Gô Co Vi Na

+ Lên kế hoạch tuyển dụng

+ Tìm kiếm các kênh tuyển dụng hiệu quả, phù hợp đặc thù của công ty

+ Sàng lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn/ gửi “ Thư mời phỏng vấn”, tham gia phỏng vấn, thông báo kết quả cho ứng viên sau phỏng vấn/ gửi “Thư mời nhận việc”.

+ Báo cáo tuyển dụng

+ Xây dựng thương hiệu tuyển dụng của công ty

+ Quản lý fanpage tuyển dụng

+ Phối hợp các bộ phận liên quan hoàn thiện mô tả công việc các chức dánh của công ty.

+ Quản lý hồ sơ nhân sự

2. Hành chính

+ Quản lý văn phòng phẩm

+ Theo dõi cấp phát, sử dụng đồng phục, trang bị BHLĐ, công cụ dụng cụ

+ Theo dõi nhân viên xuất sắc. vi phạm

+ Lưu trữ/ quản lý hồ sơ tài liệu của công ty

3. Đào tạo:

• Xây dựng kế hoạch đào tạo
• Trực tiếp đào tạo hội nhập cho nhân viên mới và tái đào tạo cho nhân viên cũ.