Omi Group ★ 3.7

Nghiên cứu các công nghệ hiện và đề xuất thay đổi khi cần thiết.
Đề xuất các giải pháp để cải thiện hệ thống, giám sát và hướng dẫn team Dev thực hiện các giải pháp đưa ra theo kiến trúc thống nhất.
Phân tích yêu cầu kỹ thuật của sản phẩm, lựa chọn công nghệ và xây dựng kiến trúc hệ thống cho dự án.
Phân tích yêu cầu dự án, thiết kế giải pháp cho từng dự án cụ thể.
Tham gia đào tạo các thành viên trong nhóm để nâng cao năng lực chuyên môn về Tech.
Giải quyết các vấn đề kỹ thuật phát sinh.

Có khả năng thiết kế hệ thống.
Có kinh nghiệm làm việc với cơ sở dữ liệu (SQL, NoSQL).
Thành thạo một trong các ngôn ngữ lập trình backend: Java, C, Python,... (ưu tiên ứng viên thành thạo từ hai ngôn ngữ lập trình trở lên).
Am hiểu quy trình phát triển phần mềm (Agile, Scrum, hoặc Waterfall).
Kinh nghiệm từ 5 năm trở lên trong phát triển phần mềm Fullstack, trong đó ít nhất 2 năm ở vai trò Technical Leader hoặc tương đương.
Hiểu biết sâu về các kiến trúc phần mềm (monolithic, microservices, serverless...).
Tiếng Anh thành thạo.

Môi trường làm việc lý tưởng, được tôn trọng:

Văn phòng làm việc với không gian làm việc mở, khu pantry miễn phí đồ uống.
No Dresscode: trang phục đi làm thoải mái, tôn trọng cá nhân.
Thời gian làm việc thoải mái: Thứ 2 – Thứ 6, flexible check in (Linh hoạt 8h/ngày, check in tiêu chuẩn 8h- 8h45).
Chính sách làm việc remote linh hoạt lên tới 24 ngày/năm.
Chính sách đăng ký OT linh hoạt: OT remote và OT offline.
Chính sách Your times: nghỉ có hưởng lương lên tới 12 ngày trong năm và các ngày nghỉ lễ theo luật Lao động.

Tập trung hỗ trợ sự phát triển cá nhân:

Tham gia khóa học tiếng Nhật, tiếng Anh miễn phí.
Cơ hội thăng tiến lên các vị trí quản lý cấp cao như PMO, Vice Business Unit Director, Business Unit Director.
Cơ hội tham gia nhiều dự án đa dạng, team size từ 10MM- 150MM.
Được tư vấn, đồng hành và hỗ trợ phát triển sự nghiệp cùng với hệ thống career path (phát triển theo hướng chuyên gia hoặc hướng quản lý) đã được nghiên cứu, thử nghiệm trong nhiều năm.
Quy trình phát triển phần mềm chặt chẽ, theo các mô hình: Agile, Scrum, Waterfall.

Quan tâm đặc biệt tới nhân viên:

Bảo hiểm sức khỏe miễn phí theo chính sách Omizen Care.
Tủ thuốc miễn phí chăm sóc sức khỏe cá nhân tại Văn phòng làm việc.
Khám sức khỏe thường niên tại phòng khám, bệnh viện hàng đầu Việt Nam cùng các chế độ BHXH theo quy định của nhà nước.
Thưởng nóng, thưởng lễ tết, thưởng dự án, lương tháng 13.
Mức lương: Hấp dẫn, cạnh tranh với thị trường.
Du lịch thường niên, hoạt động team building hàng quý/năm.
Chế độ chăm sóc phụ nữ: nghỉ có hưởng lương 1h/ngày nghỉ sau sinh cho nhân viên nữ có con dưới 12 tháng.
Xét tăng lương/thăng chức 2 lần/năm.
Được tham gia các CLB để nâng cao sức khỏe, tinh thần: CLB Bóng đá, CLB Cầu lông, CLB Bóng bàn,...

Nhận Hồ sơ bằng Ngôn ngữ: Tiếng Anh.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-01-20 22:50:02