Tweet
Facebook
Copy Link
About this opportunity:
As an integral part of our team, the Implementation Manager plays a key role in handling all implementation services. This includes defining the scope, time, and resource planning, ensuring compliance with group directives, legal, financial, global and local Environmental and Occupational Health and Safety (E+OHS), data security, and privacy. Being a data and value-driven role, the successful candidate will effectively deliver strategic support to commercial engagements while observing approved processes and tools.
What you will do:
- Manage and define project scope, workforce planning, and performance to attain first-time accuracy.
- Oversee financial performance during the roll-out phase, aligning with budget projections to support overall project financial health.
- Initiate Change Management strategies considering KPI's, identifying and implementing improvement possibilities through continuous measurements.
- Manage adherence to processes, regulations, and tools, enforcing corrective action when necessary to ensure ethical and sustainable delivery.
- Establish and manage acceptance procedures with customers and suppliers to guarantee timely acceptance and payment.
- Monitor the invoicing lifecycle during the implementation phase to bolster financial performance.
- Provide frequent reports on progress and deviations to efficiently manage workforce and cost.
- Maintain effective communication with all stakeholders, customers, and suppliers to ensure smooth information flow.
- Automation.
- Process Management.
- Service Delivery Business Understanding.
- Communication.
- Presentation.
- Data Analytics.
- Financial Acumen.
- Artificial Intelligence (AI).
- Management of ASP.
- Ericsson Portfolio.
- Stakeholder Management.
- Change and Improvement Management.
- Program/Project Finance Management.
- Project Planning.
- Workforce Management.
Click Here to find all you need to know about what our typical hiring process looks like.
We encourage you to consider applying to jobs where you might not meet all the criteria. We recognize that we all have transferrable skills, and we can support you with the skills that you need to develop.
Encouraging a diverse an inclusive organization is core to our values at Ericsson, that's why we champion it in everything we do. We truly believe that by collaborating with people with different experiences we drive innovation, which is essential for our future growth. We encourage people from all backgrounds to apply and realize their full potential as part of our Ericsson team. Ericsson is proud to be an Equal Opportunity and Affirmative Action employer, learn more.
We are committed to providing reasonable accommodations to all individuals participating in the application and interview process. If you need assistance or to request an accommodation due to a disability please reach out to Contact us.
We are proud to announce Ericsson Vietnam has been named #4 in the country and is once again officially Great Place to Work® Certified™ in 2024. Every year, more than 10,000 organizations from over 60 countries partner with the Great Place to Work® Institute for assessment, benchmarking and planning actions to strengthen their workplace culture and this Certification acknowledges our employees value their employee experience and our workplace culture.
Primary country and city: Viet Nam (VN) || Hanoi
Job details: Implementation Management
]]>
Ericsson không dừng lại là một tập đoàn cung cấp thuần túy các thiết bị viễn thông. Ở phạm vi toàn cầu, Ericsson còn là nhà cung cấp các giải pháp về dịch vụ viễn thông và truyền thông đa phương tiện.
Đối với thị trường Việt Nam, đây là hai mảng kinh doanh mới đầy tiềm năng phát triển trong tương lai. Do đó, những ai làm việc ở Ericsson sẽ có rất nhiều cơ hội phát huy khả năng của mình. Việc trau dồi năng lực, chuyển giao kinh nghiệm và đào tạo con người được ban giám đốc Ericsson đặc biệt xem trọng để gìn giữ và thu hút nhân tài.
Mục tiêu chiến lược của công ty là thu hút các ứng viên giỏi nhiều kinh nghiệm lẫn các tài năng trẻ chưa có kinh nghiệm nhưng tràn đầy nhiệt huyết đóng góp cho sự phát triển lớn mạnh của công ty. Đứng trước sự phát triển vũ bão của ngành viễn thông, nhân viên Ericsson luôn được tạo điều kiện để theo kịp xu hướng phát triển của ngành, của công nghệ hiện đại nhằm phát huy năng lực và sẵn sàng đáp ứng nhu cầu tương lai.
Các nhân viên được khuyến khích tham gia chương trình Học Mỗi Ngày nhằm trau dồi kiến thức và kỹ năng cần thiết cho công việc. Mỗi ngày nhân viên luôn thấy có nhu cầu học hỏi những điều mới lạ để có thể vượt qua những khó khăn thử thách. Điều đó đã nuôi dưỡng lòng đam mê chiến thắng và hoài bão thăng tiến ở mỗi nhân viên.
Đối với những lĩnh vực kinh doanh mới, Ericsson tạo ra những diễn đàn như Multimedia Campus để tất cả nhân viên của công ty trên toàn cầu có thể gặp gỡ và chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm. Nhân viên còn rất quan tâm đến một chương trình đặc biệt của công ty: mời các chuyên gia danh tiếng từ Trường Kinh doanh Havard thực hiện những bài giảng truyền hình trực tuyến theo chuyên đề. Nhờ đó nhân viên Ericsson có thể học và đối thoại trực tiếp ngay từ máy tính làm việc của họ.
Đặc biệt, 2007 là năm đầu tiên Ericsson Việt Nam tuyển dụng các sinh viên tốt nghiệp từ các trường đại học Bách Khoa (tại Hà nội và TPHCM). Các tân cử nhân được tuyển ngay sau đó đã tham gia chương trình đào tạo như các khóa đào tạo chuyên đề trên Web tại các trung tâm đào tạo vùng hay toàn cầu của Ericsson và đồng thời được đào tạo trong quá trình trực tiếp tham gia các dự án đang triển khai.
Review ERICSSON VIETNAM CO., LTD
Kỹ sư dịch vụ hiện trường(GL)
Nhà cung cấp dịch vụ viễn thông tốt nhất để làm việc
Một nơi tuyệt vời để làm việc