CÔNG TY CỔ PHẦN PMAC ★ 3.1

DC Technology (thành lập năm 2000) và PMAC (thành lập năm 2020) hiện
là đơn vị tiên phong cung cấp giải pháp toàn diện cho ngành trang sức và kim loại quý tại Việt Nam, Lào và Campuchia. Chúng tôi tự hào là đại diện của các tập đoàn hàng đầu thế giới như Umicore (Đức), Thermo Scientific (Mỹ), Dentsply (Thụy Sĩ), đồng thời phục vụ nhiều khách hàng lớn như Samsung, Nestlé, Swarovski, PNJ, DOJI và SJC. Hiện tại chúng tôi đang tuyển
Trưởng Phòng Nhân Sự
để tham gia quá trình phát triển cùng công ty. Dưới đây là thông tin vị trí:
Trách nhiệm chính:

Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự gắn với định hướng phát triển của công ty.
Tổ chức các chương trình đào tạo – phát triển, quản trị nhân tài, triển khai hệ thống OKRs/KPIs, lương 3P và các mô hình quản trị hiện đại.
Phát triển văn hóa doanh nghiệp, tăng cường gắn kết nhân viên, tổ chức các hoạt động nội bộ và sự kiện.
Hỗ trợ các dự án chuyển đổi số trong lĩnh vực nhân sự (ERP, HR systems), hiện đại hóa công tác quản trị.
Quản lý, điều hành toàn bộ hoạt động của phòng Hành chính – Nhân sự (10 nhân sự).
Đảm bảo sự tuân thủ pháp luật lao động, quan hệ lao động hài hòa; đại diện công ty trong các vấn đề nhân sự đối ngoại.
Xây dựng và quản lý chính sách phúc lợi, C&B, đảm bảo công bằng và cạnh tranh.
Phụ trách công tác tuyển dụng cấp cao, xây dựng thương hiệu tuyển dụng và đảm bảo cung ứng nguồn nhân lực chất lượng.

Kinh nghiệm vững về tuyển dụng, đào tạo, C&B, quản trị quan hệ lao động.
Tố chất lãnh đạo: truyền cảm hứng, linh hoạt, tư duy chiến lược, khả năng giải quyết vấn đề, chịu áp lực công việc cao.
Ưu tiên ứng viên có trải nghiệm làm việc trong môi trường đa quốc gia hoặc doanh nghiệp có yếu tố nước ngoài.
Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành: Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Am hiểu và có kinh nghiệm triển khai các mô hình quản trị nhân sự hiện đại (KPI, 3P, khung năng lực, quản trị nhân tài).
Tối thiểu 5 năm trong lĩnh vực nhân sự, ít nhất 3 năm kinh nghiệm tại vị trí HR Manager/Deputy HR Manager/HRBP, đã từng quản lý bộ phận từ 50 nhân sự trở lên.
Khả năng giao tiếp tiếng Anh từ trung cấp trở lên, đọc hiểu tài liệu và trao đổi công việc với đối tác quốc tế.

Tham gia các hoạt động: du lịch hằng năm, team- building, sự kiện nội bộ.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, chuyên nghiệp, định hướng phát triển lâu dài.
Đóng BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định.
Xét tăng lương định kỳ 6 tháng/lần.
Cơ hội được đào tạo và làm việc trực tiếp với chuyên gia quốc tế đến từ Đức, Mỹ, Ý.
Thường xuyên tiếp xúc đối tác toàn cầu, tham dự các hội chợ và triển lãm quốc tế tại Việt Nam, Thái Lan, Hong Kong…
Thu nhập cạnh tranh, thưởng mỗi 6 tháng và lương tháng 13.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-14 01:40:03