Tweet
Facebook
Copy Link
Căn cứ Luật Viên chức năm 2010; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức ngày 25/11/2019;
Căn cứ Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức; Thông tư số 06/2020/TT- BNV ngày 02/12/2020 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành quy chế tổ chức thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức; nội quy thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức;
Căn cứ Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/2023 Chính phủ về sửa đổi bổ sung một số điều của Nghị định 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
Căn cứ Kế hoạch số 145/KH-UBND ngày 26/4/2025 của Ủy ban nhân dân quận Hải An về việc tuyển dụng viên chức Đơn vị sự nghiệp giáo dục công lập năm 2025;
Ủy ban nhân dân quận Hải An thông báo tuyển dụng viên chức Đơn vị sự nghiệp giáo dục công lập năm 2025, cụ thể như sau:
I. ĐIỀU KIỆN ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN
Thực hiện theo quy định tại Điều 22 Luật Viên chức:
1. Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển viên chức:
– Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam;
– Từ đủ 18 tuổi trở lên;
– Có Phiếu đăng ký dự tuyển;
– Có lý lịch rõ ràng;
– Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, chứng chỉ phù hợp với vị trí việc làm;
– Đủ sức khoẻ để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ;
– Đáp ứng các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí việc làm do đơn vị sự nghiệp công lập xác định nhưng không được trái với quy định của pháp luật.
2. Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển viên chức:
– Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;
– Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự, đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án, đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục, trường giáo dưỡng.
II. SỐ LƯỢNG, TIÊU CHUẨN TUYỂN DỤNG:
Tổng số tuyển dụng 43 người
1. Yêu cầu chung:
– Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản.
– Sử dụng được ngoại ngữ (Tiếng Anh) trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam:
Thí sinh có chứng chỉ Tiếng Anh tương bậc 2 khung năng lực Việt Nam trở lên hoặc có một trong các văn bằng, chứng chỉ quy định tại khoản 3 Điều 9 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/2023 của Chính phủ thì được sử dụng thay thế. Nếu không có văn bằng, chứng chỉ ngoại ngữ phù hợp thì Hội đồng xét tuyển tổ chức sát hạch để đánh giá năng lực ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng.
2. Số lượng và yêu cầu cụ thể đối với từng vị trí việc làm cần có, như sau:
2.1 Bậc Mầm non:
Vị trí Giáo viên mầm non (hạng III, mã số V.07.02.26): 03 người, yêu cầu có bằng tốt nghiệp Cao đẳng sư phạm mầm non hoặc Cao đẳng giáo dục mầm non trở lên. Chỉ tiêu tuyển dụng tại các trường mầm non: Thành Tô tuyển 02 người; Đông Hải 1 tuyển 01 người.
2.2 Bậc Tiểu học:
– Vị trí Giáo viên tiểu học (hạng III, mã số V.07.03.29): 17 người
+ Giáo viên Văn hóa 09 người, yêu cầu có bằng tốt nghiệp Cử nhân sư phạm Tiểu học hoặc Cử nhân giáo dục Tiểu học trở lên. Chỉ tiêu tuyển dụng tại các trường Tiểu học: Cát Bi tuyển 02 người ; Đằng Lâm tuyển 01 người ; Thành Tô tuyển 01 người; Đằng Hải tuyển 01 người; Đông Hải 1 tuyển 01 người; TH&THCS Đông Hải 2 tuyển 01 người; Nam Hải tuyển 01 người; Tràng Cát tuyển 01 người.
+ Giáo viên Tiếng Anh 06 người, yêu cầu có bằng Cử nhân sư phạm Tiếng Anh hoặc có bằng Cử nhân Tiếng Anh trở lên và có chứng chỉ bồi dưỡng
nghiệp vụ sư phạm. Chỉ tiêu tuyển dụng tại các trường Tiểu học: Đằng Lâm tuyển 02 người; Đằng Hải tuyển 02 người; Đông Hải 1 tuyển 01 người và Nam Hải tuyển 01 người.
+ Giáo viên Tin học 02 người, yêu cầu cầu bằng Cử nhân sư phạm Tin học hoặc Cử nhân Công nghệ thông tin, Tin học và có chứng chỉ nghiệp vụ sư phạm. Chỉ tiêu tuyển dụng tại các trường Tiểu học: Đằng Lâm tuyển 01 người ; Đông Hải 1 tuyển 01 người
2.3 Bậc Trung học cơ sở:
Vị trí Giáo viên Trung học cơ sở (hạng III, mã số V.07.04.32) 23 người, cụ thể:
– Giáo viên Toán 08 người, yêu cầu có bằng Cử nhân sư phạm Toán hoặc có bằng Cử nhân Toán và có chứng chỉ nghiệp vụ sư phạm. Chỉ tiêu tuyển dụng tại các trường Trung học cơ sở: Đằng Lâm tuyển 01 người, Đằng Hải tuyển 03 người, Đông Hải tuyển 01 người, TH&THCS Đông Hải 2 tuyển 02 người, Nam Hải tuyển 01 người.
– Giáo viên Ngữ Văn 06 người, yêu cầu có bằng Cử nhân sư phạm Ngữ Văn hoặc có bằng Cử nhân Văn và có chứng chỉ nghiệp vụ sư phạm. Chỉ tiêu tuyển dụng tại các trường Trung học cơ sở: Lê Lợi tuyển 01 người, Đằng Lâm tuyển 01 người, Đằng Hải tuyển 02 người, Nam Hải tuyển 01 người và Tràng Cát tuyển 01 người.
– Giáo viên Tiếng Anh 05 người, yêu cầu có bằng Cử nhân sư phạm Tiếng anh hoặc có bằng Cử nhân Tiếng Anh trở lên và có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm. Chỉ tiêu tuyển dụng tại các trường Trung học cơ sở: Đằng Lâm tuyển 01 người, Đằng Hải tuyển 02 người, TH&THCS Đông Hải 2 tuyển 01 người, Tràng Cát tuyển 01 người.
– Giáo viên Hóa tuyển 02 người, yêu cầu: Có bằng Cử nhân sư phạm Hóa hoặc có bằng Cử nhân Hóa trở lên và có chứng chỉ nghiệp vụ sư phạm hoặc có bằng Cử nhân sư phạm Khoa học Tự nhiên hoặc có bằng Cử nhân sư phạm Lý (Sinh) và có chứng chỉ bồi dưỡng giáo viên dạy môn khoa học tự nhiên. Chỉ tiêu tuyển dụng tại các trường Trung học cơ sở: Đằng Lâm tuyển 01 người, Đông Hải tuyển 01 người.
– Giáo viên Lý tuyển 01 người, yêu cầu: có bằng Cử nhân sư phạm Lý hoặc có bằng Cử nhân Lý trở lên và có chứng chỉ nghiệp vụ sư phạm hoặc có bằng Cử nhân sư phạm Khoa học Tự nhiên trở lên hoặc có bằng Cử nhân sư phạm Hóa (Sinh) trở lên và có chứng chỉ bồi dưỡng giáo viên dạy môn khoa học tự nhiên. Chỉ tiêu tuyển dụng tại trường Trung học cơ sở Đằng Lâm tuyển 01 người.
– Giáo viên Sinh tuyển 01 người, yêu cầu có bằng Cử nhân sư phạm Sinh hoặc có bằng Cử nhân Sinh trở lên và có chứng chỉ nghiệp vụ sư phạm hoặc có bằng Cử nhân sư phạm Khoa học Tự nhiên trở lên hoặc có bằng Cử nhân sư phạm Lý (Hóa) và có chứng chỉ bồi dưỡng giáo viên dạy môn khoa học tự nhiên. Chỉ tiêu tuyển dụng tại trường Trung học cơ sở Đằng Lâm tuyển 01 người.
III. THỜI GIAN, ĐỊA ĐIỂM TIẾP NHẬN PHIẾU ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN:
1. Thời gian tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển:
Từ ngày 28/4/2025 đến hết ngày 27/5/2025 (30 ngày) buổi sáng từ 8h00’ đến 11h00’, buổi chiều từ 14h00’ đến 16h30’ vào các ngày làm việc.
2. Địa điểm tiếp nhận và hình thức nộp phiếu đăng ký dự tuyển:
– Địa điểm tiếp nhận trực tiếp Phòng Nội vụ quận Hải An, địa chỉ Trung tâm Chính trị – Hành chính quận Hải An, số 239 đường Lê Hồng Phong, phường Đằng Hải, quận Hải An, thành phố Hải Phòng hoặc gửi Phiếu đăng ký dự tuyển theo đường bưu chính về địa chỉ trên (thời gian nhận, được tính kể từ khi thời gian tiếp nhận của các công chức được phân công tiếp nhận phiếu)
– Người nhận phiếu đăng ký dự tuyển: công chức Đào Hương Giang và Lê Hà Anh. Số điện thoại liên hệ: 0942551971.
3. Phiếu đăng ký dự tuyển:
– Phiếu đăng ký dự tuyển: theo mẫu ban hành kèm theo Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/2023 Chính phủ hoặc theo mẫu đính kèm thông báo này, đăng trên cổng thông tin quận Hải An.
– Phiếu đăng ký dự tuyển không được tẩy xóa, điền chính xác, đầy đủ nội dung thông tin theo đúng mẫu quy định, nộp kèm theo giấy chứng nhận ưu tiên trong tuyển dụng (nếu có).
– Thí sinh ký, ghi rõ họ tên bằng mực xanh ở cuối mỗi trang của Phiếu Đăng ký dự tuyển.
– Không trả lại Phiếu đăng ký dự tuyển cho người đăng ký dự tuyển nhưng không trúng tuyển.
– Thí sinh không được đăng ký 02 nguyện vọng vì không áp dụng hình thức thi viết theo khoản 1 Điều 1 Nghị định 85/2023/NĐ-CP.
– Sau khi nộp Phiếu đăng ký dự tuyển, thí sinh thường xuyên theo dõi, cập nhật các thông tin về tuyển dụng trên cổng thông tin điện tử quận Hải An: https://haian.haiphong.gov.vn
IV. HÌNH THỨC, NỘI DUNG, THỜI GIAN, ĐỊA ĐIỂM TỔ CHỨC TUYỂN DỤNG VÀ XÁC ĐỊNH NGƯỜI TRÚNG TUYỂN:
1. Hình thức: Xét tuyển
2. Nội dung tuyển dụng:
– Vòng 1: Kiểm tra điều kiện dự tuyển tại Phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, nếu đáp ứng đủ thì người dự tuyển được tham dự vòng 2.
– Vòng 2: Thi môn nghiệp vụ chuyên ngành
+ Hình thức thi: Vấn đáp
+ Nội dung thi: Kiểm tra kiến thức, kỹ năng hoạt động nghề nghiệp, kiến thức chung của người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển
+ Thời gian thi: Vấn đáp 30 phút (trước khi thi phỏng vấn, thí sinh dự thi có không quá 15 phút chuẩn bị, không tính vào thời gian thi)
+ Thang điểm thi vấn đáp: 100 điểm
+ Không thực hiện phúc khảo đối với kết quả thi vòng 2 bằng hình thức vấn đáp
3. Đối tượng ưu tiên trong tuyển dụng:
– Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B: Được cộng 7,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2;
– Người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con Anh hùng Lực lượng vũ trang, con Anh hùng Lao động: Được cộng 5 điểm vào kết quả điểm vòng 2;
– Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, đội viên thanh niên xung phong: Được cộng 2,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2;
– Cán bộ công đoàn trưởng thành từ cơ sở, trong phong trào công nhân: Được cộng 1,5 điểm vào kết quả vòng 2.
– Trường hợp người dự xét tuyển thuộc nhiều diện ưu tiên theo các quy định trên thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết quả điểm vòng 2.
4. Thời gian và địa điểm tổ chức xét tuyển vòng 2:
+ Tổ chức khai mạc dự kiến vào hồi 16h ngày 06/6/2025 (Thứ sáu)
+ Tổ chức kiểm tra sát hạch dự kiến bắt đầu từ 7h30p ngày: 07/6/2025 (thứ bảy).
+ Địa điểm: trường Tiểu học Đằng Lâm, địa chỉ số 198 đường Trung Lực, phường Đằng Lâm, quận Hải An, thành phố Hải Phòng.
Trong trường hợp có thay đổi lịch, thời gian, địa điểm…. tổ chức xét tuyển vòng 2, Ủy ban nhân dân quận sẽ có thông báo cụ thể, đề nghị các thí sinh thường xuyên cập nhật thông tin tuyển dụng trên Cổng thông tin điện tử quận Hải An để thực hiện theo hướng dẫn.
5. Xác định người trúng tuyển:
– Có kết quả điểm thực hành đạt từ 50 điểm trở lên.
– Có số điểm vòng 2 cộng với điểm ưu tiên theo quy định tại Điều 6 Nghị định số 115/NĐ-CP ngày 25/9/2020 và Nghị định 85/2023/NĐ-CP (nếu có) cao hơn lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp trong phạm vi chỉ tiêu được tuyển dụng của từng vị trí việc làm.
– Trường hợp có từ 02 người trở lên có tổng số điểm tính theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 10, Nghị định số 115/NĐ-CP ngày 25/9/2020 và Nghị định 85/2023/NĐ-CP bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng của vị trí việc làm cần tuyển thì người có kết quả điểm vòng 2 cao hơn là người trúng tuyển; nếu vẫn không xác định được thì người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức quyết định người trúng tuyển.
– Người không trúng tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức không được bảo lưu kết quả xét tuyển cho các kỳ xét tuyển lần sau.
VI. LỆ PHÍ DỰ TUYỂN
Theo quy định tại Thông tư liên tịch số 92/2021/TTLT-BTC ngày 28/10/2021 của Bộ Tài chính về việc quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức./
KẾ HOẠCH
Tuyển dụng viên chức đơn vị
sự nghiệp giáo dục công lập quận Hải An năm 2025
Căn cứ Luật Viên chức ngày 15/11/2010; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức ngày 25/11/2019;
Căn cứ Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức; Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/2023 Chính phủ về sửa đổi bổ sung một số điều của Nghị định 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
Căn cứ Thông tư số 06/2020/TT-BNV ngày 02/12/2020 của Bộ Nội vụ ban hành Quy chế tổ chức thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức; Nội quy thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức;
Căn cứ Thông tư số 05/2024/TT-BNV ngày 27/6/2024 của Bộ Nội vụ Quy định tiêu chuẩn, điều kiện xét thăng hạng lên hạng II và lên hạng I đối với viên chức hành chính, viên chức văn thư, viên chức lưu trữ; xếp lương đối với người được tuyển dụng, tiếp nhận vào viên chức;
Căn cứ Thông tư số 01/2021/TT-BGDĐT ngày 02/02/2021 của Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và bổ nhiệm, xếp lương viên chức giảng dạy trong các cơ sở giáo dục mầm non công lập; Thông tư số 02/2021/TT-BGDĐT ngày 02/02/2021 của Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và bổ nhiệm, xếp lương viên chức giảng dạy trong các trường tiểu học công lập; Thông tư số 03/2021/TT-BGDĐT ngày 02/02/2021 của Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và bổ nhiệm, xếp lương viên chức giảng dạy trong các trường trung học cơ sở công lập; Thông tư số 08/2023/TT-BGDĐT ngày 14/4/2023 của Bộ Giáo dục và Đào tạo sửa đổi, bổ sung một số điều của các Thông tư số 01/2021/TT-BGDĐT, 02/2021/TT-BGDĐT, 03/2021/TT-BGDĐT, 04/2021/TT-
BGDĐT ngày 02/02/2021 của Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và bổ nhiệm, xếp lương viên chức giảng dạy trong các cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông công lập;
Căn cứ Thông tư số 07/2022/TT-BNV ngày 31/8/2022 của Bộ Nội vụ quy định chức danh, mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp thi hoặc xét thăng hạng bổ nhiệm và xếp lương viên chức chuyên ngành lưu trữ;
Căn cứ Thông tư số 22/2022/TT-BVHTTDL ngày 01/7/2022 của Bộ Văn hóa Thể thao và Du lịch quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và xếp lương viên chức chuyên ngành thư viện;
Căn cứ Quyết định số 62/2022/QĐ-UBND ngày 02/11/2022 của Ủy ban nhân dân thành phố ban hành Quy định một số nội dung về quản lý tổ chức bộ máy, quản lý viên chức và lao động hợp đồng trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thành phố Hải Phòng;
Căn cứ Quyết định số 4454/QĐ-UBND ngày 22/12/2023 của Ủy ban nhân dân thành phố Hải Phòng về việc phê duyệt vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức trong cơ quan Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân quận Hải An và vị trí việc làm, cơ cấu viên chức các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Ủy ban nhân dân quận Hải An;
Căn cứ Quyết định số 243/QĐ-UBND ngày 24/01/2025 về việc giao biên chế, số người làm việc, hợp đồng lao động trong cơ quan, đơn vị và hội do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ thuộc thành phố Hải Phòng năm 2025; Quyết định số 1095/QĐ-UBND ngày 08/4/2025 của Ủy ban nhân dân thành phố Hải Phòng về việc giao bổ sung số người làm việc và điều chỉnh hợp đồng lao động hưởng lương ngân sách nhà nước trong đơn vị sự nghiệp giáo dục công lập thuộc thành phố Hải Phòng;
Thực hiện Công văn số 2123/SNV-CCVC ngày 26/4/2025 của Sở Nội vụ về việc tuyển dụng viên chức.
Ủy ban nhân dân quận Hải An xây dựng kế hoạch tuyển dụng viên chức đơn vị sự nghiệp giáo dục công lập quận Hải An năm 2025, như sau:
I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU:
1. Mục đích: Tuyển dụng người có phẩm chất đạo đức, có năng lực về chuyên môn để bổ sung số lượng, chất lượng đội ngũ viên chức đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, phù hợp với vị trí việc làm và số lượng người làm việc góp phần xây dựng đội ngũ viên chức đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ được giao theo quy định.
2. Yêu cầu: việc tuyển dụng phải đảm bảo công khai, khách quan, dân chủ, công bằng và đúng quy định của Luật Viên chức và các văn bản hướng dẫn, gắn với việc thực hiện tinh giản biên chế theo quy định của pháp luật.
II. THỰC TRẠNG TÌNH HÌNH ĐỘI NGŨ GIÁO VIÊN:
1. Bậc Mầm non:
– Số biên chế được giao: 285 biên chế.
– Số biên chế hiện có: 282 biên chế.
– Số biên chế còn thiếu 03 giáo viên.
2. Bậc Tiểu học:
– Số biên chế được giao: 482 biên chế.
– Số biên chế hiện có: 450 biên chế.
– Số biên chế còn thiếu 32 biên chế.
3. Bậc Trung học cơ sở:
– Số biên chế được giao: 395 biên chế.
– Số biên chế hiện có: 371 biên chế.
– Số biên chế còn thiếu 24 biên chế
III. NHU CẦU TUYỂN DỤNG:
Tổng số tuyển dụng 43 người.
1. Yêu cầu chung:
– Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản.
– Sử dụng được ngoại ngữ (Tiếng Anh) trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam:
Thí sinh có chứng chỉ Tiếng Anh tương bậc 2 khung năng lực Việt Nam trở lên hoặc có một trong các văn bằng, chứng chỉ quy định tại khoản 3 Điều 9 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/2023 của Chính phủ thì được sử dụng thay thế. Nếu không có văn bằng, chứng chỉ ngoại ngữ phù hợp thì Hội đồng xét tuyển tổ chức sát hạch để đánh giá năng lực ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng.
2. Số lượng và yêu cầu cụ thể đối với từng vị trí việc làm cần có, như sau:
2.1 Bậc Mầm non:
Vị trí Giáo viên mầm non (hạng III, mã số V.07.02.26): 03 người, yêu cầu có bằng tốt nghiệp Cao đẳng sư phạm mầm non hoặc Cao đẳng giáo dục mầm non trở lên. Chỉ tiêu tuyển dụng tại các trường mầm non: Thành Tô tuyển 02 người; Đông Hải 1 tuyển 01 người.
2.2 Bậc Tiểu học:
– Vị trí Giáo viên tiểu học (hạng III, mã số V.07.03.29): 17 người
+ Giáo viên Văn hóa 09 người, yêu cầu có bằng tốt nghiệp Cử nhân sư phạm Tiểu học hoặc Cử nhân giáo dục Tiểu học trở lên. Chỉ tiêu tuyển dụng tại các trường Tiểu học: Cát Bi tuyển 02 người ; Đằng Lâm tuyển 01 người ; Thành Tô tuyển 01 người; Đằng Hải tuyển 01 người; Đông Hải 1 tuyển 01 người; TH&THCS Đông Hải 2 tuyển 01 người; Nam Hải tuyển 01 người; Tràng Cát tuyển 01 người.
+ Giáo viên Tiếng Anh 06 người, yêu cầu có bằng Cử nhân sư phạm Tiếng Anh hoặc có bằng Cử nhân Tiếng Anh trở lên và có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm. Chỉ tiêu tuyển dụng tại các trường Tiểu học: Đằng Lâm tuyển 02 người; Đằng Hải tuyển 02 người; Đông Hải 1 tuyển 01 người và Nam Hải tuyển 01 người.
+ Giáo viên Tin học 02 người, yêu cầu cầu bằng Cử nhân sư phạm Tin học hoặc Cử nhân Công nghệ thông tin, Tin học và có chứng chỉ nghiệp vụ sư phạm. Chỉ tiêu tuyển dụng tại các trường Tiểu học: Đằng Lâm tuyển 01 người ; Đông Hải 1 tuyển 01 người
2.3 Bậc Trung học cơ sở:
Vị trí Giáo viên Trung học cơ sở (hạng III, mã số V.07.04.32) 23 người, cụ thể:
– Giáo viên Toán 08 người, yêu cầu có bằng Cử nhân sư phạm Toán hoặc có bằng Cử nhân Toán và có chứng chỉ nghiệp vụ sư phạm. Chỉ tiêu tuyển dụng tại các trường Trung học cơ sở: Đằng Lâm tuyển 01 người, Đằng Hải tuyển 03 người, Đông Hải tuyển 01 người, TH&THCS Đông Hải 2 tuyển 02 người, Nam Hải tuyển 01 người.
– Giáo viên Ngữ Văn 06 người, yêu cầu có bằng Cử nhân sư phạm Ngữ Văn hoặc có bằng Cử nhân Văn và có chứng chỉ nghiệp vụ sư phạm. Chỉ tiêu tuyển dụng tại các trường Trung học cơ sở: Lê Lợi tuyển 01 người, Đằng Lâm tuyển 01 người, Đằng Hải tuyển 02 người, Nam Hải tuyển 01 người và Tràng Cát tuyển 01 người.
– Giáo viên Tiếng Anh 05 người, yêu cầu có bằng Cử nhân sư phạm Tiếng anh hoặc có bằng Cử nhân Tiếng Anh trở lên và có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm. Chỉ tiêu tuyển dụng tại các trường Trung học cơ sở: Đằng Lâm tuyển 01 người, Đằng Hải tuyển 02 người, TH&THCS Đông Hải 2 tuyển 01 người, Tràng Cát tuyển 01 người.
– Giáo viên Hóa tuyển 02 người, yêu cầu: Có bằng Cử nhân sư phạm Hóa hoặc có bằng Cử nhân Hóa trở lên và có chứng chỉ nghiệp vụ sư phạm hoặc có bằng Cử nhân sư phạm Khoa học Tự nhiên hoặc có bằng Cử nhân sư phạm Lý (Sinh) và có chứng chỉ bồi dưỡng giáo viên dạy môn khoa học tự nhiên. Chỉ tiêu tuyển dụng tại các trường Trung học cơ sở: Đằng Lâm tuyển 01 người, Đông Hải tuyển 01 người.
– Giáo viên Lý tuyển 01 người, yêu cầu: có bằng Cử nhân sư phạm Lý hoặc có bằng Cử nhân Lý trở lên và có chứng chỉ nghiệp vụ sư phạm hoặc có bằng Cử nhân sư phạm Khoa học Tự nhiên trở lên hoặc có bằng Cử nhân sư phạm Hóa (Sinh) trở lên và có chứng chỉ bồi dưỡng giáo viên dạy môn khoa học tự nhiên. Chỉ tiêu tuyển dụng tại trường Trung học cơ sở Đằng Lâm tuyển 01 người.
– Giáo viên Sinh tuyển 01 người, yêu cầu có bằng Cử nhân sư phạm Sinh hoặc có bằng Cử nhân Sinh trở lên và có chứng chỉ nghiệp vụ sư phạm hoặc có bằng Cử nhân sư phạm Khoa học Tự nhiên trở lên hoặc có bằng Cử nhân sư phạm Lý (Hóa) và có chứng chỉ bồi dưỡng giáo viên dạy môn khoa học tự nhiên. Chỉ tiêu tuyển dụng tại trường Trung học cơ sở Đằng Lâm tuyển 01 người.
IV. ĐIỀU KIỆN DỰ TUYỂN, ĐỐI TƯỢNG ƯU TIÊN
1. Điều kiện đăng ký dự tuyển
Thực hiện theo quy định tại Điều 22 Luật Viên chức, cụ thể như sau:
1.1 Những người có đủ điều kiện sau đây được tham gia dự tuyển
– Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam;
– Từ đủ 18 tuổi trở lên.
– Có đơn đăng ký dự tuyển;
– Có lý lịch rõ ràng;
– Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng hoặc có năng khiếu kỹ năng phù hợp với vị trí việc làm;
– Đủ sức khoẻ để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ;
– Đáp ứng các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí dự tuyển (nếu có).
1.2 Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển viên chức
– Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;
– Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục, trường giáo dưỡng.
2. Đối tượng ưu tiên:
Căn cứ Điều 6 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP và khoản 2 Điều 1 Nghị định 85/2023/NĐ-CP của Chính phủ, đối tượng được cộng điểm ưu tiên cụ thể như sau:
– Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B: Được cộng 7,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2;
– Người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con Anh hùng Lực lượng vũ trang, con Anh hùng Lao động: Được cộng 5 điểm vào kết quả điểm vòng 2;
– Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, đội viên thanh niên xung phong: Được cộng 2,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2;
– Cán bộ công đoàn trưởng thành từ cơ sở, trong phong trào công nhân: Được cộng 1,5 điểm vào kết quả vòng 2.
– Trường hợp người dự xét tuyển thuộc nhiều diện ưu tiên theo các quy định trên thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết quả điểm vòng 2.
V. HÌNH THỨC, NỘI DUNG VÀ XÁC ĐỊNH NGƯỜI TRÚNG TUYỂN
1. Tuyển dụng, hình thức: Xét tuyển
2. Nội dung xét tuyển:
Việc xét tuyển viên chức được thực hiện theo 2 vòng như sau: (Theo quy định tại Điều 11 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP và khoản 6 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP)
1. Vòng 1: Kiểm tra điều kiện dự tuyển tại Phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, nếu đáp ứng đủ thì người dự tuyển được tham dự vòng 2.
2. Vòng 2: Thi môn nghiệp vụ chuyên ngành
a) Hình thức thi: Vấn đáp.
b) Nội dung thi: Kiểm tra kiến thức, kỹ năng hoạt động nghề nghiệp của người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển; kiến thức nghiệp vụ theo quy định.
c) Thời gian thi: Vấn đáp 30 phút (thí sinh dự thi có không quá 15 phút chuẩn bị, không tính vào thời gian thi)
d) Thang điểm: 100 điểm.
3. Xác định người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức:
3.1 Người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức phải có đủ các điều kiện sau:
– Có kết quả điểm thực hành đạt từ 50 điểm trở lên.
– Có số điểm vòng 2 cộng với điểm ưu tiên theo quy định tại Điều 6 Nghị định số 115/NĐ-CP ngày 25/9/2020 và Nghị định 85/2023/NĐ-CP (nếu có) cao hơn lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp trong phạm vi chỉ tiêu được tuyển dụng của từng vị trí việc làm.
3.2 Trường hợp có từ 02 người trở lên có tổng số điểm tính theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 10, Nghị định số 115/NĐ-CP ngày 25/9/2020 và Nghị định 85/2023/NĐ-CP bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng của vị trí việc làm cần tuyển thì người có kết quả điểm vòng 2 cao hơn là người trúng tuyển; nếu vẫn không xác định được thì người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức quyết định người trúng tuyển.
3.3 Người không trúng tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức giáo viên đơn vị sự nghiệp giáo dục công lập quận Hải An năm 2025 không được bảo lưu kết quả xét tuyển cho các kỳ xét tuyển lần sau.
VI. TRÌNH TỰ THỰC HIỆN TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC
(Theo quy định tại Nghị định số 115/2020/NĐ-CP và Nghị định 85/2023/NĐ-CP)
1. Thông báo tuyển dụng và tiếp nhận phiếu đăng ký dự tuyển viên chức giáo viên đơn vị sự nghiệp giáo dục công lập quận Hải An năm 2025:
– Thông báo tuyển dụng được đăng công khai trên báo Hải Phòng dự kiến ngày 28/4/2025; đăng tải trên Cổng thông tin điện tử quận Hải An đồng thời niêm yết công khai tại trụ sở Ủy ban nhân dân quận và các đơn vị sự nghiệp giáo dục công lập, thời gian dự kiến từ ngày 28/4/2025 đến hết ngày 27/5/2025 (Trong thời hạn nhận Phiếu đăng ký dự tuyển là 30 ngày).
– Nội dung thông báo tuyển dụng theo quy định tại Khoản 2, Điều 14 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP và Nghị định 85/2023/NĐ-CP.
– Trường hợp thay đổi nội dung thông báo tuyển dụng chỉ được thực hiện trước khi khai mạc kỳ tuyển dụng và phải công khai theo quy định.
– Người đăng ký dự tuyển nộp Phiếu đăng ký dự tuyển theo Mẫu số 01 ban hành kèm theo Nghị định số 85/2023/NĐ-CP (được đăng lên cổng thông tin điện tử quận) tại phòng Nội vụ quận Hải An – đường Lê Hồng Phong, phường Đằng Hải, quận Hải An, thành phố Hải Phòng.
– Thời hạn nhận Phiếu đăng ký dự tuyển là 30 ngày, dự kiến từ ngày
28/4/2025 đến hết ngày 27/5/2025 (trong thời hạn 30 ngày).
2. Thành lập Hội đồng tuyển dụng: do Chủ tịch Ủy ban nhân dân quận quyết định thành lập. Hội đồng tuyển dụng giáo viên thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn quy định tại khoản 3 Điều 8 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP và Khoản 3 Điều 1 Nghị định 85/2020/NĐ-CP. Dự kiến ngày 05/5/2025.
3. Thành Lập Ban giám sát: do Chủ tịch Ủy ban nhân dân quận quyết định thành lập dự kiến ngày 05/5/2025. Trưởng ban, các thành viên Ban Giám sát thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định tại khoản 2, khoản 3, Điều 36 Thông tư số 06/2020/TT-BNV ngày 02/12/2020 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ.
4. Thành lập Ban kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển: do Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng quyết định chậm nhất sau 05 ngày làm việc kể từ ngày thành lập Hội đồng tuyển dụng. Dự kiến ngày 07/5/2025
Trường hợp người dự tuyển không đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn dự tuyển thì chậm nhất 05 ngày làm việc kể từ ngày kết thúc kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển, Hội đồng tuyển dụng có trách nhiệm gửi thông báo bằng văn bản tới người đăng ký dự tuyển được biết theo địa chỉ mà người dự tuyển đã đăng ký.
5. Thành lập Ban kiểm tra, sát hạch và các bộ phận giúp việc khác của Hội đồng tuyển dụng:
5.1 Dự kiến ngày 12/5/2025 thành lập Ban kiểm tra, sát hạch do Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng thành lập để tổ chức vấn đáp vòng 2, gồm: Trưởng ban và các thành viên, trong đó có một thành viên kiêm Thư ký. Tiêu chuẩn, nhiệm vụ, quyền hạn và trách nhiệm của Trưởng ban và các thành viên Ban kiểm tra, sát hạch theo quy định tại Điều 8 Thông tư số 06/2020/TT-BNV ngày 02/12/2020 của Bộ Nội vụ.
5.2 Thành lập Ban sát hạch đánh giá năng lực ngoại ngữ (Tiếng Anh) và quyết định giao nhiệm vụ xây dựng câu hỏi để sát hạch những thí sinh không có chứng chỉ tương đương theo yêu cầu vị trí việc làm. Dự kiến ngày 23/5/2025
5.3 Xây dựng đề thi kiểm tra sát hạch:
Ủy ban nhân dân quận Hải An phối hợp với trường Đại học Hải Phòng và thực hiện Hợp đồng để xây dựng bộ đề thi của các vị trí tuyển dụng theo đúng quy định của pháp luật.
6. Tổ chức xét tuyển:
1. Vòng 1:
– Kiểm tra điều kiện dự tuyển tại Phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, nếu đáp ứng đủ thì người dự tuyển được tham dự vòng
2. Thời gian dự kiến kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn của người dự tuyển ngày
28/5/2025.
– Thông báo triệu tập những thí sinh phải sát hạch đánh giá năng lực ngoại ngữ theo yêu cầu vị trí việc làm, dự kiến ngày 28/5/2025 (Nếu có)
– Tổ chức sát hạch đánh giá năng lực ngoại ngữ theo yêu cầu vị trí việc làm và Thông báo những người đạt và không đạt, dự kiến ngày 31/5/2025.
– Hội đồng tuyển dụng viên chức giáo viên lập danh sách và thông báo triệu tập thí sinh đủ điều kiện dự xét tuyển ở vòng 2, đồng thời đăng tải trên Cổng thông tin điện tử quận Hải An, niêm yết công khai tại trụ sở Ủy ban nhân dân quận và các đơn vị sự nghiệp giáo dục và đào tạo. Thời gian dự kiến ngày 02/6/2025 (Chậm nhất 05 ngày làm việc sau ngày kết thúc việc kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn của người dự tuyển).
2. Vòng 2:
– Thời gian: khai mạc dự kiến ngày 06/6/2025 và tổ chức vấn đáp kiểm tra kiến thức, kỹ năng hoạt động nghề nghiệp, nghiệp vụ người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, dự kiến ngày: 07/6/2025 – Thứ bẩy (Chậm nhất 15 ngày kể từ ngày thông báo triệu tập thí sinh được tham dự vòng 2).
– Địa điểm: dự kiến trường Tiểu học Đằng Lâm, địa chỉ số 198 đường Trung Lực, phường Đằng Lâm quận Hải An, thành phố Hải Phòng.
7. Thông báo kết quả tuyển dụng giáo viên:
– Ngày 08/6/2025, dự kiến hoàn thành việc chấm thi, Hội đồng tuyển dụng giáo viên báo cáo Ủy ban nhân dân quận xem xét, công nhận kết quả tuyển dụng dự kiến ngày 09/6/2025, (Chậm nhất 05 ngày làm việc sau khi hoàn thành việc chấm thi vòng 2).
– Dự kiến ngày 09/6/2025, Hội đồng tuyển dụng viên chức thông báo công khai quyết định công nhận kết quả tuyển dụng trên Cổng thông tin điện tử quận Hải An và gửi thông báo công nhận kết quả trúng tuyển bằng văn bản tới người dự tuyển theo địa chỉ mà người dự tuyển đã đăng ký.
8. Hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng:
1. Dự kiến từ 09/6/2025 đến chậm nhất ngày 13/6/2025 người trúng tuyển phải đến phòng Nội vụ quận Hải An để hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng đồng thời nộp bằng cấp chuyên môn gốc để đối chiếu xác minh.
* Hồ sơ tuyển dụng bao gồm:
a) Bản sao văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển; chứng nhận đối tượng ưu tiên, bảo hiểm xã hội (nếu có);
b) Phiếu lý lịch tư pháp do cơ quan có thẩm quyền cấp.
2. Trường hợp người trúng tuyển không hoàn thiện đủ hồ sơ tuyển dụng theo quy định hoặc có hành vi gian lận trong việc kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển hoặc bị phát hiện sử dụng văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận không đúng quy định để tham gia dự tuyển thì Chủ tịch Ủy ban nhân dân quận ra quyết định hủy kết quả trúng tuyển.
Trường hợp người đăng ký dự tuyển có hành vi gian lận trong việc kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển hoặc sử dụng văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận không đúng quy định để tham gia dự tuyển thì Chủ tịch Ủy ban nhân dân quận thông báo công khai trên Cổng thông tin điện tử quận Hải An và không tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển trong một kỳ tuyển dụng tiếp theo.
9. Thống nhất xếp lương:
Sau khi người trúng tuyển hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng theo đúng yêu cầu, dự kiến ngày Ủy ban nhân dân quận Hải An gửi kết quả trúng tuyển và xếp lương thống nhất với Sở Nội vụ, thời gian dự kiến hoàn thành có kết quả xong trước ngày 12/06/2025.
10. Ký kết hợp đồng làm việc và nhận việc:
– Sau khi có kết quả thống nhất xếp lương của Sở Nội vụ, Ủy ban nhân dân quận ra quyết định tuyển dụng, gửi quyết định tới người trúng tuyển theo địa chỉ đã đăng ký để thực hiện việc ký hợp đồng làm việc đối với viên chức dự kiến 13/6/2025.
– Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày nhận được quyết định tuyển dụng, người được tuyển dụng phải đến đơn vị được phân công công tác để ký hợp đồng làm việc và nhận việc, trừ trường hợp quyết định tuyển dụng quy định thời hạn khác hoặc được cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức đồng ý gia hạn.
– Trường hợp người được tuyển dụng không đến ký hợp đồng làm việc và nhận việc trong thời hạn quy định thì Chủ tịch Ủy ban nhân dân quận hủy bỏ quyết định tuyển dụng.
VII. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Giao cho Phòng Nội vụ
– Chủ trì tham mưu Ủy ban nhân dân quận và Hội đồng tuyển dụng viên chức giáo viên đơn vị sự nghiệp giáo dục công lập quận Hải An năm 2025, tổ chức triển khai kỳ tuyển dụng viên chức giáo viên năm 2025 theo đúng quy định của pháp luật và đúng các nội dung tại Kế hoạch này. Tổng hợp kết quả báo cáo Sở Nội vụ.
– Tham mưu Ủy ban nhân dân quận thành lập Hội đồng tuyển dụng viên chức giáo viên, Ban giám sát, Ban Kiểm tra phiếu, ban Kiểm tra sát hạch, Tổ thư ký… phục vụ công tác tuyển dụng.
– Phối hợp Trung tâm truyền thông và báo chí Hải Phòng, đăng cổng thông tin điện tử quận: Thông báo tuyển dụng viên chức của Ủy ban nhân dân quận theo quy định.
– Cử công chức nhận hồ sơ và hướng dẫn người trúng tuyển hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng theo quy định.
– Tham mưu, trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân quận ban hành Quyết định tuyển dụng đối với người trúng tuyển; hủy bỏ kết quả trúng tuyển (nếu có) theo quy định.
– Thực hiện các nhiệm vụ khác do Hội đồng tuyển dụng viên chức phân công.
2. Giao cho Phòng Giáo dục và Đào tạo: phối hợp với phòng Nội vụ quận triển khai, thực hiện Kế hoạch tuyển dụng giáo viên của Ủy ban nhân dân quận và thực hiện các nhiệm vụ khác do Hội đồng tuyển dụng phân công.
3. Giao phòng Tài chính – Kế hoạch quận: Bố trí kinh phí phục vụ công tác tuyển dụng theo quy định.
4. Các đơn vị có nhu cầu tuyển dụng: Niêm yết, tuyên truyền công khai thông báo tuyển dụng tại đơn vị, thực hiện ký hợp đồng làm việc với viên chức trúng tuyển; thực hiện các chế độ chính sách đối với viên chức trúng tuyển theo quy định.
5. Các cơ quan, đơn vị liên quan căn cứ nhiệm vụ được giao chủ động phối hợp với phòng Nội vụ để triển khai kỳ tuyển dụng viên chức đơn vị sự nghiệp giáo dục công lập quận Hải An năm 2025 bảo đảm về chất lượng, tiến độ thực hiện.
*****Tệp đính kèm:
Nguồn tin: haian.haiphong.gov.vn
Tìm Việc Nhanh Đi Làm Ngay - 1900.com.vn nơi cập nhật những thông tin mới nhất về tất cả việc làm công chức của Hải Phòng. Công việc mới, đa dạng ngành nghề được cập nhật mỗi tuần.
Tất cả các thông tin tuyển dụng đều được cập nhật từ www.tuyencongchuc.vn
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Giáo viên mầm non là gì?
1. Giáo viên mầm non là gì?
Giáo viên Mầm non là một người trực tiếp truyền tải các kiến thức khác nhau. Họ là những người mang sứ mệnh cao cả, đóng vai trò đặc biệt quan trọng trong việc đưa các bạn nhỏ làm quen, tiếp cận với kiến thức xã hội bên ngoài. Giáo viên mầm non sẽ giúp cho những “đứa trẻ” có thể hình thành nên phẩm chất, thế giới quan và kích thích sự niềm đam mê học tập. Trong lĩnh vực này cơ hội việc làm với các công việc liên quan như Giáo viên tiểu học, Giáo viên chủ nhiệm...cũng rất đa dạng.
2. Vì sao nên làm giáo viên mầm non?
- Tình yêu với trẻ nhỏ: Nhiều bạn, nhất là những bạn nữ, đến với nghề giáo viên mầm non đơn giản là có tình yêu với trẻ nhỏ, có những bạn đã xác định ngay từ rất sớm rằng mình sẽ theo nghề “nuôi dạy trẻ”, tình yêu và sự gần gũi với trẻ đã giúp các bạn định hướng ngay được con đường đi cho mình sau này.
- Đầu vào và đầu ra không hề khó: Để trở thành giáo viên mầm non, không cần yêu cầu các bạn phải học quá giỏi, chỉ cần các bạn có sức học trung bình - khá là đã hoàn toàn có thể thi đỗ và theo học. Không những vậy, do tình trạng giáo viên hiện nay còn thiếu, cơ hội có việc làm ngay sau khi tốt nghiệp là vô cùng lớn .
- Công việc ổn định và mức đãi ngộ tốt, có lương hưu: Hiện nay, Nhà nước, Bộ Giáo dục – Đào tạo đặc biệt quan tâm đến ngành sư phạm mầm non, trong những năm gần đây, mức lương và đời sống giáo viên mầm non đã được cải thiện một cách rõ rệt.
- Được nghỉ hè, thai sản: Không như những công việc khác, nghề sư phạm nói chung trong đó có sư phạm mầm non là ngành đặc thù, thời gian nghỉ và làm việc xê dịch theo lịch học của học sinh. Trong 1 năm, giáo viên mầm non có thể được nghỉ hè từ 1 đến 3 tháng, đây là khoảng thời gian quý giá để nghỉ ngơi thư giãn hay làm một công việc thời vụ khác.
- Môi trường làm việc thoải mái và tràn ngập tiếng cười: Đã làm giáo viên mầm non nghĩa là làm việc với môi trường toàn trẻ nhỏ, điều này giúp bạn luôn cảm thấy thư giãn, thoải mái vì xung quanh toàn là tiếng cười đùa của con trẻ, điều này hoàn toàn không có khi bạn làm việc những công việc văn phòng vốn đầy áp lực và ganh đua.
- Có lợi cho cuộc sống gia đình sau này: Do luôn gắn liền với trẻ nhỏ, nên những cô giáo mầm non luôn có kỹ năng nuôi dạy và chăm sóc trẻ tốt hơn với những người bình thường, điều này hoàn toàn có lợi sau này khi lập gia đình,đấy là lý do tại sao các cô giáo mầm non luôn luôn “đắt chồng”. Còn rất nhiều lý do khác để theo đuổi nghề giáo viên mầm non, nhưng có lẽ điều quan tâm đối với các bậc phụ huynh và học sinh là vấn đề việc làm cho ngành mầm non sau khi ra trường.
3. Muốn làm giáo viên mầm non cần bằng cấp gì?
Căn cứ quy định tại Điều 3, 4, 5 Thông tư 1 của Bộ GD&ĐT năm 2021, giáo viên mầm non cần đáp ứng các tiêu chuẩn về trình độ đào tạo như sau:
Giáo viên mầm non hạng III
Giáo viên mầm non hạng III, bắt buộc phải có bằng tốt nghiệp cao đẳng sư phạm giáo dục mầm non trở lên, chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp giáo viên mầm non. Ngoài ra, bạn cần có thêm chứng chỉ ứng dụng công nghệ thông tin cơ bản và chứng chỉ bồi dưỡng giáo viên mầm non hạng III.
Giáo viên mầm non hạng II
Với hạng chức danh giáo viên mầm non hạng II, người dạy cần có bằng cử nhân giáo dục mầm non trở lên hoặc bằng tốt nghiệp cao đẳng sư phạm giáo dục mầm non và bằng cử nhân quản lý giáo dục trở lên. Đồng thời, bạn phải hoàn thành lớp học và được cấp chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp giáo viên mầm non cũng như chứng chỉ ứng dụng công nghệ thông tin cơ bản.
Giáo viên mầm non hạng I
Tương tự giáo viên mầm non hạng II, giáo viên mầm non hạng I cũng cần phải có bằng cử nhân giáo dục mầm non trở lên hoặc có bằng tốt nghiệp cao đẳng sư phạm giáo dục mầm non và bằng cử nhân quản lý giáo dục trở lên. Đồng thời, được cấp chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp giáo viên mầm non và chứng chỉ ứng dụng công nghệ thông tin cơ bản.
Ngoài các tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, giáo viên mầm non còn phải đáp ứng được tiêu chuẩn về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ với từng hạng chức danh.
Thông qua các quy định trên, để làm giáo viên mầm non tại trường công lập thì phải có những bằng cấp sau đây:
- Có bằng tốt nghiệp cao đẳng sư phạm trở lên và có bằng cử nhân quản lý giáo dục trở lên hoặc có bằng cử nhân giáo dục mầm non trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp giáo viên mầm non.
4. Lương và mô tả các công việc của Giáo viên mầm non
Lương của Giáo viên mầm non hiện nay
Đối với các giáo viên tại các trường mầm non công lập tại Việt Nam, theo quy định hiện tại, tiền lương của giáo viên được tính bằng cách sử dụng công thức sau: Tiền lương = Lương cơ sở x Hệ số lương. Khi lương cơ sở tăng, mức lương của giáo viên sẽ tăng tương ứng, phụ thuộc vào từng cấp dạy, hạng giáo viên, và bậc lương. Lưu ý đâu là công thức tính tiền lương áp dụng cho giáo viên mầm non trước ngày 01/07/2024.
| Hạng giáo viên | Mức lương |
| Giáo viên mầm non hạng III | 3.780.000 - 8.800.000 đồng/tháng |
| Giáo viên mầm non hạng II | 4.200.000 - 8.900.000 đồng/tháng |
| Giáo viên mầm non hạng I | 7.200.000 – 11.400.000 đồng/tháng |
Mô tả công việc chính của Giáo viên Mầm non
Giáo viên mầm non thường hoạt động chính tại các trường học trong giờ làm việc hành chính theo lịch giảng dạy được chỉ định trước. Ngoài ra, đối với những giáo viên mầm non làm việc tại các trung tâm khác nhau, thời gian làm việc có thể kéo dài hơn so với những giáo viên làm việc tại các trường học.
Tiếp nhận và trao trả trẻ tận tay cho phụ huynh
Giáo viên mầm non cần đảm bảo đón và trả trẻ hàng ngày khi phụ huynh đưa, đón. Họ sẽ điểm danh sự có mặt của từng học sinh và liên lạc với phụ huynh khi trẻ vắng mặt mà không có thông báo trước.
Xây dựng giáo án giảng dạy phù hợp
Xây dựng nên các chương trình dạy học mới mẻ, sáng tạo, phù hợp với trẻ mầm non. Giáo viên mầm non sẽ cần sử dụng các công cụ giảng dạy đa dạng (kể chuyện, đóng kịch, các công cụ hỗ trợ khác,…) để các bé nhanh chóng tiếp thu kiến thức.
Quan sát, hỗ trợ phát triển từng cá nhân
Thường xuyên quan sát quá trình học tập, sinh hoạt của từng em để có thể hỗ trợ các bạn cải thiện năng lực hành vi xã hội cũng như hình thành tính tự trọng. Theo dõi về sự tiến bộ của các bé trong học tập, sự hòa đồng với môi trường mới và báo cáo cho phụ huynh. Thường xuyên liên lạc với phụ huynh để hiểu hơn về hoàn cảnh, tính cách, tâm lý của các bé. Từ đó giáo viên mầm non sẽ có phương pháp để hỗ trợ, giảng dạy tốt và phù hợp nhất cho các bạn nhỏ
Hướng dẫn kỹ năng mềm cho trẻ
Hướng dẫn cho các bạn nhỏ các kỹ năng về nghệ thuật, kỹ năng mềm thông qua các chương trình giảng dạy với kết cấu rõ ràng. Ví dụ như là giúp trẻ nhớ, nhận ra các dạng hình học, con số, màu sắc, các món đồ thủ công,… Luôn tìm cách để khuyến khích các bé tương tác, trò chuyện với nhau nhiều hơn, giải quyết các vấn đề gây lộn, mâu thuẫn của trẻ khi học tập.
Chăm sóc trẻ
Sắp xếp thời gian ăn – ngủ trưa, ăn nhẹ buổi chiều cho các bé, giám sát các bé để đảm bảo sự an toàn tuyệt đối. Luôn duy trì lớp học sạch sẽ, gọn gàng, đảm bảo an toàn thực phẩm, tuân thủ về tiêu chuẩn y tế.
Học tập nâng cao kiến thức và kỹ năng chăm sóc trẻ
Không chỉ cung cấp kiến thức cho trẻ, giáo viên mầm non còn phải nâng cao kiến thức và kỹ năng của bản thân trong việc chăm sóc và giáo dục trẻ nhỏ. Họ nên tham gia các khóa đào tạo, hội thảo và các hoạt động chuyên môn để cập nhật những phương pháp giảng dạy mới nhất, những kiến thức về phát triển trẻ và các vấn đề liên quan đến giáo dục mầm non. Bằng việc liên tục nâng cao kiến thức và kỹ năng, giáo viên mầm non có khả năng đáp ứng tốt hơn các yêu cầu và thách thức trong công tác dạy dỗ trẻ.
5. Vai trò của giáo viên mầm non
Giảng dạy theo giáo trình
Giáo viên mầm non đảm nhận vai trò giảng dạy theo giáo trình được thiết kế đặc biệt cho trẻ từ 0 đến 6 tuổi. Họ tạo ra môi trường học tập thích hợp và sáng tạo, sử dụng các phương pháp giảng dạy phù hợp với độ tuổi và các giai đoạn phát triển của trẻ nhỏ. Qua việc giảng dạy, giáo viên mầm non giúp trẻ phát triển các kỹ năng ngôn ngữ, toán học, khoa học, nghệ thuật và thể chất cơ bản.
Nắm bắt mọi tình hình của trẻ để trao đổi cùng phụ huynh khi cần
Giáo viên mầm non là người có thể quan sát và hiểu rõ những nhu cầu, khó khăn và tiềm năng của từng trẻ nhỏ. Họ thường ghi chép, đánh giá và theo dõi sự phát triển của trẻ để thông báo cho phụ huynh về những tiến bộ và những vấn đề của trẻ cần quan tâm. Bằng việc trao đổi thường xuyên với phụ huynh, giáo viên sẽ cung cấp những thông tin quan trọng của bé và phối hợp cùng gia đình tạo điều kiện phát triển tốt nhất cho trẻ.
Dạy các kỹ năng cơ bản cho trẻ
Một trong những vai trò quan trọng của giáo viên mầm non là giúp trẻ phát triển các kỹ năng cơ bản như tự lập, giao tiếp, tư duy logic và tư duy sáng tạo. Họ thiết kế các hoạt động giáo dục và trò chơi phù hợp để khuyến khích trẻ tham gia, tìm hiểu và thử nghiệm. Giáo viên mầm non cũng hướng dẫn trẻ nhỏ rèn luyện kỹ năng xã hội, như chia sẻ, tôn trọng và làm việc nhóm. Bên cạnh đó, các kỹ năng sinh tồn như: bơi lội, phòng cháy chữa cháy, tự sơ cứu cho bản thân,.. cũng đã được đưa vào giáo trình mầm non, cho các bé có kiến thức tốt để cứu bản thân và những người xung quanh.
Tìm tòi, phân tích và kích thích các khả năng bẩm sinh của trẻ
Giáo viên mầm non tìm hiểu và phân tích các khả năng bẩm sinh của từng trẻ để định hướng giáo dục phù hợp. Họ khám phá và khuyến khích sự sáng tạo, tư duy linh hoạt và khả năng đặc biệt của trẻ. Bằng cách tạo ra môi trường đa dạng lĩnh vực, ngành nghề, giáo viên mầm non giúp trẻ phát triển và tận dụng tối đa tiềm năng của mình.
Tạo nền tảng học tập và kiến thức cho trẻ
Vai trò quan trọng khác của giáo viên mầm non là tạo nền tảng học tập và kiến thức cho trẻ nhỏ. Họ giúp trẻ hiểu và thực hiện các hoạt động học tập đơn giản, từ việc nhận biết màu sắc, hình dạng, đến các khái niệm cơ bản về số học, ngôn ngữ và khoa học. Giáo viên mầm non xây dựng môi trường học tập tích cực, động viên sự tò mò và khám phá của trẻ, và khuyến khích trẻ học hỏi thông qua trò chơi, câu chuyện, và hoạt động thực tế.
>> Đọc thêm:
Việc làm Giáo viên lái xe đang tuyển dụng
Giáo viên mầm non có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
104 - 156 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Giáo viên mầm non
Tìm hiểu cách trở thành Giáo viên mầm non, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Giáo viên mầm non?
Yêu cầu tuyển dụng của Giáo viên mầm non
Để thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao, Giáo viên mầm non cần sở hữu những kiến thức, chuyên môn vững vàng và thành thạo những kỹ năng mềm liên quan:
Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn
-
Bằng cấp chuyên ngành: Vị trí Giáo viên mầm non yêu cầu có bằng cử nhân giáo dục mầm non hoặc bằng cấp tương đương trong lĩnh vực giáo dục. Bằng cấp này cung cấp kiến thức vững chắc về cách tiếp cận và phát triển trẻ em trong độ tuổi mầm non. Các chứng chỉ hoặc bằng cấp về giáo dục sớm, phát triển trẻ em, hoặc quản lý giáo dục có thể được yêu cầu. Đây là những bằng cấp bổ sung giúp củng cố kiến thức và kỹ năng cần thiết cho công việc giáo viên mầm non.
-
Kiến thức về phát triển trẻ em: Cần có kiến thức sâu về quy trình phát triển vật lý, tâm lý, và xã hội của trẻ nhỏ. Điều này giúp giáo viên nhận biết và đáp ứng tốt hơn các nhu cầu cụ thể của từng trẻ trong lớp. Việc nắm bắt tâm lý và nuôi dạy trẻ đúng là vô cùng quan trọng, đặc biệt là với trẻ nhỏ vì ở độ tuổi này, chúng tiếp thu và bắt chước thông tin và hành động từ môi trường xung quanh, đặc biệt là từ những người gần gũi chúng thường xuyên như mẹ và cô giáo.
Yêu cầu về kỹ năng
-
Kỹ năng giao tiếp: Khả năng giao tiếp hiệu quả với trẻ nhỏ, phụ huynh và đồng nghiệp là rất quan trọng để xây dựng một môi trường học tập tích cực và hỗ trợ sự phát triển của trẻ nhỏ. Việc giao tiếp với trẻ nhỏ đòi hỏi sự kiên nhẫn và khả năng sử dụng ngôn ngữ một cách chính xác, vì vậy một giáo viên mầm non cần thành thạo kỹ năng này để thực hiện tốt công việc của mình.
-
Kỹ năng quản lý lớp học: Có khả năng quản lý và duy trì một môi trường học tập tích cực và an toàn cho trẻ nhỏ, bao gồm quản lý hành vi và xử lý các tình huống khó khăn. Một lớp học đầy các em nhỏ sẽ không bao giờ bình lặng vì trẻ ở độ tuổi mầm non rất hiếu động và tò mò về mọi thứ xung quanh. Do đó các em cần được chú ý giám sát và chăm sóc để tránh xảy ra các tình huống nguy hiểm.
-
Kỹ năng giảng dạy: Khả năng truyền đạt kiến thức một cách hiệu quả và sinh động là yếu tố quan trọng. Giáo viên tiểu học cần biết cách lên kế hoạch giảng dạy, sử dụng phương pháp và tài liệu phù hợp với độ tuổi và năng lực của học sinh. Những bài giảng dạy khô khan sẽ không thu hút được sự chú ý và tập trung của học sinh, do đó Giáo viên tiểu học cần liên tục làm mới bài giảng của mình.
Yêu cầu khác
-
Tình yêu và thích làm việc với trẻ nhỏ: Là một giáo viên mầm non, một yêu cầu tất yếu là bạn phải có sự đam mê trong việc giáo dục và chăm sóc trẻ nhỏ. Điều này sẽ quyết định đến chất lượng công việc và giảng dạy của bạn rất nhiều.
Lộ trình thăng tiến của Giáo viên mầm non
Lộ trình thăng tiến của Giáo viên mầm non có thể khá đa dạng và phụ thuộc vào tổ chức và ngành nghề cụ thể. Dưới đây là một lộ trình thăng tiến phổ biến cho vị trí này.
|
Kinh nghiệm |
Vị trí |
Mức lương |
|
Dưới 1 năm |
Giáo viên thực tập |
1 - 3 triệu/tháng |
|
1 – 4 năm |
5 - 10 triệu/tháng |
|
|
4 – 10 năm |
Giáo viên mầm non chuyên nghiệp |
10 - 18 triệu/tháng |
Mức lương trung bình của Giáo viên mầm non và các ngành liên quan
-
Giáo viên chủ nhiệm: 6 - 13 triệu đồng/tháng (1 tháng)
- Giáo viên tiểu học: 12 - 18 triệu đồng/tháng (1 tháng)
1. Giáo viên thực tập
Mức lương: 1 - 3 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: dưới 1 năm
Giáo viên thực tập là các giáo viên mới ra trường hoặc đang theo học tập tại các trường đại học sư phạm. Họ được phân công để tiếp xúc thực tế với công việc giảng dạy, tham gia vào các hoạt động giảng dạy dưới sự hướng dẫn của giáo viên có kinh nghiệm. Công việc bao gồm tham gia lên kế hoạch giảng dạy, chuẩn bị tài liệu học tập, thực hiện các hoạt động giáo dục và đánh giá kết quả học tập của học sinh.
>> Đánh giá: Đây là giai đoạn khi giáo viên mới bắt đầu sự nghiệp, thường có khoảng 1 năm kinh nghiệm. Giáo viên mới thường được phân công giảng dạy các lớp cơ bản và nhận sự hướng dẫn từ giáo viên kinh nghiệm.
2. Giáo viên mầm non
Mức lương: 5 - 10 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 4 năm
Giáo viên Mầm non (Preschool teacher) là một người trực tiếp truyền tải các kiến thức khác nhau. Họ là những người mang sứ mệnh cao cả, đóng vai trò đặc biệt quan trọng trong việc đưa các bạn nhỏ làm quen, tiếp cận với kiến thức xã hội bên ngoài. Giáo viên mầm non sẽ giúp cho những “đứa trẻ” có thể hình thành nên phẩm chất, thế giới quan và kích thích sự niềm đam mê học tập.
>> Đánh giá: Là Giáo viên mầm non bạn phải tích cực phối hợp với đồng nghiệp, cha mẹ học sinh và cộng đồng để nâng cao hiệu quả giáo dục học sinh. Vận dụng kết quả nghiên cứu khoa học sư phạm vào thực tế giảng dạy, giáo dục; có khả năng đánh giá hoặc hướng dẫn đồng nghiệp trong việc nghiên cứu và áp dụng khoa học sư phạm từ cấp trường trở lên.
3. Giáo viên mầm non chuyên nghiệp
Mức lương: 10 - 18 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 4 - 10 năm
Giáo viên mầm non chuyên nghiệp là người đã có kinh nghiệm. Họ là những người mang sứ mệnh cao cả, đóng vai trò đặc biệt quan trọng trong việc đưa các bạn nhỏ làm quen, tiếp cận với kiến thức xã hội bên ngoài. Giáo viên mầm non sẽ giúp cho những “đứa trẻ” có thể hình thành nên phẩm chất, thế giới quan và kích thích sự niềm đam mê học tập.
>> Đánh giá: Là người có kinh nghiệm và kỹ năng lãnh đạo. Công việc hộ rất bận rộn. Một khi, cứ quay cuồng trong giảng dạy và hàng tá kế hoạch, báo cáo, họp hành, tập huấn… Giáo viên cần có lòng yêu thương học sinh, có ý thức trách nhiệm cao trong công việc; giữ gìn phẩm chất đạo đức nhà giáo, gương mẫu cho học sinh.
Đọc thêm:
Việc làm Giáo viên mầm non đang tuyển dụng