A. Develop and execute plans to timely hire the human resources when the organization requires:
1. Understand the Department's needs, provide the right employees and the right jobs, and be in accordance with the company culture
2. Develop hiring plans
3. Manage and Execute full selection procedures, including phone screening, assessments, in-person interviews, and offers
4. Explain to candidates about the mission, vision, values, and specific job contents of the Hiring Departments
5. Ensure that new hires are properly onboarded, have access to necessary resources, and are introduced to the company's culture and values
6. Follow up with newcomers after recruitment to make sure they adapt fluently to the new team and environment
B. Improve the company's brand and secure talented young people:
1. Make plans to organize events with Colleges and Universities
2. Implement and attend seminars, events, job fairs, office tours, etc.
3. Obtain students who can become effective employees through internship programs
C. Develop and implement training and talent development strategies based on organizational goals and needs:
1. Develop and implement training programs and initiatives to help employees acquire new skills, improve existing ones, and adapt to changing job requirements
2. Create and update training curricula, materials, and content that align with the organization's strategic goals and employee development needs
3. Deliver training sessions, workshops, and seminars, or arrange external trainers to provide instruction to employees
4. Implement programs for the development of soft skills, such as communication, teamwork, leadership, and problem-solving
5. Collect feedback from employees and stakeholders, analyze and evaluate training results qualitatively, and improve continuously
D. Select and develop future leadership candidates:
Design and execute leadership development programs to identify and develop future leaders
E. Execute the performance evaluation process and promote employee growth:
1. Establish key performance indicators (KPIs) to assess the effectiveness of training and development programs, and measure their impact on employees' performance
2. Provide training programs that encourage employees to improve their abilities
F. Strengthen employee engagement:
Strengthen employee engagement by providing opportunities for learning and skill development and an environment where employees can experience skill improvement
G. Others:
1. Develop and review HR's Policies, Regulations, and Manuals
2. Control Recruitment & Training budget
3. Foster employees' collaboration
4. All other duties as required by the superiorYêu Cầu Công Việc
Bachelor's degree in any field
Language: Proficiency in English (preference given to candidates having equivalent certificates)
1-2 years of experience in relevant roles (Team Leader/ Assistant Manager/ Deputy Manager/ Supervisor)
Proficiency in Microsoft Office
GRIT
Protection of confidential information
Compliance with labor law, employment regulations, and information of related parties
Good communication and negotiation
Leadership skills
Problem-solving skillsLaptop
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Tăng lương
Công tác phí
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm
Năm 1993: Xuất thân từ một đội thi công xây lắp nhỏ, chuyên thi công các công trình dân dụng và hạ tầng kỹ thuật.
Năm 2000: Công ty TNHH Đại Phú Thịnh được thành lập chính thức. Trụ sở tại : 506. CMT8, Phường Phước Trung, TP. Bà Rịa, tỉnh Bà Rịa Vũng Tàu
Năm 2008: Công ty Phát triển thêm văn phòng tại Lô 3A-E6 Khu dân cư Phú Hòa I, TP.Thủ Dầu Một, Bình Dương.
Bằng sự nổ lực không ngừng, đội ngủ kỹ sư có trình độ chuyên môn cao, đa ngành nghề, sự lãnh đạo chiến lược bằng kinh nghiệm và đường lối đúng đắn, đi trước đón đầu. Công ty TNHH Đại Phú Thịnh đã từng bước khẳng định thương hiệu thế mạnh, tập trung chuyên về hạ tầng cấp thoát nước và xử lý môi trường. Bên cạnh đó cũng không ngừng nâng cao kinh nghiệm các lĩnh vực khác để đa dạng hóa ngành nghề.
Các lĩnh vực hoạt động chính:
- Xây dựng các công trình dân dụng.
- Xây dựng các công trình hạ tầng kỹ thuật đô thị, công nghiệp .
- Xây dựng các công trình thủy lợi.
- Xây dựng các công trình giao thông, cầu đường.
- Xây dựng hệ thống cấp thoát nước.
- Xây dựng các nhà máy nước, đường ống cấp thoát nước và bể chứa.
- Kinh doanh vật liệu, khoan khai thác nước ngầm.
- Kinh doanh nước sạch và xử lý môi trường.
Cùng với sự phát triển của đất nước, Công ty chúng tôi luôn không ngừng đổi mới công nghệ, tập trung đào tạo đội ngủ nhân sự, từng bước khẳng định vị thế của mình trên thương trường trong nước, cũng như từng bước khẳng định với các đối tác quốc tế bằng chính các công trình đảm bảo yêu cầu cao về chất lượng, uy tín về tiến độ, đảm bảo an toàn vệ sinh môi trường, bảo hành công trình chu đáo, thỏa mãn khách hàng.