Mô tả công việc
- Phối hợp với các bộ phận liên quan đặt ra chỉ tiêu, định hướng và lập kế hoạch hoạt động kinh doanh phù hợp với tình hình chung;
- Tối đa hóa doanh thu dịch vụ ẩm thực bằng cách đảm bảo sử dụng tối ưu không gian nhà hàng/ hội trường và quản lý có hiệu quả các chi phí về thực phẩm và đồ uống;
- Phối hợp triển khai thực hiện các kế hoạch kinh doanh có hiệu quả, mang lại nguồn doanh thu, lợi nhuận cao nhất cho khách sạn.
2. QUẢN LÝ, ĐIỀU PHỐI HOẠT ĐỘNG TRONG KHÁCH SẠN
- Phối hợp với các bộ phận liên quan xây dựng mô tả công việc, quy trình chuẩn hướng dẫn nghiệp vụ cho từng vị trí công việc;
- Triển khai áp dụng cho nhân viên làm việc theo đúng quy trình chuẩn đã được phê duyệt và giám sát quá trình thực hiện để có những điều chỉnh cần thiết;
- Tiến hành thay đổi, cải tiến các quy trình cho phù hợp với định hướng mới của khách sạn;
- Đảm bảo rằng chất lượng sản phẩm và tiêu chuẩn dịch vụ được duy trì trong mọi bộ phận của khách sạn, bao gồm cả ngoại cảnh, bảo trì và sự ngăn nắp, sạch sẽ;
- Lập kế hoạch và đề xuất sửa chữa, nâng cấp trang thiết bị nội thất theo đúng cấp hạng khách sạn quy định;
- Giám sát việc cung cấp các dịch vụ cho khách nhằm đảm bảo chất lượng và chăm sóc khách tối đa; bao gồm đáp ứng ngay những yêu cầu chính đáng và giải quyết hiệu quả tất cả các khiếu nại để làm hài lòng khách;
- Trực tiếp kiểm tra phòng và VIP set up cho khách VIP trở lên;
- Trực tiếp tổ chức đón tiếp, tiễn đưa và thăm hỏi khách VIP trở lên trong thời gian khách nghỉ tại khách sạn, lắng nghe ý kiến của khách và giải quyết kịp thời những vấn đề phát sinh;
- Nhanh chóng phối hợp với các bộ phận liên quan xử lý có hiệu quả các sự cố, vấn đề phát sinh để đem lại sự hài lòng nhất cho khách hàng.
3. AN NINH, AN TOÀN
- Đôn đốc, kiểm tra công tác an ninh bảo vệ, phòng chống cháy nổ, tạo môi trường thân thiện, an toàn cho khách và cho CBNV;
- Đôn đốc, kiểm tra công tác vệ sinh an toàn thực phẩm, không để xảy ra ngộ độc thực phẩm;
- Thiết lập và duy trì chương trình bảo dưỡng phòng ngừa để bảo vệ các tài sản vật chất của khách sạn.
4. QUẢN LÝ NHÂN VIÊN
- Quản lý trực tiếp toàn bộ hệ thống nhân sự của khách sạn hoặc gián tiếp thông qua Trưởng các bộ phận;
- Lập kế hoạch nhu cầu nhân sự của khách sạn và trình cấp trên phê duyệt. Đảm bảo số lượng nhân sự tối ưu so với công suất và năng suất của tất cả các bộ phận trong khách sạn;
- Tham gia vào quá trình phỏng vấn tuyển dụng, đàm phán chế độ đãi ngộ với những vị trí phụ trách quản lý trong khách sạn;
- Xây dựng đội ngũ nhân sự đáp ứng tốt nhất các yêu cầu công việc theo định hướng của khách sạn;
- Thiết lập và duy trì chức năng quản lý nguồn nhân lực chủ động để đảm bảo nhân viên có động lực làm việc; được đào tạo và phát triển; được thanh toán tiền lương, các chế độ phúc lợi kịp thời và chính xác; và tuân thủ các quy định của luật lao động và của chính quyền địa phương;
- Phối hợp xây dựng quy chế về thưởng phạt cho CBNV nhằm tạo không khí thi đua, tăng năng suất lao động. Đánh giá nhân sự, đề xuất khen thưởng, thăng chức hay kỷ luật nhân viên.
5. LẬP KẾ HOẠCH VÀ TRIỂN KHAI DỰ ÁN MỞ KHÁCH SẠN MỚI
- Đánh giá tình trạng hiện tại của khách sạn (nếu tiếp nhận lại từ chủ cũ) hoặc giám sát quá trình hoàn thiện xây dựng, nội thất (nếu là khách sạn mới hoàn toàn);
- Phối hợp với chủ đầu tư, nhà thầu và các bên liên quan để đảm bảo tiến độ bàn giao đúng thời hạn;
- Lập kế hoạch khai trương, bao gồm thời gian, nhân sự, kinh doanh, marketing, và các hoạt động khác.
Quyền lợi được hưởng
- Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực. Chế độ làm việc đảm bảo và cơ hội thăng tiến
- Các chế độ khác theo quy định của Pháp luật
- Môi trường: Môi trường làm việc năng động, phát triển bản thân, cải thiện kỹ năng nghiệp vụ chuyên môn.
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp Đại học/ Cao đẳng (chính quy) liên quan đến các chuyên ngành liên quan đến Quản trị kinh doanh, Khách sạn, Nghỉ dưỡng, Du lịch hoặc các ngành hẹp như Quản trị lưu trú, lữ hành; Quản lý nhà hàng - Khách sạn và Quản lý sự kiện, hội nghị, hội thảo…. hoặc các ngành liên quan khác (đào tạo ở nước ngoài là một lợi thế)
- Có kiến thức chuyên sâu, am hiểu về lĩnh vực dịch vụ khách sạn, đặc biệt là vận hành và quản lý khách sạn, khu nghỉ dưỡng 3 - 4 sao
- Có kỹ năng thực hành và quản lý một số nghiệp vụ khách sạn cơ bản như: Quản trị Lễ tân, Buồng phòng, Vận hành dịch vụ nhà hàng, Quản trị nhân sự khách sạn, Tổ chức sự kiện, Kỹ năng về giám sát và giải quyết các vấn đề phát sinh khi vận hành khách sạn, khu nghỉ dưỡng
- Có kinh nghiệm trong lĩnh vực vận hành và quản trị khách sạn là một lợi thế
- Am hiểu về các phần mềm Quản lý khách sạn
- Tiếng Anh giao tiếp (Biết nhiều ngôn ngữ là một lợi thế)
- Có kỹ năng lập kế hoạch quản trị, tổ chức, sắp xếp và điều hành công việc. Có tính chủ động cao trong việc xử lý tình huống, khả năng quản trị rủi ro và thay đổi tốt.
- Có khả năng giao tiếp tốt để đảm bảo trong công việc có thể giao tiếp với khách hàng và nhân viên một cách hiệu quả nhất
- Có tố chất lãnh đạo, huấn luyện và phát triển đội ngũ. Khả năng quan sát, phán đoán và điều phối tốt.
- Tư cách đạo đức tốt, năng động, sáng tạo, trung thực, cẩn thận, tỉ mỉ, nhiệt tình trong công việc, gắn bó lâu dài với Công ty
- Sẵn sàng đi công tác khi có yêu cầu.
Yêu cầu hồ sơ
Hãy tham gia ứng tuyển qua hình thức sau:
Hotline: 085.333.8880 (Nhân sự)
Công Ty TNHH Nicecy Hotel là một chuỗi khách sạn hiện đại tọa lạc tại trung tâm Thành phố Hồ Chí Minh, mang đến cho du khách một trải nghiệm sống lý tưởng và tiện nghi. Nicecy Hotel cam kết cung cấp dịch vụ tốt nhất với những tiện ích cao cấp nhằm đảm bảo sự thoải mái và hài lòng của khách hàng ngay từ khi bước chân vào. Các chi nhánh của Nicecy Hotel bao gồm Nicecy Ngân Hà, Nicecy Boutique, The Hotel Nicecy và nhiều địa điểm khác, phục vụ đa dạng nhu cầu lưu trú của khách hàng.
Tại Nicecy Hotel, khách hàng sẽ được tận hưởng một không gian nghỉ dưỡng sang trọng với khuôn viên cây xanh, an ninh 24/7 và hệ thống dịch vụ đa dạng. Mỗi phòng đều được trang bị đầy đủ tiện nghi như phòng tắm riêng, wifi tốc độ cao và dịch vụ dọn phòng chuyên nghiệp. Đội ngũ nhân viên tận tâm và chuyên nghiệp của Nicecy Hotel luôn sẵn sàng hỗ trợ, đảm bảo rằng mọi yêu cầu của khách đều được đáp ứng một cách nhanh chóng và hiệu quả.
Chủ trương của Nicecy Hotel là mang lại những trải nghiệm thú vị và độc đáo cho mọi du khách. Nhằm nâng tầm trải nghiệm sống, khách sạn không chỉ chú trọng đến chất lượng dịch vụ mà còn tích cực tổ chức các hoạt động giải trí góp phần tạo nên không khí thân thiện và gần gũi cho khách lưu trú. Nicecy Hotel chắc chắn sẽ là sự lựa chọn hàng đầu cho những ai tìm kiếm một địa điểm nghỉ dưỡng lý tưởng tại Thành phố Hồ Chí Minh.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Chuyên viên quản lý vận hành là gì?
1. Chuyên viên quản lý vận hành là gì?
Chuyên viên quản lý vận hành là người lập kế hoạch, tổ chức và giám sát hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Nó liên quan đến việc chuẩn bị và giám sát các hoạt động biến các tư liệu sản xuất như lao động, thiết bị và nguyên liệu thô thành hàng hóa và dịch vụ. Các nhà quản lý vận hành làm việc để đảm bảo công ty đạt được lợi nhuận cao nhất. Họ đạt mục tiêu bằng cách cân đối cẩn thận giữa chi phí và doanh thu. Nhà quản lý hợp tác chặt chẽ với các bộ phận khác. Thông qua đó, tăng năng suất, sản phẩm chất lượng cao và đảm bảo khách hàng hài lòng.
2. Quản lý vận hành tiếng Anh là gì? Lương của chuyên viên quản lý vận hành có cao không?
Quản lý vận hành trong tiếng Anh được gọi là Operations Management. Đây là lĩnh vực chuyên về việc quản lý các hoạt động và quy trình trong tổ chức để đảm bảo hiệu quả, chất lượng và tính liên tục trong các hoạt động sản xuất, cung ứng dịch vụ hoặc quản lý các cơ sở vật chất.
Mức lương trung bình của Quản Lý Vận Hành là 21 triệu VNĐ/ tháng trên toàn quốc với khoảng lương phổ biến từ 14 - 31 triệu VNĐ/ tháng. Đặc biệt trong Lĩnh vực sản xuất hàng hóa. Đa phần những doanh nghiệp sản xuất hàng hóa cần đến chuyên viên vận hành đều có quy mô lớn, đa quốc gia. Người phụ trách vị trí này phải làm việc với cường độ cao, áp lực lớn hơn và khả năng bao quát cực rộng. Vì vậy, mức lương để sở hữu một nhân tài quản lý vận hành giỏi đều không dưới 30 triệu VNĐ/tháng. Nhiều nơi, mức lương có thể đạt 50 triệu đồng hoặc hơn nữa tùy theo yêu cầu nhiệm vụ phải hoàn thành.
| Kinh nghiệm | Khu vực | Mức lương |
| Dưới 2 năm | Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh | 10 - 20 triệu VNĐ/ tháng |
| Đà Nẵng và các thành phố lớn khác | 8 - 18 triệu VNĐ/tháng | |
| Các tỉnh thành khác | 7 - 15 triệu VNĐ/tháng | |
| Từ 2 đến 5 năm | Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh | 20 - 35 triệu VNĐ/tháng |
| Đà Nẵng và các thành phố lớn khác | 18 - 30 triệu VNĐ/tháng | |
| Các tỉnh thành khác | 15 - 25 triệu VNĐ/tháng | |
| Từ 5 đến 10 năm | Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh | 35 - 50 triệu VNĐ/tháng |
| Đà Nẵng và các thành phố lớn khác | 30 - 45 triệu VNĐ/tháng | |
| Các tỉnh thành khác | 25 - 40 triệu VNĐ/tháng | |
| Trên 10 năm | Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh | 50 - 80 triệu VNĐ/tháng |
| Đà Nẵng và các thành phố lớn khác | 45 - 70 triệu VNĐ/tháng | |
| Các tỉnh thành khác | 40 - 60 triệu VNĐ/tháng |
Lưu ý rằng đây chỉ là ước lượng và mức lương thực tế có thể thay đổi tùy thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau. Mức lương cũng có thể được điều chỉnh dựa trên các yếu tố như khu vực địa lý, quy mô công ty, và tình hình kinh tế chung. Trong đó, yếu tố quan trọng nhất là năng lực. Càng mang về cho doanh nghiệp nhiều doanh thu thì mức thu nhập của chuyên viên quản lý vận hành càng cao.
3. Mô tả công việc của chuyên viên quản lý vận hành
Dự trù kinh phí
Dự toán tài chính trong quản lý vận hành có thể giúp doanh nghiệp hoạch định các cơ hội khác nhau ví dụ như giảm giá sản phẩm và bán sản phẩm với chi phí thấp hơn để đáp ứng nhu cầu của khách hàng. Các nhà quản lý đảm nhận danh mục đầu tư này phải ghi nhớ rằng tài chính không được đầu tư vào bất kỳ nhiệm vụ không hiệu quả nào. Ngoài ra, phải đảm bảo rằng phân bổ tài chính được sử dụng theo cách tốt nhất có thể để mang lại Lợi tức đầu tư (ROI) hiệu quả hơn.
Lập kế hoạch và chiến lược
Lập kế hoạch, chiến lược cho các hoạt động thường ngày là chức năng chính của quản lý vận hành. Mộta chiến lược tốt có thể giúp đáp ứng đúng thời hạn và mục tiêu sản xuất của tổ chức.
Vai trò của người quản lý vận hành là đưa ra các chiến lược và kế hoạch hiệu quả để hợp lý hóa quy trình ngay từ khi tìm nguồn cung ứng cho đến khi giao hàng để tránh những rắc rối và nhầm lẫn. Nơi các chiến lược có thể được đưa ra có thể là bán hàng, quản lý tài nguyên, thiết kế,…
Ngay từ việc tìm nguồn nguyên liệu thô cho đến lắp ráp và phân phối thiết bị, mỗi bước đều rất quan trọng. Ở bất kỳ bước nào của quy trình, nếu có bất kỳ sự chậm trễ hoặc sai lệch thì toàn bộ quy trình sẽ đi vào bế tắc vì nó phụ thuộc lẫn nhau.
Thiết kế sản phẩm
Sự chuyển đổi trong công nghệ đã trở thành một lợi ích cho các doanh nghiệp. Vì nó giúp quá trình bán hàng trở nên suôn sẻ hơn. Một trong những trách nhiệm chính của bộ phận quản lý vận hành là đảm bảo rằng sản phẩm được thiết kế tốt, đáp ứng nhu cầu của khách hàng và cũng phù hợp với xu hướng thị trường hiện tại.
Ngoài ra, các sản phẩm và dịch vụ hiện có trên thị trường có thể cản trở tiến độ của các sản phẩm mới. Do đó, nhà quản lý vận hành phải ghi nhớ để đưa ra một thiết kế sản phẩm hiệu quả thu hút số đông và đáp ứng yêu cầu của khách hàng.
Dòng quy trình công việc
Phải mất một lượng công việc đáng kể để biến nỗ lực và nguồn lực của con người thành các sản phẩm khả thi. Nhà quản lý vận hành phải đảm bảo rằng nguồn nhân lực được định hướng đúng đắn để đạt được hiệu suất tối đa.
Cho dù một nhân viên có kinh nghiệm và hiểu chuyên môn đến đâu thì việc giao cho họ nhiệm vụ phù hợp là trách nhiệm của người quản lý vận hành. Người quản lý phải xác định nhân tố nào có thể thực hiện công việc một cách hiệu quả nhất.
Đảm bảo chất lượng sản phẩm
Một điều khác mà nhà quản lý vận hành phải chú ý đến là đảm bảo chất lượng. Người tiêu dùng thời hiện đại quan tâm đến chất lượng của sản phẩm hơn là giá cả. Do đó, người quản lý vận hành phải đảm bảo rằng sản phẩm đạt chất lượng hàng đầu.
Chất lượng là một trong những khía cạnh chính của sản phẩm và nó quyết định giá trị thương hiệu. Người quản lý vận hành phải đưa sản phẩm đã phát triển qua các quy trình và kịch bản thử nghiệm khác nhau để đảm bảo rằng sản phẩm chịu được thử thách của thời gian và các môi trường/bối cảnh khác nhau.
4. Quản lý vận hành tòa nhà là gì? Quy trình vận hành tòa nhà
Quản lý vận hành tòa nhà là một quy trình bao gồm các hoạt động và công việc cần thiết để đảm bảo tòa nhà hoạt động hiệu quả, an toàn và thoải mái cho cư dân, khách hàng và các đối tượng sử dụng khác. Công việc này bao gồm việc giám sát, bảo trì, sửa chữa các hệ thống, dịch vụ và cơ sở hạ tầng trong tòa nhà. Quản lý vận hành tòa nhà không chỉ là việc duy trì các dịch vụ hàng ngày mà còn đảm bảo rằng tòa nhà tuân thủ các quy định pháp luật và tiêu chuẩn chất lượng.
Dưới đây là các quy trình triển khai các công tác trong quản lý tòa nhà, được trình bày chi tiết hơn với các câu dẫn:
Quy trình triển khai công tác đảm bảo an ninh
Để đảm bảo an ninh cho tòa nhà, công tác này bắt đầu bằng việc lập kế hoạch an ninh. Cần xác định các yếu tố an ninh quan trọng, như giám sát qua camera, kiểm tra người ra vào, và các khu vực dễ bị xâm nhập. Sau đó, đào tạo nhân viên bảo vệ về các tình huống an ninh thường gặp, để họ có thể xử lý kịp thời. Cuối cùng, giám sát và kiểm tra thiết bị an ninh định kỳ để đảm bảo chúng hoạt động hiệu quả, đồng thời xử lý sự cố khi có tình huống khẩn cấp xảy ra.
Quy trình quản lý vệ sinh tòa nhà
Một trong những công tác quan trọng trong quản lý tòa nhà là công tác vệ sinh. Quy trình bắt đầu với việc lập kế hoạch vệ sinh các khu vực trong tòa nhà, bao gồm văn phòng, hành lang, thang máy, và nhà vệ sinh. Tiếp theo, cung cấp vật tư vệ sinh an toàn và đảm bảo có đủ nguồn lực cho công tác này. Sau đó, cần giám sát công tác vệ sinh thường xuyên và đánh giá và cải tiến quy trình vệ sinh để duy trì chất lượng môi trường làm việc và sinh hoạt.
Quy trình giám sát, vận hành kỹ thuật của tòa nhà
Công tác vận hành kỹ thuật tòa nhà rất quan trọng để duy trì hoạt động liên tục. Đầu tiên, cần lập kế hoạch bảo trì kỹ thuật cho các hệ thống như điện, nước, điều hòa không khí (HVAC) để đảm bảo hoạt động liên tục. Tiếp theo, kiểm tra các hệ thống điện, nước và HVAC định kỳ để phát hiện và xử lý sớm các sự cố. Khi có vấn đề phát sinh, cần thực hiện bảo trì và khắc phục sự cố nhanh chóng. Cuối cùng, báo cáo về tình trạng kỹ thuật của tòa nhà phải được thực hiện định kỳ để các cấp lãnh đạo có thông tin đầy đủ.
Quy trình triển khai công tác quản lý tài chính
Để vận hành tòa nhà hiệu quả, công tác quản lý tài chính đóng vai trò quan trọng. Quy trình bắt đầu với việc xây dựng ngân sách vận hành tòa nhà, bao gồm các khoản chi phí cho bảo trì, vệ sinh, an ninh, và nhân sự. Tiếp theo, cần theo dõi và kiểm soát chi phí để đảm bảo không vượt ngân sách. Kiểm tra và báo cáo tài chính định kỳ là bước tiếp theo để đánh giá tình hình tài chính của tòa nhà. Cuối cùng, công tác tài chính phải đảm bảo thu chi minh bạch và hiệu quả.
Quy trình triển khai công tác quản lý hành chính
Công tác hành chính đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì sự ổn định và tổ chức. Đầu tiên, cần lập kế hoạch hành chính để phân công công việc rõ ràng giữa các bộ phận. Sau đó, phân bổ công việc cho các bộ phận một cách hợp lý để đảm bảo tiến độ công việc. Quy trình còn bao gồm việc giám sát việc thực hiện các công tác hành chính để đảm bảo không có sai sót. Cuối cùng, cần báo cáo định kỳ về tình hình hành chính để đưa ra các giải pháp cải tiến nếu cần thiết.
Quy trình quản lý khách hàng
Quản lý khách hàng là yếu tố không thể thiếu trong công tác vận hành tòa nhà. Đầu tiên, cần tiếp nhận yêu cầu và phản hồi của khách hàng một cách nhanh chóng và hiệu quả. Sau đó, quản lý các hợp đồng dịch vụ cho khách hàng để đảm bảo các cam kết được thực hiện đầy đủ. Quy trình tiếp theo là đảm bảo chất lượng dịch vụ, đặc biệt trong việc bảo trì và vệ sinh tòa nhà. Cuối cùng, giải quyết các khiếu nại của khách hàng để giữ vững mối quan hệ tốt với khách hàng.
Quy trình triển khai công tác nhân sự
Công tác nhân sự rất quan trọng để duy trì hoạt động của tòa nhà. Quy trình bắt đầu với việc tuyển dụng và đào tạo nhân viên để đảm bảo đủ số lượng và chất lượng nhân sự. Sau đó, cần phân công công việc và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên định kỳ. Quy trình còn bao gồm việc đảm bảo môi trường làm việc tốt cho nhân viên, giúp họ làm việc hiệu quả hơn. Cuối cùng, các chính sách nhân sự cần được thực hiện đúng đắn để đảm bảo quyền lợi của nhân viên.
Quy trình triển khai công tác quản lý các nhà thầu
Việc quản lý các nhà thầu là yếu tố cần thiết để tòa nhà hoạt động ổn định. Đầu tiên, cần lựa chọn và ký hợp đồng với các nhà thầu có uy tín và kinh nghiệm. Tiếp theo, theo dõi tiến độ công việc của nhà thầu để đảm bảo công việc được thực hiện đúng kế hoạch. Công tác tiếp theo là đảm bảo chất lượng dịch vụ của nhà thầu trong suốt quá trình thực hiện hợp đồng. Cuối cùng, đánh giá và thanh lý hợp đồng khi công việc đã hoàn thành.
Quy trình lập báo cáo
Việc lập báo cáo định kỳ giúp các bên liên quan có cái nhìn tổng quan về hoạt động tòa nhà. Quy trình này bắt đầu với việc thu thập dữ liệu và thông tin liên quan từ các bộ phận. Sau đó, cần lập báo cáo định kỳ để cung cấp thông tin cho các cấp lãnh đạo. Quy trình còn bao gồm việc phân tích kết quả và đưa ra các giải pháp cải tiến nếu cần thiết. Cuối cùng, các báo cáo này cần được trình bày cho ban giám đốc để đưa ra các quyết định đúng đắn.
Các quy trình trên đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì hoạt động ổn định và hiệu quả cho tòa nhà. Việc thực hiện đúng các quy trình này sẽ giúp nâng cao chất lượng dịch vụ, đảm bảo sự hài lòng của khách hàng và người thuê.
5. Triển vọng của công việc chuyên viên quản lý vận hành
Công việc chuyên viên quản lý vận hành đang ngày càng trở nên quan trọng trong các tòa nhà, khu công nghiệp, và các tổ chức lớn, đặc biệt khi nền kinh tế và xã hội không ngừng phát triển. Cùng với sự gia tăng nhu cầu về dịch vụ chất lượng, các chuyên viên quản lý vận hành sẽ có cơ hội phát triển nghề nghiệp rộng mở trong nhiều lĩnh vực.
Nhu cầu tuyển dụng ngày càng tăng
Khi các tòa nhà, khu vực văn phòng và các dự án lớn được phát triển, nhu cầu tuyển dụng chuyên viên quản lý vận hành để đảm bảo vận hành ổn định cũng tăng lên. Đây là cơ hội lớn cho các ứng viên có kỹ năng và kiến thức về quản lý, bảo trì và vận hành các hệ thống trong tòa nhà.
Cơ hội thăng tiến
Với kinh nghiệm và sự hiểu biết về công việc, các chuyên viên quản lý vận hành có thể thăng tiến lên các vị trí cấp cao hơn như trưởng phòng, giám đốc vận hành, hoặc các vị trí quản lý trong các tổ chức lớn. Điều này giúp tạo ra cơ hội phát triển nghề nghiệp dài hạn cho những người làm việc trong ngành.
Đòi hỏi kỹ năng chuyên môn cao
Công việc đòi hỏi các chuyên viên phải liên tục nâng cao kỹ năng quản lý, kỹ thuật và giao tiếp. Họ cần phải làm việc hiệu quả với các bộ phận khác nhau và đảm bảo quy trình vận hành diễn ra suôn sẻ. Các chứng chỉ đào tạo và kỹ năng chuyên môn sẽ giúp tăng cơ hội thăng tiến trong nghề.
Tăng trưởng trong các ngành công nghiệp khác
Ngoài các công ty bất động sản, chuyên viên quản lý vận hành còn có thể làm việc trong các ngành công nghiệp khác như sản xuất, logistics, hoặc các khu công nghiệp. Nhu cầu về quản lý vận hành hiệu quả ở tất cả các lĩnh vực này tạo ra triển vọng nghề nghiệp rộng mở cho những người trong ngành.
Tóm lại, công việc chuyên viên quản lý vận hành mang lại nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp với triển vọng thăng tiến cao, đặc biệt khi nhu cầu về quản lý tòa nhà, cơ sở hạ tầng và vận hành các hệ thống ngày càng lớn.
>> Việc làm Chuyên viên quản lý vận hành
Chuyên viên quản lý vận hành có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
208 - 260 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Chuyên viên quản lý vận hành
Tìm hiểu cách trở thành Chuyên viên quản lý vận hành, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Chuyên viên quản lý vận hành?
Yêu cầu tuyển dụng chuyên viên Quản lý vận hành
Yêu cầu về trình độ
Đây là công việc đòi hỏi ở một Chuyên viên quản lý vận hành cần hiểu rõ, thông thạo các công cụ đánh giá, phân tích dữ liệu, đánh giá năng lực của các bộ phận chứ không chỉ là cá nhân.Theo sát tình hình kinh doanh của các đối thủ, từ đó vẽ ra chiến lược nâng tầm doanh thu cho doanh nghiệp. Có xuất thân và được đào tạo bài bản tại các trường đại học có ngành hay chuyên ngành về kinh tế, quản trị kinh doanh hoặc các ngành về tài chính ngân hàng sẽ được đánh giá cao và ưu tiên hơn
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng quản lý, lãnh đạo: Sứ mệnh của vị trí chuyên viên quản lý vận hành cũng tương đương với trưởng phòng vì họ là người dẫn dắt và truyền cảm hứng làm việc cho nhân viên cấp dưới. Do đó, chuyên viên quản lý vận hành luôn phải có kỹ năng quản lý nhân sự và chỉ đạo công việc hợp lý. Cụ thể là đưa ra các mục tiêu rõ ràng cho bộ phận nhân viên, giúp phòng ban phát triển mang lại nhiều giá trị cho công ty.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề: Như đã mô tả về công việc của chuyên viên quản lý vận hành, vị trí này đảm nhiệm rất nhiều công việc. Chính vì thế, đôi khi sẽ gặp phải các vấn đề xảy ra ngoài ý muốn. Do đó, trong vai trò là chuyên viên quản lý vận hành, bạn cần phải có kỹ năng linh hoạt và tư duy nhạy bén để có thể đảm bảo các hoạt động kinh doanh không bị ảnh hưởng.
- Kỹ năng giao tiếp tốt: Kỹ năng giao tiếp tốt chính là chìa khóa giúp cho mỗi người mở ra nhiều cánh cửa cơ hội. Đặc biệt ở vị trí chuyên viên quản lý vận hành, khả năng giao tiếp là rất cần thiết bởi vì họ luôn phải gặp gỡ, giao lưu với khách hàng, chưa kể đến việc đề xuất ý kiến với cấp trên. Do đó, khi có kỹ năng giao tiếp tốt, bạn sẽ dễ dàng kết nối và tạo được nhiều mối quan hệ thân thiết.
- Kỹ năng lắng nghe: Nắm vững kỹ năng lắng nghe hiệu quả sẽ giúp bạn biết cách lắng nghe, thấu hiểu cảm xúc của người nói. Bạn cũng sẽ chủ động hơn khi trò chuyện với người khác, khiến người đối diện cảm thấy được quan tâm, trân trọng.
Các yêu cầu khác
- Tinh thần mạnh mẽ: Trong công việc chuyên viên quản lý vận hành sẽ không thể tránh khỏi những chuyện làm cho mình bị căng thẳng. Thậm chí có thể chứng kiến nhiều sự việc bất ngờ ta không tin kịp nghĩ đến. Đặc thù của của chuyên viên quản lý vận hành là bạn phải có một tinh thép, không được sợ hãi và chịu được áp lực công việc. Đặc biệt, không được để tìm huống khẩn cấp làm ảnh hưởng đến tinh thần của mình.
- Tỉ mỉ, siêng năng: Tỉ mỉ, siêng năng là một trong những tố chất cần có của một chuyên viên quản lý vận hành. Khi làm công việc này, bạn phải thường xuyên theo dõi các diễn biến các số liệu, chiến lược từ đó mới dễ dàng phát hiện ra những thay đổi nhỏ và đưa ra cách xử lý kịp thời cho những tình huống đó.
- Rèn luyện tính cẩn thận: Tính cẩn thận là một trong những đức tính rất cần thiết mà những người làm nghề kinh doanh nói chung, làm chuyên viên quản lý vận hành nói riêng cần phải có. Vì vậy, chỉ một sơ suất nhỏ thôi cũng có thể dẫn đến những hậu quả khôn lường. Rèn luyện tính cẩn thận sẽ giúp cho điều dưỡng tránh được những sai lầm không đáng có khi làm việc.
- Là một người giỏi tính toán: Thường xuyên phải làm việc với những con số giúp bạn cảm thấy căng thẳng và mệt mỏi, có khi còn xảy ra nhầm lẫn. Vì vậy bạn cần phải tỉnh táo để đối phó với chúng một cách tốt nhất. Nếu sở hữu khả năng nhạy bén và tính toán tốt bạn sẽ chẳng ngại gì những con số này nữa, dù là trị giá nhỏ hay lớn bạn đều có thể kiểm soát được hết.
Lộ trình thăng tiến của Chuyên viên quản lý vận hành
Lộ trình thăng tiến của Thực tập sinh vận hành có thể khá đa dạng và phụ thuộc vào tổ chức và ngành nghề cụ thể. Dưới đây là một lộ trình thăng tiến phổ biến cho vị trí này
1. Thực tập sinh vận hành
Mức lương: 3 - 6 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm
Thực tập sinh vận hành là người tham gia vào các hoạt động và quy trình liên quan đến vận hành và quản lý hoạt động của một tổ chức hoặc doanh nghiệp. Công việc của bạn bao gồm hỗ trợ quản lý hoạt động hàng ngày, tham gia vào quy trình vận hành, thu thập và phân tích dữ liệu, hỗ trợ phát triển khai các dự án và học hỏi và phát hiện phát triển kỹ năng.
>> Đánh giá: Đây là một cơ hội quan trọng để các sinh viên và người mới tốt nghiệp có thể học hỏi và trải nghiệm công việc thực tế trong lĩnh vực vận hành của các doanh nghiệp. Đây là một vị trí có vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ hoạt động sản xuất và quản lý chuỗi cung ứng của doanh nghiệp.
2. Nhân viên vận hành
Mức lương: 8 - 12 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Nhân viên vận hành máy là những người làm việc trực tiếp với các loại máy móc, thiết bị trong các nhà máy, xí nghiệp, khu công nghiệp. Họ có trách nhiệm vận hành, điều khiển, bảo dưỡng và sửa chữa các máy móc, thiết bị này để đảm bảo quá trình sản xuất diễn ra trơn tru, an toàn và hiệu quả.
>> Đánh giá: Đây có thể xem là một trong những mắt xích quan trọng trong hoạt động sản xuất và kinh doanh của nhiều doanh nghiệp. Họ đảm nhiệm vai trò điều khiển, giám sát và bảo trì các máy móc, thiết bị để đảm bảo quá trình sản xuất diễn ra liên tục và hiệu quả.
3. Chuyên viên vận hành
Mức lương: 20 - 30 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm
Chuyên viên vận hành là người chịu trách nhiệm trực tiếp trong việc điều hành và giám sát các hoạt động, quy trình sản xuất hoặc dịch vụ của một tổ chức, doanh nghiệp. Họ đảm bảo mọi công việc diễn ra trơn tru, hiệu quả và đạt được các mục tiêu đã đề ra.
>> Đánh giá: Được xem là vị trí cốt lõi trong nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là trong các ngành sản xuất, dịch vụ và công nghệ. Họ đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo các hoạt động của doanh nghiệp diễn ra trơn tru, hiệu quả và đạt được mục tiêu đề ra.
4. Trợ lý vận hành
Mức lương: 25 - 30 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm
Trợ lý vận hành là người hỗ trợ trực tiếp cho Chuyên viên vận hành hoặc các cấp quản lý trong việc điều hành và giám sát các hoạt động của doanh nghiệp. Họ đảm nhận một phần công việc của Chuyên viên vận hành, giúp giảm tải công việc và đảm bảo mọi hoạt động diễn ra trơn tru.
>> Đánh giá: Có thể xem đây là một cầu nối quan trọng giữa các cấp quản lý và các hoạt động hàng ngày của doanh nghiệp. Họ đóng vai trò hỗ trợ đắc lực cho Chuyên viên Vận hành và các bộ phận liên quan, đảm bảo mọi công việc diễn ra trơn tru và hiệu quả.
5. Trưởng phòng vận hành
Mức lương: 35 - 40 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 7 năm
Trưởng phòng vận hành là người đứng đầu bộ phận quản lý và điều hành các hoạt động hằng ngày của một tổ chức hay doanh nghiệp. Nhiệm vụ chính của họ là đảm bảo sự hiệu quả, mạnh mẽ và tuân thủ quy trình trong mọi khía cạnh của hoạt động kinh doanh, từ sản xuất đến dịch vụ.
>> Đánh giá: Được xem là vị trí cốt lõi trong nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là các công ty sản xuất, dịch vụ và thương mại. Người đảm nhiệm vai trò này chịu trách nhiệm điều hành và tối ưu hóa các hoạt động hàng ngày của một phòng ban hoặc một bộ phận cụ thể, đảm bảo hiệu quả và đạt được mục tiêu kinh doanh đã đề ra.
6. Giám đốc vận hành
Mức lương: 50 - 55 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: Trên 9 năm
Giám đốc vận hành (Tendering Officer) làm việc trong các công ty xây dựng, bất động sản, đầu tư, tài chính,... Họ tiếp nhận thông tin dự án từ chủ đầu tư, phân tích, nghiên cứu và sau đó chào giá một cách hợp lý tới những đối tác tiềm năng, đánh giá hồ sơ dự thầu từ các bên liên quan và lựa chọn ra nhà thầu phù hợp nhất.
>> Đánh giá: Đây có thể xem là một trong những vị trí quan trọng bậc nhất trong một tổ chức, đóng vai trò cầu nối giữa chiến lược và thực thi. Họ chịu trách nhiệm trực tiếp trong việc điều hành và quản lý các hoạt động hàng ngày của doanh nghiệp, đảm bảo mọi thứ hoạt động trơn tru và đạt hiệu quả cao nhất.
5 bước giúp Chuyên viên quản lý vận hành thăng tiến nhanh trong trong công việc
Nắm vững kiến thức chuyên môn và kỹ năng quản lý
Đầu tiên và quan trọng nhất là nắm vững các kiến thức chuyên môn liên quan đến vận hành và quản lý quy trình sản xuất. Phát triển kỹ năng quản lý nhân sự, quản lý chi phí, quản lý chất lượng và quản lý rủi ro.
Thực hành và tích lũy kinh nghiệm thực tiễn
Tham gia vào các dự án quản lý vận hành và điều hành thực tế trong công ty. Đảm nhận các nhiệm vụ phức tạp hơn, giám sát và điều hành các hoạt động sản xuất để tích lũy kinh nghiệm quản lý.
Phát triển kỹ năng lãnh đạo và giao tiếp
Cải thiện kỹ năng lãnh đạo để có thể dẫn dắt và truyền đạt mục tiêu công việc cho đội ngũ vận hành. Học cách giao tiếp hiệu quả với các bộ phận khác trong công ty để đạt được sự hợp tác và hỗ trợ.
Học hỏi và liên tục nâng cao trình độ chuyên môn
Đầu tư thời gian và nỗ lực vào việc học hỏi, tự nghiên cứu để cập nhật kiến thức về công nghệ, quy trình sản xuất và quản lý. Tham gia các khóa đào tạo, hội thảo để nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng lãnh đạo.
Cam kết vào việc phát triển nghề nghiệp và đóng góp sáng kiến
Cam kết đến việc phát triển nghề nghiệp bằng việc đặt ra các mục tiêu rõ ràng và tham gia vào các dự án cải tiến quy trình. Đề xuất các ý tưởng sáng kiến và giải pháp để cải thiện hiệu quả vận hành và sản xuất trong công ty.
Xem thêm:
Việc làm Chuyên viên quản lý tài sản đang tuyển dụng