Mô tả Công việc

Quản lý, thiết kế và triển khai chương trình phát triển cán bộ nguồn (talent pool/succession planning) nhằm xây dựng đội ngũ kế thừa chất lượng, phù hợp với chiến lược phát triển dài hạn của tổ chức.

1. Quy hoạch Cán bộ nguồn

- Phối hợp với các phòng ban/ cơ sở để xác định nhu cầu cán bộ kế thừa cho các vị trí chủ chốt cần tạo nguồn

- Phát triển khung năng lực (competency framework) cho các vị trí cần tạo nguồn

- Thiết kế lộ trình phát triển cá nhân (IDP - Individual Development Plan) cho các cán bộ nguồn

2. Triển khai chương trình cán bộ nguồn

- Tổ chức đánh giá năng lực hiện tại của cán bộ nguồn (đánh giá tiêu chuẩn năng lực, 360 độ,...) để lựa chọn cán bộ tiềm năng phù hợp

- Phối hợp xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo, mentoring, job rotation,... nhằm phát triển cán bộ nguồn

- Theo dõi và đánh giá sự tiến bộ của từng cán bộ nguồn trong chương trình dựa trên IDP đã xây dựng

3. Quản lý và báo cáo

- Quản lý hồ sơ cán bộ nguồn, đảm bảo cập nhật đầy đủ và chính xác

- Thường xuyên đánh giá hiệu quả chương trình và đề xuất cải tiến

- Báo cáo định kỳ cho BLĐ Công ty về tiến độ triển khai, các vấn đề phát sinh/ đề xuất giải pháp và kết quả chương trình

4. Công việc khác: Tổng hợp/ theo dõi các báo cáo của Bộ phận theo phân công của quản lý trực tiếp

Yêu Cầu Công Việc

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành liên quan: Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Giáo dục ...
• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm làm việc (trong đó có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trực tiếp điều phối, triển khai các chương trình tạo nguồn)
• Ưu tiên có kiến thức cơ bản về vận hành trong lĩnh vực y tế
• Ưu tiên ứng viên có khả năng giao tiếp, đọc hiểu tài liệu bằng tiếng Anh
• Thành thạo tin học văn phòng: word, excel, powerpoint, outlook.
• Có khả năng nghiên cứu và khả năng áp dụng công nghệ, AI trong công việc