Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
- Tổ chức hoạt động tuyển dụng lao động cho hoạt động sản xuất tại Nhà máy.
- Tổ chức đào tạo hội nhập và theo dõi quá trình học việc thử việc
- Thực hiện công tác cơ sở dữ liệu nhân sự và tổ chức đánh giá thử việc, ký kết hợp đồng lao động
- Quản lý hồ sơ lao động, đào tạo, hợp đồng lao động, chính sách tuyển dụng, khen thưởng, kỷ luật công nhân viên toàn Công ty
- Tổ chức công tác chuẩn bị đào tạo kỹ năng chuyên môn cho Trưởng phòng HCNS đào tạo
- Tập hợp và theo dõi chế độ thưởng cho người lao động giới thiệu người vào làm việc
- Thực hiện các công việc khác do Trưởng phòng/BGĐ phân công.
Yêu Cầu Công Việc
- Ưu tiên tốt nghiệp Cao Đẳng chuyên môn liên quan quản lý lao động, nhân sự, quản trị nhân lực....
- Yêu cầu giới tính: Nam
- Kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng tốt
- Tìm nguồn lao động sản xuất tốt.
- Chịu được áp lực, tinh thần vượt khó cao.
- Giao tiếp tốt
- Tư duy tích cực
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Cao đẳng
- Giới tính: Nam
- Phụ cấp khác: Phụ cấp xăng xe, cơm....
- Thời gian thử việc: 1-2 tháng
- Cơ hội huấn luyện: Đào tạo phát triển chuyên môn
- Độ tuổi: 24 - 45
- Thời gian làm việc: Làm việc Hành chánh từ thứ 2 đến thứ 7
- Đồng nghiệp: Hòa đồng, thân thiện
- Phúc lợi:
Thưởng các ngày nghỉ lớn
Thưởng thâm niên, lương tháng 13 - Ngày nghỉ: Chủ nhật
- Lương: 10 Tr - 12 Tr VND
Công ty TNHH Dược Phẩm Healthy Beauty được thành lập ngày 22/04/2013 do Ds. Trần Thị Thanh Trang làm Tổng Giám đốc. Healthy Beauty ra đời bởi đội ngũ lãnh đạo có trình độ chuyên môn cao, nhiều năm kinh nghiệm và tâm huyết trong ngành Y. Hiện tại, Healthy Beauty hoạt động trong 4 lĩnh vực:
- Phân phối hơn 17.000 mặt hàng dược phẩm trên toàn quốc.
- Nhập khẩu và phân phối độc quyền 38 sản phẩm bảo vệ sức khỏe tại Việt Nam.
- Nhà thuốc và Phòng khám.
- Nhà máy sản xuất Trang thiết bị Y tế.
Review Dược Phẩm Healthy Beauty
Không có phúc lợi tốt cho nhân viên
K có tiêu chuẩn đánh giá nv. Làm 10 ngàn năm cũng chưa thấy tăng lương
Công ty gia đình, nhân viên ra vào ở công ty như cơm bữa luôn. Công ty không có tiêu chuẩn để đánh giá nhân viên. Làm ở công ty dù lâu thật lâu cũng chưa thấy tăng lương cho nhân viên.