Hyosung Việt Nam

Phụ trách hoạt động Sản xuất ở line về hiệu suất dây chuyền, TPI, đào tạo con người, an toàn, 5S, WCM...
Đảm bảo hoạt động trong ca phụ trách.
Chịu trách nhiệm quản lý qui trình an toàn: LOTO trong phạm vi line 1-2.
Phân tích và có kế hoạch khắc phục phòng ngừa các Nearmiss - First Aid trong khu vực phụ trách
Đảm bảo nhân viên trong khu vực quản lý luôn thực hiện tốt vệ sinh công nghiệp và cải thiện môi trường làm việc ngày càng tốt hơn.
Tuân thủ các qui định và yêu cầu của Risk prevention theo tiêu chuẩn Saint-Gobain Group.
Tuân thủ các qui định về PCCC của Việt Nam và các qui định liên quan của Saint-Gobain Group.
Hiểu và thực hiện các qui định, thực hiện các dự án dựa vào chương trình "Phát triển bên vững" của SGVN và SG Group.
Tham gia thực hiện Pillar Inductrial Efficiency.
Am hiểu các công cụ WCM như 5S, SOP, OPL, QK, SS, EWO, Tag và chịu trách nhiệm đào tạo cho nhân viên khu vực biết cách sử dụng các công cụ này.
Địa điểm làm việc: Công ty CP Hiệp Phú, Lô G02B đường số 1, KCN Long Hậu, Xã Long Hậu, huyện Cần Giuộc, tỉnh Long AnTốt nghiệp cao đẳng trở lên
Từ 3 - 5 năm kinh nghiệm làm ở vị trí tương đương, làm trong ngành công nghiệp nặng
Quản lý Sản xuất
Kỹ năng gây ảnh hưởng
Kỹ năng lãnh đạo nhóm.
Kỹ năng lập kế hoạch.
Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề
Kỹ năng giao tiếp.
Bảo trì thiết bị.
Sử dụng tốt vi tính văn phòng như Word, Excel, PowerpointLương cơ bản: 22.000.000 VNĐ - 25.000.000 VNĐ/tháng (hoặc thỏa thuận theo năng lực)
Đài thọ miễn phí cơm trưa tại căn tin công ty, chính sách phụ cấp;
Tham gia đầy đủ các chính sách theo quy định, thưởng Lễ, Tết, thưởng thâm niên, lương tháng 13, 14 theo hiệu quả sản xuất kinh doanh của công ty...;
Cấp phát đồng phục, các trang thiết bị làm việc;
Làm việc tại Saint Gobain - tập đoàn đa quốc gia, môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp;
Nghỉ phép năm có lương 12 ngày/năm, bảo hiểm sức khỏe, team buiding, câu lạc bộ gắn kết;
Cơ hội thăng tiến lên vị trí cao hơn theo chính sách phát triển nhân lực kế thừa / luân chuyển chuyên môn theo nhu cầu nguồn lực của công ty phù hợp với định hướng cá nhân của nhân viên;
Tham gia các chương trình đào tạo công ty tổ chức để nâng cao kỹ năng & nghiệp vụ.