Review Highlights
Cập nhật 01/10/2025
Ưu điểm
Nhược điểm
Chức năng công việc chính/ Primary Job Function:
- Quản lý hoạt động sản xuất tại Công ty TNHH Abbott HealthCare Vietnam.
Control production activities at Abbott Healthcare Vietnam Co., Ltd.
- Đảm bảo sản phẩm được sản xuất đạt tiêu chuẩn chất lượng qui định của nhà máy, thực hiện đúng các qui chế, qui định chuyên môn, quản lý tài sản, nhân lực của bộ phận sản xuất.
Ensure that manufactured products meet the quality standard of the company, comply with regulation, professional regulations, asset management and human resources of production department.
Trách nhiệm công việc cốt lỗi/ Core Job Responsibilities:
1. Chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng sản xuất về mọi hoạt động sản xuất. Đảm bảo các báo cáo chính xác, đúng thời hạn./ Responsible to Production manager for all production activities. Ensure accurate, timely reports.
2. Thực hiện đúng các qui chế, qui định chuyên môn, quản lý tài sản, nhân lực phân xưởng sản xuất/ Conduct follow the regulations, professional regulations, asset management, manpower of production workshop.
3. Đảm bảo sản phẩm được sản xuất tại phân xưởng đạt tiêu chuẩn chất lượng qui định của công ty./ Ensure that the product is produced in the workshop meet the quality standards of the company.
Trách nhiệm/ phạm vi vị trí/ Position Accountability/Scope:
1. Công tác quản lý/ Management:
1.1. Kiểm soát và theo dõi quá trình sản xuất từ lúc nhận lệnh sản xuất cho đến khi xuất xưởng thành phẩm./ Control and monitor the production process from receipt of production orders to release finished products.
1.2. Họp các quản lí tổ hàng ngày để triển khai kế hoạch sản xuất phù hợp./ Daily meeting with the team leaders to deploy appropriate production plan.
1.3. Thực hiện kế hoạch sản xuất kịp thời cho kinh doanh./Conduct the production plan in time for business.
1.4. Theo dõi việc kiểm tra môi trường sản xuất và gìn giữ sạch sẽ, ngăn nắp của khu vực sản xuất./ Monitor the inspection of production environment and keep clean, tidy of the production area.
1.5. Bảo đảm thực hiện đúng các qui định về bảo hộ lao động, an toàn lao động, phòng cháy chữa cháy và vệ sinh công nghiệp./ Ensure to conduct strictly the regulations on labor protection, labor safety, fire prevention and fighting and industrial hygiene.
1.6. Lắng nghe và giải thích thỏa đáng các ý kiến của công nhân phân xưởng và đề đạt lên cấp trên những ý kiến phù hợp, đúng đắn./ Listen and explain satisfactorily the opinions of the workshop workers and propose to the superior level the appropriate comments.
1.7. Báo cáo tiến độ thực hiện kế hoạch sản xuất theo yêu cầu của trưởng phòng sản xuất / Report production schedule as required by Production manager.
1.8. Quản lý, tổ chức, bảo trì và phân công việc sử dụng toàn bộ các thiết bị sản xuất, các phương tiện, dụng cụ phục vụ sản xuất./ Manage, organize, maintain and assign the usage of all production equipment, means and tools in service of production.
1.9. Báo cáo cho trưởng phòng sản xuất khi có sự cố kỹ thuật, hư hỏng trang thiết bị nhà xưởng, sự cố sản phẩm./ Report to production manager when happen a technical problem, damaged equipment, workshop, product issues.
1.10. Giải quyết các báo cáo sai lệch, kiểm soát thay đổi, CAPA./ Solve the deviation report, change control, corrective action and preventive action (CAPA).
1.11. Thường xuyên báo cáo khả năng nguy cơ gây giảm chất lượng hoặc thất thoát tài sản cho trưởng phòng sản xuất./ Regularly report regarding to the risk of loss of quality or loss of property to the production manager.
1.12. Đề xuất các biện pháp cải tiến trong sản xuất nhằm tăng chất lượng sản phẩm và giảm chi phí sản xuất, tăng năng suất/ Suggest improvement method in production to increase product quality and reduce production costs, increase productivity.
2. Đào tạo và phát triển/ Training and developing:
2.1. Hướng dẫn và kiểm tra, theo dõi nhân viên thực hiện, tuân thủ các quy trình vận hành, vệ sinh, cài đặt thông số theo các SOP và hồ sơ lô theo quy định, ghi chép hồ sơ lô, biểu mẫu trong quá trình./ Instruct, control and monitor the staff to perform, comply operating<ins> procedures, cleaning procedure, set up parameter follow SOP, batch manufacturing record (BMR), records the BMR, forms in processing.
2.2. Tham gia và tạo điều kiện cho công tác huấn luyện đào tạo cho nhân viên cấp dưới. Bảo đảm việc thực hiện đào tạo ban đầu và đào tạo liên tục cho nhân viên sản xuất/ Involve and facilitate the training of subordinates. Ensure the implementation of initial training and continuous training for production staff.
2.3. Chịu trách nhiệm về việc đánh giá năng lực chuyên môn và tay nghề hàng năm đối với nhân viên cấp dưới./ To be responsible for evaluation the professional performance and skills of the staff.
3. Hệ thống tài liệu hồ sơ:/ Documentation:
3.1. Kiểm tra và ký hồ sơ tài liệu liên quan đến phòng sản xuất khi được chỉ định từ trưởng phòng sản xuất (Ví dụ: hồ sơ lô, SOP, hồ sơ đào tạo, kiểm soát thay đổi,…)/ Review and sign documents related to production department in case of being assigned from production manager (Ex: batch record, SOP, training record, change control…).
3.2. Chịu trách nhiệm về việc soạn thảo, đề nghị sửa đổi những nội dung không phù hợp trong hồ sơ, SOP, bảo đảm chúng được thực hiện nghiêm ngặt./ Be responsible for preparation, suggest to revise the unspecified contents in document, SOP, ensure that they are strictly conducted.
3.3. Quản lý hồ sơ tài liệu của phòng./ Document management in production area.
4. Phối hợp với các phòng ban liên quan:/ Coordinate with relevant departments:
4.1. Tìm nguyên nhân và hướng giải quyết các trường hợp sản phẩm không đạt tiêu chuẩn chất lượng (phối hợp với phòng bảo đảm chất lượng và phòng nghiên cứu phát triển, phòng dịch vụ kĩ thuật)./ Find the causes and solutions to problems of products not meet quality standards (in coordination with quality assurance department and research and development department, technical services).
4.2. Theo dõi việc thẩm định, sử dụng, bảo trì và vệ sinh đối với tất cả các thiết bị sản xuất (phối hợp với phòng kỹ thuật- cơ điện, phòng bảo đảm chất lượng, phòng kiểm nghiệm, phòng vi sinh)./ Monitor the validation, usage, maintenance, and hygiene of all production equipment (in coordination with the engineering department, quality assurance department, quality control, microbiological laboratory).
4.3. Phối hợp với phòng nghiên cứu phát triển, phòng dịch vụ kĩ thuật để triển khai các qui trình sản xuất mới./ Coordinate with the R & D department, TS to develop new production processes.
4.4. Tham gia vào việc đề xuất và lập kế hoạch sản xuất (phối hợp phòng kinh doanh – cung ứng và bộ phận tiếp thị)./ Engage in production planning and proposal (coordinating sales department - procurement and marketing department).
4.5. Tham gia công tác thanh tra nội bộ về GMP./ Participate in internal inspection of GMP.
Học vấn tối thiểu/ Minimum Education:
Bằng đại học các chuyên ngành dược, hóa học, sinh học,…/ Bachelor of pharmacy, chemistry, biology,…
Yêu cầu kinh nghiệm / đào tạo tối thiểu/ Minimum Experience/Training Required:
1. Có ít nhất 4 năm kinh nghiệm làm việc trong ngành công nghiệp dược hoặc tương đương…/ Have at least 4 years experience related to pharmaceutical, or similar industry…
2. Có kiến thức về GMP, ưu tiên GMP EU./ Have knowledge about GMP, priority GMP EU.
3. Vi tính văn phòng/ Office IT.
4. Giao tiếp bằng tiếng Anh./ Communication by English.
5. Có khả năng ra quyết định, giải quyết vấn đề./ Make decision, problem solving.
CÔNG TY TNHH DƯỢC PHẨM ABBOTT VIỆT NAM cung cấp các giải pháp chăm sóc sức khỏe ưu việt hướng đến khách hàng, được xây dựng trên cơ sở khoa học và các giá trị đáng tin cậy. Dòng sản phẩm dược phẩm, y tế và dinh dưỡng đa dạng của chúng tôi bao gồm nhiều loại thuốc chuyên dụng, dụng cụ chẩn đoán và xét nghiệm y tế, thiết bị phẫu thuật xâm lấn tối thiểu, cũng như nhiều loại thực phẩm bổ sung dinh dưỡng cho trẻ sơ sinh, trẻ em và người lớn.
Chính sách bảo hiểm
Các hoạt động ngoại khóa
Lịch sử thành lập
Mission
Đồng hành cùng cam kết CNTT nhằm nâng cao chất lượng cuộc sống của người dân Việt Nam, Abbott Việt Nam cũng đã đầu tư vào nhiều chương trình từ thiện và chăm sóc sức khỏe trong nước. Điều này bao gồm Chương trình Trị liệu Dinh dưỡng Tổng thể, xây dựng Trường tiểu học cho trẻ em có hoàn cảnh khó khăn Liên Sơn và tài trợ cho việc tái bản sách giáo khoa Nhi khoa của Đại học Y Thành phố Hồ Chí Minh, v.v.
Cập nhật 01/10/2025
Ưu điểm
Nhược điểm
Cảnh báo công ty “danh tiếng trên giấy” nhưng thực tế tồi
Môi trường làm việc tệ áp lực chỉ là máy chạy KPI
Công ty thiếu công bằng và đẩy nhân viên vào áp lực bán hàng quá mức
Supervisor (nhân viên giám sát) là vị trí không thể thiếu đối với nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là với công ty sản xuất hoặc các tập đoàn lớn có nhiều bộ phận. Họ chịu trách nhiệm chính đối với việc duy trì hoạt động hàng ngày của một nhóm nhỏ, một bộ phận hoặc một ca làm việc. Các nhân viên giám sát cũng thường có kinh nghiệm quản lý nhân sự, thúc đẩy nhân viên hoàn thành mục tiêu. Bên cạnh đó, họ cũng có sự tin tưởng từ quản lý các cấp, được trao quyền để lãnh đạo, giám sát, nhắc nhở và kỷ luật nhân viên. Trong lĩnh vực này cơ hội việc làm với các công việc liên quan như Production supervisor, Logistics Supervisor...cũng rất đa dạng.
Trong môi trường làm việc, các vai trò như Supervisor (Giám sát viên) và Leader (Lãnh đạo) đều đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý và phát triển đội nhóm. Mặc dù cả hai vị trí này có mục tiêu chung là hướng đến sự thành công của tổ chức, nhưng sự khác biệt trong chức năng và cách thức lãnh đạo của họ lại tạo ra những ảnh hưởng riêng biệt.
| Tiêu chí | Supervisor | Leader |
| Chức năng chính | Giám sát và kiểm soát công việc hàng ngày của nhóm, đảm bảo công việc hoàn thành đúng hạn và đúng chất lượng. | Định hướng, truyền cảm hứng và phát triển đội nhóm, tạo ra tầm nhìn và chiến lược dài hạn. |
| Mối quan hệ với nhân viên | Tập trung vào việc giám sát, quản lý công việc của nhân viên và giải quyết các vấn đề phát sinh trong công việc. | Xây dựng mối quan hệ sâu sắc với nhân viên, khuyến khích sáng tạo và phát triển cá nhân. |
| Phạm vi quyền hạn | Quyền hạn chủ yếu liên quan đến việc điều phối công việc, xử lý các vấn đề ngắn hạn trong ngày. | Quyền hạn rộng hơn, bao gồm quyết định chiến lược và xây dựng văn hóa công ty. |
| Tính chất công việc | Tập trung vào quy trình và hoạt động hàng ngày của nhóm, có xu hướng theo dõi và kiểm tra tiến độ công việc. | Tập trung vào việc phát triển đội ngũ, tạo ra động lực và khuyến khích sự sáng tạo, cải tiến. |
| Cách tiếp cận | Quản lý theo kiểu "top-down", yêu cầu nhân viên làm theo các hướng dẫn đã đề ra. | Tiếp cận "bottom-up", khuyến khích nhân viên đóng góp ý tưởng và cùng nhau đưa ra giải pháp. |
| Mục tiêu | Đảm bảo rằng nhóm làm việc hiệu quả, tuân thủ quy trình và đạt được mục tiêu ngắn hạn. | Hướng đến phát triển đội nhóm, đạt được mục tiêu dài hạn và xây dựng tương lai cho tổ chức. |
| Kỹ năng cần thiết | Kỹ năng quản lý, giám sát, giải quyết vấn đề, phân công công việc. | Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, truyền cảm hứng, tư duy chiến lược. |
Tóm lại, Supervisor và Leader đều cần có những kỹ năng và khả năng quản lý khác nhau để đạt được hiệu quả trong công việc. Trong khi Supervisor tập trung vào giám sát và điều phối công việc hàng ngày, Leader lại chú trọng vào sự phát triển lâu dài của đội ngũ và tạo động lực cho nhân viên. Việc hiểu rõ sự khác biệt này sẽ giúp các tổ chức tối ưu hóa hiệu quả công việc và phát triển bền vững.
Quản lý quy trình làm việcMột trong những trách nhiệm quan trọng nhất của người giám sát là quản lý một nhóm nhân viên. Thông thường, người giám sát tạo và trực tiếp theo dõi, giám sát quy trình làm việc của nhóm này hoặc các nhiệm vụ cụ thể để hoàn thành công việc. Người giám sát phải xác định rõ mục tiêu, truyền đạt nó rõ ràng, từ đó, hoạt động giám sát của họ sẽ tăng động lực cho các nhóm và hối thúc họ làm đúng theo thời gian đã đề ra.
Khi có nhân sự mới, người giám sát của họ nên giúp nhân viên mới hiểu được vị trí này cần làm gì và hỗ trợ người này trong quá trình chuyển đổi. Điều này có thể bao gồm việc định hướng công việc và giải thích các chính sách của công ty. Người giám sát nên chỉ dẫn nhân viên mới phối hợp với bộ phận nhân sự để đảm bảo họ đã nhận được sự hướng dẫn và thông tin cần thiết.
Nếu như các công ty đã lên lịch trình cho toàn bộ lực lượng lao động của họ thì lúc này người giám sát sẽ không cần sắp xếp, lên kế hoạch điều chỉnh. Tuy nhiên, khi các thành viên trong nhóm làm việc theo ca, người giám sát thường sẽ nhận trách nhiệm tạo lịch trình, chia ca và sắp xếp nhân viên làm việc theo lịch trình của tuần/tháng/năm.
Người giám sát thường chịu trách nhiệm báo cáo hiệu suất của từng nhóm và từng cá nhân cho bộ phận nhân sự và quản lý cấp cao. Họ cũng có thể cần phải đánh giá từng thành viên trong nhóm và ghi nhận sự nỗ lực của nhân viên, hiệu suất theo mục tiêu, tính chuyên nghiệp, các vấn đề kỷ luật, tuân thủ các chính sách của công ty,...
Người giám sát thường được giao nhiệm vụ nghiên cứu, tìm hiểu, phát triển hoặc thực hiện các ý kiến phản hồi và ghi nhận của nhân viên. Trách nhiệm này có thể bao gồm việc thiết lập các mục tiêu của nhân viên và nhóm và lựa chọn phần thưởng thích hợp cho các thành tích.
Mức lương của Supervisor thường phản ánh trực tiếp kinh nghiệm và năng lực làm việc của họ. Những người có nhiều năm kinh nghiệm và khả năng quản lý tốt sẽ nhận được mức lương cao hơn, vì họ có thể mang lại hiệu quả công việc tốt hơn và giúp đội nhóm phát triển mạnh mẽ. Đồng thời, lộ trình thăng tiến cũng là yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến mức thu nhập của Supervisor.
| Vị trí | Kinh nghiệm | Mức lương (đồng/tháng) |
| Intern Supervisor | 0 - 1 năm | 4.000.000 - 6.000.000 |
| Nhân viên Supervisor | 1 - 3 năm | 8.000.000 - 15.000.000 |
| Chuyên viên Supervisor | 3 - 5 năm | 15.000.000 - 20.000.000 |
| Trưởng phòng Supervisor | Trên 5 năm | 20.000.000 - 25.000.000 |
Dưới đây là một số nơi bạn có thể tìm việc Supervisor:
Các trang web tuyển dụng như VietnamWorks, CareerBuilder, hay JobStreet thường xuyên đăng tải các thông tin về vị trí Supervisor. Bạn có thể tìm kiếm theo ngành nghề và vị trí địa lý để tìm được công việc phù hợp. Đây là một trong những cách nhanh chóng và hiệu quả để ứng tuyển vào các công ty lớn. Ngoài ra, những trang web này còn cung cấp các công cụ giúp bạn nắm bắt thông tin về lương và yêu cầu công việc.
LinkedIn là nơi lý tưởng để tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp, đặc biệt là các vị trí quản lý như Supervisor. Các công ty thường xuyên đăng tin tuyển dụng và tìm kiếm ứng viên trực tiếp trên nền tảng này. Bạn cũng có thể kết nối với những người trong ngành để mở rộng cơ hội và nhận được các đề xuất việc làm. Hơn nữa, LinkedIn cũng cho phép bạn chia sẻ hồ sơ xin việc để tạo ấn tượng với các nhà tuyển dụng.
Nhiều công ty tuyển dụng chuyên cung cấp dịch vụ tìm kiếm ứng viên cho các vị trí Supervisor. Các công ty này có mạng lưới rộng và thường xuyên nhận được thông tin tuyển dụng từ các doanh nghiệp đối tác. Bạn có thể đăng ký hồ sơ và được tư vấn công việc phù hợp với năng lực. Họ cũng sẽ giúp bạn cập nhật các xu hướng thị trường việc làm và hỗ trợ trong quá trình phỏng vấn.
Các hội thảo, triển lãm việc làm hoặc sự kiện ngành nghề là cơ hội tuyệt vời để gặp gỡ nhà tuyển dụng và tìm kiếm công việc Supervisor. Những sự kiện này thường tổ chức định kỳ tại các thành phố lớn. Bạn có thể trực tiếp trao đổi với các nhà tuyển dụng, tìm hiểu yêu cầu công việc và gửi hồ sơ ứng tuyển. Ngoài ra, tham gia các sự kiện cũng giúp bạn mở rộng mối quan hệ trong ngành.
>> Xem thêm: Công việc của Supervisor lương cao
>> Xem thêm: Tuyển dụng Nhân viên giám sát lương cao
>> Xem thêm: Mức lương Production supervisor cập nhật
Lương cơ bản
Lương bổ sung
Tìm hiểu cách trở thành Supervisor, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Để thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao, Supervisor cần sở hữu những kiến thức, chuyên môn vững vàng và thành thạo những kỹ năng mềm liên quan:
Kiến thức chuyên môn: Tùy theo yêu cầu của từng doanh nghiệp và dự án, như vị trí Giám sát xây dựng thường yêu cầu tốt nghiệp từ trung học phổ thông trở lên. Tùy thuộc vào lĩnh vực công việc cụ thể, Supervisor cần có trình độ học vấn từ cao đẳng, đại học trở lên, ví dụ như cao đẳng, đại học chuyên ngành kỹ thuật, công nghệ, kinh tế, quản trị kinh doanh, v.v.
Kiến thức về quản lý chất lượng: Supervisor cần hiểu về các nguyên tắc quản lý chất lượng và quy trình kiểm tra chất lượng để đảm bảo rằng công việc hoàn thiện đáp ứng các tiêu chuẩn chất lượng.
Kiến thức về an toàn lao động: Supervisor cần nắm vững các quy định và quy trình an toàn lao động để đảm bảo môi trường làm việc an toàn cho các công nhân hoàn thiện.
Có chứng chỉ hành nghề giám sát: Chứng chỉ hành nghề tư vấn giám sát đối với các lĩnh vực xây dựng, nội thất, hệ thống nước, hệ thống điện. Có tham gia các lớp bồi dưỡng giám sát thi công công trình dành cho cho những người chuyên nghiệp.
Kỹ năng quản lý: Đặc thù công việc là giám sát và quản lý, do đó kỹ năng quản lý là kỹ năng mềm quan trọng của một giám sát viên. Kỹ năng này giúp giám sát viên biết cách để tổ chức và điều phối công việc, biết cách khai thác thế mạnh và năng lực của mỗi nhân viên và dẫn dắt họ thành một tập thể đoàn kết. Từ đó đảm bảo quy trình vận hành luôn đạt hiệu quả tốt nhất.
Kỹ năng sắp xếp công việc: Mỗi ngày giám sát viên thường phải quản lý nhiều người, nhiều đầu việc khác nhau. Nếu không biết cách sắp xếp thời gian hay sắp xếp nhiệm vụ họ sẽ rất khó để quản lý hết thảy khối lượng công việc. Vì vậy, nếu giám sát viên sở hữu kỹ năng sắp xếp tốt, họ sẽ biết cách để ưu tiên những đầu việc quan trọng để xử lý trước, giải quyết từng công việc một cách chính xác và kịp tiến độ.
Kỹ năng xử lý tình huống: Trong quá trình làm việc không thể không tránh khỏi những mâu thuẫn hay các sự cố bất ngờ trong công việc. Những lúc này, giám sát viên sẽ phải trực tiếp đứng ra xử lý sao cho ổn thỏa, tránh những tranh chấp ảnh hưởng đến công việc. Vì vậy, kỹ năng xử lý tình huống tốt sẽ giúp giám sát viên biết cách giải quyết vấn đề một cách thông minh.
Có tinh thần trách nhiệm cao, làm việc cẩn thận, tỉ mỉ.
Có khả năng làm việc độc lập và phối hợp nhóm tốt.
Có khả năng thích nghi với môi trường làm việc mới.
Có khả năng chịu áp lực cao và làm việc trong điều kiện gấp rút.
Lộ trình thăng tiến của Supervisor có thể khá đa dạng và phụ thuộc vào tổ chức và ngành nghề cụ thể. Dưới đây là một lộ trình thăng tiến phổ biến cho vị trí này.
|
Số năm kinh nghiệm |
Vị trí |
Mức lương |
|
0 - 1 năm |
Thực tập sinh giám sát |
2.000.000 - 3.000.000 triệu/tháng |
|
1 - 3 năm |
5.000.000 - 8.000.000 triệu/tháng |
|
|
3 - 5 năm |
7.000.000 - 10.000.000 triệu/tháng |
|
|
Trên 5 năm |
Trưởng phòng giám sát |
20.000.000 - 40.000.000 triệu/tháng |
Mức lương trung bình của Supervisor và các ngành liên quan
Production supervisor 12.000.000 - 18.000.000 VNĐ (1 tháng)
Logistics Supervisor 15.000.000 - 18.000.000 (1 tháng)
Mức lương: 2 - 3 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: Dưới 1 năm
Thực tập sinh giám sát là vị trí thực tập dành cho sinh viên đang theo học các ngành liên quan đến quản lý, giám sát trong các lĩnh vực như sản xuất, xây dựng, dịch vụ, v.. thường có nhiệm vụ hỗ trợ các hoạt động giám sát, theo dõi tiến độ công việc, thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của người hướng dẫn.
>> Đánh giá: Thực tập sinh giám sát là công việc nhiều sinh viên năm cuối khối ngành xây dựng, kỹ thuật,..hay lựa chọn. Vị trí này thường được giao nhiệm vụ hỗ trợ bộ phận giám sát. Đây cũng là cơ hội để các bạn được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp nhằm tích lũy kinh nghiệm. Nó mang tính cạnh tranh cao đòi hỏi các ứng viên thực tập sinh phải có nền tảng kiến thức vững chắc.
Mức lương: 5 - 8 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Nhân viên Điều phối là người chịu trách nhiệm tổ chức và quản lý các hoạt động di chuyển và phân phối tài nguyên, hàng hóa, hoặc dịch vụ trong một tổ chức hoặc doanh nghiệp. Nhiệm vụ chính của họ là đảm bảo rằng mọi quá trình di chuyển diễn ra mạ smooth và hiệu quả. Phải làm việc chặt chẽ với các bộ phận khác trong tổ chức như sản xuất, giao hàng, và kho để đảm bảo sự liên kết hài hòa giữa các giai đoạn của chuỗi cung ứng.
>> Đánh giá: Công việc của Nhân viên điều phối đòi hỏi nhiều kỹ năng và sự nỗ lực không ngừng nghỉ. Để thành công trong vai trò này, họ cần có kỹ năng giao tiếp xuất sắc, khả năng thuyết phục, đàm phán tốt, và đặc biệt là tinh thần chủ động, trách nhiệm cùng với đạo đức nghề nghiệp cao. Đây là một vị trí có nhiều thách thức nhưng cũng mang lại nhiều cơ hội phát triển và thành công trong sự nghiệp.
>> Xem thêm: Việc làm Nhân viên điều phối vừa cập nhật
Mức lương: 7 - 10 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm
Supervisor là vị trí không thể thiếu đối với nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là với công ty sản xuất hoặc các tập đoàn lớn có nhiều bộ phận. Họ chịu trách nhiệm chính đối với việc duy trì hoạt động hàng ngày của một nhóm nhỏ, một bộ phận hoặc một ca làm việc. Các nhân viên giám sát cũng thường có kinh nghiệm quản lý nhân sự, thúc đẩy nhân viên hoàn thành mục tiêu. Bên cạnh đó, họ cũng có sự tin tưởng từ quản lý các cấp, được trao quyền để lãnh đạo, giám sát, nhắc nhở và kỷ luật nhân viên.
>> Đánh giá: Hiện nay, việc giám sát chất lượng đã được áp dụng trong hầu hết mọi ngành nghề, lĩnh vực từ công nghiệp đến thương mại, dịch vụ. Vậy nên, cơ hội việc làm cho những người theo đuổi vị trí giám sát chất lượng là vô cùng lớn. Ngành giám sát liên tục thay đổi và phát triển. Hãy đọc sách, tham gia các khóa học hoặc theo dõi các nguồn tin ngành để cập nhật kiến thức mới nhất về ngành, sản phẩm và dịch vụ tài chính.
>> Xem thêm: Việc làm Nhân viên giám sát vừa cập nhật
Mức lương: 20 - 40 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: Trên 5 năm kinh nghiệm
Sau khi có kinh nghiệm và thành công trong vai trò nhân viên giám sát, bạn có thể tiến đến vị trí Trưởng phòng giám sát. Họ là người đứng đầu một phòng ban, một bộ phận nào đó trong công ty. Đây là vị trí chủ chốt trong mỗi doanh nghiệp, họ chính là người thực hiện việc điều hành, tổ chức, kiểm tra… bộ phận mà mình quản lý để đảm bảo sự vận hành bộ máy hoạt động của công ty một cách hiệu quả nhất.
>> Đánh giá: Công việc của Trưởng phòng giám sát đòi hỏi sự kết hợp của nhiều kỹ năng và năng lực, từ lãnh đạo, quản lý, đến phân tích và chiến lược. Đây là một vị trí quan trọng và có ảnh hưởng lớn đến sự thành công của công ty. Một Trưởng phòng quản lý sẽ giúp xác định mục tiêu, chiến lược và xây dựng kế hoạch cụ thể cho hoạt động của phòng ban.
>> Xem thêm: Việc làm Giám sát Logistics (Logistics Supervisor) thu nhập tốt