Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
Mô tả Công việc
- Chăm sóc khách trực tiếp (theo từng thị trường/tuyến vùng)...
- Tìm kiếm khách hàng mới, đại lý mới
- Hỏi thăm, chăm sóc sau bán trong khu vực, vùng được phân công
- Báo cáo công việc cho cấp quản lý trực tiếp
Yêu Cầu Công Việc
- Độ tuổi từ 20-30 (ưu tiên nữ)
- Làm việc từ T2-T7
Quyền lợi
- Lương Cứng 7 - 9 Triệu. Thu Nhập trung bình từ 15 - 20 Triệu; Mùa cao điểm có thể hơn tùy theo năng lực
- Thưởng không giới hạn (Theo target, tuyến vùng, tập khách...)
- Thưởng nóng (Bỏng tay, hấp dẫn)
- Du lịch hàng năm từ 1-2 lần
- Thưởng lễ, tết, thưởng tháng thứ 13
- Phụ cấp: ăn trưa, xăng xe, điện thoại... Và đặc biệt hỗ trợ 100% bảo hiểm.
- Miễn phí các công cụ làm việc: Máy tính, laptop, smartphone,...
- Môi trường trẻ trung, năng động, công bằng và văn minh.
- Được đào tạo bài bản, chuyên nghiệp quy trình làm việc.
- Văn Hoá công ty rõ ràng, Định hướng tương lai nhân viên phát triển và bền vững cùng công ty.
- Cơ hội thi cử, phỏng vấn tăng lương, tăng cấp bậc, tăng vị trí mỗi năm.
Địa điểm làm việc:
- Hà Nội: Số 50 đường số 23 Khu đô thị thành phố Giao Lưu, P Cổ Nhuế 2, Bắc Từ Liêm
- Hà Nội: Số 773 Nguyễn Khoái, Lĩnh Nam, Hoàng Mai
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Giới tính: Nữ
- Độ tuổi: 20 - 30
- Lương: 15 Tr - 20 Tr VND
Earable® Neuroscience US là một công ty công nghệ sâu cung cấp các giải pháp có thể mở rộng, lấy con người làm trung tâm giúp cải thiện trải nghiệm hàng ngày - từ giấc ngủ sâu đến tập trung cả ngày.
Earable® đã phát minh ra FRENZ™ - băng não tiêu dùng đầu tiên trên thế giới có thể đo lường và kích thích hoạt động của não với độ chính xác lâm sàng, vì vậy bạn có thể ngủ sâu hơn, tìm thấy sự tập trung sắc nét hơn và mở khóa tiềm năng thực sự của bộ não. Nó là người nhận được nhiều giải thưởng khoa học và nắm giữ 15 bằng sáng chế trên toàn cầu.
Thêm chi tiết: https://www.frenz.vn/
Review EARABLE VIỆT NAM
Làm được việc vẫn sẽ bị chậm lương, hoặc không sẽ níu kéo thêm thử việc tận dụng thêm
Công ty suốt ngày OT tất cả các bộ phận, và không được tính lương
CEO quỵt tiền lương từ nhân viên đến quản lý, suốt ngày tìm cách kêu gọi nhà đầu tư