ĐẠI PHÚ THỊNH

1. Quản trị thông tin nhân sự
Quản lý hệ thống thông tin nhân sự
Giải quyết chế độ nghỉ việc
Báo cáo tình hình nhân sự
2. Quản trị lương thưởng
Chấm công, tính lương, thuế TNCN hàng tháng
Quản lý ngày công, phép năm, thưởng quý, thưởng hoa hồng, thưởng hiệu suất của các phòng ban
3. Quản trị hệ thống phúc lợi
Kiểm soát hệ thống phúc lợi
Thực thi tính BHXH, công đoàn và chi trả phúc lợi
Làm việc với cơ quan nhà nước
4. Quản lý kỉ luật
Xây dựng hệ thống nội quy, quy định bộ luật
Kiểm soát kỷ luật các thành viên
5. Quản lý văn thư, pháp lý
Soạn thảo HĐLĐ, HĐTV, HĐDV, thông báo, quyết định, quy chế
Lưu trữ các văn bản: HĐLĐ, HĐTV, HĐDV, hồ sơ nhân sự, quyết định, quy chế, hồ sơ lương, HĐ dịch vụ với các NCC: vệ sinh, thuê VP,... giấy phép kinh doanh của Công ty
Bảo quản lưu trữ con dấu
6. Quản trị văn phòng
Quản lý mua sắm hành chính văn phòng. Làm việc với NCC. Đề xuất và thanh toán các chi phí
Dự toán các chi phí hàng tháng
7. Quản trị đánh giá nhân sự
Kiểm soát quá trình đánh giá quý, đánh giá OKRs, đánh giá nhân viên thử việc và thực tập sinh
8. Tuyển dụng và đào tạo
Quản lý vị trí tuyển dụng và chăm sóc ứng viên
Đào tạo hội nhập nhân sự mới
Quản trị hoạt động đào tạoĐộ tuổi phù hợp: 1997 - 2001
Tốt nghiệp các chuyên ngành liên quan đến Quản trị nhân sự, Quản trị nguồn nhân lực...
Tối thiểu 1 năm làm việc tại vị trí Nhân Sự Tổng Hợp, C&B, hành chính hoặc các vị trí tương đương.
Thành thạo tin học văn phòng
Am hiểu luật Lao động, luật về Bảo hiểm xã hội, luật thuế TNCN
Trí nhớ tốt, có ý thức cẩn thận, tỉ mỉ trong công việc.Chế độ chung
Đóng tất cả các loại bảo hiểm (BHYT, BHXH...) theo quy định nhà nước
Phụ cấp xa nhà, công tác
Chế độ thưởng lễ, Tết, lương tháng 13 đầy đủ
Chế độ nghỉ mát, team building 1 năm /1 lần
Xét duyệt tăng lương 3 tháng/lần
Tài chính
Lương gross: 7.500.000đ - 9.000.000đ tùy theo năng lực
Thưởng tháng, quý, năm & kết quả đánh giá của cấp trên
Phát triển
Được tham gia khóa học có phí cho các khóa học nâng cao chuyên môn.
Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp: Công ty hoạt động theo mô hình quản trị OKRs, quy trình Giao - Nhận việc cụ thể