Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Du lịch nước ngoài
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
- CLB thể thao
Mô tả Công việc
- Thực hiện các cuộc đánh giá rủi ro công nghệ thông tin; kết hợp với các phòn ban thực hiện các đợt tự đánh giá rủi ro đối với các bộ phận thuộc Phòng Công nghệ thông tin;
- Tham gia tư vấn các dự án công nghệ để phát hiện các nguy cơ, điểm yếu, rủi ro trong hoạt động công nghệ.
- Tư vấn, cảnh báo về các nguy cơ tiềm ẩn, điểm yếu, rủi ro của các hệ thống công nghệ. Tiếp nhận và quản lý các rủi ro đã phát sinh cũng như mới phát sinh:
- Đánh giá hiện trạng tuân thủ và tổ chức triển khai đảm bảo việc tuân thủ theo các quy định mới của Cơ quan nhà nước trong lĩnh vực công nghệ.Thực hiện đánh giá hệ thống kiểm soát nội bộ trong phạm vi được phân công theo quy định của pháp luật hiện hành và các quy định nội bộ của VCBS.
- Triển khai và theo dõi việc xuất dữ liệu và phân tích dữ liệu, ứng dụng công cụ/phần mềm chuyên sâu để phục vụ các hoạt động kiểm toán trong việc kiểm tra tính chính xác, bảo mật và hiệu quả của dữ liệu công ty.
- Hỗ trợ xây dựng và cải tiến các giải pháp số hóa và tự động hóa trong hoạt động kiểm toán công nghệ và dữ liệu.
- Tham gia các dự án, các công việc khác của Phòng Kiểm toán nội bộ và của VCBS.
- Thực hiện các công việc khác có liên quan theo phân công của Trưởng/Phó trưởng kiểm toán nội bộ.
Yêu Cầu Công Việc
- Trình độ:
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành An toàn thông tin, công nghệ thông tin hoặc các chuyên ngành kỹ thuật khác có liên quan
- Trình độ ngoại ngữ: Giao tiếp và đọc hiểu được các tài liệu Tiếng Anh liên quan đến công việc phụ trách.
- Kinh nghiệm:
- Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm về CNTT.
- Kiến thức:
- Có kiến thức tốt về CNTT: hạ tầng CNTT, thiết bị mạng, các hệ điều hành, cơ sở dữ liệu, an ninh thông tin; Dự án CNTT, SQL
- Am hiểu về môi trường pháp lý liên quan đến lĩnh vực an toàn thông tin trong lĩnh vực tài chính và chứng khoán.
- Kỹ năng:
- Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc theo nhóm.
- Khả năng:
- Khả năng tư duy logic.
- Khả năng đánh giá, phân tích và ra quyết định.
- Khả năng nhận biết, đánh giá rủi ro.
- Phẩm chất cá nhân:
- Chịu được áp lực công việc.
- Nhạy bén, linh hoạt.
- Trung thực, có tinh thần trách nhiệm trong công việc.
- Cam kết làm việc lâu dài với Công ty.
- Yếu tố ưu tiên:
- Ưu tiên có kinh nghiệm kiểm toán, đặc biệt kiểm toán CNTT trong các tổ chức tài chính (ngân hàng, công ty tài chính…) hoặc các tổ chức tư vấn.
- Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ Tiếng Anh đạt B1 Châu Âu (hoặc tương đương) trở lên.
- Có chứng chỉ hành nghề chứng khoán.
- Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ CISA/CISM/CISSP hoặc chứng chỉ khác liên quan
- Ưu tiên nhân sự đã có kinh nghiệm làm kiểm toán nội bộ về CNTT tại các Ngân hàng/kiểm toán độc lập tại Big4 đã có kinh nghiệm kiểm toán CNTT tại Ngân hàng/Công ty chứng khoán.
- Mức lương: Thỏa thuận, cạnh tranh trên thị trường và được hưởng mức thu nhập theo kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty, xứng đáng với năng lực, kinh nghiệm và hiệu quả công việc.
- Được hưởng các khoản phụ cấp ăn trưa, trách nhiệm công việc,…
- Được hưởng đầy đủ chế độ BHXH, BHYT và các chế độ phúc lợi khác theo quy định.
- Được hưởng gói Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe và hỗ trợ y tế cho CBNV và tham gia bảo hiểm cho người thân.
- Có nhiều cơ hội thăng tiến; Được đào tạo, tạo điều kiện tối đa để phát huy hết khả năng;
- Môi trường làm việc văn minh, chuyên nghiệp.
- Ứng viên nộp hồ sơ theo Mẫu Thông tin ứng viên VCBS (bắt buộc) để ứng tuyển. Mẫu Thông tin ứng viên đăng tải tại website: http://tuyendung.vcbs.com.vn mục Cơ hội nghề nghiệp, trong đó nêu rõ kinh nghiệm công tác và quá trình đào tạo.
- VCBS ưu tiên ứng viên gửi hồ sơ sớm; VCBS có thể kết thúc việc tuyển dụng trước hạn khi đã tìm được ứng viên phù hợp.
- VCBS chỉ liên hệ với các ứng viên đủ điều kiện tham gia dự thi.
Liên hệ: Cán bộ phụ trách tuyển dụng Mrs. Khánh Lương, SĐT: 0243.936.6990 máy lẻ 827.
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Công ty TNHH Chứng khoán Ngân hàng TMCP Ngoại Thương VN được thành lập theo Quyết định số 27/QĐ-HĐQT ngày 07/01/2002 của Hội đồng Quản trị Ngân hàng Ngoại thương Việt Nam. VCBS tự hào là một trong những công ty đầu tiên tham gia trên thị trường chứng khoán Việt Nam và đã tạo dựng được thương hiệu và uy tín là một trong những công ty dẫn đầu trên thị trường trong nhiều năm.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng đầy đủ chế độ BHXH, BHYT và các chế độ phúc lợi khác theo quy định.
- Được tham gia gói Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe và hỗ trợ y tế cho CBNV và tham gia bảo hiểm cho người thân.
Các hoạt động ngoại khóa
- Tổ chức nghỉ mát, tham quan, du xuân hằng năm
- Team Building cuối tháng
- Party cuối năm, các hoạt động nâng cao đời sống tinh thần vào các ngày lễ như 8/3, 01/06, 20/10….
Lịch sử thành lập
- Năm 2002, Công ty chứng khoán tiên phong trong việc khai mở thị trường trái phiếu (đây là thị trường vốn chỉ dành cho các Ngân hàng thương mại trước đó hoạt động), VCBS thực hiện bảo lãnh thành công 1.000 tỷ đồng trái phiếu Chính phủ. Thành lập chi nhánh VCBS tại Thành phố Hồ Chí Minh (VCBS TP.HCM).
- Năm 2003, Tư vấn và bảo lãnh phát hành cổ phiếu có cam kết chắc chắn cho CTCP XNK Tổng hợp và Đầu tư Thành phố Hồ Chí Minh (Imexco). Đây là lần đầu tiên một công ty chứng khoán thực hiện bảo lãnh phát hành cổ phiếu doanh nghiệp có cam kết chắc chắn trên thị trường chứng khoán Việt Nam.
- Năm 2004, Tư vấn và bảo lãnh phát hành thành công 200 tỷ đồng cổ phiếu Ngân hàng TMCP Xuất nhập khẩu Việt Nam (Eximbank). Đây là thương vụ bảo lãnh phát hành cổ phiếu được cam kết chắc chắn có giá trị lớn nhất trong 5 năm đầu tiên của thị trường chứng khoán Việt Nam.
- Năm 2005, Nhận bằng khen của Bộ trưởng Bộ Tài chính về thành tích xuất sắc trong công tác tổ chức bán đấu giá cổ phần của Công ty Thiết bị Bưu điện (POSTEF – Mã: POT) qua Trung tâm giao dịch chứng khoán Hà Nội. Đây là phiên đấu giá cổ phần đầu tiên của Trung tâm giao dịch chứng khoán Hà Nội, tiền thân của Sở Giao dịch Chứng khoán Hà Nội hiện nay.
- Năm 2006, Thực hiện tăng vốn điều lệ từ 60 tỷ đồng lên 200 tỷ đồng. Nhận bằng khen của Thủ tướng Chính phủ về thành tích trong công tác góp phần vào sự nghiệp xây dựng Chủ nghĩa Xã hội và bảo vệ Tổ quốc. Nhận bằng khen của Chủ tịch UBND Thành phố Hồ Chí Minh về thành tích trong công tác tham gia bảo lãnh phát hành trái phiếu đô thị.
- Năm 2007, Tư vấn bán đấu giá phát hành cổ phần lần đầu ra công chúng (IPO) của Ngân hàng Ngoại Thương Việt Nam (Vietcombank), một trong những thương vụ IPO có quy mô lớn nhất tại Việt Nam. Bảo lãnh phát hành thành công 400 tỷ đồng trái phiếu của Tổng công ty Thép và 300 tỷ đồng trái phiếu của Tổng công ty Sông Đà. Thành lập chi nhánh VCBS tại Thành phố Đà Nẵng (VCBS Đà Nẵng).
- Năm 2008, Kiện toàn bộ máy hoạt động trên toàn hệ thống VCBS sau 05 năm đi vào hoạt động. Thành lập điểm giao dịch của VCBS tại Vietcombank Hải Dương.
- Năm 2009, Thực hiện tăng vốn điều lệ từ 200 tỷ đồng lên 700 tỷ đồng. Một trong những công ty chứng khoán đầu tiên được Sở Giao dịch Chứng khoán Thành phố Hồ Chí Minh cấp phép đạt tiêu chuẩn kết nối với hệ thống giao dịch trực tuyến. Nhận giải thưởng “Thương hiệu Chứng khoán uy tín” cho Tổ chức trung gian và hỗ trợ dịch vụ tiêu biểu.
- Năm 2010, Thành lập chi nhánh VCBS tại Thành phố Cần Thơ (VCBS Cần Thơ).. Một trong những công ty chứng khoán đầu tiên được Sở Giao dịch Chứng khoán Hà Nội cấp phép đạt tiêu chuẩn kết nối với hệ thống hệ thống giao dịch trực tuyến.
- Năm 2012, Nhận bằng khen của Chủ tịch Ủy ban Chứng khoán Nhà nước vì đã đạt “Thành tích xuất sắc trong hoạt động của thị trường trái phiếu thứ cấp năm 2012 tại Sở Giao dịch Chứng khoán Hà Nội”.
- Năm 2013, Một trong 10 công ty chứng khoán có thị phần môi giới cổ phiếu và chứng chỉ quỹ lớn nhất tại Sở Giao dịch Chứng khoán Thành phố Hồ Chí Minh. Tư vấn và Bảo lãnh phát hành thành công 1.000 tỷ trái phiếu CTCP kỹ thuật TPHCM (CII); đồng Tư vấn phát hành thành công 5.000 tỷ đồng Trái phiếu Tập đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam (Vinacomin).
- Năm 2014, Một trong 04 công ty chứng khoán có thị phần môi giới Trái phiếu và Tín phiếu chiếm trên 10% thị phần giao dịch của toàn thị trường. Công ty chứng khoán duy nhất trên thị trường vinh dự nhận giấy khen do Chủ tịch Ủy ban Chứng khoán Nhà nước trao tặng “Thành tích tiêu biểu đối với sự phát triển của thị trường trái phiếu Chính phủ giai đoạn 2009- 2014”. Phát hành thành công 200 tỷ trái phiếu VCBS.
- Năm 2015, Tư vấn phát hành thành công 2.300 tỷ đồng trái phiếu của Công ty TNHH Vinpearl Nha Trang – Công ty thuộc Tập đoàn Vingroup. Chính thức triển khai cung cấp hệ thống giao dịch trực tuyến VCBS Trading hoàn toàn mới trên các phân hệ Home Trading; Web Trading; Mobile Trading và App Trading thành công.
- Năm 2016, Nhận bằng khen của Bộ trưởng Bộ Tài chính vì “Đã có thành tích xuất sắc và đóng góp tích cực trong quá trình xây dựng và phát triển thị trường chứng khoán Việt Nam góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội”. Sở giao dịch chứng khoán Hà Nội vinh danh VCBS là thành viên tiêu biểu giai đoạn 2015 – 2016.
- Năm 2017, Đại lý đấu giá duy nhất được nhà đầu tư lựa chọn trong thương vụ thoái vốn nhà nước tại Tổng công ty Cổ phần Bia - Rượu - Nước giải khát Sài Gòn (SAB) với tổng giá trị giao dịch thông qua VCBS là khoảng 110.000 tỷ đồng.
- Năm 2018, Tư vấn nhà đầu tư nước ngoài thực hiện M&A thành công trong các thương vụ mua cổ phần tại: Tập đoàn Dệt may Việt Nam (10%), Công ty Cổ phần Thép Việt Ý (45%), Công ty Cổ phần Tập đoàn PAN (8.97%). Là thành viên thứ 9 trên thị trường chính thức cung cấp sản phẩm chứng khoán phái sinh. Trung tâm Lưu ký Chứng khoán Việt Nam vinh danh VCBS là "Thành viên tiêu biểu trong hoạt động lưu ký chứng khoán năm 2018" và "Thành viên tiêu biểu trong hoạt động thanh toán giao dịch chứng khoán cơ sở năm 2018".
Mission
VCBS sẽ nỗ lực đẩy mạnh công tác chuyển đổi trong thời gian tới, tập trung hoàn thành các “quick-wins” chuyển đổi vào thực tiễn vận hành. Đồng thời đề cao năng lực quản trị nội bộ.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Kiểm toán nội bộ là gì?
1. Kiểm toán nội bộ là gì?
Kiểm toán nội bộ có vai trò chính là kiểm tra thông tin, quản lý hệ thống vận hành của doanh nghiệp, đảm bảo mang đến sự chính xác và hiệu quả nhất trong các hoạt động phát triển. Và để hiểu rõ hơn về vị trí này, hãy cùng theo dõi bản mô tả công việc kiểm toán nội bộ chi tiết dưới đây.
2. Mô tả công việc của Kiểm toán nội bộ
Kiểm toán nội bộ cung cấp các đánh giá độc lập và khách quan nhằm đảm bảo doanh nghiệp hoạt động hiệu quả và tuân thủ các quy định. Công việc cụ thể của kiểm toán nội bộ bao gồm:
Xây dựng và thực hiện quy trình kiểm toán nội bộ
Kiểm toán viên nội bộ chịu trách nhiệm xây dựng quy trình nghiệp vụ kiểm toán nội bộ, lập kế hoạch kiểm toán hàng năm, và trình lên cấp quản lý để phê duyệt. Sau khi được phê duyệt, họ thực hiện các hoạt động kiểm toán theo kế hoạch đã đề ra.
Thực hiện kiểm toán và tư vấn
Kiểm toán viên nội bộ thực hiện các chính sách, quy trình, và thủ tục kiểm toán nội bộ để đảm bảo chất lượng và hiệu quả. Họ cũng tiến hành kiểm toán đột xuất và cung cấp tư vấn theo yêu cầu của các cơ quan có thẩm quyền.
Đề xuất và báo cáo
Họ đề xuất các biện pháp sửa chữa và khắc phục sai sót nhằm nâng cao hiệu quả của hệ thống kiểm soát nội bộ. Đồng thời, kiểm toán viên nội bộ lập báo cáo kiểm toán theo quy định và thông báo kết quả kịp thời cho các bên liên quan.
Phát triển và hợp tác
Kiểm toán viên nội bộ phát triển và hoàn thiện phương pháp kiểm toán nội bộ để phù hợp với sự phát triển của đơn vị, cung cấp tư vấn về kiểm toán độc lập, và duy trì trao đổi thường xuyên với tổ chức kiểm toán độc lập nhằm đảm bảo sự hợp tác hiệu quả.
3. Chức năng của kiểm toán nội bộ trong doanh nghiệp
Kiểm toán Báo cáo tài chính và tình hình kế toán
Vai trò chính của kiểm toán nội bộ là đảm bảo tính chính xác và đáng tin cậy của thông tin tài chính trong báo cáo tài chính của công ty. Ngoài ra, kiểm toán nội bộ cũng có chức năng trong việc kiểm soát, giám sát hoạt động của doanh nghiệp, đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật hiện hành.
Bảo vệ giá trị, đạo đức của doanh nghiệp
Với vai trò là những quan sát viên độc lập, kiểm toán nội bộ đảm bảo các hoạt động của công ty tuân thủ đúng quy định của pháp luật, đạo đức kinh doanh và các quy chế nội bộ của công ty. Nhiệm vụ chính là phát hiện và báo cáo về những sai sót trong quá trình kinh doanh của doanh nghiệp. Đồng thời, kiểm toán nội bộ cũng có chức năng tư vấn và hướng dẫn Ban giám đốc và Hội đồng quản trị về việc kiểm soát rủi ro.
Cải tiến hệ thống trong doanh nghiệp
Kiểm toán nội bộ đóng vai trò quan trọng trong việc cải thiện và khắc phục những hạn chế của hệ thống quản lý, quản trị doanh nghiệp. Để đạt được điều này, kiểm toán nội bộ sử dụng các biện pháp nghiệp vụ như kiểm tra, phân tích và giám sát quy trình, hoạt động của các bộ phận/ phòng ban trong tổ chức.
Ngoài việc cung cấp đánh giá độc lập về hoạt động của công ty, kiểm toán nội bộ còn đóng vai trò tư vấn, giúp công ty nâng cao năng suất và hiệu quả hoạt động. Thực tế, các công ty có bộ phận kiểm toán nội bộ hoạt động hiệu quả hơn, ít gian lận hơn và đạt được mức độ minh bạch cao, từ đó đạt được hiệu quả kinh doanh cao hơn.
4. Nguyên tắc đạo đức nghề nghiệp cơ bản của kiểm toán nội bộ
Theo Thông tư 8/2021/TT-BTC về chuẩn mực kiểm toán nội bộ Việt Nam cũng như nguyên tắc đạo đức nghề nghiệp kiểm toán nội bộ, những người làm công tác kiểm toán nội bộ được kỳ vọng giữ vững 5 nguyên tắc đạo đức gồm:
Tính chính trực
Trong quá trình thực hiện công việc chuyên môn, kiểm toán viên nội bộ cần tuân thủ các quy định pháp luật, công bố các thông tin cần thiết theo yêu cầu của pháp luật và yêu cầu chuyên môn của kiểm toán nội bộ. Đồng thời, kiểm toán viên nội bộ phải thực hiện công việc với sự trung thực, tính cẩn trọng và tinh thần trách nhiệm cao. Việc không tham gia vào các hoạt động phi pháp hay gây tổn hại đến uy tín của nghề nghiệp, uy tín của đơn vị cũng là một yêu cầu quan trọng trong vai trò của kiểm toán viên nội bộ.
Tính khách quan
Trong quá trình thực hiện nhiệm vụ của kiểm toán viên nội bộ, cần đảm bảo tính khách quan, chính xác, trung thực và công bằng. Thể hiện cao độ tính khách quan chuyên môn trong việc thu thập, xem xét, trao đổi thông tin về các hoạt động và quy trình được kiểm tra. Kiểm toán viên nội bộ cũng cần đưa ra những đánh giá khách quan về tất cả các tình huống thích hợp, không bị tác động bởi lợi ích cá nhân khi đưa ra xét đoán và kết luận.
Tính bảo mật
Kiểm toán viên nội bộ cần tôn trọng các giá trị và quyền sở hữu thông tin được cung cấp. Thông tin này không được tiết lộ trừ khi có sự cho phép của các cấp có thẩm quyền hoặc việc tiết lộ là cần thiết cho mục đích chuyên môn hoặc theo yêu cầu của pháp luật.
Năng lực chuyên môn và tính thận trọng
Trong việc cung cấp dịch vụ và thực hiện hoạt động kiểm toán nội bộ, kiểm toán viên nội bộ cần áp dụng kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm chuyên môn của mình. Đồng thời, phải hành động một cách thận trọng, tuân thủ các chuẩn mực nghề nghiệp và kỹ thuật được áp dụng trong lĩnh vực này.
Tư cách nghề nghiệp
Kiểm toán viên nội bộ cần tuân thủ pháp luật và các quy định có liên quan. Tránh bất kỳ hành động nào có thể làm ảnh hưởng tiêu cực đến uy tín của nghề nghiệp mình.
5. Phân biệt kiểm toán nội bộ và kiểm toán độc lập
|
Đặc điểm |
Kiểm toán nội bộ |
Kiểm toán độc lập |
|
Đối tượng kiểm toán |
Các hoạt động kinh doanh, tài chính, nhân sự,… của doanh nghiệp |
Báo cáo tài chính của doanh nghiệp |
|
Mục đích |
Đảm bảo tính hiệu quả, hiệu lực và tuân thủ của các hoạt động kinh doanh |
Đảm bảo tính trung thực và hợp lý của báo cáo tài chính |
|
Tính độc lập |
Không độc lập hoàn toàn, do chịu sự điều hành của Ban Giám đốc doanh nghiệp |
Độc lập hoàn toàn với doanh nghiệp được kiểm toán |
|
Chủ thể thực hiện |
Đội ngũ kiểm toán nội bộ của doanh nghiệp |
Tổ chức kiểm toán độc lập |
|
Phạm vi hoạt động |
Do Ban Giám đốc doanh nghiệp quyết định |
Theo quy định của pháp luật |
|
Kết quả kiểm toán |
Báo cáo kiểm toán nội bộ |
Báo cáo kiểm toán độc lập |
|
Đối tượng sử dụng |
Ban Giám đốc doanh nghiệp, các bên liên quan nội bộ và bên ngoài doanh nghiệp |
Các bên liên quan bên ngoài doanh nghiệp |
Kiểm toán nội bộ là một quá trình cho phép doanh nghiệp tự lựa chọn một nhóm kiểm toán viên để thực hiện đánh giá các hoạt động của mình. Doanh nghiệp thường có thể xác định phạm vi của kiểm toán nội bộ. Mặc dù kiểm toán nội bộ ít hữu ích hơn trong việc đáp ứng các yêu cầu báo cáo bên ngoài nhưng chúng có giá trị to lớn trong việc cải thiện hoạt động nội bộ cũng như cải tiến cách quản lý để doanh nghiệp trở nên tốt hơn.
>> Xem thêm:
Việc làm Thực tập sinh kiểm toán cho người mới
Kiểm toán nội bộ có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
156 - 234 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Kiểm toán nội bộ
Tìm hiểu cách trở thành Kiểm toán nội bộ, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Kiểm toán nội bộ?
Yêu cầu tuyển dụng
Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn
- Yêu cầu trình độ học vấn: Ứng viên cần đang theo học hoặc đã tốt nghiệp từ các trường đại học chuyên ngành Kế toán, Kiểm toán, Tài chính, hoặc các lĩnh vực liên quan.
- Yêu cầu kiến thức chuyên môn: Ứng viên cần nắm vững các khái niệm và quy trình cơ bản trong kiểm toán, hiểu biết về các tiêu chuẩn kiểm toán quốc tế (ISA) và các nguyên tắc kế toán. Bên cạnh đó, kỹ năng sử dụng phần mềm kế toán và công cụ quản lý tài chính như Excel, ACL, CaseWare là cần thiết. Khả năng phân tích số liệu, tư duy logic và kỹ năng giải quyết vấn đề cũng đóng vai trò quan trọng trong việc hoàn thành các nhiệm vụ kiểm toán hiệu quả.
-
Yêu cầu kiến thức quy định pháp luật: Ngoài các yếu tố về chuyên môn thì vị trí kiểm toán viên đòi hỏi phải am hiểu về pháp luật và một số chính sách về tài chính liên quan đến lĩnh vực kiểm toán để đảm bảo không vi phạm trong quá trình làm việc.
Yêu cầu kỹ năng
- Kỹ năng phân tích và tư duy logic: Khả năng phân tích số liệu, nhận diện rủi ro tài chính và phát hiện các bất thường trong báo cáo tài chính là kỹ năng thiết yếu. Kiểm toán viên nội bộ cần thể hiện sự cẩn trọng trong việc kiểm tra, đối chiếu dữ liệu và có tư duy phản biện để đưa ra nhận định chính xác.
-
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm: Kiểm toán nội bộ cần biết cách truyền đạt thông tin một cách rõ ràng và hiệu quả, đặc biệt là khi tương tác với khách hàng hoặc đồng nghiệp trong nhóm. Khả năng làm việc dưới áp lực, tuân thủ thời hạn và phối hợp tốt trong môi trường nhóm cũng là những yếu tố then chốt để thành công trong vị trí này.
Yêu cầu khác
- Sự tỉ mỉ và chú ý đến chi tiết: Kiểm toán là công việc đòi hỏi sự chính xác và tỉ mỉ cao. Kiểm toán viên nội bộ cần có khả năng làm việc với số liệu lớn mà vẫn giữ được tính chính xác, đảm bảo tuân thủ quy trình kiểm toán mà không bỏ sót chi tiết nhỏ nào.
- Yêu cầu về tính độc lập: Tính độc lập là nguyên tắc hành nghề cơ bản mà kiểm toán viên cần phải có. Thông thường lãnh đạo các đơn vị, doanh nghiệp, tổ chức tin tưởng vào các đánh giá của kiểm toán viên có tính độc lập và khả năng về chuyên môn nghiệp vụ.
- Yêu cầu về tư chất đạo đức: Đây là yếu tố quan trọng mà bất cứ ngành nghề nào cũng cần phải có không riêng về kiểm toán. Yêu cầu này nhằm đảm bảo cho công việc kiểm toán được diễn ra theo đúng chuẩn mực. Kiểm toán viên phải làm việc một cách cẩn trọng và tinh thần làm việc thẳng thắn, trung thực để đảm bảo đánh giá các thông tin tài chính Kiểm toán một cách chính xác.
Lộ trình thăng tiến của Kiểm toán nội bộ
|
Số năm kinh nghiệm |
Vị trí |
Mức lương |
|
Dưới 1 năm |
Thực tập sinh kiểm toán |
3.000.000 – 5.000.000 đồng/tháng |
|
1 - 5 năm |
Kiểm toán nội bộ |
7.000.000 – 20.000.000 đồng/tháng |
|
5 - 8 năm |
Trưởng nhóm kiểm toán |
15.000.000 – 25.000.000 đồng/tháng |
|
8 - 12 năm |
Phó phòng kiểm toán |
20.000.000 – 35.000.000 đồng/tháng |
|
Trên 12 năm |
Giám đốc kiểm toán |
30.000.000 – 50.000.000 đồng/tháng |
Mức lương bình quân của Kiểm toán nội bộ có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Nhân viên tài chính: 9 - 12 triệu/tháng
- Nhân viên kế toán: 7 - 10 triệu/tháng
Lộ trình thăng tiến thông thường của một Kiểm toán nội bộ sẽ trải qua những cấp bậc sau đây:
1. Thực tập sinh kiểm toán
Mức lương: 3 - 5 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm
Thực tập sinh kiểm toán là một sinh viên hoặc người mới tốt nghiệp tham gia vào chương trình thực tập để học hỏi và tích lũy kinh nghiệm trong lĩnh vực kiểm toán. Họ thường làm việc dưới sự hướng dẫn của các Thực tập sinh kiểm toán kinh nghiệm và tham gia vào các hoạt động kiểm toán thực tế nhằm phát triển các kỹ năng và hiểu biết về quy trình kiểm toán.
>> Đánh giá: Các công việc chính tại vị trí này là thu thập thông tin liên quan đến tài liệu tài chính, hợp đồng, báo cáo, và quy trình của khách hàng. Họ phải làm việc với các bộ phận khác để thu thập đầy đủ dữ liệu cần thiết cho quá trình kiểm toán,..
2. Kiểm toán viên
Mức lương: 7 - 10 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Sau khoảng 1 - 3 năm kinh nghiệm, Thực tập sinh kiểm toán có thể thăng tiến lên vị trí kiểm toán nội bộ. Kiểm toán nội bộ thực hiện kiểm tra, đánh giá báo cáo tài chính, phân tích rủi ro và đưa ra đề xuất cải thiện quy trình. Họ giám sát các thực tập sinh và hỗ trợ kiểm toán viên cấp cao trong việc lập kế hoạch và thực hiện kiểm toán.
>> Đánh giá: Kiểm toán nội bộ cần có khả năng thực hiện các cuộc kiểm toán độc lập, phân tích số liệu tài chính, và đánh giá các quy trình kiểm soát nội bộ. Họ cũng phải lập báo cáo kiểm toán chi tiết, xác minh tính chính xác của thông tin tài chính, và hướng dẫn các thành viên cấp dưới trong đội ngũ kiểm toán.
3. Trưởng nhóm kiểm toán
Mức lương: 15 - 25 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 8 năm
Với kinh nghiệm từ 5 - 8 năm, trưởng nhóm kiểm toán có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý một nhóm Thực tập sinh kiểm toán. Họ đảm bảo tiến độ và chất lượng của dự án kiểm toán, tham gia vào việc lập kế hoạch và phân công công việc, cũng như tương tác với khách hàng.
>> Đánh giá: Trưởng nhóm kiểm toán cần có kinh nghiệm vững trong lĩnh vực kiểm toán, khả năng lãnh đạo đội nhóm và kỹ năng quản lý dự án xuất sắc. Họ phải đảm bảo chất lượng công việc, tuân thủ các chuẩn mực kiểm toán, và giao tiếp hiệu quả với khách hàng và các bên liên quan.
4. Phó phòng kiểm toán
Mức lương: 20 - 35 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 8 - 12 năm
Với kinh nghiệm từ 8 - 12 năm, phó phòng kiểm toán đảm nhiệm vai trò quản lý toàn diện của các dự án kiểm toán. Họ giám sát và hướng dẫn các trưởng nhóm và Thực tập sinh kiểm toán, đảm bảo chất lượng và tuân thủ các quy trình kiểm toán.
>> Đánh giá: Vị trí Phó Phòng Kiểm Toán yêu cầu ứng viên có nền tảng vững về kiểm toán, kế toán, và tài chính, thường cần ít nhất 5-7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực. Ứng viên cần có khả năng lãnh đạo, kỹ năng phân tích xuất sắc, và kinh nghiệm quản lý đội ngũ cùng với sự hiểu biết sâu sắc về các quy định, tiêu chuẩn kiểm toán.
5. Giám đốc kiểm toán
Mức lương: 30 - 50 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: Từ 10 năm trở lên
Với kinh nghiệm từ 10 năm trở lên, giám đốc kiểm toán có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý toàn bộ hoạt động kiểm toán của công ty hoặc bộ phận kiểm toán. Họ thường tham gia vào quản lý chiến lược, phát triển kinh doanh, tạo và duy trì mối quan hệ với khách hàng quan trọng.
>> Đánh giá: Vị trí Trưởng phòng Kiểm toán đòi hỏi ứng viên có trình độ chuyên môn cao về kiểm toán và tài chính, với kinh nghiệm tối thiểu 10 năm trong lĩnh vực này, bao gồm ít nhất 3 năm ở vai trò quản lý. Ứng viên cần có kỹ năng lãnh đạo xuất sắc, khả năng quản lý rủi ro và hiểu biết sâu về quy định pháp luật, tiêu chuẩn kế toán.
5 bước giúp Kiểm toán nội bộ thăng tiến nhanh trong công việc
Nâng cao trình độ chuyên môn
Dù là đang ở vị trí nào, bạn cũng nên dành thời gian liên tục trau dồi và cập nhật các kỹ năng chuyên môn, nắm vững quy trình kiểm toán và các tiêu chuẩn mới nhất. Điều này không chỉ tăng cường khả năng làm việc mà còn mở ra nhiều cơ hội thăng tiến hơn trong nghề.
Tìm kiếm cơ hội tại các công ty lớn
Ứng tuyển vào các công ty kiểm toán hàng đầu không chỉ giúp bạn học hỏi từ các chuyên gia giàu kinh nghiệm mà còn mang lại cơ hội phát triển nghề nghiệp nhanh chóng nhờ vào các chương trình đào tạo chuyên nghiệp và lộ trình thăng tiến rõ ràng.
Xây dựng kiến thức chuyên sâu về lĩnh vực cụ thể
Việc tập trung phát triển kiến thức chuyên môn sâu trong một lĩnh vực như tài chính, thuế hoặc kiểm toán tài chính sẽ giúp bạn trở thành một chuyên gia có giá trị, đồng thời gia tăng khả năng cạnh tranh khi ứng tuyển vào các vị trí cao cấp.
Phát triển tư duy và kỹ năng quản lý
Rèn luyện kỹ năng quản lý, lãnh đạo và khả năng xử lý tình huống phức tạp là bước quan trọng giúp bạn chuẩn bị tốt hơn cho các vị trí quản lý trong tương lai đồng thời có được sự tin tưởng của ban lãnh đạo và đồng nghiệp.
Xem xét lựa chọn trở thành kiểm toán viên tự do
Việc trở thành kiểm toán viên tự do không chỉ mang lại sự linh hoạt trong công việc mà còn mở ra nhiều cơ hội làm việc với các khách hàng đa dạng, từ đó giúp bạn nâng cao kỹ năng và tăng thu nhập.
>> Xem thêm:
Việc làm Thực tập sinh kiểm toán cho người mới
Việc làm Kiểm toán nội bộ đang tuyển dụng
Việc làm Kiểm toán đang tuyển dụng