Tweet
Facebook
Copy Link
Trong hành trình hướng đến IPO năm 2028, Base không chỉ cần một đội Sales giỏi, mà còn cần một nội lực bền vững. Muốn vậy, từng thành viên trong đội ngũ phải được onboarding, đào tạo, hỗ trợ và tiếp lửa mỗi ngày.
Sales Operation (L&D focus) chính là người giữ lửa đó, người đồng hành từ những ngày đầu của một bạn Sales mới, là "trợ lý ngầm" giúp team vận hành mượt mà, vững tâm và gắn kết. Bạn không trực tiếp bán hàng, nhưng bạn là lý do để người khác bán tốt hơn.
Bạn sẽ làm gì?
1. Onboard & hỗ trợ phát triển Sales mới:
Phối hợp với Leader, Trainer tổ chức và cải tiến chương trình Onboarding cho tân binh Sales (ngày 0 - ngày 60 & Gian đoạn phát triển sau đó).
Thiết kế tài liệu đào tạo, checklist công việc, guideline sản phẩm phù hợp với từng cấp độ Sales.
Trở thành "buddy trung tâm" - người tạo kết nối và hỗ trợ tân binh hòa nhập, xử lý các vướng mắc trong tuần đầu tiên.
2. Hỗ trợ đời sống - tinh thần đội Sales:
Phối hợp tổ chức các hoạt động nội bộ, giải tỏa áp lực, truyền động lực (mini game, lễ vinh danh, sinh nhật, hoạt động gắn kết).
Là cầu nối giữa team Sales với các bộ phận khác để hỗ trợ nhanh các nhu cầu: công cụ làm việc, dữ liệu, thủ tục, phản hồi,...
3. Ghi nhận - đo lường - cải tiến trải nghiệm nội bộ:
Lắng nghe, tổng hợp các vướng mắc thường gặp trong hành trình làm việc của Sales và đề xuất hướng xử lý với Leader.
Khảo sát, đánh giá trải nghiệm Sales định kỳ (EES - Employee Enablement Score) và đóng góp cải tiến môi trường làm việc - đào tạo - vận hành.
4. Vận hành chương trình đào tạo nội bộ:
Phối hợp tổ chức các buổi đào tạo kỹ năng, chia sẻ kinh nghiệm thực chiến từ các top performer.
Ghi nhận hiệu quả đào tạo, theo dõi tiến trình phát triển kỹ năng của từng bạn Sales.- Ưu tiên 1999 - 2003, có trải nghiệm từ 1 năm làm việc tại các công ty Start-up/ Công nghệ / Outbound Marketing/ B2B. (Nếu bạn là fresher, sinh viên mới ra trường hãy chia sẻ những dự án công việc có tính chất tương tự)
- Bạn yêu thích công việc hậu phương, chăm sóc con người, tạo ảnh hưởng gián tiếp nhưng bền vững đặc biệt là góc nhìn từ học tập, phát triển năng lực để.
- Có tư duy hệ thống, khả năng tổ chức, hỗ trợ và giao tiếp tốt.
- Từng làm việc trong môi trường tăng trưởng hoặc có hiểu biết cơ bản khi phối hợp với team Sales là một lợi thế (nhưng không bắt buộc).
- Sẵn sàng học hỏi, chủ động, không ngại xử lý công việc đa nhiệm và hỗ trợ team.- Lương cứng = 7,000,000 - 10,000,000 VND (100% Lương thử việc) + Thưởng quý
- Cải tiến & phát triển liên tục: Tại Base, bạn sẽ được đánh giá hiệu suất công việc định kỳ mỗi 3 tháng/lần. Đây không chỉ là thời điểm để bạn nhận feedback cụ thể, mà còn là cơ hội để cập nhật vị trí, tăng thu nhập, mở rộng phạm vi công việc, giúp bạn biết mình đang phát triển đến đâu và cần gì để bước tiếp.
- Company Trip, Lương tháng 13, Sinh nhật, Happy Hour, Lễ, 8/3, 20/10, Thưởng, Bảo hiểm, Phụ cấp,... theo Luật Lao Động và chính sách Công ty.
- Voucher miễn phí 100% các khóa học về Quản Trị Base Academy+ (DX - Leader).
- Chăm sóc sức khỏe: Khám sức khỏe định kỳ, gói bảo hiểm PTI cho nhân viên.
Những gì Base có thể cung cấp cho bạn:
- Phát triển Career Path: Performance Review & Promotion (level-up) hàng quý, bạn có quyền chủ động thăng tiến và phát triển sự nghiệp của mình tại Base vì chúng tôi dựa vào năng lực và đóng góp của bạn, tính minh bạch, đánh giá và phản hồi và cải tiến liên tục.
- Saturday Learning: Thay vì làm việc vào các buổi sáng Thứ Bảy, chúng tôi cùng nhau chuyển sang lịch học cố định. Saturday Learning cung cấp một loạt các chương trình đào tạo do chuyên gia hướng dẫn phù hợp với nhu cầu của Basers. Các buổi contest, pitching, training này bao gồm nhiều chủ đề, bao gồm phát triển khả năng, kỹ năng, kiến thức sản phẩm, thị trường,... Cập nhật các kiến thức, chương trình học mới nhất, phù hợp nhất để nhân viên đáp ứng những kỹ năng theo yêu cầu của từng vị trí và luôn dẫn đầu trong thị trường việc làm cạnh tranh ngày nay.
- Hoạt động Huấn luyện & Đào tạo: Chúng tôi tài trợ cho nhân viên các công cụ và nguồn lực đào tạo, cả nội bộ và bên ngoài. Lộ trình đào tạo cho quá trình nhận việc sẽ bao gồm 3 nội dung chính: skill sets, toolsets, mindsets. Chúng tôi cũng có các ưu đãi cho các khóa học bên ngoài như Base Academy+, ELSA Speak , Udemy, Coursera....
- Một môi trường năng động và có động lực phát triển cá nhân cao: khuyến khích chia sẻ ý tưởng cởi mở và thúc đẩy các cuộc tranh luận lành mạnh để thúc đẩy năng lực cá nhân, đội nhóm, tổ chức lên một tầm cao mới.
- Cơ hội đón nhận thử thách thú vị giúp Base tìm được nhiều phương pháp mới, sáng tạo và phù hợp với thị trường. Tạo ra tác động hữu hình đến nhóm và hoạt động kinh doanh tổng thể.
- Sự kết hợp độc đáo giữa nguồn lực của một công ty lớn và sự nhanh nhẹn của một công ty khởi nghiệp: Không giống như một công ty công nghệ lớn truyền thống, bạn không phải là một bánh răng trong một cỗ máy. Và không giống như một công ty khởi nghiệp, bạn không thường xuyên lo lắng về việc tồn tại. Bạn có đủ nguồn lực để thử nghiệm các dự án và ý tưởng mới.
Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm sức khỏe, Bảo hiểm sức khỏe ngưởi thân, Khám sức khỏe định kỳ, Team building, Du lịch hàng năm, Thưởng tháng 13, Thưởng cổ phần, Signing bonus, Thưởng hiệu quả làm việc
Ra đời tháng 8/2016, Base.vn được biết đến là một trong những công ty công nghệ đi đầu trong lĩnh vực xây dựng nền tảng quản trị doanh nghiệp Software-as-a-Service (Saas) tại Việt Nam. Base.vn giúp doanh nghiệp từ quản lý công việc, quản lý thông tin, quản trị nhân sự và quản trị tài chính.
Hiện tại, với hơn 50 ứng dụng được xây dựng và cải tiến mỗi ngày, Base.vn chính là nền tảng hỗ trợ hoạt động vận hành và quản trị cho hơn 8,000 doanh nghiệp hàng đầu Việt Nam ở đa khu vực trải dài trên nhiều lĩnh vực: ngân hàng, giáo dục, xây dựng, sản xuất, phân phối thương mại, y tế, F&B...
Tất cả các ứng dụng trên Base có thể sử dụng dễ dàng trên trình duyệt, smartphone (iOS, Android), máy tính bảng, hoặc cài đặt trên máy tính để bàn. Tất cả các ứng dụng chính đều hỗ trợ đa ngôn ngữ (Tiếng Việt, English) và nâng cấp liên tục.
Review Base Enterprise
Phỏng vấn làm cho có, ứng viên mất thời gian oan
Trải nghiệm phỏng vấn không chuyên nghiệp
Công ty phát triển nhanh, sếp giỏi
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Intern/Fresher UI/UX Designer là gì?
Thực tập sinh UX/UI Designer là người đang tham gia vào một giai đoạn học tập và làm việc tại một công ty hoặc tổ chức với mục tiêu học hỏi và phát triển kỹ năng trong lĩnh vực thiết kế trải nghiệm người dùng (UX) và giao diện người dùng (UI). Thực tập này thường có thời hạn cố định và cung cấp cơ hội cho sinh viên hoặc người mới vào nghề có cơ hội áp dụng kiến thức học được trong môi trường thực tế và dưới sự hướng dẫn của các chuyên gia UX/UI kinh nghiệm.
Công việc của Thực tập sinh UX/UI Designer
Công việc của Thực tập sinh UX/UI Designer thường liên quan đến học hỏi và hỗ trợ trong việc thiết kế trải nghiệm người dùng (UX) và giao diện người dùng (UI) trong môi trường thực tế. Dưới đây là một số nhiệm vụ và trách nhiệm mà thực tập sinh UX/UI Designer thường thực hiện:
Hỗ trợ thiết kế UX/UI cho sản phẩm
Nhiệm vụ của họ là thiết kế sản phẩm theo đúng yêu cầu của nhà phát triển sản phẩm, đồng thời đảm bảo các tiêu chí thân thiện với người dùng, dễ sử dụng và đẹp mắt. Các doanh nghiệp thường tuyển các Intern/Fresher UI/UX Designer để thiết kế cho các sản phẩm như website, app, phần mềm, hệ điều hành
Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng
Để sản phẩm luôn được tối ưu và theo kịp thời đại thì các Intern/Fresher UI/UX Designer cũng phải luôn nghiên cứu, học hỏi, cập nhật các xu hướng mới trên thế giới. Nếu biết cách chọn lọc và áp dụng xu hướng thì cơ hội thành công sẽ rất cao, đem lại những trải nghiệm mới lạ cho người dùng.
Phân tích khách hàng
Để thiết kế được giao diện đẹp mắt và phù hợp nhất với thị hiếu của khách hàng mục tiêu thì việc đầu tiên và quan trọng nhất đó là nghiên cứu và phân tích khách hàng. Họ sẽ có thể làm việc cùng các team khác như nghiên cứu thị trường hay Marketing để nắm bắt được các đặc điểm quan trọng của khách hàng từ các cuộc khảo sát, phỏng vấn, nghiên cứu.
Nghiên cứu thiết kế
Khi đã biết được hướng để thiết kế cho sản phẩm thì Intern/Fresher UI/UX Designer sẽ nghiên cứu những cách thức thiết kế sao cho có thể đáp ứng được nhu cầu và mong muốn khi trải nghiệm sản phẩm của khách hàng. Họ sẽ tìm thật nhiều ý tưởng rồi sau đó lọc ra để chọn cách thiết kế phù hợp nhất với các điều kiện đã đề ra.
Intern/Fresher UI/UX Designer có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
39 - 65 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Intern/Fresher UI/UX Designer
Tìm hiểu cách trở thành Intern/Fresher UI/UX Designer, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Intern/Fresher UI/UX Designer?
Yêu cầu tuyển dụng vị trí thực tập sinh UX/UI Designer
Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn
-
Bằng cấp và chuyên ngành: Ứng viên cần có nền tảng học vấn hoặc đang theo học trong các chuyên ngành thuộc lĩnh vực IT sẽ là một lợi thế vì yêu cầu công việc đòi hỏi kiến thức về công nghệ và thiết kế hệ thống.
-
Kiến thức về thiết kế: Hiểu biết sâu về lý thuyết màu sắc, các nhóm màu, wireframe, typography, layout website, nguyên tắc và nguyên lý về bố cục thiết kế là một trong những tiêu chuẩn đầu tiên khi ứng tuyển vị trí UX/UI Designer. Những kiến thức này là nền tảng để tạo ra giao diện người dùng trực quan và hiệu quả.
-
Tư duy thiết kế: Tư duy thiết kế tốt, đặc biệt quan trọng đối với vị trí UI Designer, giúp xây dựng những sản phẩm có tính thẩm mỹ cao và dễ sử dụng.
-
Kiến thức tổng quan về công nghệ: Hiểu biết về thiết kế hệ thống và các nguyên lý công nghệ giúp UX/UI Designer dễ dàng hợp tác với các nhóm phát triển và đảm bảo sản phẩm đáp ứng yêu cầu kỹ thuật.
Yêu cầu về kỹ năng
-
Kỹ năng chuyên môn cho UI Designer: Sử dụng thành thạo các phần mềm thiết kế đồ họa của Adobe như Photoshop, Sketch, Illustrator,...
-
Kỹ năng chuyên môn cho UX Designer: Khả năng quan sát, phân tích và thấu hiểu người dùng.
-
Kỹ năng thực hành công cụ hỗ trợ: Một trong những kỹ năng cần thiết và quan trọng trong quá trình làm việc của UX/UI Designer đó là thành thạo sử dụng các công cụ hỗ trợ như Wacom, dựng mô phỏng phác thảo, mô phỏng website, dựng wireframe,...
-
Kỹ năng thiết kế và tư duy: Khả năng kết hợp giữa thẩm mỹ và tính ứng dụng là điều cần thiết trong thiết kế giao diện và trải nghiệm cho người dùng.
Các yêu cầu khác
- Yêu cầu về kỹ năng mềm: Ngoài trình độ chuyên môn, ứng viên cần sở hữu kỹ năng mềm vững vàng, đặc biệt là kỹ năng giao tiếp. Đây là một trong những yếu tố then chốt không chỉ trong lĩnh vực UX/UI Design mà còn quan trọng đối với hầu hết các ngành nghề hiện nay.
- Kỹ năng làm việc nhóm và phối hợp: Trong quá trình thiết kế UX/UI, ứng viên sẽ phải làm việc và trao đổi với nhiều bộ phận khác nhau. Kỹ năng giao tiếp tốt giúp họ phối hợp hiệu quả với đồng nghiệp và truyền đạt thông tin chính xác đến đối tác cũng như khách hàng.
- Thái độ làm việc chuyên nghiệp: Ứng viên cần có đam mê, tinh thần ham học hỏi và khả năng chịu đựng áp lực công việc cao. Đồng thời, sự khiêm tốn và sẵn sàng lắng nghe góp ý từ người khác sẽ giúp họ cải thiện và tích lũy thêm kinh nghiệm trong nghề.
- Tư duy cầu tiến: Luôn đặt mục tiêu phát triển bản thân và sẵn sàng tiếp thu kiến thức mới để đáp ứng nhu cầu thay đổi liên tục của thị trường và công việc.
Lộ trình sự nghiệp của thực tập sinh UX/UI Designer
|
Số năm kinh nghiệm |
Vị trí |
Mức lương |
|
Dưới 1 năm |
Intern UI/UX Designer |
10.000.000 - 15.000.000 đồng/tháng |
|
1 – 3 năm |
Junior UI/UX Designer |
15.000.000 - 25.000.000 đồng/tháng |
|
3 – 5 năm |
Mid-level UI/UX Designer |
25.000.000 - 35.000.000 đồng/tháng |
|
Trên 5 năm |
Senior UI/UX Designer |
35.000.000 - 50.000.000 đồng/tháng |
UI/UX Designer là những người chịu trách nhiệm thiết kế giao diện người dùng và trải nghiệm người dùng cho ứng dụng, website, hoặc sản phẩm số khác. Mức lương trung bình của UI/UX Designer ở Việt Nam phụ thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm kinh nghiệm làm việc, kỹ năng chuyên sâu, địa điểm làm việc, và loại công ty. Dưới đây là một ước lượng tổng quát:
Mức lương trung bình của ngành Design theo kinh nghiệm như sau:
- Intern UI/UX Designer: 3.000.000 - 5.000.000 VNĐ (1 tháng)
- UI/UX Designer: 12.000.000 - 26.000.000 VNĐ (1 tháng)
Tùy theo năng lực làm việc trên thực tế cũng như các thành quả tạo ra cho công ty, doanh nghiệp mà mức lương này sẽ có sự chênh lệch mạnh mẽ hơn. Để biết thêm một cách chi tiết về mức thu nhập của việc làm ngành Design, bạn có thể theo dõi thống kê thông tin tại các website.
1. Intern UI/UX Designer
Mức lương: 10 - 15 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm
Đây là vị trí xuất phát cho người mới vào ngành công nghiệp hoặc có ít kinh nghiệm. Intern UI/UX Designer có nhiệm vụ tham gia vào các dự án thiết kế dưới sự hướng dẫn của những người làm việc có kinh nghiệm hơn. Tập trung vào việc học cách sử dụng các công cụ thiết kế, tạo wireframe, prototype đơn giản, và thực hiện các nhiệm vụ thiết kế cơ bản.
>> Đánh giá: Vị trí Intern UI/UX Designer mang lại cơ hội quý giá để học hỏi thực tế về quy trình thiết kế, rèn luyện kỹ năng chuyên môn và làm việc trong môi trường sáng tạo. Thực tập sinh còn có thể phát triển kỹ năng mềm, mở rộng mối quan hệ trong ngành, và tích lũy kinh nghiệm thực tiễn cho sự nghiệp tương lai.
2. Junior UI/UX Designer
Mức lương: 15 - 25 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Junior UI/UX Designer hỗ trợ thiết kế giao diện người dùng và trải nghiệm người dùng dưới sự giám sát của các designer cấp cao. Họ tham gia vào việc tạo wireframes, prototype, và thực hiện các nhiệm vụ thiết kế cụ thể, đồng thời học hỏi và phát triển kỹ năng trong môi trường thực tế.
>> Đánh giá: Junior UX Designer chịu trách nhiệm hoàn thành nhiệm vụ cụ thể và báo cáo kết quả. Đây là giai đoạn học hỏi và trau dồi kiến thức dưới sự giám sát và hỗ trợ của các chuyên gia, giúp tích lũy kinh nghiệm quý giá.
3. Mid-Level UI/UX Designer
Mức lương: 25 - 35 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm
Mid-level designercó nhiệm vụ gần giống như giai đoạn junior, tuy nhiên vị trí đòi hỏi trách nhiệm cao hơn, bạn sẽ được giao thêm nhiều task quan trọng và phức tạp hơn dựa trên những kinh nghiệm và kiến thức đã học hỏi được ở giai đoạn trước. Bạn cũng bắt đầu được yêu cầu chuyên sâu hơn về một mảng kiến thức, để chuẩn bị cho quá trình rẽ nhánh ở level Senior.
>> Đánh giá: Vị trí Mid-level UI/UX Designer mang lại cơ hội để nâng cao kỹ năng thiết kế, lãnh đạo dự án và định hình chiến lược sản phẩm. Công việc này cũng cho phép bạn mentor các designer junior và có ảnh hưởng lớn hơn trong quy trình thiết kế, giúp bạn phát triển sự nghiệp theo hướng chuyên sâu và chuyên nghiệp hơn.
4. Senior UI/UX Designer
Mức lương: 35 - 50 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: Trên 5 năm
Senior UI/UX Designerthường là những người có từ 5 năm kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực thiết kế giao diện và trải nghiệm. Đây là vị trí có kinh nghiệm và kiến thức sâu rộng về UX/UI Design. Có trách nhiệm dẫn dắt các dự án thiết kế, định hình chiến lược sản phẩm và đảm bảo đáp ứng mục tiêu kinh doanh. Họ có thể làm việc độc lập hoặc quản lý đội ngũ, đồng thời đóng góp vào cộng đồng thiết kế qua viết blog, giảng dạy, hoặc tham gia hội thảo.
>> Đánh giá: Vị trí Senior UI/UX Designer mang lại cơ hội lãnh đạo dự án, định hình chiến lược thiết kế và ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng sản phẩm. Họ có thể dẫn dắt đội ngũ, đóng góp vào quyết định quan trọng và phát triển kỹ năng quản lý, đồng thời tiếp tục mở rộng chuyên môn và tầm ảnh hưởng trong ngành.
Lưu ý rằng lộ trình này có thể biến đổi tùy thuộc vào công ty, ngành công nghiệp, và quyết định cá nhân. Quan trọng nhất là duy trì việc học hỏi liên tục và phát triển kỹ năng để đảm bảo rằng bạn luôn thăng tiến trong sự nghiệp của mình.