Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân viên phân tích kỹ thuật?

Nhân viên phân tích kỹ thuật là các nhà nghiên cứu chứng khoán phân tích các khoản đầu tư dựa trên giá thị trường trong quá khứ và các chỉ số kỹ thuật, đồng thời quan sát các mô hình thị trường chứng khoán để đưa ra dự đoán về hiệu suất trong tương lai của cổ phiếu. Họ đảm bảo điều này là chính xác bằng cách sử dụng các phương pháp tiếp cận có hệ thống để dự báo tài khoản tài chính, xem xét các số liệu thống kê bao gồm giá cổ phiếu, khối lượng giao dịch, tỷ giá giao dịch, chứng khoán và lãi suất.

Lộ trình thăng tiến Nhân viên phân tích kỹ thuật 

Lộ trình thăng tiến của Nhân viên phân tích kỹ thuật có thể khá đa dạng và phụ thuộc vào ngành công nghiệp và công ty mà họ làm việc. Dưới đây là một lộ trình thăng tiến phổ biến cho Nhân viên phân tích kỹ thuật:

Nhân viên phân tích kỹ thuật (Junior Technical Analyst)

Đây là vị trí bắt đầu cho một nhân viên phân tích kỹ thuật mới. Ở vị trí này, họ thường làm việc dưới sự hướng dẫn và giám sát của những người có kinh nghiệm hơn. Nhiệm vụ chính của họ là thực hiện các nhiệm vụ phân tích cơ bản và hỗ trợ các dự án kỹ thuật.

Nhân viên phân tích kỹ thuật cấp cao (Senior Technical Analyst)

Sau khi có kinh nghiệm và kiến thức đủ, nhân viên phân tích kỹ thuật có thể thăng tiến lên vị trí Senior Technical Analyst. Ở vị trí này, họ có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý các dự án phân tích kỹ thuật phức tạp hơn. Họ cũng có thể đảm nhận vai trò đào tạo và hướng dẫn nhân viên mới.

Chuyên gia phân tích kỹ thuật (Technical Analyst Specialist)

Với sự chuyên môn và kỹ năng cao, nhân viên phân tích kỹ thuật có thể trở thành Chuyên gia phân tích kỹ thuật. Ở vị trí này, họ thường có trách nhiệm nghiên cứu và áp dụng các công nghệ và phương pháp phân tích tiên tiến. Họ cũng có thể đóng vai trò tư vấn và đưa ra các giải pháp phức tạp cho các vấn đề kỹ thuật.

Quản lý kỹ thuật hệ thống (Technical Manager)

Một lựa chọn thăng tiến khác cho nhân viên phân tích kỹ thuật là trở thành Quản lý kỹ thuật. Ở vị trí này, họ có trách nhiệm quản lý và điều hành các dự án kỹ thuật, đảm bảo sự phát triển và hoạt động hiệu quả của các hệ thống và sản phẩm kỹ thuật. Họ cũng có thể có vai trò quản lý nhân viên và phát triển chiến lược kỹ thuật cho công ty.

Yêu cầu tuyển dụng Nhân viên phân tích kỹ thuật

Để có thể đảm nhận khối lượng công việc lớn như thế, đòi hỏi nhân viên phân tích kỹ thuật phải trang bị nhiều kỹ năng, kiến thức cần thiết. Nếu bạn có định hướng với nhân viên phân tích kỹ thuật, bạn hãy dành thời gian trau dồi các kỹ năng cần thiết dưới đây nhé:

Kiến thức chuyên môn tốt

Nhà tuyển dụng luôn mong muốn các ứng viên phải am hiểu tường tận và biết sử dụng các chương trình máy tính và hệ thống, phần mềm thường được sử dụng trong một dự án kỹ thuật. Không những vậy, các nhân viên kỹ thuật còn cần phải có những kiến thức chuyên môn vững vàng để khi có sự cố, máy móc hư hỏng thì nhân viên kỹ thuật có thể nhanh chóng khắc phục, và đưa máy móc hoạt động bình thường. Ngoài ra nếu nhân viên có khả năng giao tiếp, truyền đạt tốt, với kiến thức chuyên môn sâu rộng thì có thể dạy nghề, đào tạo các nhân viên phân tích kỹ thuật.

Tư duy logic và khả năng sáng tạo

Công việc của một nhân viên phân tích kỹ thuật liên quan đến giải quyết các vấn đề, sự cố do đó đòi hỏi người làm phải có khả năng phân tích và tư duy logic tốt mới có thể tìm ra nguyên nhân và giải pháp khắc phục vấn đề. 

Kỹ năng sử dụng máy tính thành thạo

Bằng việc vận dụng các kỹ năng máy tính, phần mềm nhân viên kỹ thuật có thể tạo ra và sử dụng các mô hình mô phỏng hệ thống phức tạp, từ đó đưa ra các giải pháp, đề xuất để giải quyết các vấn đề nhanh gọn. Không phải tất cả kỹ sư đều được đào tạo nghiệp vụ chuyên môn liên quan đến việc xây dựng các mô hình mô phỏng. Tất nhiên nếu nắm được cách thức các mô hình hoạt động như thế nào có thể giúp bạn dễ dàng tìm ra đầu mối để khắc phục sự cố. 

Kỹ năng tính toán, kỹ năng giải quyết vấn đề

Một dự án trước khi được triển khai xây dựng bao giờ cũng phải qua khâu bóc tách bản vẽ, tính toán chi phí dự trù. Trong thực tế khâu tính toán chủ yếu là do máy tính thực hiện, nhưng điều đó không có nghĩa là không cần đến sự hiện diện của con người. Đôi khi máy tính cũng có thể sai sót, vì vậy đòi hỏi một nhân viên kỹ thuật phải giỏi kỹ năng tính toán, tìm ra cách giải quyết các vấn đề liên quan đến các con số. 

Ngoài những phẩm chất, kỹ năng trên, người làm kỹ thuật còn phải rèn luyện cho mình khả năng giải quyết vấn đề. Vì tính chất công việc của dân kỹ thuật là giải quyết vấn đề, mà để giải quyết được vấn đề trước hết đòi hỏi phải có khả năng nhìn nhận ra vấn đề, để từ đó mới đưa ra được giải pháp, đề xuất giải quyết.

Kỹ năng lãnh đạo

Với vai trò là một người quản lý dự án, cần đòi hỏi ở bạn phải có khả năng lãnh đạo, phân công nhiệm vụ, tổ chức và phối hợp giữa các nhóm với nhau để thực hiện công việc cho đúng tiến độ.

Kỹ năng làm việc nhóm

Do tính chất công việc phức tạp và liên quan đến nhiều hạng mục, lĩnh vực khác nhau nên người làm kỹ thuật không bao giờ làm việc đơn lẻ cả mà sẽ làm việc nhóm. Vì vậy người làm kỹ thuật nhất định phải có khả năng làm việc nhóm, cộng tác và làm việc chung với nhiều người ở nhiều trình độ khác nhau.

Cẩn thận, tỉ mỉ

Nghề kỹ thuật là một trong những nghề có độ rủi ro cao, chỉ một sai sót nhỏ có thể phá hỏng cả một dự án. Người chịu trách nhiệm cho những sai sót này không ai khác chính là đội ngũ nhân viên kỹ thuật, vì vậy trong quá trình hoàn thành dự án đòi hỏi người làm phải xem xét một cách chi tiết, tỉ mỉ và cẩn thận các thông số, chi tiết dù là nhỏ nhất.

Bắt kịp các công nghệ mới

Trong thời đại công nghệ không ngừng phát triển như hiện nay, các nhà phát triển không ngừng cho ra mắt các phần mềm quản lý, phần mềm kỹ thuật mới để tối ưu hóa và cải tiến hiệu suất cho con người. Công nghệ không ngừng thay đổi buộc con người cũng phải không ngừng thay đổi, nắm bắt cái mới để không bị lạc hậu, và một nhân viên kỹ thuật cũng không loại trừ trong số đó.  

Học gì để trở thành Nhân viên phân tích kỹ thuật ? 

Với công việc liên quan kỹ thuật như nhân viên phân tích kỹ thuật thì bạn buộc phải có ít nhất bằng Cử nhân hoặc Sau đại học về Tài chính, Ngân hàng, Đầu tư, Chứng khoán,... hoặc kinh nghiệm tương đương. Trong quá trình học Cử nhân, bạn sẽ có cơ hội tham gia chương trình thực tập tại các công ty kỹ thuật để học hỏi kinh nghiệm cũng như xác định xem bản thân có thực sự phù hợp với hướng đi này không. 

Các trường đào tạo ngành Kỹ thuật tốt nhất ở Việt Nam 

Khu vực Hà Nội

• Trường Đại học Bách Khoa Hà Nội (HUST)
• Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông
• Trường Đại học Công nghệ – Đại học Quốc gia Hà Nội (UIT – VNU)
• Học viện Kỹ thuật Quân sự
• Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội
• Trường Đại học Xây dựng Hà Nội
• Trường Đại học Mở Hà Nội
• Trường Đại học Điện Lực
• Trường Đại học Kinh tế Quốc dân
• Trường Đại học Giao thông Vận tải
• Trường Đại học FPT
• Trường Đại học Thăng Long

Khu vực TP. HCM

• Trường Đại học Bách khoa TP.HCM
• Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông TP.HCM
• Trường Đại học Khoa học Tự nhiên TP.HCM
• Trường Đại học Công nghệ thông tin TP.HCM
• Trường Đại học Sư phạm Kỹ thuật TP.HCM
• Trường ĐH Công nghệ TP.HCM – HUTECH

Với sự phát triển và đóng góp của mình, Nhân viên phân tích kỹ thuật có thể tiến thẳng lên vị trí chuyên gia phân tích kỹ thuật hoặc thậm chí đảm nhận các vị trí quản lý cao hơn trong lĩnh vực này. Lộ trình này mang lại cơ hội thăng tiến nghề nghiệp và mở ra những cánh cửa mới trong sự phát triển cá nhân và chuyên môn.