Tweet
Facebook
Copy Link
At Suntory, we recognize that diverse knowledge, perspectives, and backgrounds contribute to our collective success. We are committed to fostering a diverse, equitable, and inclusive workplace, where all individuals have a sense of belonging and can bring their whole selves to work every day, regardless of race, color, religion, gender identity or expression, sexual orientation, age, or any other characteristics.
Our recruitment and selection processes are designed to highlight what Suntory offers as an employer while allowing candidates to share their unique skills and experiences. We understand that career trajectories vary, and if you believe your experience/background can benefit our team, we encourage you to apply. We encourage you to raise any accommodations needed to be at your best during the application process and we will endeavor to support. Together, we can cultivate a workplace where everyone can thrive and propel our purpose of “Inspiring the Brilliance of Life”.
About Your Role
- Lead team at assigned Location & work with account managers to deliver SPVB volume, Revenue, market share via In-store execution & business action plans
- Lead & train, build team capability & track to drive & ensure excellent execution at outlets, as per SPVB standards
- Customer/outlets frequent visits to build relationship and to grow volume
- Grow volume, revenue and share in the Modern Trade channel, at assigned locations
- Work on monthly plan, yearly plan to deliver, grow volume, revenue & share in Modern Trade channel, at assigned locations
- Lead Modern Trade Executive & Blue Force to deliver the plans per accounts, per outlets
- Lead for corrective action plans for week, months or balance of years
- Lead and build capability of Modern Trade Executive & Blue Force to ensure daily execution as per SPVB strategy and policy
- Lead and support team for in-store negotiation of volume ordering and/or extra displays and/or others
- Provide insight/feedback/market intelligence to Planning (account managers) for corrective actions if any
- Develop and keep updated an account profile/plan to the SPVB standard (ASAP)
- Handle Local customers from negotiation for contract, develop trade terms, in-stores visibility and promotion activities and grow volume at Local accounts
- Manage SPVB's assets at outlets: visicooler, other equipment...
- Ensure to achieve 5 points scorecard
- Team Building
- Build team spirit, capability
- On the job training & Work With team to build and track performance of team members
- Setting Objectives & Tracking Results
- Set clear objectives that are consistent with company goals with each member of the team
- Build Source of Growth, Forecast, targets per month per outlets, per skus.
- Ensure clear communication to internal and external
- Review progress vs objectives on a bi-weekly basis, provide insights and action plans
- Customer Relationships & Customer Wiring
- Frequent customers wiring for relationship building
- Frequent customers wiring to support customers to grow SPVB volume and/or other in-store negotiation
- Win Local accounts & New Local accounts
- Identify and evaluate new business opportunities (new distribution / new customers) & develop SPVB CDA/products in new accounts in assigned location with effective CDA
- Grow volume/share/revenue and ensure execution at Local accounts/stores
- Others
- Support Director/Line manager to re-build standard of execution or policy if any to cope with market changes: span of control of Blue Force, KPI for incentives, salary, system, process
- Lead problem solving and address team issue
- Lead teams via changes via effective communication and timely support
- Other tasks as assigned by Manager.
- BA degree in any disciplines, major in Economic/ Commerce/ Marketing are preferred.
- Good knowledge & understanding of Modern Trade channel
- At least 05 years of relevant experiences in FMCG
- Strong communication and negotiation skills
- Leadership, being proactive and result-oriented
- Fluent English for communication and writing
- Competent MS Office
- Able to go on business trip frequently
At Suntory, we recognize that diverse knowledge, perspectives, and backgrounds contribute to our collective success. We are committed to fostering a diverse, equitable, and inclusive workplace where all individuals can bring their whole selves to work every day, regardless of race, color, religion, gender identity or expression, sexual orientation, age, or any other protected characteristic.
Our recruitment and selection processes are designed to highlight what Suntory offers as an employer while allowing candidates to share their unique skills and experiences. We understand that career trajectories vary, and if you believe your experience/background can benefit our team, we encourage you to apply. We endeavor to make our interview process as inclusive as possible and offer reasonable accommodations as needed. Together, we can cultivate a workplace where everyone can thrive and propel our mission of Growing for Good.
Suntory Beverage and Food Health Enrichment (SBFHE) là một đơn vị kinh doanh thuộc Suntory Beverage and Food APAC, được thành lập vào tháng 7 năm 2025 thông qua sự hợp nhất chiến lược của Suntory Beverage and Food Thailand và Suntory Beverage and Food Cluster Asia. Dựa trên triết lý "Seikatsusha" (Tinh thần đoàn kết), chúng tôi là một lực lượng thống nhất thúc đẩy tăng trưởng trong lĩnh vực tăng cường sức khỏe, đồng thời cung cấp danh mục sản phẩm sáng tạo dựa trên di sản đặc trưng của Suntory. Đội ngũ 1.200 nhân viên của chúng tôi trải rộng trên ba cụm ngành, góp phần vào thành công của các thương hiệu nổi tiếng như BRAND'S, Ribena, Lucozade và BOSS Coffee.
Mô tả việc tuyển dụng Quản lý khách sạn tại Sài Gòn :
Khái niệm vị trí: Quản lý khách sạn (Hotel Manager) là người chịu trách nhiệm vận hành toàn bộ hoạt động của khách sạn: từ nhân sự, tài chính, phòng/kiểm soát chất lượng, doanh thu, đến dịch vụ khách hàng và marketing.
Các vị trí phổ biến: Bao gồm: Quản lý khách sạn (Hotel Manager), Duty Manager, Revenue Manager, Front Office Manager, Venue/F&B Manager, HR/Admin Manager.
Mức lương quản lý khách sạn: Theo Glassdoor, mức lương trung bình cho Hotel Manager tại TP.HCM là khoảng 160 triệu VNĐ/năm (~13,3 triệu VNĐ/tháng), dao động từ 20–300 triệu VNĐ/năm tùy năng lực và quy mô.
Yêu cầu ứng viên: Thường cần có bằng ngành Quản trị khách sạn – du lịch, kinh nghiệm quản lý, ngoại ngữ (Anh bắt buộc), hiểu rõ nghiệp vụ lễ tân, revenue, F&B.
Môi trường tuyển dụng: Tại các khách sạn 4–5 sao như Park Hyatt, Le Méridien, khu trung tâm Q.1 và khu vực sân bay thường xuyên tuyển vị trí quản lý và vận hành
Cơ hội phát triển: Nếu chăm chỉ, từ vị trí Duty Manager hay Front Office, có thể thăng tiến lên Quản lý phòng, Revenue, rồi khách sạn, hoặc quản lý chuỗi khách sạn trong tương lai.Thực tế ngành nhiều người chia sẻ là dù học quản trị khách sạn, ra làm lại bắt đầu từ vị trí cơ bản như lễ tân hay phục vụ rồi mới thăng tiến lên quản lý.
Những công ty tuyển dụng quản lý khách sạn sài gòn đang tuyển tại 1900.com.vn:
Tại 1900.com.vn, bạn có thể tìm thấy những tin tuyển dụng quản lý khách sạn sài gòn với mức lương vô cùng hấp dẫn. Những nhà tuyển dụng kết nối với 1900.com.vn đều là những doanh nghiệp uy tín hàng đầu tại Việt Nam. Bạn sẽ có cơ hội làm việc tại các môi trường chuyên nghiệp chuẩn quốc tế. 1900.com.vn với sứ mệnh trở thành nền tảng tuyển dụng hữu ích giúp các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng và ứng viên kết nối với nhau. Nhanh tay apply các bạn chắc chắn sẽ có được những cơ hội việc làm phù hợp với mức lương tốt nhất!