Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
- CLB thể thao
Mô tả Công việc
I. Job Purpose:
• Junior/Middle Software Engineering will assist in the design and development of server-side applications by developing and maintaining functional and stable applications to meet customer needs.
• Junior/Middle Software Engineering will also be involved in troubleshooting and debugging backend systems to support functionality of applications.
II. Key Accountabilities:
A. Software Development
• Responsible for ensuring that the bank's digital platforms work well by managing back end site databases, performance issues, security and that the server, application and database communicate with each other.
• Responsible for collaborating with business tribes to understand the needs and technical requirements before building a web application.
• Responsible for the server-side web application logic and integration with front-end codes
• Collaborate with Front End Developers to design more functional and cohesive codes to enhance user experience.
• Responsible for driving the application lifecycle with a key focus in coding and debugging of web applications based on feedback from testers and users.
• Compile and analyze data, process and codes to troubleshoot problems and identify areas for improvement.
B. Software Documentation
• Work closely with tribe and squad members to translate business requirements into technical design documents.
• Review and implement technical requirement documents by coding flowcharts, layouts, diagrams, charts, code comments and guides for the program.
Yêu Cầu Công Việc
I. Requirements:
A. Domain Expertise
• 3-4 years of relevant experience in Java
• Experience in working with SQL, microservices and AWS is a big plus
• Database: Experience with Oracle, Microsoft SQL Server, PostgreSQL preferred
• Operating system: Priority to have experience in Linux, Redhat environment
• Priority is given to having experience in CI/CD, logging platforms, monitoring platforms
• Priority is given to those who are willing to do a variety of jobs in both programming languages and different platforms and frameworks (Spring, Backbase, Jira, JiraSM, Power Platform, Power BI ...)
• Experience in Banking, Finance or Insurance is preferable
B. Agile/Digital Experience
• Understands Agile principles, practices and Scrum methodologies.
• Experience working in Agile teams to support digital transformation projects.
C. Qualifications
• Bachelor's degree in computer science, software engineering or information technology
• Good at English is a big plus
D. Personal Attributes
• Passionate about technology and excited about the impact of emerging / disruptive technologies
• Ownership mindset with a focus on getting things fixed, not simply discovered
• A self-starter who thrives in an environment that fosters entrepreneurial thinking and innovation
• Believes in the non-hierarchical culture of collaboration, transparency and trust across the team
Benefit:
· Attractive salary package based on your skills and experience
· 13th month salary + performance bonus
· 12 - 15 paid leaves + 1 birthday leave
· 100% salary in probation time
· Advanced health insurance for you and supporting your family
· Preferential loan policy for Techcombank’s employees
· Training support
· Teambuilding
· Clear career path development
· Dynamic and challenging working environment
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Ngân hàng thương mại cổ phần Kỹ Thương Việt Nam (Techcombank) là một ngân hàng thương mại cổ phần của Việt Nam, được thành lập năm 1993 với số vốn ban đầu 20 tỷ đồng. Sau 30 năm không ngừng phát triển đi lên, Techcombank đang có chỗ đứng vững chắc trong ngành Ngân hàng nói chung, và trong nền kinh tế Việt Nam nói riêng với doanh thu 27.000 tỷ đồng và hơn 10.000 nhân viên (năm 2020)
Chính sách bảo hiểm
- Đóng BHXH theo mức cơ bản
- Tham gia vào Techcombank Care với gói bảo hiểm Bảo Việt
Các hoạt động ngoại khóa
- Team building
- Du lịch hàng năm
- Thứ 7 năng động
- Party thường niên
Lịch sử thành lập
- Năm 1993: Ngân hàng thương mại cổ phần Kỹ Thương Việt Nam (Techcombank) được thành lập tại Hà Nội với vốn điều lệ 20 tỷ đồng
- Năm 1995: Tăng vốn điều lệ lên 51,495 tỷ đồng. Thành lập Chi nhánh Techcombank Hồ Chí Minh
- Năm 1996: Thành lập Chi nhánh Techcombank Thăng Long cùng Phòng Giao dịch Nguyễn Chí Thanh tại Hà Nội. Thành lập Phòng Giao dịch Thắng Lợi trực thuộc Techcombank Hồ Chí Minh.Tăng vốn điều lệ tiếp tục lên 70 tỷ đồng.
- Năm 1998: Trụ sở chính được chuyển sang Tòa nhà Techcombank, 15 Đào Duy Từ, Hà Nội. Thành lập Chi nhánh Techcombank Đà Nẵng tại Đà Nẵng.
- Năm 1999: Tăng Techcombank tăng vốn điều lệ lên 80,020 tỷ đồng. Khai trương Phòng giao dịch số 3 tại phố Khâm Thiên, Hà Nội.
- Năm 2000: Thành lập Phòng Giao dịch Thái Hà tại Hà Nội. Tăng vốn điều lệ lên: 102,345 tỷ đồng
- Năm 2002: Thành lập Chi nhánh Chương Dương, Chi nhánh Hoàn Kiếm tại Hà Nội và các chi nhánh tại Hải Phòng, Đà Nẵng, Thành phố Hồ Chí Minh. Tăng vốn điều lệ lên 104,435 tỷ đồng
- Năm 2003: Chính thức phát hành thẻ thanh toán F@stAccess-Connect 24 (hợp tác với Vietcombank) vào ngày 05/12/2003
- Năm 2004: Khai trương biểu tượng mới của Ngân hàng
- Năm 2005: Thành lập các chi nhánh cấp 1 tại: Lào Cai, Hưng Yên, Vĩnh Phúc, Bắc Ninh, T.P Nha Trang (tỉnh Khánh Hòa), Vũng Tàu..
- Năm 2006: Thẻ thanh toán quốc tế Techcombank Visa được ra mắt
- Năm 2007: Trở thành ngân hàng ngân hàng có mạng lưới giao dịch lớn thứ hai trong khối ngân hàng thương mại cổ phần với gần 130 chi nhánh và phòng giao dịch
- Năm 2008: Ra mắt thẻ tín dụng Techcombank Visa Credit
- Năm 2012: phát hành thẻ đồng thương hiệu Techcombank – Vietnam Airlines – Visa
- Năm 2018: Techcombank được niêm yết trên sàn chứng khoán Thành phố Hồ Chí Minh.
- Năm 2020: tổng tài sản doanh nghiệp ước tính đạt 439,6 nghìn tỷ đồng[10] với gần 11.882 nhân viên. Techcombank sở hữu 3 công ty con phụ trách các nhiệm vụ khác nhau bao gồm Công ty cổ phần Chứng khoán Kỹ thương, Công ty TNHH một thành viên Quản lý nợ, và Công ty TNHH Quản lý quỹ Kỹ thương.
Mission
Dẫn dắt hành trình số hóa của ngành tài chính, tạo động lực cho mỗi cá nhân, doanh nghiệp và tổ chức phát triển bền vững và bứt phá thành công.
Review Techcombank
Công ty làm marketing tốt nhưng vào làm thì cũng thấy nhiều vấn đề
Tâm sự của một homecomer về T đỏ và đã ra đi
Nhiều quy trình thủ tục và nên cân nhắc trước khi vào (IT)
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Kỹ Thuật Máy Tính là gì?
Kỹ Thuật Máy Tính là một lĩnh vực chuyên sâu liên quan đến việc nghiên cứu, phát triển, và ứng dụng các kiến thức và kỹ năng trong lĩnh vực công nghệ máy tính. Điều này bao gồm nhiều khía cạnh, bao gồm lập trình máy tính, thiết kế phần cứng và phần mềm, quản lý hệ thống, mạng máy tính, an ninh máy tính, công nghệ web, trí tuệ nhân tạo, học máy, và nhiều lĩnh vực khác.
Mô tả công việc của Kỹ Thuật Máy Tính
Kỹ Thuật Máy Tính là một lĩnh vực rộng lớn trong ngành công nghiệp công nghệ thông tin và máy tính. Các chuyên gia Kỹ Thuật Máy Tính chịu trách nhiệm thiết kế, phát triển, bảo trì và quản lý các hệ thống máy tính và mạng để đảm bảo chúng hoạt động một cách hiệu quả và bảo mật. Dưới đây là mô tả công việc cơ bản của một Kỹ Thuật Máy Tính:
Phát triển và bảo trì phần mềm hệ thống:
Kỹ thuật máy tính phát triển phần mềm hệ thống như hệ điều hành, trình điều khiển thiết bị, và phần mềm hệ thống khác để tối ưu hóa hiệu suất phần cứng và đảm bảo khả năng hoạt động ổn định. Thực hiện các bản cập nhật phần mềm, sửa lỗi và cải thiện các tính năng phần mềm hệ thống để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của người dùng và công nghệ mới.
Khắc phục sự cố và hỗ trợ kỹ thuật
Xác định và sửa chữa các sự cố liên quan đến phần cứng máy tính, phần mềm hệ thống hoặc các thành phần mạng để đảm bảo hoạt động liên tục và hiệu quả của hệ thống. Hỗ trợ người dùng và các nhóm kỹ thuật khác trong việc giải quyết các vấn đề kỹ thuật và cung cấp giải pháp khắc phục sự cố.
Nghiên cứu và phát triển công nghệ mới
Theo dõi và nghiên cứu các công nghệ mới trong lĩnh vực máy tính, bao gồm các xu hướng phần cứng, phần mềm và mạng để áp dụng vào các dự án và phát triển sản phẩm. Thực hiện các thử nghiệm và triển khai các giải pháp công nghệ mới để cải thiện hiệu suất hệ thống và đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của thị trường.
Kỹ Thuật Máy Tính có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
91 - 130 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Kỹ Thuật Máy Tính
Tìm hiểu cách trở thành Kỹ Thuật Máy Tính, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Kỹ Thuật Máy Tính?
Yêu cầu tuyển dụng của Kỹ Thuật Máy Tính
Yêu cầu tuyển dụng cho vị trí liên quan đến Kỹ Thuật Máy Tính thường đặc trưng bởi hai tiêu chí quan trọng sau đây: kiến thức chuyên môn và kỹ năng cơ bản của Kỹ Thuật Máy Tính.
Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn
- Đào tạo học vấn: Ứng viên cần có bằng cử nhân hoặc cao hơn trong các lĩnh vực liên quan như Khoa học Máy tính, Kỹ Thuật Máy Tính, Hệ thống Thông tin, hoặc các chương trình tương tự.
- Kiến thức về Lập trình: Hiểu biết sâu về các ngôn ngữ lập trình như Java, C++, Python, hoặc Ruby. Có khả năng viết mã, debug và tối ưu hóa mã nguồn.
- Hệ điều hành và Mạng máy tính: Hiểu biết về hệ điều hành (như Windows, Linux) và các khái niệm mạng máy tính cơ bản (TCP/IP, routing, subnetting).
- Cơ sở dữ liệu: Kiến thức về quản lý cơ sở dữ liệu, SQL, và cơ sở dữ liệu phi SQL như MongoDB hoặc PostgreSQL.
- Công nghệ Web: Hiểu biết về HTML, CSS, JavaScript, và các framework phổ biến như React, Angular, hoặc Vue.js.
Yêu cầu về kỹ năng
- Lập trình và Giải quyết vấn đề: Khả năng lập trình hiệu quả và giải quyết vấn đề kỹ thuật.
- Hệ thống và Mạng: Hiểu biết về quản lý hệ thống máy tính, cài đặt và bảo trì phần cứng, mạng máy tính, và bảo mật.
- Kiến thức về An toàn thông tin: Có kiến thức về các nguy cơ bảo mật, phân tích xâm nhập, và biện pháp bảo mật cơ bản.
- Tư duy logic: Khả năng tư duy logic để phân tích vấn đề và tạo ra các giải pháp hiệu quả.
- Kỹ năng làm việc nhóm: Có khả năng làm việc cùng đồng nghiệp trong dự án và giao tiếp một cách hiệu quả.
Những yêu cầu này có thể thay đổi tùy theo vị trí công việc cụ thể và công ty tuyển dụng, nhưng đây là một hướng dẫn tổng quan về những gì mà một ứng viên thường cần phải có để được xem xét cho vị trí liên quan đến Kỹ Thuật Máy Tính.
Lộ trình thăng tiến của Kỹ Thuật Máy Tính
|
Số năm kinh nghiệm |
Vị trí |
Mức lương |
|
0 – 1 năm |
Thực tập sinh máy tính |
2.000.000 – 3.000.000 đồng/tháng |
|
2 – 4 năm |
Kỹ sư phần mềm (Software Engineer) |
10.000.000 – 13.000.000 đồng/tháng |
|
4 – 6 năm |
Kỹ thuật viên (Technician) |
8.000.000 – 12.000.000 đồng/tháng |
|
6 – 7 năm |
Nhóm trưởng phát triển (Development Team Lead) |
15.000.000 – 18.000.000 đồng/tháng |
|
7 – 8 năm |
Quản lý dự án (Project Manager) |
20.000.000 – 25.000.000 đồng/tháng |
|
8 – 9 năm |
Chuyên gia kiến thức (Subject Matter Expert) |
27.000.000 – 32.000.000 đồng/tháng |
|
9 – 10 năm |
Quản lý cao cấp (Senior Manager) |
30.000.000 – 35.000.000 đồng/tháng |
|
Trên 10 năm |
Giám đốc công nghệ (CTO - Chief Technology Officer) |
40.000.000 đồng/tháng trở lên |
Mức lương bình quân của Kỹ Thuật Máy Tính có thể khác nhau tuỳ thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Kỹ sư phần mềm: 14 - 23 triệu/tháng
- Lập trình viên: 9 - 14 triệu/tháng
- Kỹ thuật viên: 13 - 20 triệu/tháng
- Kỹ sư máy học: 50 triệu/tháng
Lộ trình thăng tiến trong lĩnh vực Kỹ Thuật Máy Tính có thể thay đổi tùy theo công ty, ngành công nghiệp và quốc gia. Tuy nhiên, dưới đây là một ví dụ về lộ trình thăng tiến từ vị trí thực tập sinh đến cấp bậc cao hơn trong lĩnh vực Kỹ Thuật Máy Tính.
1. Thực tập sinh máy tính
Mức lương: 2 - 3 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm
Vị trí thực tập sinh thường dành cho sinh viên đang theo học các ngành liên quan đến Kỹ Thuật Máy Tính. Nhiệm vụ chính là học hỏi, tham gia vào các dự án và hoạt động thực tế trong công ty. Thực tập sinh thường làm việc dưới sự hướng dẫn của các nhân viên kỹ thuật kinh nghiệm.
>> Đánh giá: Trong thời gian thực tập, bạn sẽ có cơ hội học hỏi và áp dụng kiến thức về phần cứng, phần mềm, và hệ thống mạng vào các dự án thực tế, giúp phát triển kỹ năng kỹ thuật và giải quyết vấn đề. Thực tập sinh thường được đào tạo bởi các chuyên gia và có cơ hội tham gia vào các nhiệm vụ thực tế, từ phát triển phần mềm đến hỗ trợ kỹ thuật. Kinh nghiệm tích lũy trong thời gian thực tập có thể mở ra cơ hội chuyển tiếp vào các vị trí chính thức như Kỹ sư phần mềm, Kỹ thuật viên, hoặc Nhóm trưởng phát triển, đồng thời giúp xây dựng mạng lưới chuyên nghiệp trong ngành công nghệ.
2. Kỹ sư phần mềm (Software Engineer)
Mức lương: 10 - 13 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 2 - 4 năm
Sau khi hoàn thành giai đoạn thực tập, bạn có thể được tuyển dụng làm kỹ sư phần mềm. Nhiệm vụ chính là phát triển, kiểm tra và bảo trì phần mềm. Bạn có thể làm việc với các ngôn ngữ lập trình như Java, Python, C++, hoặc các công nghệ web như HTML/CSS, JavaScript.
>> Đánh giá: Kỹ sư phần mềm có cơ hội làm việc trong các công ty công nghệ, start-up, tổ chức tài chính, và nhiều lĩnh vực khác, từ phát triển ứng dụng di động đến hệ thống quản lý doanh nghiệp. Vị trí này thường dẫn đến các cơ hội thăng tiến như trưởng nhóm phát triển, Quản lý dự án hoặc Chuyên gia kiến thức. Kỹ sư phần mềm cũng có thể tham gia vào các dự án quốc tế, làm việc từ xa hoặc tự khởi nghiệp. Cơ hội phát triển nghề nghiệp rộng lớn, cùng với nhu cầu cao về kỹ sư phần mềm, giúp nâng cao tiềm năng thu nhập và sự phát triển cá nhân trong ngành công nghệ.
3. Kỹ thuật viên (Technician)
Mức lương: 8 - 12 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 4 - 6 năm
Sau một thời gian làm việc, bạn có thể thăng chức thành Senior Software Engineer. Nhiệm vụ của vị trí này thường bao gồm việc tham gia vào các dự án phức tạp hơn, hướng dẫn các thành viên mới và có trách nhiệm lớn hơn trong việc quyết định kiến trúc phần mềm.
>> Đánh giá: Kỹ thuật viên thường có cơ hội làm việc trong nhiều môi trường khác nhau, từ bảo trì thiết bị, hỗ trợ kỹ thuật đến triển khai hệ thống. Kinh nghiệm từ vai trò này có thể mở rộng cơ hội nghề nghiệp qua các chứng chỉ chuyên môn hoặc bằng cấp nâng cao, giúp tăng cường khả năng cạnh tranh và thu nhập trong ngành.
4. Nhóm trưởng phát triển (Development Team Lead)
Mức lương: 15 - 18 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 6 - 7 năm
Nếu bạn có kinh nghiệm và kỹ năng quản lý dự án, bạn có thể trở thành Nhóm trưởng phát triển. Trong vai trò này, bạn sẽ phụ trách quản lý một nhóm Kỹ thuật viên và đảm bảo dự án hoàn thành đúng thời hạn.
>> Đánh giá: Kinh nghiệm từ vai trò nhóm trưởng có thể dẫn đến các cơ hội thăng tiến như Quản lý dự án, Chuyên gia kiến thức hoặc các vị trí quản lý cấp cao khác. Bạn cũng có thể mở rộng cơ hội làm việc trong các công ty lớn, tham gia vào các dự án quốc tế, hoặc phát triển sự nghiệp tư vấn và khởi nghiệp.
5. Quản lý dự án (Project Manager)
Mức lương: 20 - 25 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 7 - 8 năm
Nếu bạn có khả năng lãnh đạo và quản lý tốt, bạn có thể tiến lên thành Quản lý dự án. Vai trò này đòi hỏi khả năng quản lý dự án, tài chính, và tương tác với khách hàng. Quản lý dự án (Project Manager) là người đóng vai trò then chốt trong việc lập kế hoạch, tổ chức, điều phối và kiểm soát các nguồn lực để hoàn thành dự án một cách hiệu quả, đạt được mục tiêu đề ra và đáp ứng yêu cầu của khách hàng.
>> Đánh giá: Kinh nghiệm trong vai trò này giúp phát triển kỹ năng lãnh đạo, quản lý rủi ro và giao tiếp hiệu quả. Cơ hội thăng tiến bao gồm các vị trí cấp cao như Chuyên gia kiến thức, quản lý cao cấp, hoặc Giám đốc công nghệ.
6. Chuyên gia kiến thức (Subject Matter Expert)
Mức lương: 27 - 32 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 8 - 9 năm
Sau khi có nhiều năm kinh nghiệm và kiến thức sâu rộng trong một lĩnh vực cụ thể, bạn có thể trở thành Chuyên gia kiến thức. Vai trò này đòi hỏi bạn có sự nắm vững về công nghệ và có thể cung cấp sự hỗ trợ và tư vấn cho dự án.
>> Đánh giá: Vị trí chuyên gia kiến thức (Subject Matter Expert - SME) mang lại nhiều cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn trong các lĩnh vực chuyên môn. Chuyên gia kiến thức đóng vai trò quan trọng trong việc cung cấp hiểu biết sâu rộng về các vấn đề cụ thể, tư vấn và hỗ trợ các dự án hoặc sản phẩm liên quan đến lĩnh vực của mình. Chuyên gia kiến thức có thể phát triển sự nghiệp trong các vai trò tư vấn độc lập, giảng dạy hoặc nghiên cứu, đồng thời có cơ hội làm việc quốc tế và tham gia vào các dự án lớn và đa dạng.
7. Quản lý cao cấp (Senior Manager/Director)
Mức lương: 30 - 35 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 9 - 10 năm
Nếu bạn có khả năng lãnh đạo xuất sắc, bạn có thể tiến lên thành vị trí quản lý cao cấp. Vai trò này bao gồm quản lý nhiều dự án và định hướng chiến lược cho công ty. Quản lý cao cấp (Senior Manager) là vị trí lãnh đạo cấp cao trong một tổ chức, chịu trách nhiệm quản lý một bộ phận hoặc nhiều bộ phận quan trọng, đóng góp trực tiếp vào hoạt động và định hướng phát triển chung của doanh nghiệp. So với các cấp quản lý khác, quản lý cao cấp có tầm nhìn chiến lược rộng lớn, khả năng lãnh đạo, và dày dặn kinh nghiệm trong lĩnh vực chuyên môn.
>> Đánh giá: Kinh nghiệm trong công việc này là phát triển kỹ năng lãnh đạo, quản lý đa dạng nhóm và điều hành các hoạt động chiến lược. Cơ hội thăng tiến bao gồm việc chuyển lên các vị trí như Giám đốc công nghệ, Giám đốc điều hành, giám đốc khu vực, hoặc các vị trí cấp cao khác trong tổ chức. Ngoài ra, kỹ năng quản lý cao cấp có thể mở ra cơ hội làm việc trong các tập đoàn quốc tế.
8. Giám đốc công nghệ (Chief Technology Officer - CTO)
Mức lương: 40 triệu/tháng trở lên
Kinh nghiệm làm việc: Trên 10 năm
Đối với một số công ty công nghệ, việc thăng tiến cao nhất trong lĩnh vực kỹ thuật có thể làm CTO. CTO có trách nhiệm định hướng công nghệ và phát triển chiến lược công nghệ của công ty.
>> Đánh giá: Cơ hội thăng tiến của Giám đốc công nghệ (CTO) thường rất rộng mở và phong phú. Những người xuất sắc trong vai trò này có thể tiến lên các vị trí cấp cao hơn như Giám đốc điều hành (CEO) hoặc các chức vụ lãnh đạo chiến lược trong công ty. Họ cũng có thể mở rộng sự nghiệp bằng cách tham gia vào các hội đồng quản trị, làm cố vấn công nghệ cho các doanh nghiệp khác, hoặc bắt tay vào việc khởi nghiệp. Kỹ năng lãnh đạo, đổi mới sáng tạo, và khả năng định hình chiến lược công nghệ đều là yếu tố quan trọng giúp CTO nâng cao vị thế và mở rộng cơ hội nghề nghiệp.
Lưu ý rằng lộ trình thăng tiến có thể thay đổi tùy theo công ty và ngành công nghiệp. Điều quan trọng là liên tục nâng cao kiến thức, kỹ năng, và tạo cơ hội cho bản thân để phát triển trong lĩnh vực Kỹ Thuật Máy Tính.
>> Xem thêm:
Việc làm Kỹ thuật viên máy tính đang tuyển dụng