Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
- Lãnh đạo chiến lược: Xây dựng và triển khai thực hiện tầm nhìn chiến lược dài hạn cho Ngân hàng Doanh nghiệp & Đầu tư, phù hợp với mục tiêu kinh doanh chung của ngân hàng. Xác định và ưu tiên các cơ hội tăng trưởng trên các lĩnh vực công nghiệp và phân khúc khách hàng khác nhau. Dẫn dắt việc phát triển và thực hiện các kế hoạch kinh doanh để đạt được mục tiêu tăng trưởng doanh thu và lợi nhuận. Giám sát việc xây dựng và triển khai các sản phẩm và dịch vụ mới để đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng của khách hàng doanh nghiệp.
- Quản lý khách hàng: Xây dựng và duy trì mối quan hệ bền chặt với các khách hàng quan trọng, thúc đẩy văn hóa hợp tác và tin cậy. Dẫn dắt nhóm quản lý khách hàng CIB trong việc tìm hiểu nhu cầu của khách hàng và phát triển các giải pháp tài chính tùy chỉnh, bao gồm cho vay, dịch vụ kinh doanh vốn và các sản phẩm ngân hàng đầu tư. Đại diện cho Khối CIB trong các cuộc họp và thuyết trình với khách hàng cấp cao.
- Quản lý và phát triển đội/nhóm: Tuyển dụng, phát triển và dẫn dắt nhóm chuyên gia CIB có năng lực tốt, có chuyên môn về ngân hàng doanh nghiệp, ngân hàng đầu tư và dịch vụ kinh doanh vốn. Thúc đẩy môi trường làm việc hợp tác và hướng tới kết quả nhằm nâng cao chất lượng trong dịch vụ khách hàng và quản lý rủi ro. Thực hiện huấn luyện và cố vấn cho các thành viên trong đội/nhóm để hỗ trợ phát triển nghề nghiệp.
- Quản lý rủi ro và tuân thủ: Đảm bảo Khối CIB tuân thủ tất cả các quy định liên quan và chính sách quản lý rủi ro nội bộ. Triển khai khung quản lý rủi ro có hiệu quả để xác định, đo lường và giảm thiểu rủi ro liên quan đến hoạt động cho vay, hoạt động ngân hàng đầu tư và biến động của thị trường. Giám sát việc xây dựng và triển khai kiểm soát nội bộ để đảm bảo tính trung thực và chính xác của báo cáo tài chính.
- Các công việc khác theo chỉ đạo của Ban lãnh đạo Khối Chuyển đổi và Ban lãnh đạo Ngân hàng.
Yêu Cầu Công Việc
- Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên; Ưu tiên bằng Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh (MBA), Tài chính hoặc lĩnh vực liên quan từ một trường đại học hàng đầu (được ưu tiên cao).
- Yêu cầu kinh nghiệm: Có trên 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực ngân hàng doanh nghiệp, ngân hàng đầu tư hoặc vai trò lãnh đạo liên quan trong một tổ chức tài chính.
- Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề tốt, am hiểu sâu sắc về thị trường tài chính và các sản phẩm ngân hàng doanh nghiệp.
- Kỹ năng nghiên cứu thị trường và phân tích đối thủ cạnh tranh tốt để xác định các cơ hội kinh doanh.
- Có kinh nghiệm chuyên môn về quản lý sản phẩm, bao gồm quản lý vòng đời sản phẩm, phát triển chiến lược giá và chiến lược tiếp cận thị trường.
- Kỹ năng giao tiếp và trình bày tốt để truyền đạt thông tin sản phẩm một cách hiệu quả tới các bên liên quan khác nhau.
- Có kỹ năng quản lý dự án để quản lý thời gian và ngân sách phát triển sản phẩm.
- Thành thạo các công cụ phân tích dữ liệu và lập mô hình tài chính (ví dụ: Excel, phần mềm lập mô hình tài chính)
Thông tin khác
- Bằng cấp: Sau đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Được thành lập từ năm 1975 mạng lưới tập đoàn tuyển dụng JAC đã mở rộng ra 10 nước trong đó có 9 nước nằm ở Châu Á. Và được công nhận là công ty tuyển dụng quốc tế được thành lập lâu nhất ở khu vực Châu Á.
Chúng tôi là công ty tư vấn tuyển dụng quốc tế chuyên kết nối các công ty với nhân tài cấp cao trên khắp Châu Á, Hoa Kỳ và Châu Âu. Cách tiếp cận kinh doanh của chúng tôi được củng cố vững chắc bởi các giá trị cốt lõi, đề cao sự tự do, kỷ luật và công bằng trong việc cung cấp các tiêu chuẩn dịch vụ đặc biệt cho khách hàng của chúng tôi một cách nhanh chóng và chân thành.
Với văn hóa doanh nghiệp bắt nguồn từ khái niệm ' Tsunagu ', một thuật ngữ tiếng Nhật có nghĩa là vượt qua, liên kết hoặc tiếp tục, chúng tôi mong muốn xây dựng các kết nối chuyên nghiệp có ý nghĩa để hỗ trợ sự phát triển kinh tế, xã hội và cá nhân trên quy mô quốc tế.
Review JAC Recruitment Vietnam
Đây là một công ty tốt, ban quản lý luôn hỗ trợ và đồng nghiệp luôn sẵn sàng giúp đỡ.
Môi trường làm việc tuyệt vời, có cơ hội học hỏi và phát triển kỹ năng.
Văn hóa làm việc, sự non nớt, không có chế độ phúc lợi cho nhân viên. Không có sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cũng như hỗ trợ quản lý.