ABOUT THIEN MINH GROUP HOSPITALITY
TMG Hospitality (TMGH) is a member of Thien Minh Group, managing and operating hotels, resorts, restaurants and cruises in Vietnam and Laos.At present, TMGH directly owns the following brands: Victoria Hotels & Resorts, TUI BLUE Nam Hoi An, ÊMM Hotels, Mai Chau Lodge, Flower Garden Hotel, Emeraude Cruises, Victoria Cruises, Victoria Mekong Cruises and Spice Viet Restaurants. For more than two decades, TMGH has consistently pursued the mission of providing the best possible travel and resort experiences to every customer in order to become one of Asia's leading tourism and hospitality companies.
JOB DESCRIPTION
Learning and Development (L&D) Strategies
· Lead the development of the overall learning and development strategy for TMGH in alignment with the group's business objectives and talent management goals.
· Collaborate with Group HR Directors, Brand’s Leaders, and other stakeholders to formulate and align L&D strategies across the different entities within the group.
· Translate the L&D strategies into actionable implementation plans, including timelines, budgets, and resource requirements.
· Continuously monitor and evaluate the effectiveness of the L&D strategies and make necessary adjustments to ensure they remain relevant and contribute to the group’s development.
Training Needs Analysis and Training Program Management
· Conduct regular Training Needs Analysis (TNA) across all hotels within the group to identify and prioritize training needs for new hires, high-potential employees, and management-level personnel.
· Collaborate with on-site HR to plan and execute the yearly in-house training activities based on the TNA results.
· Design and develop core training programs focused on Orientation, Guest Satisfaction, Communication Skills, Supervisory Skills, Cultural Sensitivity and Diversity, Upselling Skills, Time management and Prioritization and Internal Customer Service.
· Develop and facilitate soft skills training programs for high-potential employees and management-level personnel where external training services are not applicable.
· Support other entities within the TMG group by facilitating core skill courses as required.
Train-the-Trainer Program
· Develop and implement a comprehensive Train-the-Trainer program to equip potential Supervisors and HODs with effective training delivery techniques and adult learning principles.
· Provide ongoing support and coaching to internal trainers on training content, facilitation skills, and best practices.
E-Learning Platform and Training Resources
· Spearhead the development and management of an e-learning platform to support self-paced and on-demand training for employees.
· Curate relevant training videos, interactive modules, and other digital resources to supplement classroom-based training and promote continuous learning.
· Collaborate with Brand’s Leaders and hotel teams to create engaging and interactive e-learning content aligned with the group's training objectives.
Coordinating with IT development team to build the e-learning platform, which is user-friendly, accessible, and regularly updated with new content.
QUALIFICATION REQUIREMENT
- Experience working in the hospitality industry.
- Excellent interpersonal, verbal, and written communication skills in both Vietnamese and English
- Can create/adapt customized training programs.
- Ability to collaborate with various stakeholders, including Group HR Director, Brand Leaders, and on-site HR teams to integrate training efforts across the organization.
- Can work independently, meet deadlines with minimal supervision.
- Self-motivated, strong presentation skill, comfortable speaking to diverse groups.
- Ability to work in a fast-paced environment and travel frequently.
- Proficient in virtual classroom delivery.
- Proficient with Microsoft Office (Word, Excel and PowerPoint)
- Working hours: 08:30am – 05:30pm, from Monday to Friday. However, the job may require to work during weekends or flexible working hours.
- Travelling within the country/region if required.
WHAT WE OFFER
- A competitive salary package with rewards and annual bonus
- Health Care and Personal Accident Insurance 24/24
- 16 days annual leave, 10 days sick leave
- Social club with monthly in/out of office activities
- Annual staff party and companywide team building days.
- Annual company trip
Interested candidates are invited to apply via email [email protected] with a detailed resume stating qualifications and experience.
We apologize that only shortlisted candidates will be notified.
Công ty cổ phần Xây dựng CDC tiền thân là Công ty Cổ phần tư vấn thiết kế giám sát xây dựng Hà Nội. Được sở kế hoạch và Đầu tư thành phố Hà Nội đăng ký lần đầu ngày 27 tháng 04 năm 2011.
Công ty cổ phần Xây dựng CDC là doanh nghiệp hoạt động trong nhiều lĩnh vực:
- Xây lắp: Tổng thầu Thi công xây lắp các công trình dân dụng và công nghiệp, Tư vấn thiết kế và Tư vấn giám sát thi công.
- Đầu tư: Hoạt động hỗ trợ tài chính, Đầu tư kinh doanh các dự án Bất động sản
- Sản xuất và Kinh doanh vật liệu xây dựng: Gạch, ngói... và các loại vật liệu xây dựng khác dùng trong xây dựng.
Với thế mạnh về đội ngũ cán bộ được đào tạo bài bản, trình độ chuyên môn cao và đã tham gia nhiều Dự án. Công ty cổ phần Xây dựng CDC đã và đang từng bước khẳng định thương hiệu của mình qua các Dự án, Công trình đã tham gia. Các Dự án, Công trình với sự tham gia của Công ty cổ phần Xây dựng CDCluôn đảm bảo về Chất lượng cũng như Tiến độ và luôn được khách hàng, đối tác tin tưởng đánh giá cao.
Chính sách bảo hiểm
- Các chế độ phụ cấp, BHXH, BHTN, BHYT, BH thất nghiệp.
Các hoạt động ngoại khóa
- Tham quan du lịch và các hoạt động Team Building hàng năm, hội thao CDC.
- Quà cho các cháu là con CBNV nhân ngày Quốc tế thiếu nhi (1/6) và rằm trung thu.
Lịch sử thành lập
- Thành lập ngày 18/9/1991
Mission
Tầm nhìn: CDC Construction trở thành một Tổng thầu thi công xây dựng uy tín nhất với Đội ngũ tâm huyết, Công nghệ thi công hiện đại và Hệ thống quản lý tiên tiến
Sứ mệnh: CDC Construction là một Tổng thầu thi công xây dựng với cam kết:
- Nâng tầm chất lượng cuộc sống và cơ hội phát triển cho Người lao động
- Mang lại Sự hài lòng về chất lượng và tối ưu hoá chi phí cho Khách hàng (Chủ Đầu Tư).
- Đóng góp các Sản phẩm có giá trị bền vững cho Cộng đồng và sự phát triển của Đất nước