AOBA Việt Nam

Xây dựng và triển khai chiến lược, kế hoạch quản trị nhân sự cho toàn công ty
Quản lý, điều phối và phát triển đội ngũ nhân viên trong phòng Hành chính Nhân sự
Xây dựng và thực hiện các chính sách, quy trình về tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất và phát triển nhân viên
Quản lý hệ thống lương thưởng, phúc lợi và các chế độ đãi ngộ cho nhân viên
Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật về lao động và các quy định nội bộ của công ty
Tư vấn cho Ban Giám đốc về các vấn đề liên quan đến quản trị nhân sự và phát triển tổ chức
Quản lý công tác hành chính văn phòng, tài sản và cơ sở vật chất của công ty
Xây dựng và duy trì văn hóa công ty tích cực, thúc đẩy sự gắn kết và hiệu suất làm việc của nhân viênKhông yêu cầu kinh nghiệm cụ thể, tuy nhiên ứng viên cần có kiến thức vững chắc về quản trị nhân sự và hành chính văn phòng
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, hoặc các ngành liên quan
Có kiến thức chuyên sâu về Quản trị nhân sự, Luật lao động và các quy định pháp luật liên quan
Kỹ năng lãnh đạo và quản lý nhóm xuất sắc
Kỹ năng giao tiếp và đàm phán tốt
Khả năng xây dựng kế hoạch và tổ chức công việc hiệu quả
Tư duy chiến lược và khả năng phân tích, giải quyết vấn đề
Kỹ năng sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng và phần mềm quản lý nhân sự
Có khả năng làm việc độc lập và chịu áp lực caoMức lương cạnh tranh, phù hợp với năng lực và kinh nghiệm
Được tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật
Được đào tạo và phát triển chuyên môn, kỹ năng quản lý
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và cơ hội thăng tiến cao