lệ lên gần 9.500 tỷ đồng và trở thành đối tác CLB Manchester City tại Đông Dương
- Năm 2016, Tăng vốn điều lệ lên 11.197 tỷ đồng, mạng lưới tăng lên gần 500 điểm trong và ngoài nước. Cùng thời điểm đó, thành lập 2 ngân hàng con 100% vốn tại Lào và Campuchia. Nhận sáp nhập Công ty cổ phần Tài chính Vinaconex Viettel (VVF) tháng 12/2016 và thành lập Công ty tài chính TNHH MTV SHB (SHB FC).
- Năm 2018, kỷ niệm 25 năm thành lập SHB với nhiều giải thưởng danh giá: Top 5 ngân hàng thương mại cổ phần tư nhân lớn nhất Việt Nam; Top 10 tổ chức tín dụng có tầm ảnh hưởng quan trọng trong ngành tài chính ngân hàng; Top 10 ngân hàng thương mại uy tín nhất Việt Nam; Top 1.000 ngân hàng toàn cầu…
- Năm 2019, IFM vinh danh SHB là “Ngân hàng có sản phẩm tiết kiệm sáng tạo nhất 2019”; 9 tháng đầu năm, SHB đạt 2.260 tỷ đồng lợi nhuận trước thuế
- Năm 2020, SHB được vinh danh là “Ngân hàng Tài trợ Thương mại tốt nhất Việt Nam”; đồng hành cùng ASEAN 2020 “Gắn kết và chủ động thích ứng”
- Năm 2021, SHB được vinh danh 3 giải thưởng quốc tế uy tín với những sáng kiến vì cộng đồng; tiếp tục được vinh danh Top 50 doanh nghiệp tăng trưởng xuất sắc nhất Việt Nam
- Năm 2022, SHB được vinh danh trong Top 25 thương hiệu tài chính dẫn đầu Việt Nam, được vinh danh “Ngân hàng có trách nhiệm xã hội tốt nhất Việt Nam”
- Năm 2023, được Global Finance vinh doanh là “Ngân hàng có hoạt động tài trợ bền vững nhất” Việt Nam 2023; đồng thời, là Top 50 doanh nghiệp sáng tạo và kinh doanh hiệu quả
Mission
Cung cấp các giải pháp Tài chính tiêu dùng thông minh, dễ tiếp cận cho mọi người dân Việt.
Review Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội (SHB bank)
4.1
10 review
11/07/2024
★
★
★
★
★
Chuyên Viên Quan Hệ Khách Hàng Cá Nhân
tại Hồ Chí Minh
Nơi làm việc tệ hại nhất mà tôi từng thấy. Văn hoá quá kém.
19/10/2023
★
★
★
★
★
Nhân viên
tại Hồ Chí Minh
Môi trường công ty rất tuyệt vời, năng động, lương thưởng tốt. Công ty tốt về lương, thưởng và phúc lợi. Chế độ dành cho nhân viên cũng khá là OK. Sếp tốt, khá quan tâm tới nhân viên.
19/10/2023
★
★
★
★
★
Giao dịch viên ngân hàng
tại Hồ Chí Minh
Chủ trương là ưu tiên bổ nhiệm nội bộ. Tính ổn định cao
Công việc của Chuyên Viên Chuyển Đổi Số là gì?
1. Chuyên Viên Chuyển Đổi Số là gì?
Chuyên viên chuyển đổi số là người thực hiện quá trình thay đổi về tư duy và mô hình kinh doanh truyền thống sang mô hình kỹ thuật số, ứng dụng công nghệ thông tin vào vận hành. Họ cần thay đổi mô hình kinh doanh và vận hành để tối ưu được các lợi ích mà công nghệ mang lại cho doanh nghiệp, sẽ tham gia vào việc nghiên cứu những mẫu mới và tiến hành đánh giá về các quy trình công nghệ, các quy trình được thiết kế sẵn.
2. Mức lương và mô tả công việc của Chuyên Viên Chuyển Đổi Số hiện nay
Mức lương của Chuyên Viên Chuyển Đổi Số hiện nay
|
Số năm kinh nghiệm |
Vị Trí |
Mức lương |
|
Dưới 1 năm |
Thực tập sinh chuyển đổi số |
4 - 8 triệu VNĐ/tháng |
|
Từ 1 - 3 năm |
Nhân viên chuyển đổi số |
10 - 25 triệu VNĐ/tháng |
|
Từ 3 - 5 năm |
Chuyên viên chuyển đổi số |
25 - 40 triệu VNĐ/tháng |
|
Trên 8 năm |
Giám đốc chuyển đổi số (Chief Digital Officer - CDO) |
50-100 triệu VNĐ/tháng |
Mô tả công việc của Chuyên viên chuyển đổi số
Phân tích và lập kế hoạch chuyển đổi số
Chuyên viên chuyển đổi số chịu trách nhiệm phân tích các quy trình kinh doanh hiện tại của doanh nghiệp và tìm kiếm các cơ hội để áp dụng công nghệ số. Bạn sẽ cần đánh giá nhu cầu, đưa ra các giải pháp công nghệ phù hợp như ERP, CRM, hay các hệ thống quản lý dữ liệu. Việc lập kế hoạch triển khai từng bước giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí và tối ưu hóa hiệu quả làm việc. Bạn cần phối hợp với các phòng ban khác để đảm bảo sự đồng bộ trong quá trình chuyển đổi.
Triển khai và giám sát dự án chuyển đổi số
Sau khi lập kế hoạch, bạn sẽ bắt tay vào việc triển khai các công nghệ và hệ thống mới. Điều này bao gồm làm việc với các nhà cung cấp phần mềm, cài đặt hệ thống, đào tạo nhân viên và kiểm soát quá trình chuyển đổi. Việc giám sát và đánh giá kết quả trong suốt quá trình chuyển đổi là rất quan trọng để đảm bảo các mục tiêu được hoàn thành đúng tiến độ. Bạn cần theo dõi các chỉ số hiệu suất chính (KPIs) và liên tục điều chỉnh chiến lược khi cần thiết.
Tư vấn và đào tạo đội ngũ về công nghệ số
Một phần quan trọng của công việc là hỗ trợ và tư vấn cho đội ngũ nhân viên trong doanh nghiệp về cách sử dụng công nghệ mới. Bạn sẽ cần tổ chức các buổi đào tạo, hướng dẫn chi tiết về các công cụ kỹ thuật số để nhân viên có thể áp dụng hiệu quả vào công việc. Ngoài ra, việc cung cấp các giải pháp công nghệ giúp nâng cao hiệu suất và tăng khả năng cạnh tranh cho doanh nghiệp là nhiệm vụ cốt lõi của bạn. Bạn cũng phải giải quyết các vấn đề kỹ thuật và hỗ trợ khi có sự cố phát sinh.
3. Cách phân biệt số hóa và chuyển đổi số
Số hóa và chuyển đổi số không phải là 2 tên gọi khác của 1 khái niệm. Đây là 2 khái niệm độc lập và có những điểm giống và khác nhau như sau:
- Điểm giống nhau: Ứng dụng công nghệ vào việc phát triển các quy trình vận hành của tổ chức, tăng hiệu suất và chất lượng cho các công việc. Mối liên quan giữa số hóa, số hóa quy trình và chuyển đổi số
- Điểm khác nhau:
|
Tiêu chí so sánh |
Số hóa |
Chuyển đổi số |
|
Yếu tố con người |
- Cần nhân sự giỏi về công nghệ thông tin để xây dựng hệ thống lưu trữ trên môi trường Internet cho doanh nghiệp. - Cần nhân sự sử dụng thành thạo công nghệ thông tin để nhập thông tin lên hệ thống và quản lý. |
- Cần sự tham gia của toàn bộ nhân sự trong doanh nghiệp, không phải chỉ cấp quản lý mới tham gia vào quá trình này. |
|
Thời gian thực hiện |
Một vài tháng phụ thuộc vào lưu lượng thông tin, hạ tầng và năng lực nhân sự. |
Tối thiểu từ 3 - 5 năm vì cần thay đổi mô hình kinh doanh, vận hành và tư duy làm việc của toàn bộ nhân sự. Chuyển đổi số cần nghiên cứu kỹ lưỡng vào có kế hoạch chi tiết trước khi thực thi. |
Như vậy, sự khác biệt giữa số hóa và chuyển đổi số thể hiện rõ nhất ở điểm: số hóa là bước đầu tiên trong quá trình chuyển đổi số, nhằm đưa các thông tin lưu trữ ở dạng vật lý sang kỹ thuật số. Chuyển đổi số việc thay đổi tư duy và mô hình kinh doanh để ứng dụng những lợi ích mà số hóa và số hóa quy trình mang lại, để tiết kiệm chi phí, tăng hiệu suất công việc. Từ đó có thể tạo ra nhiều giá trình mới cho doanh nghiệp.
4. Vì sao chuyển đổi số lại quan trọng như thế?
Chuyển đổi số là một quá trình lâu dài và phức tạp, đòi hỏi từng bước thực hiện phải đúng để tránh tốn nguồn lực mà không đạt được kết quả như mong muốn. Đó là lý do bất kỳ doanh nghiệp, tổ chức nào có kế hoạch chuyển đổi số đều nên tham vấn với các chuyên gia. Việc sử dụng dịch vụ chuyển đổi số được khuyến khích làm đầu tiên để chuẩn bị cho một hành trình chuyển đổi số thuận lợi. Chuyển đổi số mang lại rất nhiều lợi ích phải kể đến như:
- Tăng cường hiệu quả hoạt động: Giảm thiểu chi phí và thời gian thông qua tự động hóa và tối ưu hóa quy trình.
- Cải thiện trải nghiệm khách hàng: Tăng cường sự hài lòng và gắn kết của khách hàng bằng cách cung cấp các dịch vụ và trải nghiệm được cá nhân hóa hơn.
- Tạo ra cơ hội kinh doanh mới: Khai thác dữ liệu và công nghệ để phát triển các sản phẩm và dịch vụ mới, mở rộng thị trường và tăng trưởng doanh thu.
- Nâng cao khả năng cạnh tranh: Đáp ứng nhanh chóng các thay đổi của thị trường và các yêu cầu của khách hàng, giữ vững vị thế cạnh tranh của doanh nghiệp.
5. Quy trình chuyển đối số thực hiện như thế nào?
Bước 1: Đánh giá hiện trạng và nhu cầu
Để bắt đầu chuyển đổi số, doanh nghiệp cần đánh giá hiện trạng và nhu cầu của mình. Lãnh đạo cần phân tích kỹ lưỡng về quy mô, tính chất, quy trình vận hành của tổ chức để nhận biết rõ ưu điểm, nhược điểm và cơ hội cải thiện. Việc này giúp họ chọn lựa chiến lược và công nghệ phù hợp nhất cho chuyển đổi số của doanh nghiệp.
Bước 2: Đánh giá mức độ sẵn sàng thực hiện chuyển đổi số
Để làm được điều này, doanh nghiệp cần tập trung vào hai yếu tố quan trọng: nguồn nhân lực và dữ liệu để xác định liệu mình đã sẵn sàng thực hiện chuyển đổi số hay chưa.
- Tiêu chí nguồn nhân lực: Con người là yếu tố cốt lõi quan trọng nhất trong chuyển đổi số. Công nghệ hỗ trợ con người làm việc hiệu quả hơn, nhưng không thay thế hoàn toàn vai trò của họ. Điều quan trọng là con người cần thay đổi và nâng cao nhận thức về công nghệ số để tận dụng tối đa hiệu quả của nó. Doanh nghiệp cần đánh giá sẵn sàng chuyển đổi số của nhân viên bằng những khảo sát, buổi thảo luận hay báo cáo. Ngoài ra cũng cần thúc đẩy sự thay đổi về tầm nhìn và nhận thức từ cấp lãnh đạo đến thực thi.
- Tiêu chí về dữ liệu: Dữ liệu đóng vai trò quan trọng trong chuyển đổi số. Doanh nghiệp cần đánh giá quá trình số hóa dữ liệu, xác định dữ liệu đang ở đâu và còn thiếu sót ở đâu (có được lưu trên một hệ thống tập trung hay rải rác, lưu file kỹ thuật số hay vẫn dưới dạng giấy tờ). Điều này bao gồm kiểm tra và lưu trữ các dữ liệu cần chú ý như thông tin khách hàng, công nghệ, nhân viên, hợp đồng, giao dịch và thanh toán. Lãnh đạo cần đánh giá một cách toàn diện, không bỏ sót dữ liệu quan trọng nào.
Bước 3: Chọn công nghệ phù hợp với nhu cầu
Sau khi vạch rõ nhu cầu là đến lúc chọn các công nghệ phù hợp, không thừa không thiếu. Ví dụ để quản lý nguồn lực hiệu quả, có thể cân nhắc hệ thống ERP. Hoặc nếu muốn tối ưu hóa dữ liệu khách hàng, hệ thống CRM có thể là lựa chọn. Sau khi chọn công nghệ, doanh nghiệp cần tìm nhà cung cấp phù hợp và tiến hành triển khai chuyển đổi số.
Bước 4: Tích cực phản hồi
Sự thành công của chuyển đổi số phụ thuộc vào việc lan tỏa ý tưởng từ lãnh đạo đến mọi người trong doanh nghiệp. Giao tiếp linh hoạt giữa lãnh đạo và nhân viên là chìa khóa quan trọng. Lãnh đạo cần lắng nghe ý kiến và đóng góp từ cấp quản lý cũng như nhân viên - những người trực tiếp thực thi, từ đó có thể điều chỉnh chiến lược để đạt hiệu quả tối đa cho chuyển đổi số.
Bước 5: Cam kết thực hiện nghiêm túc
Để thành công trong chuyển đổi số, việc thay đổi văn hóa trong công ty thường khó hơn so với việc thay đổi công nghệ. Để đảm bảo mọi nhân viên đều nhận thức đúng về tầm quan trọng và hiệu quả của chuyển đổi số, cấp lãnh đạo cần phải có chiến lược và kế hoạch rõ ràng, cam kết mạnh mẽ đối với quá trình này.
Xem thêm:
Chuyên Viên Chuyển Đổi Số có mức lương bao nhiêu?
169 - 455 triệu /năm
Tổng lương
156 - 420 triệu
+
/năm
Lương cơ bản
13 - 35 triệu
/năm
Lương bổ sung
169 - 455 triệu
/năm
156 M
420 M
156 M
420 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Lộ trình sự nghiệp Chuyên Viên Chuyển Đổi Số
Tìm hiểu cách trở thành Chuyên Viên Chuyển Đổi Số, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Chuyên Viên Chuyển Đổi Số
169 - 455 triệu/năm
Chuyên Viên Chuyển Đổi Số
Số năm kinh nghiệm
0 - 1
32%
2 - 4
42%
5 - 7
25%
8+
11%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Chuyên Viên Chuyển Đổi Số?
Yêu cầu tuyển dụng Chuyên viên chuyển đổi số
Yêu cầu về bằng cấp và kiến thức chuyên môn
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề: Bạn cần có khả năng phân tích các quy trình kinh doanh hiện tại và xác định các cơ hội để cải tiến thông qua công nghệ số. Kỹ năng giải quyết vấn đề giúp bạn nhanh chóng đưa ra các giải pháp tối ưu khi gặp phải thách thức trong quá trình chuyển đổi số. Điều này đòi hỏi tư duy logic và khả năng nhìn nhận vấn đề từ nhiều góc độ.
- Kỹ năng quản lý dự án: Chuyển đổi số là một quá trình phức tạp và liên quan đến nhiều bộ phận trong doanh nghiệp, vì vậy bạn cần biết cách quản lý dự án hiệu quả. Kỹ năng lập kế hoạch, điều phối nguồn lực và đảm bảo tiến độ là những yếu tố cần thiết để triển khai thành công dự án chuyển đổi số. Bạn cũng phải theo dõi và đánh giá kết quả để điều chỉnh khi cần thiết.
- Kỹ năng giao tiếp và đào tạo: Bạn cần truyền đạt các giải pháp kỹ thuật số một cách dễ hiểu cho nhân viên và đối tác không chuyên về công nghệ. Kỹ năng giao tiếp tốt giúp bạn phối hợp hiệu quả với các phòng ban khác, đảm bảo mọi người đều hiểu và áp dụng đúng cách các công nghệ mới. Ngoài ra, khả năng đào tạo nhân viên sử dụng các hệ thống mới là chìa khóa giúp quá trình chuyển đổi suôn sẻ.
Các yêu cầu khác
Lộ trình thăng tiến của Chuyên viên chuyển đổi số
Để hiểu rõ hơn về sự phát triển nghề nghiệp và cơ hội thăng tiến trong lĩnh vực chuyển đổi số, chúng ta cần xem xét lộ trình thăng tiến của nhân viên trong ngành này. Đặc biệt, mức lương trung bình của các vị trí qua từng giai đoạn thăng tiến sẽ phản ánh sự phát triển và cơ hội nghề nghiệp mà bạn có thể đạt được.
|
Số năm kinh nghiệm |
Vị Trí |
Mức lương |
|
Dưới 1 năm |
Thực tập sinh chuyển đổi số |
4 - 8 triệu VNĐ/tháng |
|
Từ 1 - 3 năm |
Nhân viên chuyển đổi số |
10 - 25 triệu VNĐ/tháng |
|
Từ 3 - 5 năm |
Chuyên viên chuyển đổi số |
25 - 40 triệu VNĐ/tháng |
|
Trên 8 năm |
Giám đốc chuyển đổi số (Chief Digital Officer - CDO) |
50-100 triệu VNĐ/tháng |
1. Thực tập sinh chuyển đổi số
Mức lương: 4 - 8 triệu VNĐ/tháng
Kinh nghiệm làm việc:
Là thực tập sinh chuyển đổi số, bạn sẽ hỗ trợ các chuyên viên và quản lý trong các dự án chuyển đổi số của doanh nghiệp. Công việc của bạn có thể bao gồm việc thu thập dữ liệu, phân tích thông tin và hỗ trợ triển khai các giải pháp công nghệ. Đây là giai đoạn học hỏi và làm quen với quy trình và công cụ chuyển đổi số. Bạn sẽ được đào tạo về các công nghệ và phương pháp làm việc cụ thể trong lĩnh vực này.
>> Đánh giá: Vị trí này là bước khởi đầu quan trọng để bạn hiểu rõ về lĩnh vực chuyển đổi số và tích lũy kinh nghiệm thực tiễn. Mức lương khá thấp nhưng đây là cơ hội tuyệt vời để học hỏi và xây dựng nền tảng nghề nghiệp.
2. Nhân viên chuyển đổi số
Mức lương: 10 - 25 triệu VNĐ/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Từ 1 - 3 năm
Nhân viên chuyển đổi số thực hiện các nhiệm vụ cụ thể trong việc triển khai và quản lý các dự án chuyển đổi số của doanh nghiệp. Bạn sẽ giúp phân tích quy trình, hỗ trợ triển khai công nghệ và làm việc với các phòng ban để đảm bảo việc áp dụng công nghệ diễn ra suôn sẻ. Vai trò này đòi hỏi bạn phải có khả năng làm việc độc lập và phối hợp nhóm tốt. Bạn cũng sẽ tham gia vào việc đánh giá kết quả và đề xuất các cải tiến cần thiết.
>> Đánh giá: Vị trí này giúp bạn có được kinh nghiệm thực tiễn và khả năng xử lý các dự án chuyển đổi số. Bạn sẽ chịu trách nhiệm cụ thể hơn và có cơ hội phát triển nghề nghiệp nếu chứng tỏ được năng lực.
3. Chuyên viên chuyển đổi số
Mức lương: 25 - 40 triệu VNĐ/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Từ 3 - 5 năm
Sau khoảng 3 - 5 năm làm nhân viên chuyển đổi số, bạn có thể được cân nhắc lên vị trí chuyên viên. Vị trí này có vai trò quan trọng trong việc quản lý và triển khai các dự án chuyển đổi số lớn hơn. Bạn sẽ lập kế hoạch chi tiết, đánh giá hiệu quả và điều chỉnh chiến lược chuyển đổi số. Bạn cũng sẽ phối hợp chặt chẽ với các bộ phận khác và giám sát các dự án từ đầu đến cuối. Đây là giai đoạn để bạn phát triển kỹ năng quản lý dự án và giải quyết vấn đề.
>> Đánh giá: Vị trí này yêu cầu sự chuyên môn cao và khả năng quản lý dự án hiệu quả. Bạn sẽ có cơ hội làm việc với các công nghệ tiên tiến và đóng vai trò quan trọng trong việc thành công của các dự án chuyển đổi số.
4. Giám đốc chuyển đổi số
Mức lương: 50 - 100 triệu VNĐ/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Trên 8 năm
Giám đốc chuyển đổi số là người đứng đầu trong việc định hình và thực hiện chiến lược chuyển đổi số của toàn bộ doanh nghiệp. Bạn sẽ phát triển chiến lược số hóa, điều phối các dự án chuyển đổi số và quản lý đội ngũ chuyên viên. Vai trò này cũng bao gồm việc báo cáo kết quả cho ban giám đốc và đảm bảo rằng các sáng kiến chuyển đổi số phù hợp với mục tiêu chiến lược của doanh nghiệp. Bạn cần có khả năng lãnh đạo, chiến lược và tầm nhìn toàn diện về công nghệ số.
>> Đánh giá: Vị trí CDO là đỉnh cao trong lộ trình nghề nghiệp trong lĩnh vực chuyển đổi số, yêu cầu kỹ năng lãnh đạo và quản lý cao cấp. Đây là cơ hội để bạn ảnh hưởng lớn đến chiến lược công nghệ của doanh nghiệp và dẫn dắt sự thay đổi lớn.
Xem thêm:
Việc làm Chuyên viên chuyển đổi số
Việc làm Chuyên viên Công nghệ thông tin
Tìm việc theo nghề nghiệp
Tìm việc theo địa điểm