- Tiếp nhận kế hoạch, bản vẽ kỹ thuật. Nghiên cứu bản vẽ, kiểm tra phôi liệu và tính toán lên phương án gá đặt và gia công cho các sản phẩm
- Thực hiện gia công:
+ Lập trình gia công và theo dõi
+ Kiểm tra, vệ sinh sản phẩm trước và sau khi ra khỏi máy
- Giới tính: Nam
- Tốt nghiệp Trung cấp ngành cơ khí chế tạo ( gia công cắt gọt kim loại) hoặc tương đương.
- Kinh nghiệm : 1 năm trở lên về lập trình và gia công trên các máy cắt dây Molipden.
- Nắm vững quy trình và vận hành thành thạo các máy cắt dây, máy xung và máy đục lỗ .
- Nắm vững hệ điều hành máy cắt dây HL và Autocut để lập trình và vận hành máy
- Đọc hiểu bản vẽ, bóc tách bản vẽ gia công khi xung , cắt dây và đục lỗ.
- Tin học văn phòng và trình duyệt internet thông dụng
- Sử dụng thành thạo autocad hoặc ít nhất 1 phần mềm 3D để tạo bản vẽ gia công.
Nhân viên là thuật ngữ để chỉ một cá nhân được tuyển dụng thông qua nhiều hình thức khác nhau bởi người có nhu cầu sử dụng lực lượng lao động để thực hiện một công việc gì đó mang tính chất đặc thù. Vì thế, có thể hiểu nhân viên chính là người lao động. Thị trường lao động hiện nay có nguồn nhân lực vô cùng dồi dào nhưng để tuyển dụng được nhân viên phù hợp với công ty và đặc biệt là nguồn nhân lực chất lượng cao thì dường như không hề đơn giản.
Công việc hàng ngày của một Nhân viên trong nhiều ngành nghề có thể khác nhau, nhưng dưới đây là một mô tả tổng quan về công việc hàng ngày của một Nhân viên nói chung:
Nhân viên thường bắt đầu ngày làm việc bằng việc tiếp nhận và xử lý công việc được giao. Điều này có thể bao gồm đọc và trả lời email, điện thoại, tham dự cuộc họp và cập nhật các tài liệu liên quan.
Một phần quan trọng của công việc hàng ngày là thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn liên quan đến lĩnh vực công việc của mình. Điều này có thể bao gồm phân tích dữ liệu, tìm hiểu và nghiên cứu, chuẩn bị báo cáo và tài liệu, tham gia vào các dự án và quy trình công việc cụ thể.
Nhân viên thường phải giao tiếp và làm việc trong môi trường nhóm. Điều này bao gồm thảo luận, cộng tác và trao đổi thông tin với đồng nghiệp, cấp trên hoặc khách hàng để hoàn thành các nhiệm vụ và dự án.
Nhân viên phải có khả năng quản lý thời gian và ưu tiên công việc để đảm bảo tiến độ hoàn thành công việc dễ dàng và hiệu quả. Điều này có thể bao gồm lập kế hoạch công việc, đặt mục tiêu, xác định ưu tiên và theo dõi tiến trình công việc.
Nhân viên cần liên tục cập nhật kiến thức và phát triển cá nhân trong lĩnh vực công việc của mình. Điều này có thể đòi hỏi đọc sách, tham gia khóa đào tạo, tham gia hội thảo hoặc hoạt động nghiên cứu để nắm bắt những xu hướng mới nhất và nâng cao kỹ năng chuyên môn.
Lưu ý rằng mô tả công việc hàng ngày có thể thay đổi tùy thuộc vào ngành nghề cụ thể và vị trí công việc trong tổ chức.
Lương cơ bản
Lương bổ sung
Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Yêu cầu tuyển dụng cho vị trí Nhân viên nói chung có thể khác nhau tùy thuộc vào ngành nghề và tổ chức cụ thể. Dưới đây là một số yêu cầu thông thường mà các nhà tuyển dụng có thể đặt cho vị trí này:
Yêu cầu về trình độ học vấn có thể khác nhau, từ tốt nghiệp trung học phổ thông đến bằng cử nhân hoặc thạc sĩ tùy thuộc vào yêu cầu công việc cụ thể.
Nhân viên cần có kiến thức và kỹ năng liên quan đến lĩnh vực công việc, bao gồm nhưng không giới hạn trong lĩnh vực kỹ thuật, quản lý dự án, tài chính, marketing, quản lý nhân sự, hoặc kỹ năng vi tính và công nghệ thông tin.
Khả năng giao tiếp hiệu quả, cả bằng văn bản và lời nói, là yêu cầu quan trọng. Nhân viên cần có khả năng lắng nghe, truyền đạt thông tin một cách rõ ràng và hiểu rõ yêu cầu công việc.
Nhân viên cần có khả năng quản lý thời gian, ưu tiên công việc và làm việc hiệu quả trong môi trường làm việc đa nhiệm.
Khả năng làm việc nhóm và giao tiếp hiệu quả với đồng nghiệp là yếu tố quan trọng. Nhân viên cần có khả năng làm việc và cộng tác trong môi trường đa văn hóa và đa chức năng.
Nhân viên cần có khả năng tư duy logic, phân tích và giải quyết vấn đề một cách sáng tạo.
Nhân viên cần có sự cam kết với công việc và tổ chức, cùng với đạo đức làm việc và trung thực trong đối xử với đồng nghiệp và khách hàng.
Mức lương bình quân của Nhân viên có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động. Mức lương tham khảo cho một số vị trí nhân viên như sau:
Vị trí thực tập sinh là một bước đầu trong sự nghiệp, nơi bạn có cơ hội học hỏi và làm quen với công việc trong lĩnh vực quản lý miền.
Sau khi hoàn thành thực tập, bạn có thể tiến lên vị trí Nhân viên trong phòng ban của công ty. Vai trò này yêu cầu bạn thực hiện các nhiệm vụ cụ thể và hỗ trợ trong quản lý miền.
Khi bạn có kinh nghiệm và thành công trong vai trò Nhân viên, bạn có thể được thăng chức lên vị trí Trưởng nhóm. Vai trò này đòi hỏi bạn quản lý và hướng dẫn nhóm Nhân viên trong phòng ban quản lý miền.
Sau khi đã có thành công trong vai trò Trưởng nhóm, bạn có thể tiến lên vị trí Trưởng phòng. Vai trò này yêu cầu bạn quản lý các phòng ban hoặc bộ phận khác nhau trong quản lý miền.
Khi bạn có kinh nghiệm và thành tựu trong vai trò Trưởng phòng, bạn có thể tiến lên vị trí Senior Manager. Với vai trò này, bạn sẽ có trách nhiệm quản lý và điều hành các hoạt động quản lý miền theo các mục tiêu chiến lược của tổ chức.
Sau khi đã có thành công trong vai trò Senior Manager, bạn có thể tiến lên vị trí Phó giám đốc. Vai trò này đòi hỏi khả năng lãnh đạo và quản lý cao cấp, tham gia vào quyết định chiến lược và giám sát hoạt động kinh doanh trong quản lý miền.
Vị trí Giám đốc miền là một bước thăng tiến quan trọng. Với vai trò này, bạn sẽ có trách nhiệm quản lý và điều hành nhiều vùng/khu vực trong tổ chức.
Sau khi đã có thành công trong vai trò Phó giám đốc, bạn có thể tiến lên vị trí Giám đốc vùng. Vai trò này yêu cầu bạn quản lý và điều hành các vùng lớn hơn trong tổ chức.
Một bước thăng tiến tiếp theo có thể là vị trí Giám đốc chi nhánh. Trong vai trò này, bạn sẽ có trách nhiệm quản lý và điều hành một chi nhánh cụ thể của tổ chức.
Cuối cùng, bạn có thể tiến lên vị trí Giám đốc trung tâm. Với vai trò này, bạn sẽ quản lý và điều hành một trung tâm kinh doanh hoặc dịch vụ cụ thể trong quản lý miền.
Tweet
Facebook
Copy Link