Omi Group - Ominext ★ 3.6

- Quản lý, vận hành hiệu quả hoạt động của Phòng Đối tác Nhân sự nhằm thực hiện các mục tiêu chiến lược về mô hình tổ chức/ quản trị và hoạt động quản lý nguồn lực đáp ứng yêu cầu sản xuất kinh doanh.
- Tham mưu cho Tổng Giám đốc và Ban Điều hành trong việc tái cấu trúc mô hình quản trị, mô hình tổ chức và chức năng nhiệm vụ các đơn vị theo từng giai đoạn phát triể
- Chủ trì các hoạt động nghiên cứu, tham mưu, đề xuất về việc thiết lập mô hình tổ chức, cơ cấu hoạt động và cách thức điều hành công ty. Hệ thống hóa và xây dựng cơ chế rà soát, kiểm soát nội bộ các quy trình.
- Xây dựng, định vị, cải tiến hệ thống chức danh, hệ thống KPI theo chức danh, khung năng lực nhân sự.
- Quản lý công tác xây dựng hệ thống giao nhận và đánh giá kết quả thực hiện công việc theo Đơn vị/ cá nhân, cơ chế sàng lọc nhân sự đảm bảo chất lượng nguồn lực đáp ứng yêu cầu của các Đơn vị.
- Xây dựng và thiết lập cơ chế thu nhập, chính sách đặc thù theo chức danh.
- Triển khai và giám sát triển khai công tác dự báo, thiết lập, phân bổ và kiểm soát định biên nhân sự/ cơ cấu nguồn lực theo quy mô dự án, bộ phận/ Phòng/ Trung tâm/ Khối theo mô hình tổ chức và theo từng giai đoạ
- Tham mưu, xác định và lên kế hoạch quy hoạch nguồn lực cấp cao, nguồn lực khung và đội ngũ kế cậ
- Phát triển và triển khai Hành trình trải nghiệm nhân viên toàn diện phù hợp với sứ mệnh và giá trị của tổ chứ
- Chủ trì việc triển khai công tác xây dựng và số hóa các quy trình nghiệp vụ (không giới hạn trong các quy trình nghiệp vụ thuộc Phòng Đối tác Nhân sự) và phân cấp thẩm quyền lên hệ thống
- Điều phối triển khai các báo cáo định kỳ, báo cáo chỉ số nhân sự, báo cáo thị trường,… Điều phối hoạt động thiết lập và quản lý hệ thống báo cáo nhân sự (HR dashboard).
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của Tổng Giám đốc và Ban Điều hành.
* Lý do đồng hành cùng OmiGroup
* Môi trường làm việc lý tưởng, được tôn trọng:
- Được làm việc trong một môi trường đạt được tiêu chuẩn cao về sự hài lòng của nhân viên. OmiGroup tự hào ghi danh “Nơi làm việc xuất sắc Great Place to Work tại Việt Nam”.
- Thời gian làm việc thoải mái: Thứ 2 – Thứ 6, flexible check in (Linh hoạt 8h/ngày, check in tiêu chuẩn 8h-8h45).
- Chính sách làm việc remote linh hoạt lên tới 24 ngày/năm.
- Chính sách đăng ký OT linh hoạt: OT remote và OT offline.
- Chính sách Your times: nghỉ có hưởng lương lên tới 12 ngày trong năm và các ngày nghỉ lễ theo luật Lao động.
- Văn phòng làm việc hạng A, không gian làm việc mở, khu pantry miễn phí đồ uống.
- No Dresscode: trang phục đi làm thoải mái, tôn trọng cá nhân.
* Tập trung hỗ trợ sự phát triển cá nhân:
- Được tư vấn, đồng hành và hỗ trợ phát triển sự nghiệp cùng với hệ thống career path (phát triển theo hướng chuyên gia hoặc hướng quản lý) đã được nghiên cứu, thử nghiệm trong nhiều năm.
- Tham gia khóa học tiếng Nhật, tiếng Anh miễn phí.
* Quan tâm đặc biệt tới nhân viên:
- Mức lương: Hấp dẫn, cạnh tranh với thị trường.
- Thưởng nóng, thưởng lễ tết, thưởng dự án, lương tháng 13.
- Xét tăng lương/thăng chức hàng năm.
- Trợ cấp tiếng Nhật 12 tháng liên tục lên tới 5.000.000 VNĐ/tháng.
- Chế độ chăm sóc phụ nữ: nghỉ có hưởng lương 1h/ngày nghỉ sau sinh cho nhân viên nữ có con dưới 18 tháng.
- Bảo hiểm sức khỏe PVI miễn phí theo chính sách Omizen Care.
- Tủ thuốc miễn phí chăm sóc sức khỏe cá nhân tại Văn phòng làm việc.
- Khám sức khỏe thường niên tại phòng khám, bệnh viện hàng đầu Việt Nam cùng các chế độ BHXH theo quy định của nhà nước.
- Được tham gia các CLB để nâng cao sức khỏe, tinh thần: CLB Bóng đá, CLB Cầu lông, CLB Yoga,...
- Du lịch thường niên, hoạt động team building hàng quý/năm.