Furama Resort

Mô tả Công việc

- Triển khai thực hiện công việc theo phân công, chỉ đạo của Giám đốc Nhân sự;

- Thực hiện công tác chuyên môn về nhân sự, tiền lương, chế độ chính sách

- Tham mưu về chuyên môn, biên soạn các văn bản của công ty, các quy định phục vụ công tác điều hành

+ Tổng hợp, hệ thống các quy trình các phòng ban, Các quy chế hoạt động

+ Sơ đồ, biểu mẫu

+ Soạn thảo văn bản: Thông báo, Quyết định,….

- Công tác lao động, tiền lương:

+ Tham mưu, xây dựng kế hoạch nhân sự theo yêu cầu

+ Quản lý hồ sơ, lý lịch, hợp đồng lao động của CBCNV toàn Công ty.

+ Theo dõi biến động nhân sự, lập báo cáo định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu

+ Công tác tuyển dụng, thủ tục điều động nhân sự, thôi việc: Hợp đồng lao động, Quyết định,…

+ Kiểm tra ngày công, tính lương, lương tăng ca, lương ngoài giờ

+ Theo dõi việc nghỉ phép, nghỉ việc riêng để thực hiện chế độ phép năm cho người lao động.

+ Thực hiện việc kiểm tra xếp bậc lương, điều chỉnh mức lương theo đúng qui định của công ty.

+ Soạn thảo các văn bản, Quyết định nhân sự

- Theo dõi, tổng hợp công tác thực hiện, đánh giá hiệu quả công việc (KPI)

- Triển khai và tổng hợp kết quả bình xét thi đua khen thưởng, kỷ luật

*Công tác Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm YT, Bảo hiểm TN:

- Lập thủ tục kê khai bảo hiểm và thủ tục hưởng các chế độ cho người lao động kịp thời

- Theo dõi danh sách tham gia bảo hiểm của công ty

- Thường xuyên cập nhật số tiền đóng bảo hiểm và đối chiếu số liệu đóng với cơ quan Bảo hiểm

* Công tác đào tạo: Lập kế hoạch và triển khai thực hiện

Yêu Cầu Công Việc

- Thông thạo tin học văn phòng

- Có kinh nghiệm công tác nhân sự, tiền lương từ 2-3 năm

- Am hiểu tiêu chuẩn đánh giá chất lượng công việc KPI

- Tốt nghiệp CĐ/ĐH các ngành Quản trị nhân lực/ Luật, hoặc các ngành khác liên quan

-  Nắm rõ các quy định về pháp luật lao động

- Tính cẩn thận và chịu khó

* Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực ngành Xây dựng, Bất động sản