Tweet
Facebook
Copy Link
Mô tả công việc
Giới thiệu chung
Ra đời vào năm 2018 với thương hiệu đầu tiên là Lemonade, Gena Pacific đã nhanh chóng khẳng định vị thế của mình trên thị trường mỹ phẩm Việt Nam. Trải qua hơn 6 năm hình thành và phát triển, Gena Pacific đã đạt được nhiều thành tựu đáng kể. Chúng tôi đã xây dựng được một hệ sinh thái sản phẩm đa dạng, từ thương hiệu mỹ phẩm trang điểm hàng đầu Lemonade đến thương hiệu mỹ phẩm dành cho giới trẻ GSLAY. Mỗi sản phẩm đều được nghiên cứu và phát triển kỹ lưỡng bởi đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm, đảm bảo chất lượng và hiệu quả vượt trội.
Các thương hiệu của Gena
Lemonade: Là thương hiệu mỹ phẩm Việt Nam dẫn đầu về giải pháp trang điểm dễ dàng với dải sản phẩm đa dạng được nghiên cứu và sáng tạo bởi chuyên gia, giúp phụ nữ tự tin tỏa sáng, tự do khám phá và tận hưởng cuộc sống.
GSLAY: Là thương hiệu mỹ phẩm trang điểm cho giới trẻ tại Việt Nam. Với mong muốn khẳng định cá tính và dấu ấn rõ ràng trong thị trường mỹ phẩm Việt, GSLAY không chỉ dừng lại ở việc tạo ra những sản phẩm chất lượng và giá thành tốt, chúng tôi tạo ra các hệ sinh thái sản phẩm truyền tải phong cách, triết lý, thái độ sống.
Gena ra đời với sứ mệnh và tầm nhìn:
Sứ mệnh chung: Tạo nên một thế hệ phụ nữ luôn xinh đẹp, khỏe mạnh, luôn tự tin phát triển bản thân để cuộc sống trở nên hạnh phúc.
Sứ mệnh làm đẹp: Khởi đầu từ những mong muốn, trăn trở của makeup artist Quách Ánh vì trên thị trường chưa có sản phẩm nào phù hợp với màu da và làn da của các cô gái Việt. Với quyết tâm để việc trang điểm, làm đẹp trở nên dễ dàng, thuận tiện hơn, GENA PACIFIC được ra đời với thương hiệu đầu tiên là LEMONADE và sau đó là GSLAY.
Tầm nhìn: Là công ty mỹ phẩm quốc tế, dẫn đầu về việc cung cấp đa dạng những giải pháp cho vẻ đẹp toàn diện với chất lượng vượt trội và giá thành hợp lý.
Các giá trị cốt lõi
Trung thực: Chúng tôi tin rằng sự chân thật là nền tảng của mọi mối quan hệ. Từ những con người trung thực, chúng tôi xây dựng một doanh nghiệp đáng tin cậy.
Trách nhiệm: Mỗi thử thách là cơ hội để vươn lên. Chúng tôi không chỉ hoàn thành nhiệm vụ, mà còn dám đương đầu với những thử thách mới.
Học tập: Kiến thức là hành trang vô giá. Chúng tôi nuôi dưỡng tinh thần học hỏi không ngừng, vì đó là chìa khóa của phát triển bền vững.
Đổi mới: Thế giới không ngừng thay đổi, chúng tôi cũng vậy. Sáng tạo và đổi mới là cách chúng tôi vượt qua giới hạn của chính mình.
Gắn kết: Như những mảnh ghép hoàn hảo của một bức tranh, mỗi thành viên đều quan trọng. Cùng nhau, chúng tôi tạo nên những giá trị tốt đẹp.
Về môi trường và con người của Gena
Với những nỗ lực không ngừng, Gena Pacific tự hào là một trong những thương hiệu mỹ phẩm uy tín và được yêu thích tại Việt Nam. Chúng tôi đã tạo ra một môi trường làm việc thân thiện, cởi mở bằng việc lắng nghe, tôn trọng mọi ý tưởng của nhân viên và luôn khuyến khích nhân viên đưa ra những ý tưởng mới, sáng tạo và hiệu quả hơn. Ngoài ra, chúng tôi hiểu rằng, một nhân viên hạnh phúc là một nhân viên làm việc hiệu quả. Vì vậy, chúng tôi luôn chú trọng vào việc chăm sóc đời sống cho nhân viên bằng các phúc lợi mang bản sắc riêng của Gena Pacific như trà sữa ngày trùng, chế độ ăn vặt hàng tháng. Tại Gena, bạn sẽ được làm việc trong một môi trường năng động, đầy nhiệt huyết và sáng tạo; một môi trường chuyên nghiệp giúp bạn trưởng thành và phát triển bản thân hướng đến những giá trị tích cực.
Tại Gena Pacific, chúng tôi không chỉ tuyển dụng nhân viên, mà còn tìm kiếm những người đồng hành có chung mã Gen: trung thực, trách nhiệm, học hỏi, đổi mới và gắn kết. Với những mã gen này, nhân viên Gena luôn sẵn sàng đối mặt với thử thách, vượt qua giới hạn bản thân và mang đến những giá trị tốt đẹp cho cộng đồng.
Chúng tôi mong muốn tạo dựng được một môi trường làm việc chuyên nghiệp và năng động, nơi mỗi cá nhân đều được trân trọng và trao cơ hội để phát triển không giới hạn.
1. Nhóm công việc chính:
Vị trí của bạn sẽ thực hiện công tác nghiên cứu và phân tích: Xu hướng thị trường, đối thủ cạnh tranh, insight của khánh hàng để đưa ra các đề xuất cải tiến sản phẩm/dịch vụ của công ty;
Bạn sẽ thực hiện việc hỗ trợ xây dựng kế hoạch phát triển thương hiệu, theo dõi và đảm bảo việc áp dụng Brand guidelines, giám sát hoạt động thương hiệu trên các kênh;
Bên cạnh đó, bạn là người trực tiếp lập kế hoạch cho các chiến dịch thương hiệu, phối hợp với các team để triển khai, theo dõi tiến độ và báo cáo hiệu quả của chiến dịch;
Cuối cùng, bạn sẽ phụ trách quản lý các dự án marketing được giao, làm việc với các bên liên quan để đảm bảo ngân sách, chất lượng và tiến độ của từng dự án được thực thi theo đúng kế hoạch đề ra.
2. Nhóm công việc hỗ trợ:
- Ngoài ra, bạn sẽ hỗ trợ các thành viên khác bằng một số công việc khác theo sự phân công của quản lý trực tiếp để công việc chung của bộ phận được tốt hơn.
1. Kinh nghiệm: Nếu có từ 01 năm làm việc ở vị trí tương đương, bạn có thể hoàn toàn tự tin để trở thành một mảnh ghép trong gia đình Gena.
2. Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại Học trở lên, Gena ưu tiên ứng viên tốt đại học các chuyên ngành Marketing, Quảng cáo, Truyền thông hoặc các ngành liên quan đến lĩnh vực marketing, nắm vững các kiến thức cơ bản và nâng cao về hoạt động marketing và branding.
3. Năng lực và kiến thức: Để thực hiện công việc với chất lượng và sự chuyên nghiệp cao nhất, chúng tôi mong muốn bạn sẽ có những năng lực sau:
Kiến thức chuyên sâu về marketing và thương hiệu;
Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức;
Khả năng phân tích dữ liệu;
Hiểu biết về thị trường và ngành mỹ phẩm, làm đẹp;
Tư duy logic và sáng tạo;
Kỹ năng giao tiếp tốt;
Kỹ năng quản lý thời gian;
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
4. Tính cách: Gena xây dựng văn hóa Công ty dựa trên 5 DNA là: Trung thực, Trách nhiệm, Học tập, Đổi mới và Gắn kết, chúng tôi tin tưởng rằng nếu hội tụ đầy đủ 5 tính cách này, bạn sẽ có cơ hội tỏa sáng rực rỡ trên bầu trời của Gena.
5. Một số mong muốn khác: Chúng tôi cần bạn có khả năng làm việc với cường độ cao, chủ động và độc lập trong công việc, đam mê học hỏi và tuân thủ theo quy trình, mong muốn gắn bó lâu dài.
1. Thời gian làm việc: 8h30 – 17h30 từ thứ 2 đến thứ 6; 8h30 – 12h30 sáng thứ 7 (Nghỉ chiều thứ 7 và Chủ nhật hàng tuần, sáng thứ 7 làm việc online, nghỉ trưa từ 12h đến 13h15).
2. Địa điểm làm việc: Số 713 Hoàng Hoa Thám, Vĩnh Phúc, Ba Đình, Hà Nội.
3. Thu nhập: Tổng thu nhập lên đến 20 triệu đồng/tháng, bao gồm:
Lương cứng: Lên đến 15 triệu đồng/tháng (Gross); Xét tăng lương định kỳ 2 lần/năm;
Thưởng KPI hàng tháng: Theo quy định của Gena;
Các khoản thưởng khác (Thưởng Quý, thưởng năm, thưởng năng suất…): Theo quy chế thi đua khen thưởng của Gena.
4. Các chế độ hưởng theo quy định của Luật lao động:
Nghỉ phép: 12 ngày/năm, hưởng theo tỷ lệ làm việc thực tế trong năm;
BHXH: Được tham gia sau thời gian thử việc theo quy định của Luật lao động;
Chế độ nghỉ ngơi: Nghỉ Lễ - Tết, nghỉ chế độ (hiếu, hỉ) theo quy định của Luật lao động;
Nghỉ ngày “đèn đỏ” với nhân sự nữ: 90 phút/tháng hưởng nguyên lương;
Các chế độ khác như nuôi con nhỏ, lương làm thêm…: Hưởng theo quy định của Luật lao động.
5. Phúc lợi của Công ty dành cho bạn:
Ăn trưa: 50.000 đồng/ngày làm việc (Ăn tối: 40.000 đồng/ngày tăng ca quá 02 giờ);
Chế độ ăn nhẹ: 180.000 đồng/tháng (Quy đổi thành đồ ăn nhẹ và đồ uống tại văn phòng);
Chế độ trà chiều: 60.000 đồng/tháng (Quy đổi thành đồ uống vào ngày trùng);
Miễn phí gửi xe máy;
Thưởng các ngày Lễ - Tết (Tết dương lịch; 1/5; 2/9);
Quà các ngày kỷ niệm (Sinh nhật, kết hôn, 8/3, 20/10, trung thu…);
Quà thăm hỏi (Ốm đau, thai sản, việc hiếu);
Nghỉ tái tạo sức lao động; Khám sức khỏe tổng quát và bệnh nghề nghiệp hàng năm;
Tham gia các hoạt động nội bộ theo quy định của công ty: Du lịch hè, team building, tiệc kỷ niệm
Mua sản phẩm của Công ty với giá ưu đãi.
- Ứng tuyển qua nút ỨNG TUYỂN ONLINE dưới đây.
- Hạn cuối: 23:59 ngày 31/5/2025
- Lưu ý: Do hạn chế về mặt thời gian, chúng tôi có thể sẽ chỉ phản hồi kết quả ứng tuyển qua email cho các ứng viên được chọn. Trong và sau khi ứng tuyển, vui lòng thường xuyên kiểm tra cả hòm thư Spam hoặc Promotions (Quảng cáo) để không bỏ sót bất cứ thông báo nào từ chúng tôi.
Cập nhật gần nhất lúc: 2025-05-19 00:05:02
Công ty cổ phần Gena Thái Bình Dương sở hữu thương hiệu mỹ phẩm Lemonade Cosmetics do chuyên gia trang điểm hàng đầu Việt Nam - Quách Ánh sáng lập từ năm 2018. Với ước mơ tạo nên một thế hệ phụ nữ tự tin và tràn đầy năng lượng, sứ mệnh của chúng tôi là biến việc trang điểm với mọi cô gái Việt trở nên đơn giản và dễ , đồng thời khẳng định và tôn vinh vẻ đẹp của phụ nữ Việt Nam - một vẻ đẹp riêng biệt, không cần phải so sánh với bất kì một quốc gia nào.
- Trong 5 năm xây dựng thương hiệu mỹ phẩm Lemonade, chúng tôi vô cùng tự hào về các thành tích đã đạt được.
- Local makeup product of the year : Chì kẻ mày Want it got it dual eyebrow tại ELLE Beauty Awards 2023
- Style Republik Fashion Award 2022 - Thương hiệu trang điểm Lemonade
- Makeup Award the most favorite brand of the year 2022 - Guardian
- Guardian - The best growth brand of the year 2023
- Đẹp - The best makeup product of the year 2023
Gena Thái Bình Dương không chỉ tạo ra những sản phẩm mỹ phẩm hàng đầu, mà còn xây dựng một cộng đồng mà ở đó mỗi cá nhân phát triển và thể hiện tối đa tiềm năng của mình. Tại Gena Thái Bình Dương có 5 giá trị cốt lõi mà mọi nhân sự đều hướng đến: Trách nhiệm, Trung thực, Học tập, Thích nghi và Gắn kết.
Chúng tôi chào đón những ứng viên thích nghi để tìm kiếm các cơ hội thể hiện các kỹ năng, mở rộng kiến thức và thúc đẩy sự nghiệp. Chúng tôi tự tin với những nhân sự trung thực và trách nhiệm với công việc. Chúng tôi tự hào với đội ngũ nhân sự trẻ, sẵn sàng học tập nâng cao bản thân để luôn thích nghi với sự thay đổi không ngừng. Chúng tôi gắn kết và sẻ chia với nhau, tạo ra một môi trường làm việc đoàn kết và đầy cảm hứng. Chúng tôi tin rằng sự thành công của bạn là thành công của chúng tôi. Hãy gia nhập Gena Thái Bình Dương và cùng mang lại vẻ đẹp tự tin cho phụ nữ Việt.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Nhân viên truyền thông thương hiệu là gì?
1. Nhân viên truyền thông thương hiệu là gì?
Nhân viên truyền thông thương hiệu (Information communication staff) là một người làm việc trong lĩnh vực truyền thông và quảng cáo của một tổ chức hoặc doanh nghiệp. Chức vụ này đòi hỏi họ phải chịu trách nhiệm xây dựng, quản lý, và thúc đẩy hình ảnh và thương hiệu của tổ chức đó đến cộng đồng, khách hàng, và công chúng mục tiêu.
2. Mức lương và mô tả công việc của Nhân viên truyền thông thương hiệu hiện nay
Mức lương của Nhân viên truyền thông thương hiện nay
Nhân viên truyền thông thương hiệu là người hỗ trợ các hoạt động truyền thông cơ bản như viết bài, đăng bài, tạo nội dung. Tham gia vào các dự án truyền thông nhỏ dưới sự hướng dẫn của cấp trên. Nghiên cứu thị trường và phân tích dữ liệu truyền thông. Mức lương từ 7.000.000 - 12.000.000 đồng/tháng.
| Vị trí | Kinh nghiệm | Mức lương (đồng/tháng) |
| Nhân viên Truyền thông thương hiệu | 1 - 3 năm | 7.000.000 - 12.000.000 |
| Chuyên Viên Truyền Thông | 3 - 4 năm | 15.000.000 - 20.000.000 |
| Quản Lý Truyền Thông | 5 - 7 năm | 25.000.000 -30.000.000 |
| Giám Đốc Truyền Thông | trên 7 năm | 35.000.000 - 45.000.000 |
Mô tả công việc của Nhân viên truyền thông thương hiệu
Xây dựng chiến lược truyền thông thương hiệu
Nhân viên truyền thông thương hiệu chịu trách nhiệm lên kế hoạch và phát triển các chiến lược truyền thông nhằm nâng cao hình ảnh và giá trị thương hiệu của doanh nghiệp. Công việc bao gồm xác định đối tượng mục tiêu, lựa chọn các kênh truyền thông phù hợp và xây dựng nội dung chủ đạo cho chiến dịch. Họ cần đảm bảo chiến lược truyền thông phù hợp với mục tiêu kinh doanh và các giá trị cốt lõi của công ty. Việc đánh giá, điều chỉnh chiến lược theo thời gian cũng là một phần quan trọng của nhiệm vụ này.
Sáng tạo nội dung truyền thông thương hiệu
Nhân viên truyền thông thương hiệu cần tạo ra nội dung sáng tạo, thu hút và phù hợp với từng kênh như báo chí, mạng xã hội, blog hoặc email. Công việc bao gồm viết bài PR, kịch bản video, bài đăng mạng xã hội hoặc thông cáo báo chí. Bên cạnh đó, họ cần phối hợp với đội ngũ thiết kế để đảm bảo nội dung hình ảnh và video hài hòa, đồng nhất với thông điệp truyền thông. Mỗi nội dung phải được tối ưu hóa để thu hút người đọc và tăng mức độ tương tác.
Quản lý các kênh truyền thông
Nhân viên truyền thông thương hiệu phụ trách quản lý và duy trì sự hiện diện của thương hiệu trên các kênh truyền thông khác nhau như Facebook, Instagram, LinkedIn, hoặc các phương tiện báo chí. Công việc bao gồm đăng tải nội dung, tương tác với khách hàng và cộng đồng, cũng như theo dõi hiệu quả hoạt động của các kênh. Họ cần đảm bảo mỗi kênh truyền tải được thông điệp đúng đắn và nhất quán. Ngoài ra, việc xử lý khủng hoảng truyền thông cũng là một nhiệm vụ không thể thiếu.
Đo lường và phân tích hiệu quả truyền thông
Một phần quan trọng trong công việc của nhân viên truyền thông thương hiệu là theo dõi và đánh giá hiệu quả của các chiến dịch truyền thông. Họ sử dụng các công cụ như Google Analytics, các phần mềm đo lường trên mạng xã hội hoặc báo cáo truyền thông để đánh giá mức độ tương tác, lưu lượng truy cập và hiệu quả nội dung. Từ những dữ liệu thu thập được, họ phân tích, đưa ra những đề xuất cải tiến để tối ưu hóa chiến lược. Kỹ năng phân tích và tư duy phản biện là yếu tố quan trọng để thực hiện tốt nhiệm vụ này.
3. KPI công việc của Nhân viên truyền thông thương hiệu
Độ nhận biết thương hiệu
Bên cạnh việc sử dụng các kênh truyền thông trực tuyến, sự quan tâm và thái độ của khách hàng đối với các hình thức quảng cáo ngoài trời của một thương hiệu cũng rất quan trọng. Các ấn phẩm như áp phích, băng rôn, video quảng cáo trong thang máy, phương tiện công cộng đóng vai trò quan trọng trong việc tạo sự nhận diện thương hiệu trong mắt công chúng. Đánh giá hiệu quả của những hình thức này cũng là một chỉ số quan trọng để đo lường mức độ nhận diện thương hiệu.
Lượt tương tác của các kênh truyền thông trực tuyến
Các chỉ số tương tác và lượng truy cập trên các kênh truyền thông trực tuyến, bao gồm mạng xã hội như Facebook, Youtube, Instagram, TikTok,... cùng các kênh trên website doanh nghiệp và các bài PR trên các kênh báo chí, đài phát thanh,... đóng vai trò quan trọng trong việc đánh giá hiệu quả của hoạt động quản lý thương hiệu.
Chỉ số ROI của công ty
ROI, hay tỷ suất lợi nhuận/chi phí, là một chỉ số quan trọng trong kinh doanh. Nó đo lường mức độ hiệu quả của một đầu tư bằng cách so sánh lợi nhuận thu được với số tiền đã chi tiêu. Giá trị ROI cao cho thấy công ty có lợi nhuận lớn, đồng nghĩa với mức độ hài lòng của khách hàng đối với thương hiệu cao. Chính vì vậy, ROI cũng được sử dụng để đánh giá hiệu quả của Brand Manager trong việc quản lý ngân sách và đầu tư.
4. Vai trò của Nhân viên truyền thông thương hiệu trong doanh nghiệp
Trong bối cảnh thị trường cạnh tranh ngày càng gay gắt, vai trò của Nhân viên truyền thông thương hiệu càng trở nên quan trọng hơn. Các doanh nghiệp cần có một Nhân viên truyền thông thương hiệu có đủ chuyên môn, kỹ năng để xây dựng và quản lý thương hiệu một cách hiệu quả.
-
Xác định hướng đi chiến lược: Nhân viên truyền thông thương hiệu giúp xác định chiến lược thương hiệu dài hạn của công ty. Họ nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh, định vị thương hiệu để đảm bảo doanh nghiệp đang đi đúng hướng và đạt được mục tiêu kinh doanh.
-
Xây dựng và quản lý thương hiệu: Nhân viên truyền thông thương hiệu đảm nhận trách nhiệm xây dựng và quản lý thương hiệu. Họ tạo ra thông điệp thương hiệu, logo, bao bì,... và các yếu tố liên quan khác để tạo nên một hình ảnh thương hiệu nhất quán và thu hút.
-
Tạo sự nhận diện và tăng trưởng doanh số: Một thương hiệu mạnh giúp tạo sự nhận diện đối với khách hàng và tạo sự khác biệt so với đối thủ cạnh tranh. Nhân viên truyền thông thương hiệu sẽ tạo và triển khai các chiến dịch quảng cáo, tiếp thị và PR để nâng cao nhận thức về thương hiệu, cũng như tăng doanh số bán hàng.
-
Quản lý lòng tin và tạo niềm tin cho khách hàng: Nhân viên truyền thông thương hiệu đảm bảo rằng thương hiệu được xây dựng trên cơ sở niềm tin và sự tín nhiệm của khách hàng. Họ giám sát và quản lý tương tác với khách hàng, xử lý phản hồi và đảm bảo thương hiệu đáng tin cậy, luôn đáp ứng được mong đợi của khách hàng.
5. Tố chất cần có của Nhân viên truyền thông thương hiệu thành công
Nắm bắt tâm lý khách hàng
Tâm lý khách hàng là những cảm xúc, niềm tin, giá trị và nhu cầu của khách hàng đối với một thương hiệu cụ thể. Hiểu rõ tâm lý khách hàng giúp Nhân viên truyền thông thương hiệu tạo ra các chiến lược Marketing hiệu quả, xây dựng một hình ảnh thương hiệu mạnh mẽ và tạo kết nối tốt hơn với khách hàng.
Bằng cách nắm bắt tâm lý khách hàng, Nhân viên truyền thông thương hiệu có thể hiểu được những yếu tố nào thu hút khách hàng đến với thương hiệu, các nhu cầu và mong muốn của khách hàng, cách thích ứng với thay đổi trong tâm lý và hành vi của khách hàng. Từ đó giúp Brand Manager xây dựng các chiến lược quảng cáo, tiếp thị và giao tiếp phù hợp để tạo sự tương tác tích cực với khách hàng, tăng cường sự tín nhiệm và sự trung thành đối với thương hiệu.
Tư duy chiến lược
Tư duy chiến lược giúp Nhân viên truyền thông thương hiệu có cái nhìn tổng quan về thị trường, hiểu được vị thế của thương hiệu, xác định mục tiêu và xây dựng chiến lược phù hợp để đạt được mục tiêu đó. Đây là cơ sở để phân loại khách hàng và xác định giá trị độc đáo mà thương hiệu mang lại. Từ đó, có thể xây dựng một chiến lược phù hợp để định hình, lan tỏa thương hiệu và tạo ra lợi thế cạnh tranh.
Song đó, tư duy chiến lược cũng giúp Nhân viên truyền thông thương hiệu định hình mục tiêu dài hạn của thương hiệu và phát triển các kế hoạch, chiến thuật để đạt được mục tiêu đó. Họ cần xem xét các yếu tố như phân khúc thị trường, chiến lược tiếp cận, phân phối sản phẩm, quảng cáo và truyền thông để phát triển một chiến lược toàn diện và hiệu quả.
Nắm được nguyên tắc quản trị thương hiệu
Nguyên tắc quản trị thương hiệu là một yếu tố quan trọng để xây dựng một thương hiệu bền vững. Một thương hiệu chỉ có thể tồn tại lâu dài trong lòng khách hàng nếu nó thể hiện được bản sắc và giá trị cốt lõi của doanh nghiệp. Điều này đóng góp vào tính nhất quán của thương hiệu và là chìa khóa tạo ra sự khác biệt. Brand manager cần ghi nhớ:
-
Thương hiệu không chỉ đơn thuần là logo và cách phối màu. Thương hiệu là tổng thể những nhận thức và cảm xúc mà khách hàng có về một doanh nghiệp hoặc sản phẩm/dịch vụ.
-
Quản trị thương hiệu là một dự án lâu dài. Xây dựng và phát triển một thương hiệu mạnh mẽ không phải là một công việc một sớm một chiều. Nó đòi hỏi sự kiên trì và nỗ lực dài hạn.
-
Quản trị thương hiệu tạo ra giá trị tiền tệ. Một thương hiệu mạnh mẽ có thể giúp doanh nghiệp tăng doanh số, cải thiện lòng trung thành của khách hàng và thu hút đầu tư.
-
Quản trị thương hiệu yêu cầu sự tuân thủ của toàn doanh nghiệp. Để quản trị thương hiệu hiệu quả, cần có sự phối hợp và thống nhất của tất cả các bộ phận trong doanh nghiệp.
Tư duy sáng tạo
Thương hiệu cần có những điểm khác biệt để thu hút khách hàng. Nhân viên truyền thông thương hiệu cần tạo ra các ý tưởng mới, phát triển chiến lược Marketing độc đáo, xây dựng các hoạt động, sự kiện mới mẻ để thu hút và tiếp cận khách hàng mục tiêu. Đồng thời đóng góp ý kiến trong việc phát triển sản phẩm mới, thiết kế gói sản phẩm, thay đổi logo, bao bì, dẫn dắt các chiến dịch Marketing thông minh.
>> Xem thêm: Việc làm Chuyên viên tư vấn thương hiệu tuyển dụng
>> Xem thêm: Việc làm Trợ lý giám đốc thương hiệu tuyển dụng
>> Xem thêm: Việc làm Nhân viên truyền thông thương hiệu tuyển dụng
Nhân viên truyền thông thương hiệu có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
104 - 169 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân viên truyền thông thương hiệu
Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên truyền thông thương hiệu, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân viên truyền thông thương hiệu?
Yêu cầu tuyển dụng Nhân viên truyền thông thương hiệu
Yêu cầu về bằng cấp và kinh nghiệm làm việc
- Chuyên ngành: Tốt nghiệp đại học hoặc cao đẳng trong các lĩnh vực liên quan như Marketing, Truyền thông, Quản trị Kinh doanh, hoặc các lĩnh vực tương tự.
- Kinh nghiệm làm việc: Có từ 1 đến 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực truyền thông, marketing, hoặc quản lý thương hiệu. Kinh nghiệm thực tập hoặc các dự án học tập có liên quan cũng có thể được chấp nhận.
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng viết lách: Khả năng viết và biên tập nội dung rõ ràng và hiệu quả, với sự chú ý đến chi tiết và khả năng truyền đạt thông điệp thương hiệu.
- Kỹ năng giao tiếp: Kỹ năng giao tiếp tốt, cả bằng văn bản và lời nói, để tương tác hiệu quả với đồng nghiệp, đối tác, và truyền thông.
- Kỹ năng tổ chức: Khả năng quản lý thời gian và tổ chức công việc hiệu quả, bao gồm quản lý sự kiện và các dự án truyền thông.
- Sử dụng phần mềm: Kinh nghiệm sử dụng các công cụ thiết kế đồ họa (như Adobe Creative Suite), phần mềm quản lý nội dung (CMS), và công cụ phân tích dữ liệu (như Google Analytics).
- Quản lý mạng xã hội: Kinh nghiệm quản lý và tối ưu hóa các kênh mạng xã hội của công ty.
Các yêu cầu khác
- Sáng tạo và đổi mới: Tinh thần sáng tạo và khả năng đưa ra ý tưởng mới và giải pháp sáng tạo cho các hoạt động truyền thông.
- Chủ động và tự quản lý: Khả năng làm việc độc lập và chủ động tìm kiếm cơ hội học hỏi và phát triển kỹ năng cá nhân.
- Đam mê thương hiệu: Sự quan tâm và đam mê trong việc xây dựng và phát triển thương hiệu.
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên truyền thông thương hiệu
Lộ trình thăng tiến của nhân viên truyền thông thương hiệu có thể khá đa dạng và phụ thuộc vào tổ chức và ngành nghề cụ thể. Dưới đây là một lộ trình thăng tiến phổ biến cho vị trí này
1. Nhân viên truyền thông thương hiệu
Mức lương: 7 - 12 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Nhân viên truyền thông thương hiệu (Brand Communications Executive/Brand Communications Officer) là người chịu trách nhiệm phát triển và thực hiện các chiến lược và hoạt động truyền thông để xây dựng, duy trì và nâng cao hình ảnh và nhận diện của thương hiệu. Họ đóng vai trò quan trọng trong việc kết nối thương hiệu với công chúng, khách hàng, và các bên liên quan thông qua các kênh truyền thông và hoạt động quảng bá.
>> Đánh giá: Đây là vị trí chịu trách nhiệm phát triển và triển khai các chiến lược truyền thông để quảng bá và củng cố hình ảnh của thương hiệu. Họ tạo ra các thông điệp, nội dung và tài liệu truyền thông phù hợp với định vị thương hiệu. Họ chịu trách nhiệm về việc tạo ra và quản lý nội dung truyền thông bao gồm bài viết, bài blog, thông cáo báo chí, và nội dung mạng xã hội, đảm bảo rằng tất cả nội dung phản ánh đúng hình ảnh và giá trị của thương hiệu.
2. Chuyên viên truyền thông
Mức lương: 15 - 20 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 6 năm
Chuyên viên truyền thông (Communications Specialist) là người chịu trách nhiệm xây dựng, triển khai, và quản lý các chiến lược truyền thông của một tổ chức hoặc công ty để đảm bảo thông điệp được truyền đạt một cách hiệu quả và nhất quán đến các bên liên quan, bao gồm công chúng, khách hàng, nhân viên và các đối tác kinh doanh.
>> Đánh giá: Đảm nhận vai trò phát triển và triển khai các chiến lược truyền thông nhằm củng cố và nâng cao hình ảnh của thương hiệu. Họ đảm bảo rằng thông điệp thương hiệu được truyền tải nhất quán và hiệu quả. Họ tạo ra và quản lý nội dung truyền thông, bao gồm các bài viết, thông cáo báo chí, nội dung mạng xã hội, và tài liệu marketing, nhằm truyền tải thông điệp thương hiệu đến các nhóm mục tiêu.
3. Quản lý truyền thông
Mức lương: 25 - 30 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 6 - 9 năm
Quản lý truyền thông (Communications Manager) là người chịu trách nhiệm lập kế hoạch, triển khai, và giám sát các hoạt động truyền thông của một tổ chức hoặc công ty. Vai trò của họ bao gồm việc quản lý tất cả các khía cạnh của truyền thông nội bộ và truyền thông công chúng, đảm bảo rằng thông điệp của tổ chức được truyền tải một cách hiệu quả và nhất quán.
>> Đánh giá: Quản lý truyền thông thương hiệu họ đảm nhận thiết lập và triển khai các chiến lược truyền thông nhằm duy trì và nâng cao hình ảnh của thương hiệu, phải đảm bảo rằng các thông điệp truyền thông nhất quán với định vị và giá trị của thương hiệu. Họ điều phối và giám sát các chiến dịch truyền thông, từ việc lập kế hoạch, thực hiện đến việc đánh giá hiệu quả. Điều này bao gồm việc làm việc với các bộ phận nội bộ và các đối tác bên ngoài để đảm bảo rằng các chiến dịch diễn ra suôn sẻ.
4. Giám đốc truyền thông
Mức lương: 35 - 45 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: Trên 10 năm
Giám đốc truyền thông (Chief Communications Officer - CCO) là vị trí lãnh đạo cao cấp trong tổ chức, chịu trách nhiệm quản lý và điều phối tất cả các hoạt động truyền thông của công ty hoặc tổ chức. Vai trò của Giám đốc truyền thông bao gồm việc xây dựng và thực hiện chiến lược truyền thông toàn diện, đảm bảo rằng thông điệp và hình ảnh của tổ chức được truyền tải một cách nhất quán và hiệu quả đến các bên liên quan, bao gồm công chúng, khách hàng, nhân viên và đối tác.
>> Đánh giá: Đóng vai trò chiến lược quan trọng, yêu cầu kỹ năng lãnh đạo, phát triển chiến lược, quản lý dự án, và phân tích. Vai trò này cung cấp cơ hội để phát triển kỹ năng quản lý cấp cao, học hỏi từ các dự án thực tế và đóng góp vào việc xây dựng và duy trì hình ảnh thương hiệu của doanh nghiệp. Mặc dù công việc có thể gặp nhiều thách thức như áp lực cao và yêu cầu quản lý nhiều dự án, nó cũng mang lại nhiều cơ hội để học hỏi, phát triển và đóng góp vào sự thành công lâu dài của doanh nghiệp.
5 bước giúp Nhân viên truyền thông thăng tiến nhanh trong trong công việc
Nâng Cao Kỹ Năng Chuyên Môn và Kiến Thức
Tham gia các khóa học chuyên sâu về truyền thông, marketing, và quản lý truyền thông. Các chứng chỉ như PMP (Quản lý Dự án) hoặc các khóa học chuyên môn về truyền thông sẽ giúp nâng cao kiến thức và kỹ năng. Luôn cập nhật các xu hướng mới trong ngành truyền thông và marketing. Tham gia hội thảo, đọc sách và các bài viết chuyên ngành để không ngừng nâng cao hiểu biết.
Xây Dựng Mối Quan Hệ và Mạng Lưới
Kết nối với các đồng nghiệp, chuyên gia trong ngành, và các bên liên quan khác. Tham gia vào các nhóm chuyên môn và sự kiện mạng lưới để mở rộng cơ hội hợp tác và học hỏi. Xây dựng mối quan hệ với một người hướng dẫn hoặc cố vấn có kinh nghiệm trong lĩnh vực truyền thông để nhận được sự hỗ trợ và lời khuyên hữu ích.
Nâng Cao Kỹ Năng Giao Tiếp và Lãnh Đạo
Tập trung vào việc cải thiện khả năng viết lách và giao tiếp bằng lời nói. Kỹ năng giao tiếp tốt không chỉ giúp truyền đạt thông điệp hiệu quả mà còn làm nổi bật sự chuyên nghiệp. Chủ động tham gia vào các dự án quản lý nhóm hoặc tổ chức sự kiện. Kỹ năng lãnh đạo và quản lý dự án sẽ giúp bạn chuẩn bị tốt hơn cho các vai trò lãnh đạo trong tương lai.
Chủ Động và Sáng Tạo Trong Công Việc
Chủ động đề xuất các dự án mới hoặc cải tiến quy trình truyền thông hiện tại. Sáng tạo và khả năng giải quyết vấn đề sẽ giúp bạn nổi bật trong mắt cấp trên. Luôn hoàn thành công việc với chất lượng cao và trong thời hạn. Sự tận tâm và hiệu quả trong công việc sẽ tạo ấn tượng tích cực và có thể dẫn đến cơ hội thăng tiến.
Đánh Giá và Theo Dõi Hiệu Quả Công Việc
Thực hiện các phương pháp đo lường và phân tích hiệu quả của các chiến dịch và hoạt động truyền thông. Việc này không chỉ giúp cải thiện chiến lược hiện tại mà còn chứng minh sự đóng góp của bạn đối với thành công chung của tổ chức. Chủ động tìm kiếm phản hồi từ cấp trên và đồng nghiệp để nhận biết điểm mạnh và điểm yếu. Sử dụng phản hồi để cải thiện và phát triển kỹ năng cá nhân.
Xem thêm:
Việc làm Giám đốc sản xuất đang tuyển dụng