Barbaard ★ 3.5

- Tìm kiếm ứng viên cho các vị trí thuộc hospitality, F&B, vận hành và marketing.

- Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên cho cả nhu cầu tuyển ngay và dự phòng.

- Sử dụng các kênh tuyển dụng, mạng lưới cá nhân và cộng đồng ngành để tiếp cận ứng viên phù hợp.

2. Quản lý quy trình tuyển dụng

- Sàng lọc CV, thực hiện phỏng vấn vòng đầu và shortlist ứng viên phù hợp.

- Điều phối lịch phỏng vấn giữa ứng viên và bộ phận tuyển dụng.

- Quản lý timeline tuyển dụng để đảm bảo các vị trí được lấp đầy đúng tiến độ.

3. Kết nối trong ngành

- Chủ động tiếp cận ứng viên từ các khách sạn, quầy bar, nhà hàng và doanh nghiệp hospitality.

- Tận dụng nguồn ứng viên sẵn có trong ngành F&B và hospitality.

- Xây dựng và duy trì mối quan hệ với ứng viên tiềm năng cho các nhu cầu tuyển dụng trong tương lai.

4. Điều phối tuyển dụng

- Theo dõi tiến độ tuyển dụng của tất cả các vị trí đang mở.

- Quản lý hồ sơ ứng viên và tình trạng tuyển dụng rõ ràng.

- Hỗ trợ điều phối quá trình onboarding cho nhân sự mới.

• Thời gian dự án: trao đổi trong quá trình phỏng vấn.
• Hình thức trả công: lương theo tháng hoặc phí theo dự án.
• Mức lương: 12 – 15 triệu VND/tháng (tùy theo kinh nghiệm và hình thức hợp tác).

- Mở cho hai hình thức:

+ Hợp đồng full-time trong thời gian dự án, Quyền lợi (áp dụng cho hợp đồng full-time theo dự án):

• Phụ cấp bữa ăn: 40,000 VND / ngày làm việc
• Giảm 20% cho sản phẩm của công ty
• Giảm 50% cho các dịch vụ F&B cho nhu cầu cá nhân

+ Hợp tác theo dự án / freelance recruiter.

• Có kinh nghiệm trong tuyển dụng, HR hoặc talent acquisition (agency hoặc in-house).
• Có kinh nghiệm tuyển dụng cho F&B, hospitality, khách sạn hoặc ngành dịch vụ là một lợi thế lớn.
• Có mạng lưới ứng viên trong ngành hospitality hoặc dịch vụ.
• Có khả năng làm việc độc lập và đảm bảo tiến độ trong thời gian ngắn.
• Giao tiếp tốt bằng tiếng Việt; biết tiếng Anh là một lợi thế.