CMC TS 3.3 ★

Mô tả Công việc

1. Tuyển dụng (70%):
- Xác định nhu cầu tuyển dụng thông qua kế hoạch nhân sự của từng Đơn vị chuyên môn trong công ty (theo hàng quý, năm hoặc phát sinh)
- Xây dựng mô tả công việc cho các vị trí, đăng tải thông tin qua các kênh tuyển dụng.
- Tiếp nhận, lưu trữ và lọc hồ sơ nhận được trên các kênh tuyển dụng.
- Liên hệ ứng viên đạt yêu cầu, sắp xếp phỏng vấn và hỗ trợ các Đơn vị chuyên môn trong quá trình phỏng vấn.
- Quản lý ứng viên theo dõi, đồng hành với ứng viên suốt quá trình thử việc;
- Tìm kiếm, sáng tạo các kênh, biện pháp tuyển dụng mới phù hợp với nhu cầu và văn hóa Công ty;
- Tổ chức, tham gia các ngày hội việc làm nhằm thu hút nguồn nhân lực và quảng cáo hình ảnh công ty đến người lao động;
- Quản trị nội dung fanpage Tuyển dụng của công ty, xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng;
- Hỗ trợ tổ chức các sự kiện cần thiết nhằm thu hút nhân sự chất lượng cao.
2. Đào tạo (30%):
- Tổng hợp nhu cầu đào tạo của các đơn vị, triển khai kế hoạch đào tạo được phê duyệt.
- Theo dõi chứng chỉ hành nghề và thực hiện công tác đào tạo chứng chỉ hành nghề cho CBNV theo quy định,
- Phối hợp với các đơn vị phòng ban Tổ chức lớp học theo yêu cầu
- Thu thập đánh giá, phản hồi về khóa học và đánh giá chất lượng đào tạo.
3. Các nhiệm vụ khác theo yêu cầu từ Ban Lãnh đạo.

Yêu Cầu Công Việc

• Trình độ: Đại học trở lên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh,...
• Có từ 2 năm kinh nghiệm làm công tác nhân sự tại mảng tuyển dụng, đào tạo.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm triển khai, sử dụng phần mềm nhân sự
• Có kiến thức về pháp luật lao động và nghiệp vụ quản trị nguồn nhân lực
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại Công ty Chứng khoán,