Công ty tệ. Chính sách lương cho nhân viên 1 năm thay đổi 2-3 lần. Lương cứng là cái mức tối thiểu để nhân viên sống tồn tại nhưng không đạt KPI là trừ thẳng cổ. Vô deal lương 1 số nhưng có thể tháng sau xuống lương là chuyện rất bình thường (với lý do thay đổi chính sách lương thưởng tốt hơn cho người lao động). 1 vị trí nhưng có thể kiêm nhiệm nhiều công việc: sales, admin, gia hạn,…
Không thăng tiến được. Được lòng sếp thì nâng lên quản lý, không vừa lòng sếp thì ngày mai bị hạ chức. Lên chức hạ chức cũng không báo trước. Lương quản lý thì thua cả 1 nhân viên bình thường. Suốt ngày họp hành. Không đạt KPI là đưa vào họp, họp ngày họp đêm. Sếp cũng hay đi moi móc nói xấu nhân viên.
Công ty nhà nước nên còn chính trị. Các sếp trên đấu đá thì ở dưới lãnh. Đang cố gắng làm có offer mới sẽ nghỉ ngay. 🤨

1.0

★ ★ ★ ★ ★

Nhân viên hiện tại

Chính sách lương thưởng thay đổi liên tục, môi trường không khuyến khích gắn bó

Nhân viên - Hà Nội - 16/08/2024

Đề xuất cho bạn bè

Đánh giá hiệu quả CEO

Triển vọng kinh doanh

Ưu điểm

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.

Nhược điểm

Nơi chôn vùi tuổi trẻ đắp mộ tương lai.
- HR đúng tào lao, đôi khi chả tuyển được người, đâu thiếu thì tự đi kiếm CV để phỏng vấn, HR không care. Người sắp nghỉ hay đã nghỉ thì không quan tâm thủ tục cho họ, hay soi những người lương cao vì làm lâu, mở mồm cống hiến hy sinh nhưng coi thường người lao động. Không biết chỉ đạo ở đâu hay chả có giá trị gì nên HR chăm chăm vào đòi giảm lương bằng mấy thứ hoa lá vẽ vời thay đổi quy chế lương này nọ.- Nhiều vị trí chỉ có 1 nhân viên liên hệ khó khăn ngoài giờ, trong giờ thì chậm chạp vì quá tải.- Không muốn cho các nhân viên được thay đổi, nâng cấp lên vị trí khác, kiểu làm lâu càng thụt lùi chỉ chờ bị đuổi chứ không update kiến thức bay nhảy đâu được.
- Đội ngũ quản lý thì chán toàn mấy ông hạ tầng, viễn thông chả có tí tư duy hiểu biết về công nghệ thông tin lẫn năng lực quản lý.

Xem tất cả review mới

Hành chính

Chuyên viên quản trị rủi ro

52.5 triệu/tháng Dựa trên 2 việc làm

Nhân viên Thu mua

15 triệu/tháng Dựa trên 1 việc làm

Các mức lương tại VIETTEL IDC theo phòng ban

Công nghệ thông tin Buôn bán/ Kinh doanh Hành chính Marketing/ Truyền thông Kỹ thuật

Lương trung bình tại VIETTEL IDC là bao nhiêu?

Mức lương trung bình hàng tháng tại VIETTEL IDC dao động từ khoảng 15,000,000₫ cho Nhân viên Thu mua tới 52,494,000₫ cho Chuyên viên quản trị rủi ro.

Thông tin về lương đến từ 2 điểm dữ liệu việc làm được thu thập từ nhân viên công ty, người tìm việc, và việc làm đang tuyển dụng trên 1900.com.vn.

Vui lòng lưu ý rằng số liệu về lương là số liệu ước lượng dựa trên các nguồn từ bên thứ ba được cung cấp cho 1900.com.vn. Các số liệu này được cung cấp cho người dùng của 1900.com.vn chỉ với mục đích so sánh tổng quát. Mức lương tối thiểu có thể khác nhau tùy theo khu vực pháp lý và bạn nên tham vấn nhà tuyển dụng về mức lương thực tế.

VIETTEL IDC ★ 1.5

Các mức lương tại VIETTEL IDC

Tuyển dụng mới nhất tại VIETTEL IDC

Việc làm được tài trợ

Review VIETTEL IDC

Chính sách lương thay đổi liên tục, KPI nặng nề và môi trường đầy rủi ro

Chính sách lương thưởng thay đổi liên tục, môi trường không khuyến khích gắn bó

Hành chính

Các mức lương tại VIETTEL IDC theo phòng ban

Lương trung bình tại VIETTEL IDC là bao nhiêu?

Những nghề phổ biến tại VIETTEL IDC

Câu hỏi thường gặp về lương của VIETTEL IDC

Bạn làm việc tại VIETTEL IDC? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn

VIETTEL IDC

Các review gần đây tại VIETTEL IDC

Thông tin liên hệ

Cập nhật Facebook gần đây

Top Công Ty