Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Xe đưa đón
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
A.Tuyển Dụng
1. Tìm kiếm ứng viên (Các vị trí thuộc khối nhà máy và văn phòng – Từ cấp Junior đến Senior)
- Xác định, tìm kiếm các ứng viên thông qua các kênh tuyển dụng (Website, mạng xã hội, quảng cáo, sự kiện tuyển dụng..)
2. Thu thập hồ sơ và phỏng vấn :
- Thu thập hồ sơ, sàng lọc và sơ vấn ứng viên.
- Xác định rõ yêu cầu công việc và đảm bảo sự phù hợp của ứng viên.
3. Điều phối quá trình tuyển dụng:
- Liên lạc với các bộ phận nội bộ để đảm bảo sự hỗ trợ ứng viên trong quá trình tuyển dụng
- Tham gia các cuộc phỏng vấn.
4.Quản lý hồ sơ ứng viên:
- Kiểm soát cơ sở dữ liệu của ứng viên.
- Theo dõi và kiểm tra các tài khoản đăng tin tuyển dụng
- Phối hợp xây dựng, cập nhật mô tả công việc và các tài liệu liên quan.
5.Chăm sóc và hỗ trợ ứng viên trong thời gian thời gian thử việc.
B.Tham gia vào quá trình đào tạo cho công nhân viên nhà máy
Yêu Cầu Công Việc
-Tốt nghiệp từ Cao đẳng trở lên các chuyên ngành Luật, Nhân sự hoặc các chuyên ngành liên quan khác.
- KINH NGHIỆM TỐI THIỂU TỪ 02 NĂM TRỞ LÊN Ở LĨNH VỰC NHÂN SỰ (TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO) TẠI CÁC CÔNG TY SẢN XUẤT.
- Chịu được áp lực công việc cao, ưu tiên nhà gần công ty.
- Hiểu biết Luật Lao Động và các luật liên quan đến nhân sự.
- Giao tiếp, tương tác tốt với các bộ phận.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Cao đẳng
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: 10 Tr - 12 Tr VND
Công ty TNHH Dược Phẩm Healthy Beauty được thành lập ngày 22/04/2013 do Ds. Trần Thị Thanh Trang làm Tổng Giám đốc. Healthy Beauty ra đời bởi đội ngũ lãnh đạo có trình độ chuyên môn cao, nhiều năm kinh nghiệm và tâm huyết trong ngành Y. Hiện tại, Healthy Beauty hoạt động trong 4 lĩnh vực:
- Phân phối hơn 17.000 mặt hàng dược phẩm trên toàn quốc.
- Nhập khẩu và phân phối độc quyền 38 sản phẩm bảo vệ sức khỏe tại Việt Nam.
- Nhà thuốc và Phòng khám.
- Nhà máy sản xuất Trang thiết bị Y tế.
Review Dược Phẩm Healthy Beauty
Không có phúc lợi tốt cho nhân viên
K có tiêu chuẩn đánh giá nv. Làm 10 ngàn năm cũng chưa thấy tăng lương
Công ty gia đình, nhân viên ra vào ở công ty như cơm bữa luôn. Công ty không có tiêu chuẩn để đánh giá nhân viên. Làm ở công ty dù lâu thật lâu cũng chưa thấy tăng lương cho nhân viên.