Tweet
Facebook
Copy Link
• Quản lý, điều hành thực hiện công tác nhà máy sản xuất sản phẩm theo kế hoạch được giao, chịu trách nhiệm trước Tổng Giám Đốc về mọi hoạt động của nhà máy.
• Quản lý mọi hoạt động của nhà máy, đảm bảo luôn hoàn thành kế hoạch sản xuất và đạt được định mức về năng suất, sản lượng,
• Lập kế hoạch sản xuất, chuẩn bị các nguồn lực: Nhân công, máy móc, vật
tư...nhằm đáp ứng tiến độ giao hàng.
• Luôn đảm bảo chất lượng sản phẩm theo tiêu chuẩn và tìm các biện pháp nâng cao hơn nữa chất lượng sản phẩm.
• Xây dựng định mức sản xuất ( vật tư, nhân công...) đối với từng hạng mục công việc cụ thể.
• Xây dựng các biện pháp quản trị công việc hiệu quả (Quy chế, quy trình, các biện pháp khuyến khích lao động, khen thưởng và kỷ luật lao động).
• Hướng dẫn giám sát cán bộ công nhân viên trực thuộc nhà máy về quy trình, kế hoạch kiểm soát quá trình sản xuất và chất lượng.
2. Hoạch định chiến lược sản xuất
• Lập kế hoạch sản xuất và tổ chức công việc theo quy trình công nghệ, đơn đặt hàng, kế hoạch được giao.
• Tham mưu cho BGĐ về các định hướng sản xuất, kế hoạch phát triển, mục tiêu sản xuất hàng năm của công ty. Định hướng phát triển nghiên cứu sản phẩm và phát triển sản phẩm.
• Tổ chức, triển khai thực hiện, giám sát, điều phối và đảm bảo tiến độ sản xuất đáp ứng nhu cầu tiêu chuẩn của khách hàng.
• Trực tiếp triển khai kế hoạch sản xuất hàng tháng/quý/năm; xác định định mức sản xuất, nhân lực, vật tư thuộc phạm vi quản lý của nhà máy
• Cân đối năng lực sản xuất của nhà máy, chủ động đề xuất các giải pháp nâng cao hệ số khai thác, sử dụng máy móc và nguồn nhân lực của nhà máy.
• Triển khai kế hoạch sản xuất, tổ chức phân công, giao việc hàng ngày cho các tổ và nhân viên trong xưởng đảm bảo sử dụng tối ưu máy móc và nhân công.
• Tổ chức vận hành bộ phận kho, theo dõi được số lượng và chất lượng nguyên vật liệu nhập kho từ ngoài và trong nhà máy. Quản lý, kiểm soát hàng hóa hàng xuất nhập và tồn kho.
•Tổ chức, triển khai việc vận chuyển, giao nhận hàng hóa (bao gồm cả khách hàng trong nước và nước ngoài).
3. Quản lý và phát triển đội ngũ công nhân viên, đáp ứng các yêu cầu, chức năng, nhiệm vụ
• Rà soát, xác định nhu cầu số lượng và chất lượng nhân sự, đề xuất tuyển dụng.
• Đào tạo, huấn luyện và hướng dẫn nhân viên.
• Phối hợp với các bộ phận liên quan nhằm duy trì hoạt động sản xuất hoặc sửa đổi các kế hoạch hoạt động
• Khuyến khích, động viên, nhắc nhở và đề xuất khen thưởng trên cơ sở kết quả thực
hiện công việc của nhân viên và quy định của nhà máy.
4. Thực hiện chế độ Báo cáo công việc và các công việc khác theo phân công
• Lập Báo cáo định kỳ và bất thường về công việc, tiến độ của nhà máy hoặc cá nhân
• Thực hiện các dự án đặc biệt khi được yêu cầu
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của cấp trên• Trình độ học vấn: Đại học trở lên ngành kinh tế, kỹ thuật, cơ khí, QTKD hoặc các ngành khác có liên quan.
• Kinh nghiệm: Có 10 - 15 năm kinh nghiệm, điều hành nhà máy sản xuất và ít nhất 05 năm đảm nhiệm vị trí Giám đốc nhà máy, ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm trong lĩnh vực đồ điện, điện tử gia dụng
• Năng lực:
- Có tầm ảnh hưởng, giao tiếp thuyết phục, định hướng người lao động theo mục tiêu chung.
- Có mối quan hệ phù hợp đối với hệ thống dữ liệu khách hàng, các cơ quan, sở ban ngành.
- Có tính kiên định và khả năng ra quyết định độc lập.
- Có khả năng triển khai các hệ thống quản lý sản xuất hệ thống chất lượng, hiểu về quy trình phát triển sản phẩm
- Nắm vững các quy trình, thủ tục và các quy định của công ty/nhà máy/pháp luật lao động.
- Đọc hiểu các tiêu chuẩn kỹ thuật, quy trình công nghệ sản xuất
- Hiểu biết, nắm vững nguyên lý hoạt động của máy móc, thiết bị
- Hiểu và nắm vững hệ thống ISO 9001: 2015; 14000; 45001 trong sản xuất.
- Am hiểu các quy định về an ninh an toàn hàng hóa xuất nhập khẩu đặc biệt là các thị trường châu âu và Bắc Mỹ.
- Có khả năng hoạch định, tổ chức, xây dựng chiến lược và triển khai công việc, lập kế hoạch sản xuất
- Có kỹ năng lập và kiểm soát ngân sách
- Có khả năng xây dựng quy trình, tiêu chuẩn
- Lãnh đạo, điều hành, phối hợp tốt với đồng nghiệp.Tạo dựng, duy trì và phát triển mối quan hệ; Khả năng dẫn dắt, tạo động lực, truyền cảm hứng tốt, giao tiếp,thuyết phục người khác. Hướng dẫn, truyền đạt cho nhân viên.
- Phân công công việc, kiểm tra và giám sát thực hiện
- Làm việc độc lập, chịu áp lực cao trong công việc.
- Xử lý các xung đột và mâu thuẫn trong tổ chứcThưởng
Lương tháng 13/ BHXH, BHYT theo quy định nhà nước
Chăm sóc sức khoẻ
Lương cạnh tranh, cực hấp dẫn với thị trường
Nghỉ phép có lương
Đào tạo nâng cao hằng năm. Cơ hội training tại nước ngoài
Hòa theo dòng chảy sôi động của làn sóng đầu tư nước ngoài trong những năm qua, Công Ty CP Thiết Kế Và Xây Dựng Giza Việt Nam đã xác định rõ phân khúc trọng tâm của mình, chính là các dự án nhà xưởng công nghiệp tại các khu công nghiệp, khu kinh tế trên khắp Việt Nam. Chính từ sự chuyên tâm tuyệt đối, cùng sự chủ động, nhanh nhạy trong kinh doanh, chú trọng vào những nhu cầu thực tiễn của khách hàng, Giza đã nhanh chóng chinh phục được các nhà đầu tư khi tìm kiếm đối tác bản địa để triển khai dự án.
Với gần 100 dự án nhà xưởng trải khắp Việt Nam, phục vụ các khách hàng từ Mỹ, Nhật Bản, Hàn Quốc, Trung Quốc, Hồng Kông, Thái Lan, Đài Loan,… cùng kinh nghiệm thi công nhiều loại hình nhà xưởng từ đa dạng đến phức tạp, công ty đã ghi dấu ấn là một trong những nhà tổng thầu uy tín và năng động nhất.
Giza E&C tự hào là thành viên nòng cốt của Tập đoàn công nghiệp Giza Group. Tập đoàn triển khai hoạt động kinh doanh bài bản, phát triển bền vững nhằm hướng tới năng lực đáp ứng toàn diện nhu cầu của nhà đầu tư nước ngoài khi đầu tư tại Việt Nam, thông qua hệ sinh thái ngành nghề tương hỗ bao gồm: Xây dựng công nghiệp, Bất động sản công nghiệp và Sản xuất công nghiệp.
Việc đa dạng hợp tác, đồng hành sâu rộng trong các hoạt động kinh doanh của nhà đầu tư, sẽ giúp Giza hiện thực hóa sứ mệnh Nâng tầm chuỗi giá trị công nghiệp của Việt Nam. Trên con đường đó, chúng tôi luôn mong muốn có cơ hội được hợp tác với Quý khách hàng, đối tác, nhằm mang lại lợi ích hài hòa cho tất cả các bên.
Công việc của Giám Đốc Nhà Máy là gì?
1. Giám Đốc Nhà Máy là gì?
Giám đốc Nhà máy là người có trách nhiệm chịu trách nhiệm quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động của một nhà máy hoặc cơ sở sản xuất. Vị trí này đòi hỏi kiến thức sâu về quy trình sản xuất, quản lý nhân sự, kế hoạch sản xuất, và quản lý tài chính liên quan đến hoạt động của nhà máy. Giám đốc Nhà máy phải đảm bảo rằng sản phẩm hoặc dịch vụ được sản xuất đáp ứng các tiêu chuẩn chất lượng và an toàn, và đồng thời phải quản lý tài nguyên và nguồn lực để đạt được hiệu suất tối ưu và lợi nhuận cho doanh nghiệp. Ngoài ra, họ cũng có trách nhiệm thúc đẩy sự phát triển và cải thiện liên tục của nhà máy để đáp ứng các thách thức trong ngành công nghiệp và thị trường. Với vai trò quan trọng này, Giám đốc Nhà máy phải có khả năng lãnh đạo mạnh mẽ, quản lý mối quan hệ công việc và phối hợp với các bộ phận khác trong tổ chức để đảm bảo sự thành công của nhà máy.
2. Lương và mô tả công việc của Giám Đốc Nhà Máy
Lương của Giám đốc Nhà máy
Hiện nay, có rất nhiều thông tin về việc tuyển dụng Giám đốc nhà máy, trong những thông tin tuyển dụng đó đều có đính kèm theo thông tin về mức lương Giám đốc nhà máy. Điều đó giúp cho các bạn có được những cơ hội để biết được mức lương của mình ra sao. Trong phần này, chúng tôi sẽ giúp các bạn có thể nắm được mức lương cơ bản của Giám đốc nhà máy theo số năm kinh nghiệm:
| Số năm kinh nghiệm | Vị trí | Mức lương |
| 0 - 1 năm | Thực tập sinh sản xuất | 5.000.000 - 5.800.000 triệu/tháng |
| 1 - 3 năm | Nhân viên sản xuất | 8.000.000 - 10.000.000 triệu/tháng |
| 3 - 6 năm | Chuyên viên sản xuất | 10.000.000 - 15.000.000 triệu/tháng |
| Trên 6 năm | Giám đốc nhà máy | 30.000.000 - 40.000.000 triệu/tháng |
Mô tả công việc của Giám đốc Nhà máy
Công việc của Giám đốc Nhà máy là một trong những vai trò quan trọng nhất trong một tổ chức sản xuất hoặc nhà máy sản xuất. Người này có trách nhiệm quản lý toàn bộ hoạt động của nhà máy để đảm bảo sự hiệu quả và thành công trong việc sản xuất hàng hóa hoặc dịch vụ. Dưới đây là mô tả chi tiết về công việc của Giám đốc Nhà máy:
Quản lý hoạt động sản xuất
Giám đốc nhà máy là người chịu trách nhiệm chính trong việc quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động sản xuất tại nhà máy. Họ phải đảm bảo rằng quy trình sản xuất diễn ra suôn sẻ, hiệu quả và theo đúng kế hoạch. Điều này bao gồm việc lập kế hoạch sản xuất, phân bổ nguồn lực, giám sát tiến độ công việc và điều chỉnh quy trình khi cần thiết. Giám đốc nhà máy cũng phải đảm bảo rằng tất cả các công đoạn sản xuất đều tuân thủ các tiêu chuẩn chất lượng và an toàn lao động, nhằm đạt được sản phẩm cuối cùng đạt yêu cầu và không gây ra sự cố.
Quản lý đội ngũ nhân sự
Một phần quan trọng trong vai trò của giám đốc nhà máy là quản lý đội ngũ nhân sự. Họ phải tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên để đảm bảo đội ngũ có đủ kỹ năng và năng lực cần thiết để thực hiện công việc. Giám đốc nhà máy cần đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên, đưa ra các phản hồi và khuyến khích cải thiện. Họ cũng phải xử lý các vấn đề liên quan đến nhân sự như xung đột, sự thiếu hụt nhân lực và các vấn đề khác liên quan đến quản lý nhân sự.
Lập kế hoạch sản xuất
Giám đốc nhà máy chịu trách nhiệm lập kế hoạch chiến lược và kế hoạch hoạt động dài hạn cho nhà máy. Họ phải xác định các mục tiêu sản xuất, dự báo nhu cầu và lập kế hoạch để đạt được các mục tiêu đó. Điều này bao gồm việc phân tích dữ liệu thị trường, lập ngân sách và xây dựng các chiến lược nhằm tối ưu hóa quy trình sản xuất và tăng cường hiệu quả. Họ cũng cần theo dõi và đánh giá các chỉ tiêu sản xuất để đảm bảo rằng kế hoạch và chiến lược đang được thực hiện hiệu quả.
3. Giám đốc nhà máy tiếng Anh là gì? Vai trò của giám đốc nhà máy
Giám đốc nhà máy tiếng anh là Factory Director là nhà quản lý cao cấp nhất trong các nhà máy sản xuất hoặc các doanh nghiệp. Các hoạt động quản lý của họ gắn liền với số lượng cũng như chất lượng sản phẩm sản xuất.
Vai trò của Giám đốc nhà máy là rất lớn:
- Giúp quản lý tạo ra sự thống nhất cho tổ chức giữa ban lãnh đạo với nhân viên.
- Định hướng sự phát triển của tổ chức, cơ cấu sản xuất.
- Tạo môi trường làm việc, điều kiện, động lực phát triển cho nhân viên, đảm bảo tính ổn định, vững bền và đạt hiệu quả lao động cao.
Giám đốc nhà máy giỏi sẽ đóng góp rất nhiều lợi ích cho công ty, thúc đẩy sự phát triển doanh nghiệp ngày càng lớn mạnh, do đó mà khi tuyển chức vụ này các tổ chức đều cân nhắc rất kỹ, căn cứ trên nhiều yếu tố như bằng cấp, kinh nghiệm, chuyên môn và kỹ năng của ứng viên. Quy trình tuyển dụng chặt chẽ và tốn khá nhiều thời gian để lựa chọn ứng viên. Tuy nhiên có một cách đơn giản hơn đó là bạn tìm đến HRChannels, việc tuyển Giám đốc nhà máy sẽ rút ngắn thời gian, công sức và chi phí.
4. Quyền hạn của giám đốc nhà máy
Phân bổ công việc phù hợp với các phòng ban
Công tác phân bổ công suất làm việc là công việc của giám đốc nhà máy trong các công ty. Việc phân bổ công suất làm việc này liên quan tới thiết bị làm việc cũng như nhân lực trong nhà máy. Công tác phân bổ thay đổi công suất ảnh hưởng tới hoạt động cung ứng và sinh lợi nhuận. Do đó, các giám đốc nhà máy hà nội cần có những định hướng phân bổ công việc riêng cho từng phòng ban, từng cá nhân sao cho phù hợp nhất với năng lực.
Giao nhiệm vụ cho các phó giám đốc nhà máy và các trưởng phòng
Giám đốc nhà máy thực hiện hiện điều hành chung. Toàn bộ công tác sản xuất, giám sát được phân bổ cho các trưởng phòng trong doanh nghiệp và các phó giám đốc nhà máy. Vai trò của các giám đốc nhà máy được đánh giá là vô cùng quan trọng trong các doanh nghiệp. Do đó, để đạt được hiệu suất làm việc, các doanh nghiệp cần chú trọng đào tạo tới vị trí nhân sự cấp cao này.
Phân bổ các nhà cung cấp và thị trường nhà máy
Các nhà máy sản xuất sản phẩm có mục tiêu cuối cùng là cung ứng sản phẩm tới thị trường và người tiêu dùng. Sự tham gia của các đơn vị cung cấp, khối lượng sản phẩm sẽ phục thuộc vai trò cũng như công suất phân bổ cho các nhà máy. Công việc của giám đốc nhà máy là tiếp xúc với các đơn vị cung cấp và người tiêu dùng. Thông qua đó xác định chính xác nhu cầu thị trường và định hướng cụ thể cho các nhân lực nhà máy.
>> Khám phá thêm:
Giám Đốc Nhà Máy có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
425 - 641 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Giám Đốc Nhà Máy
Tìm hiểu cách trở thành Giám Đốc Nhà Máy, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Giám Đốc Nhà Máy?
Yêu cầu tuyển dụng với vị trí Giám đốc Nhà máy
Yêu cầu về bằng cấp và kiến thức chuyên môn
- Bằng cấp: Tổ trưởng sản xuất thường yêu cầu có bằng cấp tối thiểu từ trung cấp trở lên trong các ngành liên quan đến sản xuất, kỹ thuật, cơ khí, điện tử hoặc công nghệ chế biến. Bằng đại học trong các lĩnh vực này hoặc các ngành học liên quan được đánh giá cao, đặc biệt trong những ngành công nghiệp có yêu cầu kỹ thuật cao hoặc quy trình sản xuất phức tạp. Bằng cấp không chỉ chứng minh nền tảng học vấn của ứng viên mà còn thể hiện sự nghiêm túc trong việc theo đuổi sự nghiệp trong lĩnh vực sản xuất.
- Kiến thức Chuyên môn: Tổ trưởng sản xuất cần có kiến thức vững về quy trình sản xuất và các công nghệ liên quan. Họ cần nắm vững các kỹ thuật sản xuất, công nghệ máy móc và các tiêu chuẩn chất lượng để đảm bảo sản phẩm cuối cùng đạt yêu cầu. Kiến thức về quản lý chất lượng, kiểm soát chất lượng sản phẩm, và các phương pháp kiểm tra chất lượng là rất quan trọng. Hiểu biết về an toàn lao động, bảo trì thiết bị và phòng ngừa tai nạn cũng là yêu cầu cần thiết để duy trì một môi trường làm việc an toàn và hiệu quả.
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng Lãnh đạo: Tổ trưởng sản xuất cần có khả năng lãnh đạo xuất sắc để dẫn dắt và động viên đội ngũ công nhân trong tổ. Kỹ năng lãnh đạo bao gồm khả năng truyền cảm hứng, khuyến khích và phát triển đội ngũ, đồng thời giải quyết xung đột và xây dựng môi trường làm việc tích cực. Tổ trưởng cần phải biết cách tổ chức công việc, phân công nhiệm vụ và quản lý hiệu suất làm việc của các thành viên trong tổ.
- Kỹ năng Tổ chức và Quản lý Thời gian: Tổ trưởng cần phải có khả năng tổ chức và quản lý thời gian hiệu quả để lập kế hoạch và phân bổ công việc cho các thành viên trong tổ. Họ cần biết cách lập kế hoạch sản xuất, xác định ưu tiên công việc và điều chỉnh kế hoạch khi cần thiết để đáp ứng các yêu cầu sản xuất. Kỹ năng này giúp đảm bảo rằng tất cả các công đoạn sản xuất được thực hiện đúng thời hạn và đạt chất lượng yêu cầu.
- Kỹ năng Giải quyết Vấn Đề: Trong quá trình sản xuất, việc phát sinh các sự cố là không thể tránh khỏi. Tổ trưởng cần có khả năng giải quyết vấn đề hiệu quả để xử lý các tình huống phát sinh nhanh chóng. Họ phải biết cách phân tích nguyên nhân của các sự cố, tìm kiếm giải pháp thích hợp và triển khai các biện pháp khắc phục để đảm bảo quy trình sản xuất không bị gián đoạn. Khả năng tư duy phân tích và sự sáng tạo trong giải quyết vấn đề là rất quan trọng.
- Kỹ năng Giao tiếp: Khả năng giao tiếp rõ ràng và hiệu quả là rất cần thiết cho một tổ trưởng sản xuất. Họ cần phải truyền đạt thông tin, yêu cầu và hướng dẫn cho các công nhân một cách dễ hiểu và chính xác. Đồng thời, họ cũng cần giao tiếp tốt với các bộ phận khác trong công ty như phòng kế hoạch, phòng chất lượng và phòng bảo trì để đảm bảo sự phối hợp nhịp nhàng trong toàn bộ quy trình sản xuất. Kỹ năng giao tiếp tốt giúp tạo ra một môi trường làm việc hợp tác và hiệu quả.
Các yêu cầu khác
- Tính cách và Thái độ: Tổ trưởng cần có thái độ làm việc tích cực và tính cách kiên nhẫn. Họ phải có khả năng làm việc dưới áp lực và quản lý các tình huống căng thẳng một cách bình tĩnh. Tính cách chính xác, trách nhiệm cao và sự cam kết với công việc là những yếu tố quan trọng giúp tổ trưởng thực hiện tốt nhiệm vụ của mình và duy trì môi trường làm việc hiệu quả.
- Sự Linh hoạt và Sáng tạo: Tổ trưởng cần có sự linh hoạt và khả năng sáng tạo để điều chỉnh và cải tiến quy trình sản xuất. Họ phải sẵn sàng áp dụng các giải pháp mới để giải quyết các vấn đề và cải thiện hiệu quả công việc. Sự sáng tạo trong việc tìm kiếm các phương pháp sản xuất mới, cải tiến quy trình và áp dụng công nghệ mới là rất quan trọng để duy trì sự cạnh tranh và nâng cao hiệu quả sản xuất.
Lộ trình thăng tiến của Giám đốc Nhà máy
1. Nhân viên sản xuất
Mức lương: 7,5 - 10 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 2 năm
Nhân viên sản xuất là người thực hiện các công việc cơ bản trong quy trình sản xuất hàng hóa, bao gồm vận hành máy móc, thực hiện các bước chế tạo và lắp ráp sản phẩm theo hướng dẫn kỹ thuật. Họ đảm bảo sản phẩm đạt tiêu chuẩn chất lượng, thực hiện các kiểm tra cần thiết, và phối hợp với các bộ phận khác để duy trì hiệu suất sản xuất liên tục. Nhân viên sản xuất cần phải chú ý đến chi tiết, tuân thủ các quy định về an toàn lao động và quản lý nguyên vật liệu.
>> Đánh giá: Vị trí nhân viên sản xuất là phù hợp cho những người yêu thích công việc thực tiễn và có khả năng làm việc tập trung, chính xác. Kỹ năng quan trọng bao gồm khả năng vận hành máy móc và thiết bị, sự chú ý đến chi tiết, và khả năng tuân thủ các quy định về an toàn lao động. Nhân viên sản xuất cũng cần có khả năng làm việc theo nhóm, vì họ thường làm việc trong môi trường tập thể và phối hợp với các đồng nghiệp để đảm bảo quy trình sản xuất diễn ra suôn sẻ.
2. Tổ trưởng sản xuất
Mức lương: 8,5 - 13 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm
Tổ trưởng sản xuất là người quản lý trực tiếp một nhóm nhân viên sản xuất, đảm bảo rằng quy trình sản xuất diễn ra suôn sẻ và đạt các chỉ tiêu chất lượng. Họ giám sát công việc hàng ngày, phân công nhiệm vụ cho các thành viên trong nhóm, và giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình sản xuất. Tổ trưởng cũng chịu trách nhiệm về việc đào tạo nhân viên mới, duy trì kỷ luật làm việc và phối hợp với các bộ phận khác để đảm bảo quy trình sản xuất hiệu quả.
>> Đánh giá: Nhân viên kế hoạch sản xuất phù hợp với những người có khả năng phân tích và lập kế hoạch tốt, cùng với kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian hiệu quả. Kỹ năng quan trọng bao gồm việc lập kế hoạch chi tiết, theo dõi tiến độ sản xuất, và phối hợp hiệu quả với các bộ phận khác để đảm bảo rằng nguyên vật liệu và tài nguyên luôn sẵn sàng.
3. Nhân viên kế hoạch sản xuất
Mức lương: 8,5 - 13 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 2 - 4 năm
Nhân viên kế hoạch sản xuất chịu trách nhiệm lập kế hoạch và quản lý quy trình sản xuất để đảm bảo rằng các mục tiêu sản xuất được đạt. Họ phân tích nhu cầu sản xuất, lập kế hoạch lịch trình sản xuất, và phối hợp với các bộ phận khác để đảm bảo nguyên vật liệu và tài nguyên cần thiết luôn sẵn sàng. Nhân viên kế hoạch sản xuất cũng theo dõi tiến độ sản xuất, điều chỉnh kế hoạch khi cần thiết và báo cáo về hiệu suất sản xuất cho các cấp quản lý.
>> Đánh giá: Nhân viên kế hoạch sản xuất cần phải có khả năng thích ứng với các thay đổi trong môi trường sản xuất và điều chỉnh kế hoạch khi cần thiết để đạt được mục tiêu sản xuất.
4. Trợ lý sản xuất
Mức lương: 12 - 30 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 2 - 4 năm
Trợ lý sản xuất hỗ trợ tổ trưởng và các nhân viên sản xuất trong các nhiệm vụ hàng ngày. Họ thực hiện các công việc như chuẩn bị nguyên vật liệu, kiểm tra chất lượng sản phẩm, và hỗ trợ trong việc vận hành và bảo trì thiết bị. Trợ lý sản xuất cũng có thể giúp quản lý hồ sơ và tài liệu liên quan đến quy trình sản xuất, đồng thời đảm bảo rằng các yêu cầu về an toàn và vệ sinh được tuân thủ. Họ đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì sự trơn tru của quy trình sản xuất và hỗ trợ đội ngũ sản xuất.
>> Đánh giá: Trợ lý sản xuất cần có khả năng học hỏi nhanh, làm việc hiệu quả dưới sự giám sát, và phối hợp tốt với các đồng nghiệp để đảm bảo quy trình sản xuất diễn ra trơn tru.Kỹ năng quan trọng bao gồm khả năng hỗ trợ công việc vận hành thiết bị, kiểm tra chất lượng sản phẩm, và thực hiện các công việc hành chính liên quan đến sản xuất.
5. Giám đốc nhà máy
Mức lương: 35 - 50 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 8 - 10 năm
Giám đốc nhà máy là người đứng đầu trong việc quản lý toàn bộ hoạt động sản xuất của nhà máy. Họ chịu trách nhiệm điều hành, tổ chức và giám sát các hoạt động sản xuất để đảm bảo đạt được các mục tiêu về chất lượng, hiệu suất và an toàn. Giám đốc nhà máy thiết lập các chiến lược sản xuất, quản lý ngân sách, và phối hợp với các bộ phận khác để tối ưu hóa quy trình và hiệu quả sản xuất.
>> Đánh giá: Đây là vai trò lý tưởng cho những ai có kỹ năng lãnh đạo, quản lý chiến lược, và khả năng đưa ra quyết định trong môi trường sản xuất phức tạp. Kỹ năng quan trọng bao gồm khả năng quản lý ngân sách, lập kế hoạch chiến lược, và giám sát hiệu suất sản xuất. Giám đốc nhà máy cần có khả năng giao tiếp hiệu quả với các bộ phận khác, duy trì các tiêu chuẩn chất lượng và an toàn, và lãnh đạo đội ngũ quản lý để đạt được mục tiêu dài hạn của công ty.
>> Khám phá thêm:
Việc làm Giám đốc nhà máy đang tuyển dụng
Việc làm Giám đốc nghệ thuật đang tuyển dụng