Base Enterprise

Hà Nội

200 - 500 nhân viên

https://careers.base.vn

Đã xác minh

Tổng quan

Review

Việc làm

Mức lương

Phỏng vấn

Mã số thuế

Việc làm Base Enterprise

Cập nhật 28/10/2024 13:35

Lọc kết quả tìm kiếm của bạn theo tên việc làm, địa điểm.

Tìm thấy 0 việc làm đang tuyển dụng

Base Enterprise

Junior Talent Acquisition (Non-Tech)
- Hết hạn

Hồ Chí Minh

8 - 14 triệu

Đăng 30+ ngày trước

Junior Talent Acquisition (Non-Tech)

Base Enterprise

33 việc làm 2 lượt xem

Hết hạn ứng tuyển

Thông tin cơ bản

Mức lương: 8 - 14 triệu

Chức vụ: Nhân viên

Ngày đăng tuyển: 18/01/2024

Hạn nộp hồ sơ: 18/02/2024

Hình thức: FULL_TIME

Kinh nghiệm: 1 - 3 năm

Số lượng: 1

Giới tính: Không yêu cầu

Nghề nghiệp

Chuyên viên tuyển dụng

Ngành

Nhân sự

Địa điểm làm việc

- Quận Bảy

Chi tiết công việc

1. Vai trò của Talent Acquisition (TA) ở Base.
Phụ trách tuyển dụng tất cả các vị trí non-tech cho khu vực Hồ Chí Minh, bao gồm: 80% Khối Business (Sales B2B, Business Development, Partnership, Customer Onboarding, Customer Development) & 20% Khối Back Office (HR, Admin, Operation,…).

Để đạt được mục tiêu của vị trí này ở Base, Talent Acquistion ngoài phụ trách toàn bộ quy trình tuyển dụng từ tìm kiếm ứng viên, sàn lọc CV, gọi điện sơ vấn, xếp lịch phỏng vấn, đàm phán offer, hỗ trợ onboarding nhân sự mới,…. 
Thì Talent Acquisition ở Base được “biến hoá” trong nhiều vai trò thú vị khác nhau:

(1) Talent Acquisition as a Partner: Trở thành một đối tác tin cậy với Hiring Manager (HM).
Hiểu đúng chân dung ứng viên lý tưởng (ICP - Ideal Candidate Profile) với từng vị trí, từng Hiring Manager để xác định rõ nhân sự mà chúng ta cần tìm kiếm, thu hút là ai.
Đồng hành với các team trong từng giai đoạn để lập kế hoạch tuyển dụng phù hợp.
(2) Talent Acquisition as a Marketer: Khi TA có tư duy của người làm marketing sẽ giúp chúng ta
Thực hiện các chiến lược xây dựng thương hiệu, truyền thông để thu hút tài năng về với Base.
Hiểu về Base, vị trí tuyển dụng để “bán” cơ hội nghề nghiệp, giúp nó trở nên hấp dẫn, thú vị, có điểm nhấn, thu hút ứng viên tiềm năng, hiểu ứng viên của mình là ai và tạo được trải nghiệm tốt cho họ.
(3) Talent Acquisition as a Buddy: Talent Acquisition là bạn đồng hành với ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng và nhận việc. Chúng ta là người đầu tiên ứng viên tiếp cận, là đại diện cho những giá trị cốt lõi, văn hoá và con người mà ứng viên sẽ hình dung về Base.
Chia sẻ các thông tin một cách chân thành, minh bạch và tận tâm về những gì đang có và tầm nhìn sắp tới ở Base. Chúng ta là người đầu tiên ứng viên tiếp cận, là đại diện cho những giá trị cốt lõi, văn hoá và con người mà ứng viên sẽ hình dung về môi trường làm việc sau này.
Tham gia, hỗ trợ tổ chức các chương trình nội bộ để gắn kết với nhân sự hiện tại, từ đó chia sẻ cảm nhận chân thực với ứng viên và thực hiện vai trò thu hút, tuyển dụng ứng viên về với Base. Và tiếp tục vòng lặp ấy,…

* Các chỉ số then chốt của vị trí (có chính sách quy định cụ thể, lượng hóa được):
Talent Acquisition:
Số lượng ứng viên onboard trong tháng
Số lượng ứng viên onboard và tiếp tục làm trong xx ngày của tháng trước đó
Employer Branding:
Online: số lượng post trên trang Base Careers các nền tảng: Facebook, Linkedin, Tiktok, … & điểm tương tác
Offline: số lượng event EB offline tham gia trong tháng/quý, …
Tùy vào nhu cầu tuyển dụng, mục tiêu của từng thời kỳ, trọng số KPIs cho TA, EB có thể thay đổi. Tỷ lệ thông thường: 70% TA - 30% EB.

* Những thách thức, cơ hội khi làm việc tại Base:
Sourcing/Hunting Skills: Cần sử dụng tối ưu các nguồn tuyển dụng miễn phí (>80% offers đến từ nguồn miễn phí: talent acquisition, website, fanpage, ...). Đây là cơ hội giúp TA tận dụng network, nâng cao kỹ năng sourcing, hunting, đồng thời, có được mức thu nhập cao hơn.
Problem Solving & Positive thinking: Với tiêu chí "People First", Base đề cao yếu tố Culture-Fit trong tuyển dụng nhân sự. Các ứng viên, vì thế, đều cần trải qua quá trình tuyển chọn rất kỹ càng. Để tuyển thành công các ứng viên phù hợp, bạn cần giữ một thái độ tích cực trước những lần Hiring Manager "say No" và tìm cách "fix" nó.
Ownership: Bạn cần chủ động trong mọi việc mình làm, để tâm vào nó để đem lại kết quả tốt nhất: “plan it, do it and finish it well". Làm được điều đó sẽ giúp bạn trở thành một Career & Recruitment Consultant thực thụ.
2. Chân dung ứng viên phù hợp.
Là người tận tâm, hướng mục tiêu, tích cực, có niềm đam mê mãnh liệt được giúp đỡ các cá nhân trên con đường phát triển sự nghiệp.
Ưu tiên ứng viên sinh năm 1998-2002
Tốt nghiệp Cử nhân trở lên, ưu tiên các ngành Kinh tế, Quản trị nhân sự, Ngoại ngữ, …
Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm tại vị trí tuyển dụng (full-cycle), trong đó tối thiểu 06 tháng kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí IT/non-IT tại công ty công nghệ hoặc agency headhunt
Có kinh nghiệm tạo nguồn đa kênh, chú trọng xây dựng & phát triển network cá nhân
Có hiểu biết/trải nghiệm về kỹ thuật phỏng vấn - đánh giá năng lực ứng viên
Thành thạo công cụ thiết kế phục vụ công việc (Thiết kế hình ảnh, clip,…).

3. Vì sao bạn nên thử sức tại vị trí này?
Phúc lợi hấp dẫn:
Thu nhập cạnh tranh: Lương cứng 8-14tr + thưởng KPIs + thưởng hiệu quả kinh doanh Quý
Lương Tháng 13
Bảo hiểm sức khỏe PTI sau 01 năm làm việc

Phát triển cá nhân:
Lộ trình thăng tiến/đánh giá minh bạch, dựa trên số liệu, Performance Review 2 lần/năm
Thương hiệu tuyển dụng mạnh, sản phẩm dẫn đầu phân khúc, có nhiều “nguyên liệu" giúp bạn sáng tạo nội dung tuyển dụng hấp dẫn, dễ dàng thu hút ứng viên
Sử dụng trọn bộ 60+ giải pháp quản trị của Base, giúp tối ưu hiệu suất làm việc. Đặc biệt, các ứng dụng trong bộ HRM của Base giúp TA lưu trữ data ứng viên tập trung, khai thác hiệu quả talent pool, "giải thoát" TA khỏi các quy trình phỏng vấn - đánh giá - offer ứng viên rườm rà, góp phần tạo nên trải nghiệm tốt cho ứng viên.
Có cơ hội được làm việc cùng các top talents: tài năng, nhiệt huyết, supportive
Văn hoá học tập mạnh mẽ thông qua nhiều hoạt động Learning, Sharing & Development, Open Talk. Ngoài ra, Base có rất nhiều ứng dụng công nghệ để bạn thỏa mãn nhu cầu tự học của mình: Base Academy, Base Square, …

4. Địa điểm & thời gian làm việc:
Địa điểm làm việc: Lầu 8, 538 Đ. Cách Mạng Tháng 8, Phường 11, Quận 3, HCM
Thời gian làm việc: Thứ 2 đến sáng Thứ 7: 8h30 - 12h00; 13h30 – 18h00.

Khu vực

Quận 7 - Việc làm tại Quận 7, Việc làm tại Hồ Chí Minh

Báo cáo

Base Enterprise Xem trang công ty

Quy mô:

200 - 500 nhân viên

Địa điểm:

Tầng 3, Tòa Autumn, Gold Season, số 47 Nguyễn Tuân, Thanh Xuân

Ra đời tháng 8/2016, Base.vn được biết đến là một trong những công ty công nghệ đi đầu trong lĩnh vực xây dựng nền tảng quản trị doanh nghiệp Software-as-a-Service (Saas) tại Việt Nam. Base.vn giúp doanh nghiệp từ quản lý công việc, quản lý thông tin, quản trị nhân sự và quản trị tài chính.

Hiện tại, với hơn 50 ứng dụng được xây dựng và cải tiến mỗi ngày, Base.vn chính là nền tảng hỗ trợ hoạt động vận hành và quản trị cho hơn 8,000 doanh nghiệp hàng đầu Việt Nam ở đa khu vực trải dài trên nhiều lĩnh vực: ngân hàng, giáo dục, xây dựng, sản xuất, phân phối thương mại, y tế, F&B...

Tất cả các ứng dụng trên Base có thể sử dụng dễ dàng trên trình duyệt, smartphone (iOS, Android), máy tính bảng, hoặc cài đặt trên máy tính để bàn. Tất cả các ứng dụng chính đều hỗ trợ đa ngôn ngữ (Tiếng Việt, English) và nâng cấp liên tục.

Xem thêm