Trung tâm Hội nghị Quốc gia, Văn phòng Chính phủ tuyển dụng nhân sự, như sau:
1. Tuyển dụng 5 nhân sự
– Chuyên viên truyền thông: 01 người.
– Chuyên viên sự kiện: 01 người.
– Chuyên viên kế hoạch, đầu tư, đấu thầu: 01 người.
– Nhân viên An ninh Bảo vệ: 02 người.
2. Yêu cầu
– Đối với các vị trí chuyên viên: Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên phù hợp với yêu cầu chuyên môn cần tuyển dụng.
– Đối với các vị trí nhân viên An ninh Bảo vệ: Có chứng chỉ về nghiệp vụ Bảo vệ hoặc đã tham gia quân ngũ.
– Trình độ PTTH (12/12) trở lên phù hợp với yêu cầu chuyên môn cần tuyển dụng.
– Có quốc tịch Việt Nam và đang cư trú tại Việt Nam.
– Lý lịch rõ ràng, nhân thân tốt, không trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự, cải tạo, không giam giữ, quản chế… có xác nhận của cơ quan công an.
– Ngoài ra, đối với các vị trí tuyển dụng: Ưu tiên các ứng viên có khả năng nói, viết bằng tiếng Anh hoặc giao tiếp tốt một trong các ngôn ngữ Pháp, Trung, Hàn, Nhật; có kinh nghiệm trong việc tìm kiếm và viết nội dung quảng cáo, chụp ảnh, biên tập nội dung, khả năng giao tiếp, ngoại ngữ, tin học tốt; Có chuyên môn về đầu tư xây dựng, đấu thầu, mua sắm.
3. Hồ sơ đăng ký dự tuyển
– Đơn xin việc làm.
– Sơ yếu lý lịch có xác nhận nơi cư trú trong thời hạn 30 ngày tính đến ngày nộp hồ sơ dự tuyển.
– Bản sao công chứng các loại giấy tờ: Giấy khai sinh, Căn cước công dân, các văn bằng chứng chỉ.
– Phiếu lý lịch tư pháp do cơ quan có thẩm quyền cấp trong thời hạn 01 tháng gần nhất tính đến ngày nộp hồ sơ dự tuyển.
– Giấy chứng nhận sức khỏe do cơ quan y tế có thẩm quyền cấp trong thời hạn 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ dự tuyển.
4. Chế độ đãi ngộ
– Lương, thưởng: Theo quy định Nhà nước và quy chế của Trung tâm Hội nghị Quốc gia.
– Hưởng đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
– Tham gia công đoàn: Sinh nhật, ốm đau, hiếu, hỷ và các hoạt động khác.
– Được cấp phát đồng phục, hỗ trợ ăn ca và các chế độ khác theo quy định.
– Hỗ trợ ăn ca và các chế độ khác theo quy định.
5. Thời gian và địa điểm nộp hồ sơ
– Thời gian nhận hồ sơ: Kể từ ngày thông báo đến hết ngày 14/4/2024.
– Địa điểm nhận hồ sơ: Phòng 182 Ban Hành chính tổng hợp, Trung tâm Hội nghị Quốc gia – Số 57 đường Phạm Hùng, Mễ Trì, Nam Từ Liêm, Hà Nội.
Điện thoại: 080.41110/0982589509./.
Nguồn tin: baochinhphu.vn
Công ty KEIKO Việt Nam là đơn vị độc quyền phân phối và phát triển các nhãn hàng thời trang nam quốc tế…Hiện KEIKO VIỆT NAM là đại diện độc quyền tại Việt Nam của hai thương hiệu LARE BOSS , SAN_KELLOFF, CRAGMAN. Nhắc đến LARE BOSS , SAN_KELLOFF, CRAGMAN là nhắc đến 3 tên tuổi thời trang danh tiếng đến từ đất nước hình chiếc ủng – Italya…Vẻ đẹp lãng mạn và chất nam tính riêng có của đàn ông thành Roma đã trở thành chất liệu quan trọng nhất cho các nhà thiết kế Italy sáng tạo nên những kiểu dáng thời trang đơn giản nhưng cực kỳ thanh lịch, trang nhã và sang trọng…
Từ lâu, KEIKO Việt Nam được biết đến là một thương hiệu uy tín, một điểm đến tin cậy và một môi trường làm việc năng động, sáng tạo, cầu thị và đoàn kết…Tại KEIKO, bạn sẽ được trải nghiệm trong một không khí thời trang thực thụ, một đam mê thời thượng đích thực và một phong cách làm việc trẻ trung, năng động, mang tinh thần Team Work hiện đại…
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm : BHYT, BHXH, BHTN
- Hưởng quyền lợi bảo hiểm 24/7
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Team building theo quý
- Các hoạt động vui chơi, giải trí, ca hát thường xuyên
- Thể thao: Đá bóng, bóng chuyền,..
Lịch sử thành lập
- Công ty được thành lập năm 2020
Mission
- Từ lâu, KEIKO Việt Nam được biết đến là một thương hiệu uy tín, một điểm đến tin cậy và một môi trường làm việc năng động, sáng tạo, cầu thị và đoàn kết…Tại KEIKO, bạn sẽ được trải nghiệm trong một không khí thời trang thực thụ, một đam mê thời thượng đích thực và một phong cách làm việc trẻ trung, năng động, mang tinh thần Team Work hiện đại…
Review Keiko Việt Nam
Môi trường làm việc tại đây thật sự tuyệt vời với sự hỗ trợ và chia sẻ kinh nghiệm từ đồng nghiệp. Mọi người rất thân thiện và chu đáo. Quy trình làm việc phức tạp và lặp đi lặp lại. Dữ liệu không được quản lý hiệu quả, dẫn đến sự không đồng đều trong việc phân công công việc. Sự không đồng bộ giữa các bộ phận là một vấn đề khá lớn