Elitez Asia Vietnam is subsidiary of Elitez Asia Group - a regional human resource company founded in Singapore in 2010. Our Group provides reliable full-suite HR solutions for clients in Singapore, Malaysia, Thailand, Indonesia and Vietnam. Due to our growing business in Vietnam, we are seeking for Senior Recruitment Consultant in Hanoi & HCMC with requirements as below:
Duties:
- Develop and Execute a comprehensive Recruitment & Business Development strategy that aligns with Elitez’s vision, mission, and business objectives in the Recruitment / HR Solutions Industry.
- Develop and maintain a robust pipeline of client prospect opportunities, managing the end-to-end deal process from prospecting to negotiation and execution.
- Curate and hone an end of end recruitment methodology to suit each talent acquisition process
- Maintaining healthy prospective leads to ensure continuity of new business introduction
- Maintaining healthy workpot to ensure targeted revenue streams are consistently met
- Maintaining healthy candidate activities and meet conversion ratios
- Subject Matter Expert in at least 1 core Industry / Function and familiar with general industries & common functions within each specialized division
Requirements:
- Possess Bachelor Degree or its equivalent in Human Resource, Business studies
- Ability to communicate and correspond effectively in English for business related matters
- Motivated to deliver excellent customer experience and profitability for business unit
Công ty TNHH Dược Phẩm Healthy Beauty được thành lập ngày 22/04/2013 do Ds. Trần Thị Thanh Trang làm Tổng Giám đốc. Healthy Beauty ra đời bởi đội ngũ lãnh đạo có trình độ chuyên môn cao, nhiều năm kinh nghiệm và tâm huyết trong ngành Y. Hiện tại, Healthy Beauty hoạt động trong 4 lĩnh vực:
- Phân phối hơn 17.000 mặt hàng dược phẩm trên toàn quốc.
- Nhập khẩu và phân phối độc quyền 38 sản phẩm bảo vệ sức khỏe tại Việt Nam.
- Nhà thuốc và Phòng khám.
- Nhà máy sản xuất Trang thiết bị Y tế.
Review Dược Phẩm Healthy Beauty
Không có phúc lợi tốt cho nhân viên
K có tiêu chuẩn đánh giá nv. Làm 10 ngàn năm cũng chưa thấy tăng lương
Công ty gia đình, nhân viên ra vào ở công ty như cơm bữa luôn. Công ty không có tiêu chuẩn để đánh giá nhân viên. Làm ở công ty dù lâu thật lâu cũng chưa thấy tăng lương cho nhân viên.