Tweet
Facebook
Copy Link
Review Highlights
Cập nhật 18/12/2025
Ưu điểm
Nhược điểm
[HCM] Business Development Leader (CRM - Tư vấn Tăng Trưởng)
- Hết hạn
Base Enterprise
★
CHUYÊN GIA KINH DOANH VÀ PHÁT TRIỂN ĐỐI TÁC KÊNH SỐ - LÀM VIỆC TẠI HÀ ĐÔNG (HÀ NỘI)
- Hết hạn
Ngân hàng thương mại cổ phần Việt Á
★
Business Development Executive - Sapo Enterprise
- Hết hạn
SAPO Technology
★
Chuyên viên Phát triển Kinh doanh
- Hết hạn
VIETRAVEL
★
Omnichannel Business Development Specialist
- Hết hạn
Vàng bạc Đá quý Phú Nhuận (PNJ)
★
Đăng 30+ ngày trước
Business Development - Working in Ha Noi, Da Nang, HCM Office
- Hết hạn
Trends & Technologies
★
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Chuyên Viên Phát Triển Kinh Doanh (Quà tặng B2B)
- Hết hạn
Thuận Lê Group
CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN KINH DOANH
- Hết hạn
Kitapida Mediphar
International Business Development Manager (Fashion)
- Hết hạn
Routine Việt Nam
★
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
[Hà Nội] Business Development
- Hết hạn
FPT Retail
★
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
NHÂN VIÊN PHÁT TRIỂN KINH DOANH
- Hết hạn
S.F. Express
★
Business Development Executive
- Hết hạn
ATM INTERNATIONAL
Đăng 30+ ngày trước
Nhân Viên Phát Triển Kinh Doanh
- Hết hạn
FPT Retail
★
Đăng 30+ ngày trước
Business Development Admin
- Hết hạn
ATM INTERNATIONAL
Đăng 30+ ngày trước
Head Office - Development Merchandiser
- Hết hạn
Fashion Garments Co. Ltd.
★
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
[HCM] Business Development Leader (CRM - Tư vấn Tăng Trưởng)
Thông tin cơ bản
Mức lương:
Thỏa thuận
Chức vụ:
Nhân viên
Ngày đăng tuyển:
12/01/2026
Hạn nộp hồ sơ:
11/02/2026
Hình thức:
FULL_TIME
Kinh nghiệm:
Không yêu cầu
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
BUSINESS DEVELOPMENT LEADER - BASE CRM
Sau hơn 9 năm đồng hành cùng doanh nghiệp Việt, Base đã trở thành đơn vị SaaS B2B hàng đầu Việt Nam với hơn +11.000 khách hàng doanh nghiệp.
Chúng tôi không chỉ xây dựng nền tảng công nghệ quản trị, mà còn kiến tạo nên một “trường học thực chiến” cho hàng trăm bạn trẻ trong lĩnh vực bán hàng B2B.
Hôm nay, BaseCRM sản phẩm trọng tâm mới nhất của chúng tôi đang bước vào giai đoạn tăng trưởng bùng nổ. Đây là mặt trận cần những chiến tướng thực sự: sân chơi dành cho người thích thử thách, dám mở đường và sẵn sàng đặt viên gạch đầu tiên cho “bánh đà tăng trưởng” của sản phẩm.
Base.vn đang tìm kiếm Business Development Leader – một nhà lãnh đạo Sales mạnh về quản lý vận hành và đặc biệt mạnh về thực chiến bán hàng, người có thể đồng thời dẫn dắt đội ngũ, xây hệ thống và trực tiếp can thiệp vào các deal chiến lược.
Đây là vị trí dành cho những Best B2B Sales đã bước vào quản lý, mong muốn đi xa hơn:
- Xây dựng và vận hành đội Business Consultant cho nhóm sản phẩm CRM.
- Duy trì kỷ luật, hiệu suất, tinh thần của đội ngũ ở mức cao.
- Xây dựng đội ngũ kế cận, đảm bảo scale tăng trưởng tốc độ cao của Revenue Center.
Trách nhiệm công việc:
1. Sales Excellence – Người đứng đầu phải thắng trận
- Business Consultant Leader tại Base bắt buộc là một người bán hàng giỏi và còn giữ phong độ thực chiến.
- Bạn trực tiếp tham gia và quyết định các thương vụ lớn, deal khó, deal chiến lược;
- Là người đọc thế trận, nắm tâm lý người ra quyết định và kiểm soát toàn bộ tiến trình từ mở phễu, discovery khách hàng từ marketing, tư vấn đến closing.
2. Discipline & Standard Enforcement – Kỷ luật tạo ra doanh thu bền vững
- Bạn chịu trách nhiệm giữ chuẩn cho toàn bộ hệ bán hàng: quy trình, CRM, pipeline, forecast và KPI.
- Với bạn, kỷ luật không phải để kiểm soát con người, mà để xây một cỗ máy doanh thu có thể lặp lại, đo lường được và mở rộng quy mô.
3. People Leadership – Lãnh đạo và phát triển con người
- Bạn xây đội Sales như xây một đơn vị tác chiến: tuyển đúng người, đặt đúng vị trí, rèn năng lực nội tại và giữ tinh thần chiến đấu cao dưới áp lực doanh số.
- Bạn đủ "tĩnh" để đưa ra quyết định khó, đủ tỉnh táo để giữ đội ổn định và đủ tầm để phát triển lớp kế cận.
Yêu cầu năng lực & kinh nghiệm
1. Sales Capabilities- Hơn 3 năm kinh nghiệm B2B Sales thực chiến, ưu tiên SaaS/giải pháp/enterprise service.
- Track record: từng nằm trong top 5–10% Sales nhiều quý/năm.
- Thành thạo các giai đoạn của 1 quy trình bán hàng B2B: deal-making, negotiation, objection handling.
- Tư duy phân tích nhu cầu khách hàng, pain point, buying psychology.
- Lợi thế, ưu tiên nếu có kinh nghiệm & phương pháp mở phễu, hunting khách hàng B2B.
2. Leadership & Operations- Tối thiểu 1 năm quản lý đội Sales có hiệu suất kinh doanh ổn định.
- Có kinh nghiệm xây/chuẩn hóa, tối ưu quy trình Sales.
3. Leadership Traits
- Builder mindset: thích xây dựng và cải tiến từ những thứ chưa thành hình, những thứ chưa tối ưu để phục vụ cho mục tiêu tăng trưởng nhanh.
- Emotional anchor: có tư duy tích cực, lan tỏa năng lượng, tinh thần chiến đấu tốt cho đội ngũ.
- Kỷ luật cao, thẳng thắn và có chính kiến.
Không phù hợp nếu:
- Tìm kiếm 1 team ổn định, an toàn và 01 công việc "work life balance"
- Không còn giữ “nhiệt” bán hàng hoặc thiếu thực chiến gần đây.
- Quản lý theo cảm tính, linh hoạt hơn là theo đuổi 1 phương pháp bán hàng, kỹ luật trong vận hành.
Vì sao vai trò này “đáng giá”:- Góp phần xây dựng cỗ máy doanh thu cho trận địa CRM.
- Sở hữu logo, doanh thu và tài khoản dài hạn
- Trở thành nhân tố chủ chốt trong 1 công ty tăng trưởng (ESOP, Builder)
- Hiểu sâu cách một doanh nghiệp tăng trưởng, tối ưu và vận hành 1 doanh nghiệp.
- Mở đường lên Sales Head (theo nhóm sản phẩm, thị trường phù hợp) khi bạn chứng minh được năng lực.
- Mentoring trực tiếp bởi Deputy Director of Sales HCM trực tiếp 1:1.
- Thu nhập cạnh tranh + thưởng theo kết quả Revenue Center.
Đây là vai trò bệ phóng mang tính chiến lược, không phải một chức danh.
Vì sao nên chọn Base?
- Văn hóa trao quyền tự chủ: Xem mình là gốc rễ của vấn đề
Bạn được tự do, chủ động đứng trên đôi chân của mình để định hình lộ trình phát triển của bản thân và đội nhóm của mình. Từ việc học tập, xử lý vấn đề đến việc được chịu trách nhiệm cho việc mình làm, cho lựa chọn của mình mà không bị ảnh hưởng mới quá nhiều bởi yếu tố bên ngoài.
- "1 năm làm ở Base bằng 3 năm làm ở ngoài": Tốc độ làm việc ở đây Base khiến bản thân giãn nỡ vùng an toàn liên tục, sự trưởng thành được tôi luyện ngay cả trong kỹ năng, tư duy và bản lĩnh.
- Được đào tạo liên tục bởi đội ngũ Business Consultant thực chiến:
Đội ngũ Sales của Base vẫn giữ được tinh thần thực chiến bán hàng hàng ngày, cơ hội để học hỏi, làm việc và xử lý deal trực tiếp cùng những anh chị hơn 10 năm kinh nghiệm trong ngành.
----------------------
Quy trình phỏng vấn:
Vòng 1: Call interview with Talent Acquisition (Google Meet)
Vòng 2: Competency Interview with Deputy Director & Line Manager (Onsite)
Vòng 3: Culture-Fit Interview with CEO - Mr.Pham Kim Hung (Online)
--------------------------------------------
Địa chỉ làm việc: Lầu 2, Jasmine 1, Hado Centrosa, Phường Hòa Hưng, Quận 10.
Thời gian làm việc: Thứ 2 - Thứ 6: 8h30 - 12h00; 13h30 - 18h00. Thứ 7: 8h30 - 12h00.
Khu vực
Hết hạn ứng tuyển
Báo cáo
Base Enterprise
Xem trang công ty
Quy mô:
200 - 500 nhân viên
Địa điểm:
Tầng 3, Tòa Autumn, Gold Season, số 47 Nguyễn Tuân,
Thanh Xuân, Hà Nội
Ra đời tháng 8/2016, Base.vn được biết đến là một trong những công ty công nghệ đi đầu trong lĩnh vực xây dựng nền tảng quản trị doanh nghiệp Software-as-a-Service (Saas) tại Việt Nam. Base.vn giúp doanh nghiệp từ quản lý công việc, quản lý thông tin, quản trị nhân sự và quản trị tài chính.
Hiện tại, với hơn 50 ứng dụng được xây dựng và cải tiến mỗi ngày, Base.vn chính là nền tảng hỗ trợ hoạt động vận hành và quản trị cho hơn 8,000 doanh nghiệp hàng đầu Việt Nam ở đa khu vực trải dài trên nhiều lĩnh vực: ngân hàng, giáo dục, xây dựng, sản xuất, phân phối thương mại, y tế, F&B...
Tất cả các ứng dụng trên Base có thể sử dụng dễ dàng trên trình duyệt, smartphone (iOS, Android), máy tính bảng, hoặc cài đặt trên máy tính để bàn. Tất cả các ứng dụng chính đều hỗ trợ đa ngôn ngữ (Tiếng Việt, English) và nâng cấp liên tục.
Review Base Enterprise
3.4
7 review
01/01/2025
★
★
★
★
★
Nhân viên
tại Hà Nội
Phỏng vấn làm cho có, ứng viên mất thời gian oan
24/03/2025
★
★
★
★
★
Nhân viên
tại Hà Nội
Trải nghiệm phỏng vấn không chuyên nghiệp
21/04/2025
★
★
★
★
★
Customer Experience Specialist
tại Hà Nội
Công ty phát triển nhanh, sếp giỏi
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Việc làm Chuyên viên cao cấp
(52 việc làm)
Việc làm Quản lý mối quan hệ cao cấp
(48 việc làm)
Việc làm Chuyên viên tổ chức sự kiện
(60 việc làm)
Việc làm Chuyên viên tài trợ thương mại
(36 việc làm)
Việc làm Chuyên viên thanh toán quốc tế
(10 việc làm)
Việc làm Chuyên viên đào tạo và phát triển
(39 việc làm)
Việc làm Chuyên viên đối ngoại
(34 việc làm)
Việc làm Chuyên viên hoạch định tài chính
(38 việc làm)
Việc làm Chuyên viên phát triển dự án
(75 việc làm)
Việc làm Chuyên viên Phát triển sản phẩm
(87 việc làm)
Việc làm Chuyên viên phát triển khách hàng
(17 việc làm)
tuyển dụng môi giới bđs hải phòng hải an
Công việc của Chuyên viên cao cấp là gì?
1. Chuyên viên cao cấp là gì?
Chuyên viên cao cấp là người có trình độ và kinh nghiệm sâu rộng trong một lĩnh vực cụ thể. Với kiến thức chuyên môn, kỹ năng thực hành và khả năng giải quyết vấn đề, họ đóng vai trò quan trọng trong đưa ra quyết định chiến lược và đối mặt với thách thức. Chuyên gia cao cấp không chỉ có khả năng lãnh đạo và truyền đạt kiến thức mà còn đóng góp vào quyết định chiến lược của tổ chức. Khả năng tương tác, hợp tác, và tư duy đổi mới là những đặc tính quan trọng, giúp họ duy trì vị thế và ảnh hưởng tích cực trong lĩnh vực chuyên môn của mình. Bên cạnh đó những công việc như Chuyên viên phát triển dự án, Chuyên viên hoạch định tài chính,... cũng thường đảm nhận những công việc tương tự.
2. Bảng lương mới chuyên viên cao cấp là gì?
Từ ngày 1/7/2024, mức lương cơ sở của công chức hành chính tại Việt Nam được điều chỉnh tăng lên 2,34 triệu đồng/tháng, theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP của Chính phủ.
Theo điểm a khoản 1 Điều 14 Xếp lương các ngạch công chức chuyên ngành hành chính:
Ngạch Chuyên viên cao cấp (mã số -1.--1) áp dụng bảng lương công chức loại A3, nhóm 1 (A3,1), từ hệ số lương 6,20 đến hệ số lương 8,00:
| Công chức loại A3, nhóm 1 (A3.1) | Hệ số lương | Mức lương |
|
Bậc 1 |
6,20 |
14.508.000 |
|
Bậc 2 |
6,56 |
15.350.400 |
|
Bậc 3 |
6,92 |
16.192.800 |
|
Bậc 4 |
7,28 |
17.035.200 |
|
Bậc 5 |
7,64 |
17.877.600 |
|
Bậc 6 |
8,00 |
18.720.000 |
3. Chuyên viên cao cấp là công chức loại gì?
Chuyên viên cao cấp là công chức thuộc loại A1 trong hệ thống phân loại công chức tại Việt Nam.
Theo quy định tại Nghị định 06/2010/NĐ-CP của Chính phủ, công chức loại A1 là những người có trình độ đại học trở lên và đảm nhiệm các công việc chuyên môn, nghiệp vụ yêu cầu kỹ năng cao trong cơ quan hành chính nhà nước. Chuyên viên cao cấp thường đảm nhận vị trí quan trọng trong các cơ quan nhà nước và có nhiệm vụ tham mưu, tư vấn hoặc quản lý, điều hành các công việc liên quan đến lĩnh vực chuyên môn của mình.
Các công chức thuộc loại A1 có mức lương và chế độ đãi ngộ tương đối cao, được tính dựa trên hệ số lương và lương cơ sở, như đã được điều chỉnh gần đây theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP.
4. Chuyên viên cao cấp có mấy bậc?
Căn cứ Điều 14 của Thông tư 02/2021/TT-BNV ngạch chuyên viên cao cấp được xếp lương theo bảng 2 – bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ với cán bộ, công chức trong cơ quan Nhà nước. Thông tư ban hành kèm Nghị định 204/2004/NĐ-CP về chế độ tiền lương đối với công chức, bảng lương chuyên viên cao cấp gồm 6 bậc tương ứng 6 hệ số lương chuyên viên cao cấp từ bậc 1 đến bậc 6
5. Điều kiện thi chuyên viên cao cấp là gì?
Để đăng ký thi nâng ngạch chuyên viên cao cấp, ngoài các quy định về nhóm đối tượng công chức được dự thi, các cán bộ, công chức cũng phải đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn về đạo đức, chuyên môn nghiệp vụ và các yêu cầu về bằng cấp chứng chỉ. Dưới đây là các tiêu chuẩn cụ thể mà công chức cần đạt được:
- Đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ: Công chức phải được đánh giá và xếp loại là hoàn thành tốt nhiệm vụ trong năm trước đó. Đồng thời, họ phải có phẩm chất đạo đức, chính trị tốt, không trong thời gian thi hành kỷ luật hoặc thực hiện xét xử kỷ luật từ cơ quan có thẩm quyền.
- Giữ ngạch chuyên viên chính: Cán bộ, công chức đăng ký thi nâng ngạch phải giữ ngạch chuyên viên chính (mã số 01.002) và có năng lực, trình độ chuyên môn nghiệp vụ đảm bảo yêu cầu vị trí việc làm tương ứng với ngạch chuyên viên cao cấp.
- Đáp ứng các yêu cầu về chứng chỉ và văn bằng: Công chức cần phải có các chứng chỉ chuyên viên, văn bằng, đề tài, đề án, và các yêu cầu tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định tại Thông tư số 11/2014/TT-BNV, được sửa đổi bổ sung tại Thông tư số 05/2017/TT-BNV.
- Miễn thi chứng chỉ ngoại ngữ và tin học: Công chức trong trường hợp được miễn thi chứng chỉ ngoại ngữ và chứng chỉ tin học cần có xác nhận của người đứng đầu cơ quan sử dụng nhân sự.
- Thời gian giữ ngạch chuyên viên: Công chức cần có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương chính tối thiểu 06 năm, trong đó thời gian giữ ngạch chuyên viên chính tối thiểu 12 tháng, tính từ ngày hết hạn nộp hồ sơ đăng ký thi nâng ngạch.
Việc đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn này là một trong những điều kiện quan trọng giúp công chức đủ điều kiện tham gia kỳ thi nâng ngạch chuyên viên cao cấp.
6. Thời gian nâng bậc lương chuyên viên cao cấp
Theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV, chế độ nâng bậc lương thường xuyên đối với chức danh chuyên gia cao cấp như sau:
Điều kiện thời gian giữ bậc: Để được xét nâng bậc lương thường xuyên, đối với chức danh chuyên gia cao cấp, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong bảng lương chuyên gia cao cấp, công chức cần phải có thời gian giữ bậc lương trong bảng lương này tối thiểu là 5 năm (đủ 60 tháng). Sau thời gian này, công chức sẽ được xét nâng một bậc lương.
Điều này có nghĩa là công chức giữ ngạch chuyên gia cao cấp sẽ có cơ hội nâng bậc lương sau mỗi 5 năm, nếu đáp ứng đầy đủ các yêu cầu và điều kiện theo quy định của pháp luật.
>> Khám phá thêm:
Việc làm Chuyên viên nguồn vốn đang tuyển dụng
Chuyên viên cao cấp có mức lương bao nhiêu?
156 - 260 triệu /năm
Tổng lương
144 - 240 triệu
+
/năm
Lương cơ bản
12 - 20 triệu
/năm
Lương bổ sung
156 - 260 triệu
/năm
156 M
260 M
65 M
650 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Lộ trình sự nghiệp Chuyên viên cao cấp
Tìm hiểu cách trở thành Chuyên viên cao cấp, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Chuyên viên cao cấp
156 - 260 triệu/năm
Chuyên viên cao cấp
Số năm kinh nghiệm
0 - 1
8%
2 - 4
54%
5 - 7
25%
8+
13%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Chuyên viên cao cấp?
Mô tả công việc của vị trí Chuyên viên cao cấp
Xây dựng các chủ chương, đường lối và chính sách
Công việc chính của họ chính là chủ trì trong việc xây dựng các chủ chương, đường lối và chính sách có tầm cỡ lớn liên quan đến ngành trong phạm vi toàn quốc. Không chỉ là người đề ra các chủ trương, mà còn đồng thời là người tổ chức và chỉ đạo hoạt động đúng quy trình của ngành.
Định hướng và phát triển
Quản lý cấp cao cũng có trách nhiệm định hướng và phát triển bộ phận hoặc khu vực dưới sự quản lý của mình. Họ phải xác định cơ hội phát triển, đề xuất các cải tiến doanh nghiệp và đảm bảo sự phát triển nghề nghiệp của nhân viên.
Phân tích chi phí tài chính
Bao gồm các khoản lãi suất vay và các chi phí khác liên quan. Việc đánh giá chi phí tài chính là cực kỳ quan trọng để đưa ra các quyết định chiến lược về cấu trúc vốn, nhằm tối ưu hóa chi phí và tăng cường hiệu quả tài chính của công ty.
Phát triển chiến lược dài hạn
Chuyên Gia/Chuyên Viên Cao Cấp tham gia vào quá trình phát triển chiến lược dài hạn cho tổ chức. Điều này bao gồm việc đánh giá hiệu suất hiện tại, đưa ra định hướng chiến lược và xác định các cơ hội phát triển. Thực hiện nghiên cứu để xác định các vấn đề và cơ hội. Dựa trên kiến thức này, họ đề xuất và xây dựng giải pháp sáng tạo và thực tế, thường là những chiến lược dựa trên khoa học và kinh nghiệm.
Yêu cầu tuyển dụng Chuyên viên cao cấp
Yêu cầu về bằng cấp và kinh nghiệm chuyên môn
-
Bằng cấp: Yêu cầu ít nhất bằng cử nhân trong các lĩnh vực như Kinh doanh, Quản lý, Tài chính hoặc ngành công nghiệp tương đương. Một số công ty có thể yêu cầu bằng thạc sĩ trong các chuyên ngành cụ thể. Ngoài ra nắm vững chuyên môn và lĩnh vực của công ty bạn đang làm việc cũng sẽ là một lợi thế rất lớn, tuy không bắt buộc.
Yêu cầu về kỹ năng
-
Kỹ năng phân tích và tư duy chiến lược: Quản lý mối quan hệ cao cấp cần có khả năng phân tích dữ liệu và thông tin để đưa ra các chiến lược kinh doanh phù hợp. Kỹ năng này bao gồm việc nghiên cứu thị trường, đánh giá xu hướng và nhu cầu của khách hàng, và phát triển các kế hoạch chiến lược để đạt được mục tiêu dài hạn. Khả năng tư duy chiến lược giúp xây dựng các giải pháp sáng tạo và hiệu quả, đồng thời định hình hướng đi cho mối quan hệ khách hàng và hoạt động kinh doanh.
-
Kỹ năng xây dựng mối quan hệ: Xây dựng và duy trì mối quan hệ lâu dài với các khách hàng cao cấp yêu cầu khả năng tạo dựng sự tin cậy và lòng trung thành. Quản lý mối quan hệ cao cấp cần phải có khả năng thiết lập mối quan hệ tích cực, duy trì liên lạc thường xuyên, và đáp ứng nhanh chóng nhu cầu của khách hàng. Kỹ năng này giúp tạo ra các cơ hội kinh doanh mới và duy trì sự hợp tác lâu dài với khách hàng chiến lược.
-
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm: Có khả năng giao tiếp rõ ràng và hiệu quả với các bộ phận khác trong công ty để phối hợp công việc và báo cáo kết quả. Khả năng làm việc hiệu quả trong nhóm và hợp tác với các kỹ sư và kỹ thuật viên khác để giải quyết các vấn đề gặp phải.
Yêu cầu khác
- Kinh nghiệm làm việc: Thông thường, vị trí Chuyên viên cao cấp yêu cầu ít nhất 1 - 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý hoặc các vai trò tương tự. Kinh nghiệm này nên bao gồm ít nhất 1 năm trong các vai trò quản lý hoặc lãnh đạo, chứng tỏ khả năng điều hành và phát triển mối quan hệ khách hàng ở mức độ cao.
Lộ trình thăng tiến của Chuyên viên cao cấp
| Kinh nghiệm | Vị trí | Mức lương |
| 1 - 5 năm | Chuyên viên cao cấp | 20.000.000 - 30.000.000 đồng/tháng |
| 5 - 7 năm |
Quản lý cấp cao |
25.000.000 - 40.000.000 đồng/tháng |
| 7 - 9 năm |
Phó giám đốc |
40.000.000 - 60.000.000 đồng/tháng |
| Trên 10 năm |
Tổng Giám Đốc |
60.000.000 - 100.000.000 đồng/tháng |
Mức lương trung bình của Chuyên viên cao cấp và các ngành liên quan:
- Chuyên viên tư vấn tài chính: 15.000.000 - 25.000.000 đồng/tháng
- Chuyên viên phát triển dự án: 15.000.000 - 20.000.000 đồng/tháng
1. Chuyên viên cao cấp
Mức lương: 20 - 30 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 5 năm
Chuyên viên cao cấp là người có trình độ và kinh nghiệm sâu rộng trong một lĩnh vực cụ thể. Với kiến thức chuyên môn, kỹ năng thực hành và khả năng giải quyết vấn đề, họ đóng vai trò quan trọng trong đưa ra quyết định chiến lược và đối mặt với thách thức
>> Đánh giá: Chuyên gia cao cấp không chỉ có khả năng lãnh đạo và truyền đạt kiến thức mà còn đóng góp vào quyết định chiến lược của tổ chức. Khả năng tương tác, hợp tác, và tư duy đổi mới là những đặc tính quan trọng, giúp họ duy trì vị thế và ảnh hưởng tích cực trong lĩnh vực chuyên môn của mình.
>> Xem thêm: Việc làm Chuyên viên cấp cao đang tuyển dụng
2. Quản lý cấp cao
Mức lương: 25 - 40 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 7 năm
Khi có kinh nghiệm quản lý và thành tựu đáng kể, bạn có thể thăng tiến lên vị trí Quản lý cấp cao. Ở vị trí này, bạn sẽ có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý một bộ phận hoặc khu vực quan trọng hơn, có ảnh hưởng lớn đến hoạt động và chiến lược của tổ chức.
>> Đánh giá: Là một Nhân viên có thâm niên và có năng lực chuyên môn tốt, bạn sẽ có cơ hội thăng cấp lên thành Quản lý cấp cao. Mức lương cũng sẽ cao hơn nhưng đi kèm với đó cũng là trách nhiệm ngày càng lớn. Vậy nên việc không ngừng nâng cấp trình độ chuyên môn và kỹ năng của bản thân là hết sức cần thiết để bạn có thể đạt được vị trí trong mơ này.
>> Xem thêm: Việc làm Quản lý cấp cao đang tuyển dụng
3. Phó Giám đốc
Mức lương: 40 - 60 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 7 - 9 năm
Phó Giám đốc là một phần của ban điều hành của tổ chức và thường chịu trách nhiệm về một hoặc nhiều lĩnh vực chức năng. Công việc của Phó Giám đốc bao gồm hỗ trợ Giám đốc trong việc định hướng chiến lược, quản lý vấn đề chiến lược và quản lý toàn diện của tổ chức. Bên cạnh đó, vị trí Phó giám đốc cũng phải đứng ra chịu trách nhiệm trước hội đồng quản trị cũng như pháp luật.
>> Đánh giá: Phó giám đốc được xem là một vị trí nhân sự cấp cao trong bộ máy điều hành của một tổ chức, có nhiệm vụ thay mặt giám đốc để xử lý và quyết định các công việc giám đốc ủy quyền khi vắng mặt. Phó giám đốc sẽ giúp giám đốc quản lý và điều hành các hoạt động của doanh nghiệp theo sự phân công của giám đốc.
>> Xem thêm: Việc làm Phó giám đốc mới nhất
4. Tổng Giám đốc
Mức lương: 60 - 100 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: Trên 10 năm
Tổng giám đốc chính là người đứng đầu mọi hoạt động của doanh nghiệp, quyết định sự phát triển của doanh nghiệp trên thị trường. Không phải dựa trên thâm niên mà phải dựa vào thành tích mới biết bạn có khả năng được đề bạt làm giám đốc hay không. Trong lộ trình thăng tiến, cấp bậc này còn khắc nghiệt và gian nan hơn. Để nhanh chóng đạt được vị trí này, bạn cần phải mang đến những thành tựu ấn tượng để chứng minh năng lực của mình.
>> Đánh giá: Vị trí Tổng Giám đốc là vị trí không phải ai cũng có thể ngồi được. Vì ngoài khả năng chuyên môn bạn còn cần phải có năng lực điều hành và kỹ năng đàm phán cùng khách hàng, làm việc với nhân viên của công ty. Mức lương rất cao đi kèm với đó cũng là nhiều vai trò và trách nhiệm.
>> Xem thêm: Việc làm Tổng Giám đốc với mức lương hấp dẫn
Tìm việc theo kỹ năng
Tìm việc theo nghề nghiệp
Tìm việc theo địa điểm