Quốc tế Aladdin ★ 4.0

Mô tả Công việc

Sở hữu hơn 4 thương hiệu nhà hàng bao gồm nhãn Bò Tơ Quán Mộc, Bánh Tráng An Vũ, Lẩu Hấp Thủy Nhiệt HongKong LongWang, Lẩu Bò Tươi Triều Châu Tian Long,... Công ty Aladdin đang ngày càng mở rộng phát triển và phủ khắp khu vực TP Hồ Chí Minh. Căn cứ vào nhu cầu phát triển kinh doanh 2025, Aladdin chiêu mộ các vị trí Giám Sát Đối Tác Chiến Lược .... để đồng hành và phát triển vượt bậc cùng Aladdin.

1. Đối tác nhân sự:

- Theo dõi quá trình tuyển dụng để đảm bảo nhu cầu nhân sự của vận hành;

- Tham vấn cho Quản lý khu vực trong việc luân chuyển nhân sự giữa các nhà hàng;

- Hỗ trợ các Quản lý trong công tác khích lệ, động viên và gắn kết nhân sự nhằm tăng tỷ lệ hài lòng của nhân viên;

- Theo dõi chi phí nhân sự của nhãn hàng/ nhà hàng phụ trách;

- Triển khai các buổi hướng dẫn về Tuân thủ nội quy lao động, Chế độ chính sách cho người lao động.

- Đề xuất các chính sách lương, thưởng, phụ cấp hiệu quả phù hợp với từng giai đoạn phát triển.

2. Quan hệ lao động:

- Tiếp nhận, giải đáp kịp thời các thắc mắc của Nhân viên và Quản lý;

- Tham gia giải quyết các xung đột và mâu thuẫn có thể xảy ra. Phối hợp với các bên xử lý kỷ luật, thi đua, khen thưởng theo đúng quy trình, quy định của Luật lao động và Nội quy Công ty;

- Đánh giá các hoạt động truyền thông hai chiều từ các chính sách, hoạt động nhân sự của Công ty;

- Thực hiện phỏng vấn thôi việc để nắm rõ sự vụ, vấn đề xảy ra tại nơi làm việc;

- Thực hiện các chương trình Khảo sát sự hài lòng đội ngũ (Sound of Team) theo kế hoạch/ định kỳ hàng quý;

- Phổ biến và tổ chức các chương trình gắn kết nhân viên (teambuilding, truyền thông giá trị cốt lõi để định hướng các hành vi nhân viên, v.v.);

3. Nâng cao chất lượng nhân sự:

- Triển khai và bám sát hệ thống Quản lý thành quả (BSC) theo từng tháng. Tìm hiểu các chỉ số đạt và không đạt theo kết quả BSC từng nhà để có cái nhìn tổng quát cho cấp trên.

- Giám sát và phối hợp thực hiện kế hoạch Phát triển đội ngũ kế thừa (Bench Plan). Cập nhật và phổ biến đến nhân viên ở nhà hàng về các cơ hội thuyên chuyển và phát triển nghề nghiệp.

- Phỏng vấn sàng lọc các nhân sự tiềm năng tại nhà hàng, hỗ trợ trong quá trình đánh giá nội bộ;

- Xây dựng kế hoạch và tổ chức đánh giá năng lực nhân sự các vị trí theo từng thời điểm;

- Theo dõi, giám sát tuân thủ các quy trình nhân sự;

- Tổng hợp các dữ liệu, báo cáo công việc liên quan đến nhân sự vận hành;

- Lập các báo cáo phân tích theo phân công của cấp quản lý trực tiếp;

Yêu Cầu Công Việc

-        Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Luật hoặc các ngành liên quan.

-        Có 03 năm kinh nghiệm trở lên, đặc biệt tối thiểu 2 năm ở các vị trí HRBP hoặc HR General tại các công ty về chuỗi F&B hoặc FMCG, Retail.

-        Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, phân tích logic và viết báo cáo tốt; nhanh nhạy trong xử lý tình huống phát sinh.

-        Kỹ năng tổ chức công việc. Tư duy tích cực.

-        Trung thực, cẩn thận, tinh thần trách nhiệm cao, chịu được áp lực công việc.

-        Thái độ làm việc tích cực, hòa đồng và thân thiện.

-        Thành thạo vi tính văn phòng: Excel, Word, Powerpoint; am hiểu về Power PI và phần mềm 1Office.