Căn cứ Quyết định số 521/QĐ-TTg ngày 18/4/2017 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án thí điểm đổi mới cơ chế hoạt động của Trường Đại học Luật Thành phố Hồ Chí Minh;
Căn cứ Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức; Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
Căn cứ Nghị quyết số 186/NQ-HĐT ngày 15/5/2025 của Hội đồng Trường Đại học Luật Thành phố Hồ Chí Minh ban hành Kế hoạch số lượng người làm việc năm 2025; Căn cứ Quyết định số 171/QĐ-ĐHL ngày 15/3/2024 của Hiệu trưởng Trường Đại học Luật Thành phố Hồ Chí Minh về ban hành chính sách thu hút, tạo nguồn giảng viên;
Trường Đại học Luật Thành phố Hồ Chí Minh thông báo tuyển dụng thường xuyên người có trình độ tiến sĩ; người có học hàm Phó Giáo sư, Giáo sư vào làm việc tại Trường Đại học Luật Thành phố Hồ Chí Minh đối với vị trí việc làm giảng viên như sau:

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU
1. Mục đích
Nhằm bổ sung đội ngũ giảng viên có chất lượng, đáp ứng nhu cầu phát triển các Khoa của Nhà trường.
2. Yêu cầu
– Đảm bảo trong giới hạn số lượng giảng viên theo Kế hoạch về số lượng người làm việc tại Trường Đại học Luật Thành phố Hồ Chí Minh năm 2025 (ban hành kèm theo Nghị quyết số 186/NQ-HĐT ngày 15/05/2025 của Hội đồng trường Trường Đại học Luật Thành phố Hồ Chí Minh nhiệm kỳ 2020 – 2025);
– Việc tổ chức tuyển dụng cần phải được tiến hành nghiêm túc, đúng mục đích, đúng đối tượng, phù hợp với nhu cầu của Nhà trường và quy định của pháp luật;
– Công tác tuyển dụng phải đảm bảo công khai, khách quan và công bằng.
II. NỘI DUNG TUYỂN DỤNG
1. Cơ sở pháp lý để tuyển dụng
a) Quyết định giao quyền tự chủ
Quyết định số 521/QĐ-TTg ngày 18/4/2017 của Thủ tướng Chính phủ về việc phê duyệt Đề án thí điểm đổi mới cơ chế hoạt động của Trường Đại học Luật Thành phố Hồ Chí Minh.
b) Quy định về thẩm quyền tuyển dụng
Theo khoản 1 Điều 7 Nghị định 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức (được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/2023 của Chính phủ), đối với đơn vị sự nghiệp công lập bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện việc tuyển dụng viên chức.
c) Quy định về chỉ tiêu tuyển dụng
Kế hoạch về số lượng người làm việc tại Trường Đại học Luật Thành phố Hồ Chí Minh năm 2025 (ban hành kèm theo Nghị quyết số 186/NQ-HĐT ngày 15/05/2025 của Hội đồng trường Trường Đại học Luật Thành phố Hồ Chí Minh nhiệm kỳ 2020 – 2025).

2. Đối tượng dự tuyển
Ứng viên là người có trình độ tiến sĩ; người có học hàm Phó Giáo sư, Giáo sư.
3. Tiêu chuẩn, điều kiện dự tuyển và các ưu tiên trong tuyển dụng
a) Tiêu chuẩn chung
Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam, nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển:
– Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam;
– Từ đủ 18 tuổi trở lên;
– Có đơn đăng ký dự tuyển;
– Có lý lịch rõ ràng;
– Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, chứng chỉ hành nghề hoặc có năng khiếu, kỹ năng phù hợp với vị trí việc làm;
– Có đủ sức khỏe để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ;
– Có phẩm chất đạo đức tốt, có tinh thần trách nhiệm;
– Có ngoại hình và tác phong phù hợp;
– Sử dụng tin học văn phòng thành thạo.
b) Tiêu chuẩn theo yêu cầu của vị trí dự tuyển
Ngoài việc đáp ứng các điều kiện, tiêu chuẩn chung được quy định tại Mục 3a, ứng viên còn phải: (1) Có trình độ tiến sĩ hoặc có học hàm Phó Giáo sư, Giáo sư và (2) Đáp ứng yêu cầu về ngành đào tạo trình độ tiến sĩ, cụ thể như sau:

c) Những người không được đăng ký dự tuyển
– Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;
– Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc, đưa vào trường giáo dưỡng.
d) Ưu tiên tuyển dụng viên chức
Thực hiện theo Điều 6 Nghị định 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức (được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/2023 của Chính phủ), cụ thể:
– Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B: được cộng 7,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2;
– Người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con Anh hùng Lực lượng vũ trang, con Anh hùng Lao động: được cộng 5 điểm vào kết quả điểm vòng 2.
– Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, đội viên thanh niên xung phong: được cộng 2,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2;
– Cán bộ công đoàn trưởng thành từ cơ sở, trong phong trào công nhân: được cộng 1,5 điểm vào kết quả vòng 2.
Trường hợp người dự xét tuyển thuộc nhiều diện ưu tiên quy định tại khoản 1 Điều này thì được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết quả điểm vòng 2.

4. Chế độ, chính sách đãi ngộ
Thực hiện theo Quy định về chính sách thu hút, tạo nguồn giảng viên từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, người có học hàm, học vị cao ban hành kèm theo Quyết định số 171/QĐ-ĐHL ngày 15/3/2024 của Hiệu trưởng và các quy định có liên quan tại Quy chế chi tiêu nội bộ Trường Đại học Luật Thành phố Hồ Chí Minh.
5. Hình thức tuyển dụng
Tùy từng trường hợp cụ thể, những người thuộc đối tượng tuyển dụng thường xuyên nêu trong văn bản này có thể được tuyển dụng theo các hình thức: (1) Xét tuyển viên chức theo đợt; (2) Tiếp nhận vào viên chức; (3) Tiếp nhận viên chức giảng dạy chuyển công tác từ đơn vị sự nghiệp công lập khác; (4) Ký kết hợp đồng lao động.
a) Xét tuyển viên chức theo đợt
– Việc xét tuyển thông qua 02 vòng:
Vòng 1: Kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn của ứng viên
Kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn của ứng viên đăng ký tại Phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm, nếu đáp ứng đủ thì người dự tuyển được tham dự Vòng 2.
Vòng 2: Kiểm tra sát hạch, phỏng vấn
Phỏng vấn để kiểm tra về năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của ứng viên phù hợp với tính chất hoạt động nghề nghiệp và yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
Điểm phỏng vấn, thực hành được tính theo thang điểm 100. Thời gian phỏng vấn là 30 phút; thời gian thực hành do Ban kiểm tra sát hạch, phỏng vấn quyết định.
– Xác định người trúng tuyển:
+ Có kết quả điểm Vòng 2 đạt từ 50 điểm trở lên;
+ Có số điểm Vòng 2 cộng với điểm ưu tiên (nếu có) cao hơn lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp trong phạm vi chỉ tiêu được tuyển dụng của vị trí việc làm;
+ Trường hợp có từ 02 người trở lên có tổng số điểm bằng nhau của vị trí việc làm cần tuyển thì người có kết quả điểm thi vòng 2 cao hơn là người trúng tuyển; nếu vẫn không xác định được thì Hiệu trưởng quyết định người trúng tuyển;
+ Người không trúng tuyển trong kỳ tuyển dụng không được bảo lưu kết quả tuyển dụng cho các kỳ tuyển dụng lần sau.
b) Tiếp nhận vào viên chức
Điều kiện: theo quy định tại Điều 13 Nghị định 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức (được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/2023 của Chính phủ).

c) Tiếp nhận viên chức giảng dạy chuyển công tác từ đơn vị sự nghiệp công lập khác

– Điều kiện: đang là viên chức giảng dạy tại các đơn vị sự nghiệp công lập khác;
– Công tác tiếp nhận viên chức giảng dạy chuyển công tác từ đơn vị sự nghiệp công lập khác được thực hiện theo quy định tại khoản 4 Điều 20 Nghị định 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức (được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/2023 của Chính phủ).
d) Ký kết hợp đồng lao động
Trường hợp áp dụng: không thuộc các trường hợp tiếp nhận vào viên chức, tiếp nhận viên chức giảng dạy chuyển công tác từ đơn vị sự nghiệp công lập khác; chưa được xét tuyển viên chức theo đợt.

6. Hồ sơ dự tuyển
– Phiếu đăng ký dự tuyển (Mẫu 01);
– Bản Sơ yếu lý lịch có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền (Mẫu 02);
– Căn cước công dân;
– 02 ảnh 3×4;
– Phiếu đăng ký môn giảng thử;
– Bản sao các văn bằng, chứng chỉ (ngoại ngữ, tin học, các chứng chỉ khác) và bảng điểm học tập theo yêu cầu của vị trí dự tuyển, được cơ quan có thẩm quyền chứng thực. Trường hợp ứng viên có văn bằng do cơ sở đào tạo nước ngoài cấp thì phải được công nhận bởi Cục Quản lý chất lượng (Bộ Giáo dục và Đào tạo) trước thời điểm nộp hồ sơ đăng ký dự tuyển;
– Giấy khám sức khỏe do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh đủ điều kiện khám sức khỏe theo quy định cấp trong vòng 06 tháng tính đến thời điểm nộp hồ sơ.
– Ứng viên dự tuyển vui lòng tải biểu mẫu hồ sơ tại đường dẫn sau:
https://ptcns.hcmulaw.edu.vn/vi/bieu-mau-943/ho-so-tuyen-dung-giang-vien
7. Thời hạn nhận hồ sơ và địa điểm tổ chức tuyển dụng
– Thời hạn nhận hồ sơ: Tuyển thường xuyên, nhận liên tục đến khi đủ số lượng cần thiết theo chỉ tiêu của từng Khoa.
– Các ứng viên có đủ điều kiện theo thông báo nộp hồ sơ dự tuyển về Phòng Tổ chức Nhân sự (Phòng A.906).
– Địa điểm tổ chức tuyển dụng: Trường Đại học Luật Thành phố Hồ Chí Minh, Số 02 Nguyễn Tất Thành, phường Xóm Chiếu, Thành phố Hồ Chí Minh.
8. Phí tuyển dụng
– Chỉ thu phí tuyển dụng đối với trường hợp xét tuyển viên chức và tiếp nhận vào viên chức; không thu phí tuyển dụng với trường hợp tiếp nhận viên chức giảng dạy chuyển công tác từ đơn vị sự nghiệp công lập khác và trường hợp ký kết hợp đồng lao động.
– Mức phí tuyển dụng: 500.000đ/ứng viên (theo quy định tại Thông tư số 92/2021/TT-BTC ngày 28/10/2021 của Bộ trưởng Bộ Tài chính quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch thăng hạng công chức, viên chức).
– Ứng viên đóng phí tuyển dụng cho Phòng thu học phí (Phòng B.105) khi nộp hồ sơ ứng tuyển.
Mọi chi tiết liên quan đến vấn đề tuyển dụng vui lòng liên hệ trực tiếp Phòng Tổ chức nhân sự (Phòng A.906), số điện thoại (028) 3940 0989 (134-135) gặp bà Lê Thị Hoàng Liên hoặc thông qua địa chỉ email: [email protected]./.

Nguồn tin: www.hcmulaw.edu.vn