Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
Mô tả Công việc
- Rà soát, xây dựng mục tiêu, cấu trúc, MTCV, KPIs của từng vị trí công việc.
- Tổ chức đánh giá năng lực nhân viên làm cơ sở đào tạo, tuyển dụng và bố trí lao động.
- Đảm bảo có đủ người, năng lực phù hợp, giao việc và kiểm soát, đánh giá, từng thành viên làm việc có trách nhiệm, kỷ luật và hiệu quả.
- Đào tạo về phương pháp/quy trình vận hành máy móc thiết bị cho cán bộ, công nhân viên liên quan.
- Nhận kế hoạch sản xuất từ Phòng kế hoạch, GĐNM.
- Xây dựng kế hoạch sản xuất chi tiết và triển khai lệnh sản xuất tới từng tổ thuộc phân xưởng sản xuất, Và gửi tới các phòng ban liên quan.
- Tạo và duyệt lệnh sản xuất trên SAP hàng ngày.
- Linh hoạt điều chỉnh kế hoạch sản xuất theo yêu cầu từ cấp trên.
- Theo dõi hoạt động giao nhận thành phẩm sau sản xuất để đáp ứng kế hoạch giao hàng.
- Quản lý, giám sát, điều hành các tổ/bộ phận trong phòng sản xuất.
- Tiếp nhận, kiểm soát các số liệu, báo cáo của các bộ phận về sử dụng nguyên vật liệu, hóa chất cho sản xuất hàng ngày.
- Giám sát quy trình sản xuất tuân thủ các tiêu chuẩn chất lượng mà công ty đang áp dụng (ISO, HACCP, HALAL…).
- Đề xuất thay thế, cải tiến, bảo trì, bảo dưỡng hệ thống máy móc thiết bị, đảm bảo việc vận hành tối ưu nhất.
- Kiểm soát về vệ sinh máy móc thiết bị, nhà xưởng tại các khu vực trong toàn nhà máy.
- Kết hợp với phòng kỹ thuật kiểm tra, đánh giá nghiệm thu các dự án cải tiến dây chuyền/ máy móc thiết bị/đơn vị gia công….. bảo đảm chất lượng.
- Tham gia các cuộc họp nghiên cứu hoàn thiện sản phẩm, quy trình, máy móc, dây chuyền công nghệ mới….
- Sản xuất thử và đưa ra những phản hồi về máy móc, nhân lực…. trong dây chuyền sản xuất.
- Phân tích định mức tiêu hao năng lượng, nguyên vật liệu, bao bì, chi phí liên quan…
- Báo cáo về hoạt động của phòng sản xuất cho GĐNM.
- Tuân thủ các nội qui, chính sách, qui trình, qui định công ty, nhà máy.
- Hoàn thành các công việc khác được cấp trên phân công và ủy quyền.
Yêu Cầu Công Việc
1. Đại học trở lên, chuyên ngành cơ khí, điện – điện tử, tự động hóa, Công nghệ thực phẩm, Công nghệ hóa, Công nghệ sinh học.
2. Trên 05 năm kinh nghiệm ở vị trí có liên quan tại công ty ngành sản xuất, chế biến thực phẩm, FMCG.
3. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm từ các công ty chế biến Sữa
4. Có kiến thức về quản lý chất lượng, quản lý về ATTP, ATLĐ.
5. Kỹ năng giao tiếp, Kỹ năng giải quyết vấn đề
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
CÔNG TY TNHH YKK VIỆT NAM dựa trên Công ty Nhật Bản được thành lập từ năm 1934. Chúng tôi là công ty hàng đầu về các sản phẩm ốc vít và sản phẩm kiến trúc được bán trên 70 quốc gia trên toàn thế giới. Là công ty thành viên của Tập đoàn, YKK Việt Nam được thành lập vào năm 1998, là Công ty Linh kiện thứ 10 tại Khu vực ASAO (Châu Á Nam Á & Châu Đại Dương). Với sự hỗ trợ của các khách hàng, đối tác kinh doanh và nhân viên quý giá, chúng tôi đã mở rộng hoạt động kinh doanh và tin rằng mình có thể đóng góp hơn nữa cho sự phát triển của ngành May mặc, Giày dép và Hành lý tại Việt Nam. Chúng tôi có 2 nhà máy tại huyện Nhon Trạch, tỉnh Đồng Nai và huyện Đồng Văn, tỉnh Hà Nam, trụ sở chính tại TP.HCM và hai chi nhánh tại Hà Nội và Phnom Penh.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Thể thao
- Hoạt động thiện nguyện
- Teambuilding
Lịch sử thành lập
- 1998: Công ty được thành lập
Mission
- Với sự hỗ trợ của các khách hàng, đối tác kinh doanh và nhân viên quý giá, chúng tôi đã mở rộng hoạt động kinh doanh và tin rằng mình có thể đóng góp hơn nữa cho sự phát triển của ngành May mặc, Giày dép và Hành lý tại Việt Nam. Chúng tôi có 2 nhà máy tại huyện Nhon Trạch, tỉnh Đồng Nai và huyện Đồng Văn, tỉnh Hà Nam, trụ sở chính tại TP.HCM và hai chi nhánh tại Hà Nội và Phnom Penh.
Review YKK
Công ty này phù hợp với các bạn chưa có kinh nghiệm muốn trao dồi thêm kiến thức cho bản thân và có 1 công việc ổn định.
Lương tầm trung bình, tăng lương theo A.B.C hàng năm từ 3% đến 5%, sếp đa số là người kỹ tính
Chế độ lương thưởng không như quảng cáo. Quy trình hệ thống thì cồng kềnh, không giải quyết được gì cả.