Tweet
Facebook
Copy Link
- Căn cứ theo chiến lược phát triển của công ty để thiết lập kế hoạch tuyển dụng năm. / Based on the development strategy of company to set up a Yearly recruitment plan.
- Kiểm soát và cung cấp Request theo biên chế đã duyệt. / Control and provide Recruitment request according to approved headcount.
- Căn cứ theo nhu cầu tuyển dụng của các Phòng Ban để thiết lập mục tiêu tuyển dụng tháng. / Based on Recruitment demands of Departments to set up Monthly recruitment targets.
- Tuyển dụng kịp thời nguồn nhân lực cho các Phòng Ban. / Timely recruit employees for Departments.
- Thiết lập và điều chỉnh các quy định/chính sách liên quan đến tuyển dụng nhằm đảm bảo phù hợp với tình hình thực tế. / Set up and adjust related recruitment regulations/policies to be suitable with the actual situation.
- Thống kê và quản lý chi phí tuyển dụng hàng năm. / Do statistics and manage Annual recruitment costs.
- Thiết lập, phân tích và đề xuất các biện pháp tuyển dụng hiệu quả để dự trù kinh phí cho năm sau. / Set up, analyze and propose effective recruitment methods to estimate the budget for next year.
- Thực hiện các báo cáo ngày, tuần, tháng, quý, năm theo định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu của cấp trên. / Make daily/weekly/monthly/quarterly/yearly report or the other reports as required by Superiors.
- Tiến hành đề xuất các giải pháp để cải thiện quy trình tuyển dụng hiện tại. / Propose some solutions to improve current recruitment procedure.
(*) Địa điểm làm việc tại nhà máy VSIP2A (Có xe đưa rước tuyến Thủ Đức, VSIP1, Thủ Dầu Một) / Working location: VSIP2A factory (Shuttle route: Thu Duc, VSIP1, Thu Dau Mot city)
(*) Thời gian làm việc: Thứ 2 - Thứ 6 (08h00-17h00) & Thứ 7 (08h00-12h00) / Working time: Monday - Friday (08:00-17:00) and Saturday (08:00-12:00)
