Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
- CLB thể thao
Mô tả Công việc
- Tổ chức quản lý và vận hành các hệ thống Core banking, hệ thống Thẻ, hệ thống Thanh toán, hệ thống Quản lý quy trình, hệ thống Báo cáo và các ứng dụng khác hoạt động liên tục, ổn định, an toàn và hiệu quả, kịp thời xử lý các vấn đề phát sinh.
- Giám sát hoạt động của các ứng dụng, kịp thời đưa ra những cảnh báo nhằm giảm thiểu các sự cố xảy ra.
- Phối hợp với các đối tác hoặc các phòng phát triển xử lý các vướng mắc/ lỗi phát sinh hàng ngày khi sử dụng hệ thống Core banking, hệ thống Thẻ, hệ thống Thanh toán, hệ thống Quản lý quy trình, hệ thống Báo cáo và các ứng dụng khác sao cho ít ảnh hưởng nhất tới khách hàng.
- Tổ chức triển khai và kiểm soát chặt chẽ việc cập nhật, nâng cấp, truy xuất thông tin trên môi trường thật đảm bảo tuân thủ các quy trình quy định.
- Phối hợp với các phòng liên quan để đưa ra các cải tiến trong việc duy trì hệ thống hoạt động ổn định liên tục.
- Hàng năm lên kế hoạch nhân sự và chiến lược hoạt động của phòng, kế hoạch sử dụng ngân sách, kế hoạch dịch vụ nội bộ.
- Quản lý các đối tác, các hợp đồng bảo trì ứng dụng/thiết bị.
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Đại học loại Khá trở lên thuộc các chuyên ngành CNTT, Khoa học tự nhiên hoặc Kinh tế - Quản lý/Tài chính - Ngân hàng - Ngoại thương, ưu tiên các trường Kỹ thuật máy tính/Truyền thông và mạng máy tính/Hệ thống thông tin/CNTT hoặc QTKD/Tài chính – Ngân hàng
- Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm vị trí quản lý trong lĩnh vực vận hành quản trị các phần mềm ứng dụng CNTT (Corebank, Thẻ, Kênh Thanh toán, các công cụ giám sát hệ thống ứng dụng) ngành ngân hàng/định chế tài chính nước ngoài hoặc các ngân hàng có quy mô và trình độ phát triển tương đương hoặc hơn TPBank.
- Am hiểu về các giải pháp và cơ chế kiểm soát các phần mềm ứng dụng.
- Có kiến thức về lập trình, kiến trúc ứng dụng, quản trị hạ tầng và vận hành, thiết kế triển khai hệ thống phần mềm.
- Am hiểu về các công nghệ, và có khả năng ứng dụng các giải pháp mới vào vận hành bao gồm nhưng không giới hạn (Container, Microservice, DevOps, ML Ops, AI Ops, CICD, Cloud).
- Có chuyên môn trong việc lập kế hoạch ngân sách, nhân sự.
- Ưu tiên ứng viên có khả năng đọc tài liệu, giao tiếp, email trao đổi công việc bằng tiếng Anh trong lĩnh vực chuyên môn.
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
CÔNG TY TNHH YKK VIỆT NAM dựa trên Công ty Nhật Bản được thành lập từ năm 1934. Chúng tôi là công ty hàng đầu về các sản phẩm ốc vít và sản phẩm kiến trúc được bán trên 70 quốc gia trên toàn thế giới. Là công ty thành viên của Tập đoàn, YKK Việt Nam được thành lập vào năm 1998, là Công ty Linh kiện thứ 10 tại Khu vực ASAO (Châu Á Nam Á & Châu Đại Dương). Với sự hỗ trợ của các khách hàng, đối tác kinh doanh và nhân viên quý giá, chúng tôi đã mở rộng hoạt động kinh doanh và tin rằng mình có thể đóng góp hơn nữa cho sự phát triển của ngành May mặc, Giày dép và Hành lý tại Việt Nam. Chúng tôi có 2 nhà máy tại huyện Nhon Trạch, tỉnh Đồng Nai và huyện Đồng Văn, tỉnh Hà Nam, trụ sở chính tại TP.HCM và hai chi nhánh tại Hà Nội và Phnom Penh.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Thể thao
- Hoạt động thiện nguyện
- Teambuilding
Lịch sử thành lập
- 1998: Công ty được thành lập
Mission
- Với sự hỗ trợ của các khách hàng, đối tác kinh doanh và nhân viên quý giá, chúng tôi đã mở rộng hoạt động kinh doanh và tin rằng mình có thể đóng góp hơn nữa cho sự phát triển của ngành May mặc, Giày dép và Hành lý tại Việt Nam. Chúng tôi có 2 nhà máy tại huyện Nhon Trạch, tỉnh Đồng Nai và huyện Đồng Văn, tỉnh Hà Nam, trụ sở chính tại TP.HCM và hai chi nhánh tại Hà Nội và Phnom Penh.
Review YKK
Công ty này phù hợp với các bạn chưa có kinh nghiệm muốn trao dồi thêm kiến thức cho bản thân và có 1 công việc ổn định.
Lương tầm trung bình, tăng lương theo A.B.C hàng năm từ 3% đến 5%, sếp đa số là người kỹ tính
Chế độ lương thưởng không như quảng cáo. Quy trình hệ thống thì cồng kềnh, không giải quyết được gì cả.