Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Phụ cấp
- Xe đưa đón
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Đào tạo
- Tăng lương
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
· Lập kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu của các phòng ban
· Thu hút và tìm kiếm ứng viên tiềm năng
· Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên
- Tiếp nhận nhân viên mới, theo dõi quá trình và kết quả thử việc
- Xây dựng hình ảnh - thương hiệu nhà tuyển dụng
- Lập kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu của các phòng ban
- Thu hút và tìm kiếm ứng viên tiềm năng
- Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên
- Tiếp nhận nhân viên mới, theo dõi quá trình và kết quả thử việc
- Xây dựng hình ảnh - thương hiệu nhà tuyển dụng
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp cao đẳng các ngành, ưu tiên Quản trị Nhân sự, Nhân sự, Hành chính Nhân sự.
- Bắt buộc có 1 - 2 năm kinh nghiệm tuyển mass, từng làm vị trí tuyển dụng cho công ty lĩnh vực headhunt
- Tiếng anh hoặc tiếng nhật giao tiếp cơ bản
- Có kỹ năng tổ chức, quản lý sắp xếp và xây dựng kế hoạch để thực hiện nhiệm vụ được phân công
- Kỹ năng giao tiếp, thương lượng và ra quyết định tốt
- Am hiểu và sử dụng thành thạo đa dạng kênh tuyển dụng.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Phúc lợi:
• Thu nhập: thỏa thuận, cạnh tranh theo năng lực
• Phúc lợi: BHXH, BHYT đầy đủ theo quy định của pháp luật
• Lương tháng 13, thưởng lễ tết, hiếu hỉ…
• Được đào tạo kiến thức chuyên môn, kỹ năng trong công việc và cuộc sống
• Môi trường: trẻ trung, năng động - Lương: Cạnh tranh
Công ty TNHH Dược Phẩm Healthy Beauty được thành lập ngày 22/04/2013 do Ds. Trần Thị Thanh Trang làm Tổng Giám đốc. Healthy Beauty ra đời bởi đội ngũ lãnh đạo có trình độ chuyên môn cao, nhiều năm kinh nghiệm và tâm huyết trong ngành Y. Hiện tại, Healthy Beauty hoạt động trong 4 lĩnh vực:
- Phân phối hơn 17.000 mặt hàng dược phẩm trên toàn quốc.
- Nhập khẩu và phân phối độc quyền 38 sản phẩm bảo vệ sức khỏe tại Việt Nam.
- Nhà thuốc và Phòng khám.
- Nhà máy sản xuất Trang thiết bị Y tế.
Review Dược Phẩm Healthy Beauty
Không có phúc lợi tốt cho nhân viên
K có tiêu chuẩn đánh giá nv. Làm 10 ngàn năm cũng chưa thấy tăng lương
Công ty gia đình, nhân viên ra vào ở công ty như cơm bữa luôn. Công ty không có tiêu chuẩn để đánh giá nhân viên. Làm ở công ty dù lâu thật lâu cũng chưa thấy tăng lương cho nhân viên.