Tweet
Facebook
Copy Link
- Attract and engage high-potential candidates globally, ensuring a strong talent
- Streamline recruitment processes and enhance hiring efficiency
Our client is a global consulting firm that supports leadership teams in driving strategic growth. With a strong presence across multiple regions, focus on corporate strategy, digital transformation, and operational excellence.
Job Description
- Identify and engage high-potential candidates, particularly students and graduates from leading European universities, for both full-time and part-time positions.
- Manage the end-to-end recruitment process, from sourcing and outreach to interviews and onboarding.
- Develop and refine hiring strategies based on data analysis and recruitment trends.
- Collaborate closely with leadership to ensure hiring needs align with business priorities.
- Optimize recruitment processes to improve efficiency and candidate experience.
- Create engaging job descriptions, recruitment materials, and company presentations.
- Utilize various tools and platforms, including ATS systems, Google Suite, and Canva, to enhance hiring operations.
- At least 4 years of HR experience, with a strong focus on talent acquisition.
- Proven ability to source and recruit internationally, particularly in Europe.
- Strong communication and interpersonal skills to attract and persuade top talent.
- A data-driven mindset with experience optimizing recruitment funnels.
- Proficiency in applicant tracking systems and CRM tools.
- Ability to work independently and drive improvements in hiring processes.
- International Reach - Work with candidates and teams across Europe, the UK, and the Middle East.
- Career Growth - Gain hands-on experience in strategic hiring, employer branding, and recruitment analytics.
- Flat Structure - Work directly with leadership in a fast-moving environment.
- Remote & Flexible Work - Enjoy the freedom to work from anywhere while being part of a global team.
Quote job ref: JN-032025-6690668
Kể từ khi chúng tôi bắt đầu hoạt động với hai người ở London vào năm 1976, Michael Page đã phát triển và mở rộng trên toàn cầu. Giờ đây, sau hơn 40 năm hoạt động trên thị trường tuyển dụng, chúng tôi đã đảm bảo vị trí dẫn đầu trong lĩnh vực tuyển dụng và tuyển dụng quốc tế. Chúng tôi hiện có 140 văn phòng tạo thành một mạng lưới trải rộng trên 36 quốc gia trên thế giới, với nhiều cơ hội phát triển mạnh mẽ trong khu vực Châu Á Thái Bình Dương.
Chúng tôi mở văn phòng đầu tiên tại Châu Á vào năm 1994 và đã phát triển sự hiện diện của mình tại nhiều trung tâm kinh doanh chính trong khu vực kể từ đó. Đội ngũ của chúng tôi ở Châu Á có kết nối toàn cầu, kiến thức khu vực và kinh nghiệm thị trường địa phương; định vị một cách lý tưởng để chúng tôi hợp tác với các công ty blue-chip đa quốc gia cũng như các công ty địa phương cũng như với các chuyên gia toàn cầu ngày nay.
Theo thời gian, sứ mệnh sáng lập của chúng tôi vẫn không thay đổi: tập hợp các công ty tốt nhất thế giới và các chuyên gia sáng giá nhất, giúp mỗi bên phát huy được tiềm năng và khả năng tối đa của mình. Chúng tôi cung cấp một cách tiếp cận tư vấn độc đáo cho hoạt động tuyển dụng, điều chỉnh mọi giải pháp phù hợp với yêu cầu cụ thể và cung cấp hỗ trợ lâu dài.
Thông qua kinh nghiệm, sự phát triển và các tiêu chuẩn cao nhất quán, chúng tôi đã trở thành một trong những thương hiệu tuyển dụng được công nhận và tôn trọng nhất trên thế giới.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Party
Lịch sử thành lập
- 2018: Công ty được thành lập
Mission
Sứ mệnh sáng lập của chúng tôi vẫn không thay đổi: tập hợp các công ty tốt nhất thế giới và các chuyên gia sáng giá nhất, giúp mỗi bên phát huy được tiềm năng và khả năng tối đa của mình.