Yêu cầu tuyển dụng với vị trí Maintenance Engineer

Yêu cầu tuyển dụng cho vị trí Maintenance Engineer thường bao gồm cả kiến thức chuyên môn và kỹ năng cơ bản. Dưới đây là một số tiêu chí cụ thể cho cả hai khía cạnh:

Yêu cầu về bằng cấp và kinh nghiệm chuyên môn

• Cử nhân hoặc kỹ sư trong các lĩnh vực liên quan như Cơ khí, Điện tử, Kỹ thuật Cơ điện tử, Kỹ thuật Công nghiệp, hoặc các ngành kỹ thuật khác.
• Chứng chỉ về bảo trì, quản lý thiết bị, hoặc các lĩnh vực liên quan như Chứng chỉ Cơ khí, Chứng chỉ Kỹ thuật Điện, Chứng chỉ về hệ thống tự động hóa. Chứng chỉ từ các tổ chức uy tín như ASME, ISO, hoặc các cơ quan giáo dục kỹ thuật có liên quan.
• Kinh nghiệm làm việc: Ít nhất 2-5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực bảo trì hoặc kỹ thuật liên quan. Kinh nghiệm có thể bao gồm việc quản lý và bảo trì các hệ thống cơ khí, điện tử, hoặc tự động hóa. Kinh nghiệm trong môi trường sản xuất hoặc công nghiệp là một lợi thế lớn, đặc biệt là với các thiết bị và máy móc đặc thù của ngành đó.

Yêu cầu về kỹ năng

• Kỹ năng kỹ thuật: Am hiểu về cấu tạo, nguyên lý hoạt động và hệ thống của các thiết bị, máy móc trong nhà máy hoặc cơ sở sản xuất. Khả năng chẩn đoán và sửa chữa sự cố cơ khí, điện tử và điện lạnh. Kinh nghiệm làm việc với các công cụ và thiết bị sửa chữa. Kinh nghiệm với các hệ thống điều khiển tự động và lập trình PLC (Programmable Logic Controller) là một lợi thế. 
• Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề: Khả năng xác định nguyên nhân gốc rễ của sự cố kỹ thuật và đề xuất các giải pháp khắc phục hiệu quả. Có khả năng phân tích các vấn đề phức tạp và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu và thông tin hiện có.
• Kỹ năng quản lý tổ chức: Kỹ năng quản lý vật tư và linh kiện thay thế, bao gồm việc kiểm soát tồn kho và đặt hàng khi cần thiết. Khả năng xây dựng và triển khai kế hoạch bảo trì, cũng như tổ chức công việc để đảm bảo hiệu quả và tiết kiệm thời gian.
• Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm: Có khả năng giao tiếp rõ ràng và hiệu quả với các bộ phận khác trong công ty để phối hợp công việc và báo cáo kết quả. Khả năng làm việc hiệu quả trong nhóm và hợp tác với các kỹ sư và kỹ thuật viên khác để giải quyết các vấn đề kỹ thuật.

Lộ trình thăng tiến của Maintenance Engineer

Mức lương trung bình của vị trí Maintenance Engineer Việt Nam khoảng từ 15 triệu - 20 triệu VND/tháng. Mức lương của một Maintenance Engineer ở Việt Nam có thể thay đổi tùy theo nhiều yếu tố, bao gồm kinh nghiệm làm việc, vị trí công việc, công ty, vùng địa lý, và ngành công nghiệp.

• Đối với Kỹ sư tự động hoá, mức lương sẽ từ 9-14 triệu/tháng. 
• Ngành kỹ thuật khác như Kỹ sư sản xuất sẽ ở mức 10-15 triệu/tháng. 

1. Thực tập sinh bảo trì

Mức lương: 2 - 4 triệu/tháng

Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm 

Thực tập sinh bảo trì là một sinh viên hoặc cá nhân mới ra trường đang trong quá trình thực tập tại một tổ chức hoặc công ty trong lĩnh vực bảo trì và sửa chữa thiết bị, máy móc hoặc hệ thống. Vị trí thực tập này thường được thiết kế để cung cấp kinh nghiệm thực tế và đào tạo về các nhiệm vụ và kỹ thuật liên quan đến bảo trì và sửa chữa.

>> Đánh giá: Vị trí này giúp hỗ trợ các hoạt động bảo trì thường xuyên và sửa chữa, đảm bảo rằng các thiết bị và hệ thống hoạt động hiệu quả và giảm thiểu thời gian ngừng hoạt động. Và là cơ hội để các sinh viên hoặc những người mới ra trường tích lũy kinh nghiệm thực tế trong ngành bảo trì và bảo dưỡng, từ đó chuẩn bị cho sự nghiệp lâu dài trong lĩnh vực này.

2. Kỹ thuật viên bảo trì

Mức lương: 7 - 10 triệu/tháng

Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm 

Kỹ thuật viên bảo trì (Maintenance Technician) là người chuyên trách thực hiện bảo trì, sửa chữa và kiểm tra các thiết bị, máy móc, hệ thống và cơ sở hạ tầng trong một tổ chức hoặc cơ sở sản xuất. Vai trò của họ rất quan trọng trong việc đảm bảo rằng tất cả các thiết bị hoạt động hiệu quả và không bị hỏng hóc, giúp duy trì hoạt động liên tục và giảm thiểu thời gian ngừng hoạt động không mong muốn. Bên cạnh đó những công việc như: Kỹ sư cơ điện, Kỹ thuật viên nhiệt,... cũng thường đảm nhận các công việc tương tự

>> Đánh giá: Đóng vai trò thiết yếu trong việc đảm bảo rằng các thiết bị và hệ thống hoạt động trơn tru và không bị gián đoạn, từ đó giúp duy trì hiệu suất và năng suất của doanh nghiệp.Họ giúp phát hiện và khắc phục sự cố nhanh chóng, giảm thiểu thời gian ngừng hoạt động không mong muốn và tối ưu hóa hiệu suất thiết bị. Thực hiện bảo trì định kỳ và kiểm tra thiết bị để phát hiện sớm các vấn đề tiềm ẩn và thực hiện các cải tiến cần thiết.

3. Kỹ sư bảo trì

Mức lương: 15 - 20 triệu/tháng

Kinh nghiệm làm việc: 3 - 6 năm 

Kỹ sư bảo trì (Maintenance Engineer) là một chuyên gia có nhiệm vụ quan trọng trong việc duy trì và bảo dưỡng các hệ thống, thiết bị và cơ sở hạ tầng của một công ty hoặc tổ chức. Công việc của họ là đảm bảo rằng mọi thứ hoạt động ổn định, an toàn và hiệu quả.

>> Đánh giá: Đây là vị trí chịu trách nhiệm đảm bảo rằng các thiết bị và hệ thống của công ty hoạt động liên tục và hiệu quả, giúp giảm thiểu thời gian ngừng hoạt động và tăng năng suất. Họ thực hiện bảo trì định kỳ, chẩn đoán và sửa chữa sự cố, đồng thời thực hiện các cải tiến để nâng cao hiệu suất thiết bị. Và giúp quản lý rủi ro liên quan đến thiết bị hỏng hóc, điều này rất quan trọng để tránh gián đoạn sản xuất và các sự cố nghiêm trọng.

4. Quản lý bảo trì

Mức lương: 21 - 25 triệu/tháng

Kinh nghiệm làm việc: 7 - 9 năm 

Quản lý bảo trì (Maintenance Manager) là người chịu trách nhiệm lãnh đạo và điều hành tất cả các hoạt động liên quan đến bảo trì thiết bị, máy móc, và hệ thống trong một tổ chức hoặc cơ sở sản xuất. Vai trò của quản lý bảo trì bao gồm việc phát triển và thực hiện các chiến lược bảo trì, quản lý đội ngũ bảo trì, điều phối các hoạt động bảo trì và sửa chữa, và đảm bảo rằng tất cả các thiết bị và hệ thống hoạt động hiệu quả và đáng tin cậy.

>> Đánh giá: Họ đảm bảo rằng tất cả các thiết bị và hệ thống trong doanh nghiệp hoạt động liên tục và hiệu quả. Họ là người chịu trách nhiệm chính trong việc lập kế hoạch và thực hiện các hoạt động bảo trì để giảm thiểu thời gian ngừng hoạt động và tăng cường hiệu suất. Và chịu trách nhiệm tối ưu hóa quy trình bảo trì, bao gồm việc lập kế hoạch bảo trì định kỳ, bảo trì dự đoán, và cải tiến quy trình để nâng cao hiệu quả.

>> Xem thêm: 

Việc làm Kỹ sư phần mềm mới cập nhật 

Việc làm Kỹ sư xây dựng có thu nhập ổn định

Việc làm Kỹ sư sản xuất mới cập nhật 

Việc làm Kỹ sư dự án có thu nhập ổn định

5 bước giúp Kỹ sư bảo trì thăng tiến nhanh trong trong công việc

Nâng Cao Kỹ Năng Chuyên Môn

Tham gia các khóa đào tạo bổ sung và đạt các chứng chỉ liên quan như chứng chỉ về bảo trì tiên tiến, lập trình PLC, quản lý bảo trì (CMMS), hoặc an toàn lao động. Những chứng chỉ này không chỉ cải thiện kỹ năng chuyên môn mà còn giúp tăng cường hồ sơ cá nhân. Cập nhật và làm quen với các công nghệ mới và thiết bị tiên tiến trong ngành bảo trì. Điều này có thể bao gồm việc học về các hệ thống tự động hóa, IoT, và phân tích dữ liệu.

Xây Dựng Kỹ Năng Quản Lý và Lãnh Đạo

Học cách quản lý các dự án bảo trì từ khâu lập kế hoạch đến triển khai và đánh giá kết quả. Sự hiểu biết về quản lý dự án giúp bạn điều phối công việc hiệu quả hơn và thể hiện khả năng lãnh đạo. Phát triển kỹ năng lãnh đạo bằng cách nhận thêm trách nhiệm trong các dự án nhóm, dẫn dắt các dự án cải tiến, hoặc đào tạo và hướng dẫn các kỹ sư hoặc kỹ thuật viên junior.

Tăng Cường Kỹ Năng Giao Tiếp và Xây Dựng Mối Quan Hệ

Rèn luyện khả năng giao tiếp rõ ràng và thuyết phục. Điều này giúp bạn trình bày ý tưởng, báo cáo kết quả và phối hợp với các bộ phận khác một cách hiệu quả. Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với đồng nghiệp, cấp trên và các bên liên quan khác. Sự kết nối mạng lưới này có thể mở ra cơ hội học hỏi, hợp tác và thăng tiến trong công việc.

Tập Trung Vào Kết Quả và Đổi Mới

Luôn tập trung vào việc đạt được kết quả cụ thể và có thể đo lường được. Đề xuất và thực hiện các cải tiến quy trình bảo trì để nâng cao hiệu suất và tiết kiệm chi phí. Luôn tìm cách đổi mới và áp dụng các phương pháp hoặc công nghệ mới để nâng cao hiệu quả công việc. Đề xuất các giải pháp sáng tạo cho các vấn đề và thách thức trong công việc.

Đánh Giá và Phát Triển Bản Thân

Thường xuyên tự đánh giá hiệu quả công việc và xác định các lĩnh vực cần cải thiện. Nhận phản hồi từ đồng nghiệp và cấp trên để có cái nhìn rõ hơn về điểm mạnh và điểm yếu của bản thân. Xác định các mục tiêu phát triển cá nhân và xây dựng kế hoạch hành động cụ thể để đạt được chúng. Điều này có thể bao gồm việc theo đuổi các cơ hội học tập, đảm nhận các dự án thách thức, hoặc tìm kiếm sự cố vấn từ những người có kinh nghiệm trong ngành.