Tập đoàn Hương Việt

- Tìm kiếm các khóa học nâng cao kỹ năng, chuyên môn để đưa vào đào tạo
- Lập kế hoạch đào tạo theo định kỳ hàng tháng, hàng quý, hàng năm. Chủ đề học cần bám sát nhu cầu công việc thực tế để phục vụ công việc.
- Thực hiện công tác báo cáo về kết quả đào tạo theo định kỳ hàng tuần, tháng, năm…và chịu trách nhiệm trước kết quả đó.
- Trực tiếp đào tạo Hội nhập cho nhân sự mới, kết hợp với trưởng các bộ phận để theo dõi và đánh giá kết quả thử việc của nhân viên.
- Lên dự trù ngân sách cho hoạt động đào tạo hàng năm, quản lý và theo dõi việc sử dụng nguồn ngân sách này.
- Thực hiện biên soạn và vận hành quy chế đào tạo, văn hóa doanh nghiệp, truyền thông nội bộ tại Công ty.
- Kết hợp với trưởng các bộ phận lên lịch học, đào tạo trực tiếp, theo dõi quá trình đào tạo và kiểm tra kết quả.

- Tác phong chuyên nghiệp, tự tin
- Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp ĐH, CĐ các chuyên ngành giáo dục hoặc các chuyên ngành liên quan.
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, truyền đạt tốt
- Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương, ưu tiên lĩnh vực sản xuất, in ấn điện tử.
- Có kỹ năng xây dựng, biên soạn nội dung và tài liệu đào tạo

- Đươc đánh giá ghi nhận sự đóng góp cho hoạt động công ty và điều chỉnh mức thu nhập
- Môi trường làm việc thân thiện,hòa đồng.
- Mức lương: từ 10.000.000 đến 20.000.000đ (tùy theo năng lực, hiệu quả công việc)
- Có cơ hội thể hiện nâng cao năng lực, thăng tiến
- Thưởng tết, thưởng lễ và các dịp đặc biệt trong năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-24 00:50:02