A. Quản lý đặt phòng / Reservation Management

• Quản lý đội ngũ nhân viên đặt phòng, giao nhiệm vụ hằng ngày và giám sát quy trình.

Manage reservation staff, assigning daily tasks and ensuring adherence to procedures.

• Theo dõi hệ thống đặt phòng về tình trạng phòng, giá, và lượt đặt.

Monitor reservation systems for availability, rates, and bookings.

• Triển khai chiến lược giá và quản lý phòng để tối ưu doanh thu.

Implement pricing and inventory strategies to maximize revenue.

• Thực hiện kiểm tra định kỳ để đảm bảo dữ liệu chính xác.

Conduct regular audits to ensure data accuracy and system integrity.

• Tổ chức họp giao ban hằng ngày với đội ngũ đặt phòng.

Conduct daily briefing for Reservation team.

• Giám sát hoạt động đạt mục tiêu của bộ phận.

To supervise and monitor operation of the department in achieving objectives of the Department.

• Đảm bảo mọi thư từ và giao dịch đặt phòng được xử lý chính xác và đầy đủ.

To assure that all reservations correspondence are handled accurately and sufficiently.

• Đảm bảo nhân viên làm việc đúng giờ, tuân thủ quy định và quy trình khách sạn.

To ensure that all staff reports for duty punctually, following hotel policy and working procedures, as well as emergency procedures.

• Đánh giá, giám sát và đào tạo nhân viên.

Schedules, supervises, and evaluates the work of support staff of reservations agents.

• Đảm bảo hiệu suất cao và dịch vụ khách hàng tốt nhất.

Ensures high level of productivity, efficiency, and optimal customer service at all times.

B. Dịch vụ khách hàng / Customer Service

• Trả lời yêu cầu đặt phòng qua điện thoại, email hoặc nền tảng trực tuyến kịp thời và chính xác.

Respond to guest inquiries via phone, email, or online platforms, ensuring timely and accurate responses.

• Xử lý các vấn đề liên quan đến đặt phòng như hủy, sửa đổi hoặc yêu cầu đặc biệt.

Resolve booking-related issues, such as cancellations, modifications, or special requests.

• Ghi nhận sở thích của khách và truyền đạt đến các bộ phận liên quan.

Record guest preferences and ensure they are communicated to relevant departments.

• Thực hiện khảo sát định kỳ về mức độ hài lòng của khách để cải thiện dịch vụ.

Conduct periodic guest satisfaction surveys to identify areas for improvement.

C. Lãnh đạo đội nhóm / Team Leadership

• Đào tạo và cố vấn cho đội ngũ đặt phòng.

Train and mentor reservation team, providing ongoing guidance and support.

• Đánh giá hiệu quả công việc và phản hồi mang tính xây dựng.

Conduct performance evaluations and provide constructive feedback to team members.

• Tổ chức họp định kỳ để trao đổi mục tiêu, thách thức và kinh nghiệm tốt.

Organize regular team meetings to discuss goals, challenges, and best practices

• Phát triển chương trình đào tạo nhằm nâng cao kỹ năng đội nhóm.

Develop training programs and initiatives to enhance team skills and knowledge.

• Dự báo công suất và doanh thu cho kế hoạch ngắn và dài hạn.

Forecast occupancy and revenue for short-term and long-term planning.

• Đánh giá kết quả hoạt động hàng quý, hàng năm và điều chỉnh chiến lược khi cần.

Conduct quarterly and yearly performance reviews, comparing actual results to targets and adjusting strategies as needed.

• Cập nhật xu hướng công nghệ liên quan đến hệ thống đặt phòng.

Updating technology trends and updates related to reservation systems

• Báo cáo thường xuyên cho Giám đốc khu vực, DOR và các Tổng quản lý (GMs) để hỗ trợ thương lượng giá và phân bổ phòng.

Regularly updates the GMs, regional DOS and Director of Revenue for negotiation of pricing /room allocation of prospective accounts assists with the assessment of business strategies in each of the above segments.

E. Quản lý công nghệ / Technology Management:

• Theo dõi và cập nhật xu hướng công nghệ trong lĩnh vực đặt phòng.

Stay informed on technology trends and updates related to reservation systems.

• Quản lý phần mềm đặt phòng, đảm bảo cấu hình và tích hợp đúng với các hệ thống khác.

Manage reservation software, ensuring proper configuration and integration with other systems.

• Thực hiện kiểm tra hệ thống định kỳ để đảm bảo an toàn dữ liệu và ổn định vận hành.

Conduct regular system audits and maintenance to ensure data security and system stability.

• Mức lương mở rộng và cạnh tranh theo kinh nghiệm và năng lực

Competitive and expanded salary based on experience and capability

• Lương thử việc 100%

100% salary during probation period

• Đóng bảo hiểm full lương

Full salary-based social insurance contributions

• Thưởng lễ Tết; thưởng cuối năm và thưởng theo năng suất

Holiday and Tet bonuses; year-end and performance-based bonuses

• Môi trường làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, độc lập

Modern, professional, and independent working environment

• Cơ hội phát triển nghề nghiệp mở rộng: đánh giá hiệu suất hàng năm và có lộ trình thăng tiến cụ thể theo năng suất và hiệu quả công việc

Broad career development opportunities: annual performance evaluation and a clear promotion path based on productivity and work efficiency

• Chính sách giá ưu đãi dành cho nhân viên tại các khách sạn thuộc Tập đoàn quản lý

Special employee discounts at hotels managed by the Group

• Trọn gói đi lại, lưu trú và công tác phí khi đi công tác

Full package for travel, accommodation, and business trip expenses

• Các chương trình đào tạo phát triển

Professional development and training programs

• Chương trình teambuilding hàng năm và các hoạt động gắn kết

Annual teambuilding events and engagement activities

• Khám sức khỏe tổng quát định kỳ

Periodic comprehensive health check-ups

• e

• Có bằng đại học chuyên ngành về Kinh doanh, Tiếp thị, Thương mại Điện từ, Quản lý Khách sạn, Du lịch.

University degree in Business, Marketing, E-Commerce, Hotel Management

• Vi tính và công nghệ Computer skills Thông tạo các phần mềm của Excel, Word, power point, …

Excellent Microsoft Office: Excel, Word, power point, …

• Thành thạo các phần mềm quản lý đặt phòng (như Opera, Smile, SiteMinder,…)

Proficiency in reservation management software (e.g., Opera, Smile, Site Minder...)

• Thông tạo tiếng Anh, biết thêm một ngoại ngữ thứ hai sẽ là một lợi thế

Fluent English, a second language will be an advantage

• Có kinh nghiệm 3 – 5 năm ở vị trí tương đương tại các khách sạn / tập đoàn quản lý khách sạn

Minimum 3-5-year experience in a similar position in international hotels or companies with same category

• Có kỹ năng giao tiếp viết và nói thành thạo

Excellent verbal and written communication skills

• Có kỹ năng làm việc trong đội nhóm

Team Player with excellent interpersonal skills

• Có kỹ năng giao tiếp tốt và thái độ tích cực

Positive attitude and good communication skills

• Có khả năng làm việc trong môi trường có nhịp độ Nhanh

Ability to work in a fast-paced environment

• Có khả năng làm việc nhóm với các bộ phận khác nhau

Ability to work well with a diverse team

• Có kỹ năng dịch vụ khách hàng tốt

Commitment to delivering a high level of customer servic